Eksperci sugerują, że typowi poszukujący pracy powinni mieć od trzech do czterech referencji, podczas gdy osoby poszukujące wyższych stanowisk powinny rozważyć umieszczenie od pięciu do siedmiu referencji. I pamiętaj, aby najpierw podać swoje najsilniejsze referencje.
Jakie pytania zadają referencje?
Oto niektóre pytania, które można zadać podczas sprawdzania referencji:
- Kiedy (imię i nazwisko) pracował dla Twojej firmy? Czy możesz potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia?
- Jakie było jej stanowisko?
- Czy mogę krótko przejrzeć (imiona) CV?
- Dlaczego (imię i nazwisko) opuściła firmę?
- Jaka była jej/jego początkowa i końcowa pensja?
Czy pracodawcy sprawdzają referencje, jeśli nie zamierzają Cię zatrudnić?
Czy pracodawcy sprawdzają referencje, jeśli nie zamierzają Cię zatrudnić? Pracodawca na tym etapie rozmowy kwalifikacyjnej może nie wiedzieć, czy zatrudni kandydata do pracy, czy nie. Sprawdzanie referencji następuje po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, a przed złożeniem oferty pracy.
Czy pracodawcy nazywają wszystkie trzy referencje?
Według Johnsona, kierownicy ds. rekrutacji zazwyczaj proszą o trzy profesjonalne referencje, a referencje, które podajesz, powinny oferować pracodawcy unikalną wartość. Kiedy pracodawcy będą rozmawiać z tymi referencjami, będą sprawdzać roszczenia w twoim CV i rozmowie kwalifikacyjnej.
Czy mogę użyć kogoś jako referencji bez pytania?
Umieszczanie kogoś jako referencji bez wcześniejszego pytania Jeśli nie zapytasz, istnieje szansa, że dana osoba może dać złe referencje. Nawet jeśli chcą dać świetne referencje, mogą zostać zaskoczeni, jeśli nie oczekują telefonu. Jeśli nie masz pewności, jak poprosić o referencję, możesz użyć poczty e-mail, jeśli chcesz.
Czy możesz sfałszować referencje?
Fałszywe referencje są nielegalne – jeśli zostaniesz złapany. Bezpośrednie kłamstwo jest niezwykle nieetyczne, a jeśli zostaniesz złapany, możesz zostać zwolniony lub napotkać problemy prawne. Firmy rzadko pozywają za kłamstwo, ale osoby, które wymieniłeś na swojej liście referencyjnej, mają do tego pełne prawo.
Czy możesz mieć 2 referencje z tej samej pracy?
Punktem odniesienia jest upewnienie się, że możesz znaleźć więcej niż jedną osobę w swoim życiu (inną niż przyjaciele i rodzina), która może mówić o tobie z uznaniem. Jeśli są z tej samej firmy, nie powinno to mieć znaczenia.
Czy ankieterzy rzeczywiście nazywają referencje?
Czy pracodawcy zawsze sprawdzają referencje? Zasadniczo tak. Chociaż prawdą jest, że nie 100% działów zasobów ludzkich (HR) zadzwoni do Twoich referencji podczas kontroli przed zatrudnieniem, wiele z nich to robi. Jeśli masz zamiar rozpocząć poszukiwanie pracy, powinieneś spodziewać się sprawdzenia swoich referencji.
Czy to dobry znak, jeśli po rozmowie kwalifikacyjnej proszą o referencje?
Bardzo łatwo jest założyć, że jeśli przeszedłeś wstępną rozmowę kwalifikacyjną, a Twój potencjalny pracodawca przyjmuje referencje, że prawdopodobnie dostałaś pracę. Fakt, że pracodawca sprawdza referencje po rozmowie kwalifikacyjnej, to z pewnością dobry znak, ale nie spiesz się i jeszcze nie kupuj szampana.
W jaki sposób informujesz o swoich referencjach, że się z nimi skontaktujemy?
Tak więc, jeśli to możliwe, powinieneś poinformować swoje referencje z wyprzedzeniem, aby poinformować ich, kto będzie się z nimi kontaktować, i dostarczyć im zaktualizowaną kopię swojego CV. Wskazówka dla profesjonalistów: podziel się opisem stanowiska z referencjami, aby mogli dobrze zrozumieć stanowisko, o które się ubiegasz.
Czy to dobry znak, gdy prosi się o referencje?
Pracodawcy nie zawsze proszą o referencje, nawet jeśli są zainteresowani ewentualnym zatrudnieniem Ciebie. Kiedy więc pracodawca prosi o Twoje referencje, jest to wyraźna wskazówka, że ubiegasz się o stanowisko. Jedna wskazówka: zadzwoń do swoich referencji i powiedz im, aby oczekiwali telefonu od pracodawcy.
Co się dzieje po sprawdzeniu referencji?
Zazwyczaj otrzymujesz ofertę pracy dopiero po sprawdzeniu referencji, muszą one potwierdzić doświadczenie i referencje podane w CV. Z wyjątkiem jakichkolwiek negatywnych kontroli referencji, powinieneś mieć pewność, że otrzymasz pracę wkrótce po potwierdzeniu swoich referencji.
Co robisz, jeśli nie masz 3 referencji?
Nawet jeśli nie masz profesjonalnych referencji, z których możesz skorzystać, często możesz znaleźć inne referencje, które mogą potwierdzić Twoje umiejętności i kwalifikacje…. Możesz użyć następujących kontaktów jako profesjonalnych referencji w aplikacji o pracę:
- Obecny menedżer.
- Były kierownik.
- Lider zespołu.
- Starszy współpracownik.
- Mentor.
- Trener pracy.
- Zatrudnienie kierownika.
Czy wystarczą 2 referencje?
Preferowanym podejściem jest zasugerowanie jednego lub dwóch referencji najbardziej odpowiednich dla stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli pracodawca poprosi o więcej nazwisk lub złoży konkretną prośbę – na przykład chęć rozmowy z ostatnim szefem – możesz odpowiednio odpowiedzieć.
Czy mogę podać moją mamę jako punkt odniesienia?
Menedżerowie ds. Zatrudnienia zazwyczaj zakładają, że rodzice nie mogą dać obiektywnego obrazu historii Twojej pracy ani tego, jak będziesz się zachowywać jako pracownik, więc nie traktuj ich jako referencji. „Interesuje nas Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe, etyka pracy i Twój charakter moralny. Opinia twojej rodziny zawsze będzie stronnicza”.
Czy możesz użyć znajomych jako referencji?
Jeśli Twój znajomy jest obecnie lub wcześniej Twoim przełożonym, bezpośrednim podwładnym lub współpracownikiem, może być w stanie udzielić Ci profesjonalnej referencji. Z drugiej strony, jeśli nigdy ze sobą nie pracowałeś, twój przyjaciel może być w stanie podać osobiste referencje.
Co powiesz, gdy ktoś umieści Cię jako punkt odniesienia?
Czy powinieneś powiedzieć tak?
- Utrzymuj informacje oparte na faktach. Unikaj opinii na tematy takie jak konflikty osobiste.
- Zakwalifikuj to, co mówisz. Na przykład „To było nasze doświadczenie…” lub „W tej sytuacji…”
- Uczyń swoją pochwałę konkretną.
- Odwołaj się do konkretnych zadań lub projektów.
- Unikaj przykładów, które podkreślają słabości kandydata.
Jakich referencji chcą pracodawcy?
Czego pracodawcy oczekują od referencji
- Opis dotychczasowych obowiązków zawodowych i doświadczenia: 36%
- Spojrzenie na mocne i słabe strony wnioskodawcy: 31%
- Potwierdzenie stanowiska i daty zatrudnienia: 11%
- Opis osiągnięć w miejscu pracy: 8%
- Poczucie preferowanej kultury pracy wnioskodawcy: 7%
- Inne/nie wiem: 7%
A jeśli nie mam referencji?
Gdybyś nie miał żadnych referencji zawodowych, ponieważ starałeś się o swoją pierwszą pracę, mógłbyś zapytać profesora, byłego kierownika z praktyk lub niebranżowej pracy wakacyjnej, które mogłeś mieć, rodzinę, którą regularnie opiekować się dzieckiem itp.
Czy to w porządku, jeśli nie ma referencji w CV?
O ile wyraźnie nie zażądano, referencje nie należą do życiorysu. Włączenie ich prawie nigdy nie jest dobrym pomysłem, a rekruterzy rzadko o to proszą na początku. Referencje w twoim CV prawie nigdy nie są przydatne, ponieważ nie będą używane. Możesz dostarczyć listę referencji po rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli zostaniesz o to poproszony.
