Co to znaczy być wyluzowanym?

Zwolnienie oznacza czasowe lub trwałe rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z przyczyn związanych z prowadzoną działalnością. Firma może zawiesić tylko jednego pracownika lub grupę pracowników w tym samym czasie.

Laid Off

Inną kwestią, na którą warto zwrócić uwagę w przypadku zwolnień, jest to, że nie mają one miejsca z powodu winy pracowników. Często dzieje się tak dlatego, że organizacja Typy organizacji W tym artykule na temat różnych typów organizacji omówiono różne kategorie, do których mogą należeć struktury organizacyjne. Struktury organizacyjne chcą się zmniejszyć lub mają problemy z zarządzaniem personelem. Kiedy pracownicy są zwalniani na stałe, zwykle jest to spowodowane zwolnieniami na stanowiskach.

Powody zwolnienia

1. Redukcja kosztów

Jednym z głównych powodów zwalniania pracowników jest decyzja firmy o obniżeniu kosztów Koszty stałe i zmienne Koszt można sklasyfikować na kilka sposobów w zależności od jego charakteru. Jedną z najpopularniejszych metod jest klasyfikacja według kosztów stałych i kosztów zmiennych. Koszty stałe nie zmieniają się wraz ze wzrostem / spadkiem jednostek wielkości produkcji, podczas gdy koszty zmienne są w pewien sposób wyłącznie zależne. Potrzeba może wynikać z faktu, że firma nie osiąga wystarczających zysków, aby pokryć swoje wydatki lub dlatego, że potrzebuje znacznej dodatkowej gotówki, aby spłacić dług.

Decydując się na zwolnienie pracowników, firma powinna przeprowadzić ten proces we właściwy sposób. W przeciwnym razie prawdopodobnie popadnie w więcej problemów finansowych wynikających z kosztów procesu sądowego lub pakietów odpraw Odprawy Odprawy to forma rekompensaty, którą pracownik otrzymuje, gdy zostanie zwolniony przez firmę. Innymi słowy, pracodawca płaci pieniądze lub świadczenia pracownikowi, który traci pracę nie z własnej winy. Często wymaga tego prawo pracy. .

2. Zwolnienia kadrowe

Zwolnienia występują również, gdy firma musi wyeliminować niektóre stanowiska z powodu nadmiernej liczby pracowników, outsourcingu lub modyfikacji ról. Firma może chcieć wyeliminować zbędne stanowiska, aby zwiększyć wydajność swoich działań. Jeśli weźmie się pod uwagę takie aspekty, jak nowe zarządzanie i zmiana kierunku firmy, w której miejsca pracy są redefiniowane, łatwo zauważyć, że zwolnienie pracowników jest ściśle związane z cięciem kosztów.

Zwolnienia mogą mieć znaczący wpływ na całą firmę lub tylko kilka działów. Rozwój niektórych sektorów, takich jak IT, i zmniejszanie się innych, takich jak marketing, oznacza, że ​​niektórzy pracownicy stracą pracę. W ten sposób firma jest w stanie sprostać zmieniającym się potrzebom rozwijających się sektorów firmy.

3. Przeniesienie

Przeniesienie działalności firmy z jednego obszaru do drugiego może również spowodować konieczność zwolnienia niektórych pracowników. Zamknięcie pierwotnej lokalizacji wpłynie nie tylko na zwolnionych pracowników, ale także na gospodarkę otaczającej społeczności. Tak więc, jeśli firma planuje wprowadzić masowe zwolnienia, powinna okazać szczerą troskę o pracowników, zapewniając im zasoby, które pomogą im się dostosować.

4. Fuzja lub wykup

Jeśli firma zostanie wykupiona lub zdecyduje się na połączenie z inną, zmiana może doprowadzić do zmiany kierownictwa firmy i jej kierunku. Jeśli pojawi się nowy zarząd, istnieje szansa, że ​​wymyśli nowe cele i plany, co może prowadzić do zwolnień. W takim przypadku nowe kierownictwo przyjrzy się stanowisku każdego pracownika, wydajności i długości czasu spędzonego w firmie, aby zdecydować, kogo zwolnią.

Alternatywy dla zwolnień

Zwalnianie pracowników jest stresujące nie tylko dla osób, których to dotyczy, ale także działu HR Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to zbiorcze określenie wszystkich formalnych systemów stworzonych w celu pomocy w zarządzaniu pracownikami i innymi interesariuszami w ramach a. W rzeczywistości wpływa to również na wizerunek firmy, ponieważ osoby z zewnątrz mogą myśleć, że firma walczy o przetrwanie. Czy są zatem alternatywy dla zwalniania pracowników? Tak, są!

1. Zachęcaj do dobrowolnej emerytury

Jeśli firma musi zmniejszyć zatrudnienie, dlaczego nie zapytać, kto chce ustąpić dobrowolnie? Na przykład właściciel może zaoferować starszym pracownikom pakiet emerytalny jako zachętę. Dobrowolny program emerytalny umożliwia osobom płynnym przejście na emeryturę.

Przyjęcie takiej strategii przynosi firmie dwojakie korzyści. Po pierwsze, pomaga właścicielowi firmy osiągnąć cel, jakim jest redukcja siły roboczej, a po drugie, oszczędza pieniądze, ponieważ osoby, które przechodzą na emeryturę dobrowolnie, są często pracownikami, którzy w firmie zarabiają najwięcej.

2. Ogranicz dodatki

Jeśli firma zwalnia pracowników, aby obniżyć koszty, może poszukać innych sposobów oszczędzania pieniędzy. Na przykład menedżerowie firmy mogą zamrozić dodatkowe zatrudnienie, zmniejszyć lub usunąć premie i podwyżki oraz wyeliminować niepotrzebne podróże. Mogą również odłożyć aktualizacje sprzętu, który nie jest niezbędny.

3. Rozważ wirtualne biuro

Innym sposobem na obniżenie kosztów jest zatrzymanie na miejscu tylko najważniejszych pracowników i wysłanie reszty pracowników do domu do pracy zdalnej. Dzięki nowoczesnemu oprogramowaniu właściciel firmy nadal będzie mógł zdalnie zarządzać swoimi pracownikami poprzez prowadzenie wideokonferencji.

4. Oferuj więcej bezpłatnego czasu wolnego

Właściciel firmy może również zaoszczędzić pieniądze, oferując więcej bezpłatnego czasu wolnego, zamiast eliminować stanowiska pracowników. Na przykład może poprosić swoich pracowników o rezygnację z pracy w piątki lub zaoferować im dodatkowe dwa tygodnie urlopu w sezonie letnim.

Zabrany klucz

W czasach kryzysu finansowego wiele firm stwierdza, że ​​muszą zwolnić pracowników z różnych powodów. Najczęstszymi przyczynami zwalniania pracowników są cięcia kosztów, redukcja personelu, relokacja, wykupy i fuzje.

Jednak właściciele firm mogą wybrać inne opcje zamiast wypowiadania umów z pracownikami. Opłacalne alternatywy obejmują oferowanie więcej bezpłatnego czasu wolnego, przyjmowanie wirtualnych ustawień pracy i ograniczanie dodatków.

Więcej zasobów

Dziękuję za przeczytanie wyjaśnień Finance dotyczących zwolnienia. Finance jest oficjalnym dostawcą programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, w ramach programu certyfikacji, którego celem jest przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.

Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, gorąco polecamy poniższe dodatkowe zasoby:

  • Ocena Ocena Ocena jest zasadniczo sposobem przeprowadzenia bezstronnej analizy lub oceny składnika aktywów, przedsiębiorstwa lub organizacji, lub oceny wyników w odniesieniu do określonego zestawu standardów lub kryteriów. Wycena przeprowadzana przez wykwalifikowanego rzeczoznawcę jest zwykle wykonywana za każdym razem, gdy nieruchomość lub składnik aktywów ma zostać sprzedany i należy określić jego wartość
  • Retencja pracowników Retencja pracowników Retencja pracowników to wysiłki pracodawcy mające na celu stworzenie środowiska wspierającego potrzeby obecnych pracowników,
  • Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników to odsetek pracowników, którzy odeszli z firmy w określonym czasie. Dowiedz się, jak obliczyć wskaźnik rotacji pracowników.
  • Kluczowe wskaźniki efektywności siły roboczej Rynek pracy Rynek pracy jest miejscem, w którym spotykają się podaż i popyt na pracę, a pracownicy lub siła robocza świadczą usługi, których żądają pracodawcy. Pracownikiem może być każdy, kto chce oferować swoje usługi za wynagrodzeniem, podczas gdy pracodawcą może być pojedynczy podmiot lub organizacja

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022