Co to jest polityka biurowa?

Polityka biurowa istnieje praktycznie we wszystkich organizacjach. Są to działania wykonywane przez jednostki w celu poprawy ich statusu i realizacji osobistych planów - czasami kosztem innych. Te samolubne działania są nieformalne lub nieoficjalne i mogą być powodem, dla którego polityka w miejscu pracy ma negatywne konotacje. Istnieją jednak dobre strony działań powszechnie określanych jako polityka biurowa. Na przykład polityka biurowa może być po prostu częścią tworzenia sieci i wzmacniania interesariuszy. Prymat akcjonariuszy. Prymat akcjonariuszy to forma ładu korporacyjnego zorientowana na akcjonariuszy, która koncentruje się na maksymalizacji wartości akcjonariuszy przed rozważeniem relacji.

Prawda jest taka, że ​​jeśli chcesz odnieść sukces w środowisku biznesowym, dobrym pomysłem jest rozwinięcie politycznej wiedzy. Rozwijanie umiejętności związanych z polityką biurową może pomóc w zapobieganiu wykorzystywania Ciebie, a także pomoże Ci rozwinąć karierę. Jeśli nie rozwiniemy tych umiejętności, możemy zostać w tyle pod względem rozwoju zawodowego. Kursy rachunkowości Kursy rachunkowości finansowej nauczą Cię najważniejszych pojęć z zakresu rachunkowości online: czytania sprawozdań finansowych, zasad rachunkowości i analizy finansowej. Te bezpłatne kursy rachunkowości nauczą Cię, jak budować rachunek zysków i strat, bilans i rachunek przepływów pieniężnych, a także jak analizować. Propozycja tutaj nie polega na tym, aby stać się osobą wysoce polityczną, ale przynajmniej mieć świadomość polityki w swojej organizacji.

Polityka biurowa

Co powoduje politykę biurową?

Motywy zaangażowania się w politykę biurową są następujące: sprzedawanie pomysłów, osiąganie wyznaczonego celu, wpływanie na organizację lub zwiększanie jej władzy. Aby osiągnąć te cele, osoby o motywacji politycznej będą zawierać sojusze, targować się i negocjować, aby uzyskać to, czego chcą dla siebie i / lub dla swojej grupy. Ponadto osoby te często lobbują na swoich szefach, zanim szefowie dokonają awansu. Mogą również ominąć łańcuch dowodzenia, aby uzyskać zgodę na określone decyzje lub projekty.

Osoby lub grupy w organizacji mają różne zainteresowania. A te interesy nie zawsze są zbieżne z interesami innych osób w organizacji. Dlatego, aby odnieść sukces, niektóre osoby angażują się w politykę biurową.

Polityka biurowa i konkurencja

Jeśli w organizacji brakuje zasobów, rodzi to konkurencję, a to często prowadzi do praktykowania polityki biurowej. Na przykład z powodu ograniczonej liczby stanowisk w firmie takiej jak bank inwestycyjny, ludzie szukają różnych sposobów awansu. Kiedy ktoś chce kontrolować projekt, często stara się uzyskać aprobatę innych, zazwyczaj starszych współpracowników.

Praktycznie wszystkie organizacje mają hierarchię w kształcie piramidy. Oznacza to, że jest mniej miejsc do obsadzenia, gdy ktoś pnie się w górę. Nie każdy otrzymuje awans, którego szukają, ponieważ dostępnych jest tylko kilka stanowisk kierowniczych.

Przykład polityki biurowej: Hierarchia w bankowości inwestycyjnej

Analitycy

Na przykład w bankowości inwestycyjnej zaczynasz swoją karierę jako analityk. To wtedy spędzasz większość czasu na nauce lin. Twoje główne zadania polegają na wykonywaniu analiz, tworzeniu materiałów do prezentacji, a nawet wykonywaniu przyziemnych zadań administracyjnych. Jeśli jesteś uważany za najlepszego analityka, możesz otrzymać ofertę pozostania na dłużej.

Współpracownicy

Miejmy nadzieję, że po dwóch lub trzech latach awansujesz na stopień współpracownika. Jeśli naprawdę dobrze spisałeś się jako analityk, niektóre banki mogą zaoferować Ci bezpośrednią promocję. Jednak inne banki mogą wymagać uzyskania MBA przed podjęciem pracy jako współpracownik. Praca jest podobna w przypadku współpracowników i analityków, przy czym ci pierwsi mają dodatkowe obowiązki związane z zarządzaniem pracą analityków i działaniem jako łącznik między młodszymi i starszymi bankierami.

Wiceprezesi i dyrektorzy

Osiągnięcie roli wiceprezesa zwykle wymaga około trzech i pół roku więcej doświadczenia w bankowości inwestycyjnej jako wspólnik. Ale nie każdy może zostać wiceprezesem w tym samym banku. W tym momencie musisz ocenić swoją sytuację pod kątem tego, czy warto zostać w banku, czy poszukać awansu gdzie indziej.

Starsi bankierzy (wiceprezesi i dyrektorzy) budują i utrzymują relacje biznesowe z obecnymi i nowymi klientami. Nieustannie pozyskują nowe oferty i mają głęboką wiedzę o swojej branży. Nie każdy jest w tym dobry, ponieważ wymaga to między innymi wyjątkowych umiejętności interpersonalnych.

Ograniczone uznanie, nagrody i możliwości

Wspinanie się w hierarchii bankowości inwestycyjnej zajmuje kilka lat. Szanse, że pewnego dnia analityk osiągnie poziom MD, są niewielkie, biorąc pod uwagę, że jest o wiele więcej analityków niż MD pracujących w jakimkolwiek większym banku. Im wyższa rola, do której próbujesz osiągnąć, tym ostrzejsza staje się konkurencja. Przejście od bycia analitykiem do stanowiska dyrektora zarządzającego w większości dużych banków inwestycyjnych zajmuje średnio około 16 lat.

Ze względu na ograniczoną dostępność miejsc pracy w bankowości inwestycyjnej pojawia się konkurencja. Dlatego ważne jest, aby poznać politykę swojej organizacji. Istnieje możliwość, że niektórzy z twoich współpracowników mogą mieć strategie uzyskania nieuczciwej przewagi nad tobą, nawet jeśli twoje umiejętności w pracy są lepsze od ich.

Kultura w większości banków inwestycyjnych, firm księgowych z Wielkiej Czwórki i dużych firm konsultingowych jest intensywna. Mają reputację bezwzględnej merytokracji. Zdecydowanie przyciąga najlepszych i najzdolniejszych studentów biznesu z najlepszych uniwersytetów i szczerze mówiąc, każdego można zastąpić, więc trzeba ciężko pracować. Nawet w weekendy możesz oczekiwać długich godzin pracy. W dużym banku inwestycyjnym godziny spędzane w tygodniu mieszczą się w przedziale 80–110 godzin.

Możesz odczuwać urazę, a nawet zazdrość w stosunku do osoby, która skutecznie zajmuje się polityką, aby osiągnąć to, czego chce i iść naprzód w organizacji. Ale lepszą odpowiedzią jest nauczenie się dobrze grać w politykę biurową.

Zmiana polityki złego biura

Oto kilka rzeczy, które możemy zrobić, gdy doświadczamy złej polityki biurowej w miejscu pracy:

  • Zdobądź wielu przyjaciół

Aby zmienić złą politykę w biurze, musimy się zaangażować. Bardzo częstą rzeczą, która może się zdarzyć, jest użycie swojej mocy przez współpracownika do zastraszania i gnębienia innych. Jedyne, co możemy zrobić, to zaprzyjaźnić się z naszymi kolegami. Zawieranie przyjaźni i sojuszy z kolegami to jeden ze sposobów ochrony przed negatywnymi wpływami w biurze. Zawarcie sojuszu grupowego przeciwko osobie zaangażowanej w negatywne politykowanie może izolować tę osobę, ograniczać jej zachowanie i narażać ją na to, co robi.

  • Prowadź dokumentację swojej pracy

Jeśli znajdziemy kogoś, kto niesłusznie bierze kredyt za naszą pracę, nie powinniśmy bezpośrednio narażać tej osoby w biurze. Zamiast tego najbardziej profesjonalną rzeczą jest dokładne udokumentowanie swojej pracy. Regularnie informuj przełożonych i współpracowników o postępach i wynikach pracy. Może to chronić Cię przed każdym, kto kwestionuje Twój wkład w firmę lub kwestionuje Twoje umiejętności. Chroni Twoją reputację, ponieważ możesz łatwo udowodnić swój poziom produktywności, jeśli kiedykolwiek zostanie zakwestionowany.

  • Nie mścij się w ten sam sposób

Kiedy jest współpracownik, który próbuje sprawić, że wyglądamy źle, możemy żywić niechęć do tej osoby i pomyśleć o próbie odwetu. To całkowicie naturalna reakcja, ale ważne jest, aby uważać, aby nie stracić panowania nad sobą i profesjonalizmu. Zamiast się zemścić, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest podjęcie działań, aby powstrzymać tę osobę przed takim zachowaniem w przyszłości. Rozważ konfrontację z nimi na osobności i po prostu zapytaj ich, dlaczego tak postąpili. Możesz nie tylko pogodzić się z osobą, ale także zyskać nowego przyjaciela i sojusznika.

Podsumowanie polityki biura

Musimy być świadomi destrukcyjnych aspektów polityki biurowej, aby zminimalizować jej negatywne skutki. Musimy nauczyć się, jak poruszać się po określonym krajobrazie politycznym organizacji, dla której pracujemy.

Bycie dobrym w polityce biurowej w miejscu pracy obejmuje znajomość właściwych ludzi, z którymi można rozmawiać, dobre radzenie sobie z upokorzeniami publicznymi, dostosowywanie swojej pracy, zwiększanie widoczności i przesuwanie projektów. Musimy się upewnić, że (1) rozumiemy politykę w naszej organizacji i (2) opracowujemy strategię skutecznego poruszania się po wodach politycznych, gdziekolwiek pracujemy.

Powiązane odczyty

Dziękujemy za przeczytanie przewodnika finansowego po polityce biurowej. Aby dowiedzieć się więcej i pomóc w rozwoju swojej kariery, zapoznaj się z następującymi bezpłatnymi zasobami finansowymi:

  • Stanowiska pracy w księgowości finansowej Przeglądaj opisy stanowisk pracy: wymagania i umiejętności związane z ofertami pracy w bankowości inwestycyjnej, badaniach kapitału, finansach, FP&A, finansach przedsiębiorstw, księgowości i innych obszarach finansów. Te opisy stanowisk zostały zestawione na podstawie najczęściej używanych list umiejętności, wymagań, wykształcenia, doświadczenia i innych
  • Opis stanowiska Kierownika Działu HR Opis stanowiska Kierownika działu IR Jest to typowy przykład opisu stanowiska Kierownika ds. Relacji Inwestorskich w oparciu o rzeczywiste spółki publiczne. Dyrektor ds. Relacji inwestorskich będzie odpowiedzialny za zapewnienie odpowiedniej i strategicznej pozycji firmy wśród analityków, inwestorów i wszystkich interesariuszy. To stanowisko podlega bezpośrednio dyrektorowi finansowemu
  • Co robią bankierzy inwestycyjni? Co robią bankierzy inwestycyjni? Co robią bankierzy inwestycyjni? Bankierzy inwestycyjni mogą pracować 100 godzin tygodniowo, wykonując badania, modelowanie finansowe i prezentacje budowlane. Chociaż obejmuje jedne z najbardziej pożądanych i satysfakcjonujących finansowo stanowisk w branży bankowej, bankowość inwestycyjna jest również jedną z najtrudniejszych i najtrudniejszych ścieżek kariery, Przewodnik po IB
  • Opis stanowiska pracownika Equity Research Associate Equity Research Opis stanowiska pracy Przedstawiciela Equity Research opisującego kluczowe umiejętności, doświadczenie i wykształcenie wymagane na tym stanowisku. Pracownicy zajmujący się badaniami na rynku akcji dostarczają analizy danych dotyczących papierów wartościowych, aby poinformować zarządzających funduszami i pomóc im w procesie inwestycyjnym. Ta dziedzina wymaga specjalistycznej wiedzy w zakresie rozwiązywania problemów i szerokiej znajomości rynku akcji

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022