List z ofertą pracy lub list z ofertą pracy ma na celu formalne zaoferowanie pracy kandydatowi. Zawiera wprowadzenie do stanowiska, firmy i innych istotnych szczegółów dotyczących pracy, w tym daty rozpoczęcia, wynagrodzenia Wynagrodzenie Wynagrodzenie i przewodniki płacowe dla stanowisk w finansach korporacyjnych, bankowości inwestycyjnej, badaniach kapitałowych, FP&A, księgowości, bankowości komercyjnej, absolwentach FMVA, , dodatki i godziny pracy, które pomogą kandydatowi podjąć decyzję o przyjęciu oferty pracy.
Kiedy należy wysłać list z ofertą pracy? Podczas gdy niektóre firmy zatrudniają na miejscu, inne potrzebują trochę czasu, zanim podejmą decyzję. List z ofertą pracy jest zwykle wysyłany po złożeniu ustnej oferty kandydatowi, który przeszedł kontrolę przeszłości pracownika. Sprawdzenie przeszłości pracownika odnosi się do przeglądu przeszłości osoby w celu zebrania jej dokumentacji karnej, finansowej i handlowej. Weryfikacja przeszłości to dowód kwalifikowalności do zatrudnienia, sprawdzenie referencji Referencje zawodowe Referencje zawodowe to osoby, które mogą ręczyć za Twoje kwalifikacje do pracy w oparciu o wgląd w Twoją etykę zawodową, umiejętności, mocne strony i osiągnięcia. Zazwyczaj referencją zawodową jest były pracodawca, klient, kolega, nauczyciel, przełożony itp.
Kiedy już znajdziesz swojego najlepszego kandydata, musisz działać szybko, aby usunąć go z rynku pracy Rynek pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się podaż i popyt na pracę, z pracownikami lub pracownikami świadczącymi usługi, które żądają pracodawcy. Pracownikiem może być każdy, kto chce oferować swoje usługi za wynagrodzeniem, podczas gdy pracodawcą może być pojedynczy podmiot lub organizacja, a wysłanie listu z ofertą pracy pomoże Ci to zrobić. Pamiętaj, że najlepsi kandydaci najprawdopodobniej zdobędą kilka firm, które będą chciały ich zatrudnić, dlatego ważne jest, aby od razu złożyć solidną ofertę.
Wskazówki dotyczące pisania listu z ofertą pracy
Oto różne elementy, które należy zawrzeć w liście z ofertą pracy. Nie ma standardowego formatu, więc możesz zmienić kolejność szczegółów w zależności od firmy i stanowiska:
- Logo firmy - upewnij się, że używasz oficjalnego papieru firmowego z logo firmy. Sprawia, że Twój list jest profesjonalny i zgodny z prawem, zachęcając kandydata do jego dokładnego przeczytania.
- Data i dane kontaktowe - podaj datę, a także imię i nazwisko oraz pełny adres kandydata.
- Linia otwarcia - powitanie lub linia otwarcia może być formalna lub swobodna, w zależności od kultury firmy. Zacznij od „Drogi [imię kandydata]”, a następnie zaproponuj mu / jej pracę z pozytywną uwagą, na przykład „Cieszymy się, że możemy zaoferować Ci stanowisko w [nazwa firmy]!”
- Szczegółowe informacje o pracy - Część zawiera tytuł stanowiska, przewidywaną datę rozpoczęcia, status zatrudnienia (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin), adres biura, imię i nazwisko przełożonego lub kierownika oraz obowiązki i obowiązki.
- Wynagrodzenie - wyjaśnij, ile kandydat zarobi w ciągu roku, miesiąca lub godziny, jak często będzie otrzymywał wynagrodzenie i sposób płatności. W stosownych przypadkach możesz również dzielić się strukturami premii lub prowizji.
- Korzyści - Przedstaw podsumowanie głównych korzyści firmowych, takich jak ubezpieczenie, płatny urlop, plan 401 (k), elastyczne godziny pracy oraz opcje pracy zdalnej lub z domu.
- Status do woli - oznacza, że firma i jej pracownicy mogą rozwiązać umowę o pracę z dowolnego powodu iw dowolnym momencie. Możesz zwrócić się o poradę prawną podczas omawiania statusu do woli, aby uniknąć późniejszych problemów.
- Data wygaśnięcia - od Ciebie zależy, czy chcesz podać datę ważności, czy nie. Jeśli wolisz wyznaczyć kandydatowi termin na rozpatrzenie Twojej oferty pracy, zrób to przynajmniej na tydzień. Podanie limitu czasowego pozwala od razu znaleźć innych potencjalnych klientów na wypadek, gdyby preferowany kandydat odrzucił Twoją ofertę.
- Linia końcowa - podaj szczegółowe informacje o tym, w jaki sposób kandydat może się z Tobą skontaktować, jeśli ma pytania dotyczące oferty pracy.
Szablony listów z ofertami pracy
Oto kilka szablonów, które mogą pomóc w napisaniu listu z ofertą pracy:
Formalny szablon listu z ofertą pracy
[Logo firmy]
DD / MM / RRRR
Pełne imię i nazwisko kandydata
Pełny adres kandydata
Szanowni Państwo [Imię kandydata],
Mamy przyjemność zaoferować Państwu stanowisko [Stanowisko] w [nazwa firmy]!
Wierzymy, że Twoja wiedza, umiejętności i doświadczenie doskonale pasują do stanowiska [Pełny lub niepełny etat] [Stanowisko]. Na tym stanowisku oczekuje się od Ciebie [omawiania obowiązków i odpowiedzialności]. Zaczniesz od [data rozpoczęcia] i będziesz zgłaszać się bezpośrednio do [nazwisko przełożonego] pod adresem [adres biura]. Będziesz pracować od [godziny pracy i dni tygodnia].
Na tym stanowisku wynagrodzenie początkowe to [kwota], która będzie wypłacana [co miesiąc, co tydzień itp.] Za pośrednictwem [czeku, depozytu bankowego itp.]. Pierwszy okres rozliczeniowy przypada na [data]. Oprócz wynagrodzenia oferujemy kluczowe świadczenia, takie jak [ubezpieczenie, płatne urlopy itp.]. Pakiet świadczeń zostanie szczegółowo wyjaśniony podczas szkolenia pracownika.
Twoje zatrudnienie w firmie [nazwa firmy] będzie miało status do woli. Oznacza to, że Ty i firma możecie rozwiązać umowę o pracę z dowolnego powodu iw dowolnym momencie.
W przypadku zaakceptowania jego oferty pracy prosimy o podpisanie i odesłanie tego listu najpóźniej do [termin ważności].
Jeśli masz jakieś pytania, zadzwoń do mnie pod numer [numer telefonu] lub wyślij e-mail na adres [adres e-mail]. Cieszymy się, że jesteś w naszym zespole i nie możemy się doczekać współpracy z Tobą!
Z poważaniem
[Twój podpis]
[Twoje pełne imię]
[Twoje stanowisko]
Szablon listu z ofertą pracy
Szanowni Państwo [Imię kandydata],
Cieszymy się, że możemy zaoferować Ci stanowisko [Stanowisko] w [Nazwa firmy]!
Po kilku rozmowach kwalifikacyjnych z różnymi kandydatami uważamy, że jesteś najlepszy na to stanowisko.
[Nazwa firmy] oferuje Ci stanowisko [w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin] jako [Stanowisko]. Zaczniesz od [data rozpoczęcia] i będziesz zgłaszać się bezpośrednio do [nazwisko przełożonego] pod adresem [adres biura]. Będziesz pracować od [godziny pracy i dni tygodnia].
Otrzymasz wynagrodzenie początkowe w wysokości [kwota] za [rok, miesiąc itp.] Do [czeku, depozytu bankowego itp.] Począwszy od [data pierwszego okresu rozliczeniowego]. Oprócz wynagrodzenia otrzymasz podstawowe świadczenia, w tym [ubezpieczenie, płatne urlopy itp.]. Pakiet świadczeń zostanie szczegółowo wyjaśniony podczas szkolenia pracownika.
Jeśli masz jakieś pytania, zadzwoń do mnie pod numer [numer telefonu] lub wyślij e-mail na adres [adres e-mail].
Cieszymy się, że jesteś w naszym zespole i nie możemy się doczekać współpracy z Tobą!
Szczerze,
[Twoje pełne imię]
[Twoje stanowisko]
[Data]
Dodatkowe zasoby
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika finansowego, w jaki sposób napisać list z ofertą pracy. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- List potwierdzający zatrudnienie List weryfikacyjny dotyczący zatrudnienia List potwierdzający zatrudnienie to list stanowiący dowód, że pracownik jest obecnie zatrudniony w określonej firmie lub był wcześniej zatrudniony w firmie. List jest często używany jako potwierdzenie doświadczenia pracownika w określonej dziedzinie
- Umowa o zakazie konkurencji Umowa o zakazie konkurencji Umowa o zakazie konkurencji to umowa między pracodawcą a pracownikiem, która uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie informacji zdobytych podczas zatrudnienia
- Podziękowanie po wywiadzie E-mail z podziękowaniem po wywiadzie Chociaż nie jest to „wymagane”, zdecydowanie zalecamy wysłanie podziękowań po e-mailu z podziękowaniem, aby wzmocnić zainteresowanie możliwością, podkreślić swoje mocne strony i kontynuować wszystko z rozmowy kwalifikacyjnej. Zaleca się wysłanie wiadomości e-mail w ciągu kilku godzin od rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ menedżerowie ds. Rekrutacji często bardzo szybko podejmują decyzje
- Kiedy używać wyrażenia „Komu to może dotyczyć” Kiedy używać wyrażenia „Kogo to może dotyczyć” Chociaż zwrot „Kogo to może dotyczyć” był popularnym powitaniem wprowadzającym w tradycyjnym miejscu pracy, od tego czasu termin ten stał się przestarzały we współczesnym otoczeniu . Pojawienie się nowych trendów komunikacyjnych, takich jak Internet i książki adresowe online, ułatwiło znalezienie konkretnej nazwy
