Bezrobocie naturalne lub naturalna stopa bezrobocia to stopa bezrobocia, która utrzymuje się w dobrze funkcjonującej, zdrowej gospodarce, która jest uważana za „pełne zatrudnienie”. Jest to hipotetyczna stopa bezrobocia i sugeruje, że w gospodarce nigdy nie ma bezrobocia zerowego.
Bezrobocie naturalne odnosi się do bezrobocia, które istnieje, gdy rynek pracy Rynek pracy Rynek pracy jest miejscem, gdzie spotykają się podaż i popyt na pracę, a pracownicy lub siła robocza świadczą usługi, których żądają pracodawcy. Pracownikiem może być każdy, kto chce oferować swoje usługi za wynagrodzeniem, podczas gdy pracodawcą może być pojedynczy podmiot lub organizacja jest w doskonałej równowadze.
Teoria stojąca za bezrobociem naturalnym sugeruje, że bezrobocie nigdy nie jest zerowe, nawet w zdrowej gospodarce, ze względu na występowanie bezrobocia frykcyjnego, strukturalnego i cyklicznego. Kiedy gospodarka ma naturalną stopę bezrobocia, mówi się, że jest to „pełne zatrudnienie PKB pełnego zatrudnienia” PKB pełnego zatrudnienia to hipotetyczny poziom PKB, jaki gospodarka osiągnęłaby, gdyby odnotowała pełne zatrudnienie. Oznacza to, że jest to poziom PKB odpowiadający zerowemu bezrobociu w gospodarce. ”I osiągnąć swój potencjalny realny PKB.
Składniki bezrobocia naturalnego
1. Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie frykcyjne występuje wtedy, gdy pracownicy znajdują się „pomiędzy pracami”, tj. Gdy ludzie na rynku pracy szukają pracy, ale nie mogą jej jeszcze znaleźć. Obejmuje niedawnych absolwentów i pracowników w obliczu nieoczekiwanych zwolnień, którzy aktywnie poszukują. Aby zmniejszyć bezrobocie frykcyjne, rząd musi skoncentrować swoje zasoby na zmniejszaniu kosztów informacji, tak aby w gospodarce było więcej informacji o rynku pracy.
2. Bezrobocie strukturalne
Bezrobocie strukturalne odnosi się do bezrobocia spowodowanego niedopasowaniem umiejętności oferowanych przez pracownika i wymaganych przez pracodawców. Przykładem bezrobocia strukturalnego jest scenariusz, w którym inżynier oprogramowania Przewodnik wynagrodzeń inżyniera oprogramowania W tym przewodniku po wynagrodzeniach inżyniera oprogramowania omówimy kilka stanowisk inżyniera oprogramowania i odpowiadające im wynagrodzenia w połowie 2018 r. Inżynier oprogramowania to specjalista, który stosuje procesy projektowania, rozwoju, utrzymania, testowania i oceny oprogramowania używanego w komputerze są w stanie posługiwać się przestarzałym językiem kodowania, co skutkuje bezrobociem. Oferowanie programów szkoleniowych i dotowanej edukacji w celu rozwijania umiejętności jest sposobem na zmniejszenie bezrobocia strukturalnego.
3. Nadwyżkowe bezrobocie
Nadwyżkowe bezrobocie jest spowodowane sztywnością płac i zmianami w przepisach dotyczących płacy minimalnej. Na przykład, jeśli władze zdecydują się na podwyższenie płacy minimalnej o 2 dolary w dowolnym momencie, niektórzy pracownicy prawdopodobnie zostaną zwolnieni z powodu obniżenia zapotrzebowania na pracę. Przyczynia się to do naturalnego bezrobocia w gospodarce.
Co wpływa na bezrobocie naturalne?
1. Produktywność i postęp technologiczny
Zmiany produktywności pracowników determinują popyt na pracę, co z kolei wpływa na naturalną stopę bezrobocia. Nieoczekiwany wzrost produktywności może prowadzić do wzrostu popytu na pracę przy danej stopie płac, a jeśli zmiana ta utrzyma się w dłuższej perspektywie, może obniżyć naturalną stopę bezrobocia.
2. Polityka publiczna
Rządy i polityka publiczna mogą znacząco wpłynąć na naturalną stopę bezrobocia. Zmniejszając koszty informacji, rządy mogą uczynić rynek pracy bardziej dostępnym dla potencjalnych kandydatów, co może zmniejszyć frykcyjne bezrobocie i czas spędzony na poszukiwaniu pracy.
Podobnie, subsydiowanie programów szkoleniowych w korporacjach i wspieranie uczenia się ważnych umiejętności praktycznych jest kolejnym krokiem, jaki rząd może podjąć w celu zmniejszenia bezrobocia strukturalnego w gospodarce, zmniejszając tym samym naturalną stopę bezrobocia.
Z drugiej strony rząd może również zwiększyć naturalną stopę bezrobocia, jeśli zasiłki dla bezrobotnych są wystarczająco dobre dla pracowników. Jeżeli zasiłki dla bezrobotnych zapewniają pracownikom wystarczające dobra i usługi, koszt alternatywny Koszt alternatywny Koszt alternatywny jest jednym z kluczowych pojęć w badaniach ekonomicznych i dominuje w różnych procesach decyzyjnych. Koszt alternatywny to wartość następnej najlepszej alternatywy, z której zrezygnowano. bezrobocia będzie prawdopodobnie niska, a pracownicy raczej nie będą zmotywowani do poszukiwania pracy.
Więcej zasobów
Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego certyfikatu Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Akredytacja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ to globalny standard dla analityków kredytowych obejmujący finanse, księgowość, analizę kredytową, analizę przepływów pieniężnych , modelowanie warunków umowy, spłaty pożyczek i nie tylko. program certyfikacji, mający pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym. Poniższe dodatkowe zasoby będą przydatne, aby kontynuować karierę:
- Bezrobocie cykliczne Bezrobocie cykliczne Bezrobocie cykliczne to rodzaj bezrobocia, w którym siła robocza jest redukowana w wyniku cykli koniunkturalnych lub wahań koniunktury w gospodarce, takich jak recesje (okresy spadku gospodarczego). Kiedy gospodarka jest w szczytowym momencie lub wykazuje ciągły wzrost, stopa cyklicznego bezrobocia jest niska
- Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników to odsetek pracowników, którzy odeszli z firmy w określonym czasie. Dowiedz się, jak obliczyć wskaźnik rotacji pracowników.
- Wskaźniki ekonomiczne Wskaźniki ekonomiczne Wskaźnik ekonomiczny jest miernikiem używanym do oceny, pomiaru i oceny ogólnego stanu makroekonomii. Wskaźniki ekonomiczne
- Kluczowe wskaźniki skuteczności siły roboczej Wskaźniki wydajności siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej
