Opuszczając obecne stanowisko i przechodząc na nowe stanowisko, obecny i przyszły szef prawdopodobnie będzie chciał poznać powody odejścia z pracy. Obecny szef jest zainteresowany poznaniem powodu odejścia z pracy, podczas gdy przyszły szef chce poznać powody odejścia z poprzedniego zatrudnienia i może wykorzystać te informacje do ustalenia, czy jesteś odpowiedni. światowej klasy analityk finansowy. Chcesz być światowej klasy analitykiem finansowym? Czy chcesz postępować zgodnie z najlepszymi praktykami w branży i wyróżniać się z tłumu? Nasz proces, zwany Analitykiem Trifecta®, obejmuje analizę, prezentację i umiejętności miękkie na przyszłe stanowisko.
Zazwyczaj kandydaci do pracy mogą być zobowiązani do podania powodów odejścia z pracy w związku z podaniami o pracę lub zostaną poproszeni o wyjaśnienie powodów podczas rozmów twarzą w twarz. 10 najważniejszych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, opartych na dziesięcioleciach doświadczeń zespołu finansowego przeprowadzającego rozmowy kwalifikacyjne z setkami kandydatów. Niezależnie od tego, czy jesteś na wczesnym, średnim czy późnym etapie kariery, rozmowy kwalifikacyjne zawsze mogą być stresujące. Na szczęście będąc dobrze przygotowanym. Osoby ubiegające się o pracę powinny dowiedzieć się, jak uzasadnić powody odejścia z obecnego lub poprzedniego stanowiska przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, aby upewnić się, że powody są spójne, od powodów podanych przez obecnego pracodawcę do powodów wymienionych podczas podań o pracę i rozmów kwalifikacyjnych.Oto świetny wzór listu z rezygnacją List z rezygnacją List z rezygnacją to oficjalne pismo wysłane przez pracownika do pracodawcy z zawiadomieniem o zaprzestaniu pracy w firmie. Celem listu rezygnacyjnego jest sporządzenie oficjalnego zapisu wypowiedzenia, podanie szczegółów dotyczących ostatniego dnia pracownika, dalszych kroków itp. Ten wzór listu, który pomoże Ci w jak najpłynniejszej zmianie pracy.
Dobre powody do odejścia
Istnieją uzasadnione powody, dla których dana osoba może odejść z pracy i poszukać nowej okazji w innej firmie. Kandydat powinien dążyć do podania prawdziwych powodów, dla których poszukuje nowej możliwości. Oto kilka dobrych powodów do rezygnacji z pracy:
1. Zmiana kariery
Pracownicy często zmieniają pracę i karierę w trakcie życia zawodowego, gdy próbują znaleźć pracę, w której mogliby się rozwijać i rozwijać swoje umiejętności Umiejętności menedżerskie Umiejętności menedżerskie można zdefiniować jako pewne cechy lub umiejętności, które dyrektor powinien posiadać, aby je spełniać. konkretne zadania w. Zmiana pracy może odbywać się z jednej branży do drugiej lub być zgodna z kierunkami, które realizowali na studiach.
Pracownik może również wspomnieć o zmianie kariery zawodowej jako przyczynie odejścia, gdy kończy pracę, aby wrócić do szkoły na zaawansowane szkolenie w innej dziedzinie. Pracodawca prawdopodobnie pozytywnie oceni zmianę kariery, co da pracownikowi możliwość rozwoju swoich umiejętności.
2. Poszukiwanie rozwoju kariery
Niektóre kariery oferują więcej możliwości rozwoju niż inne, w zależności od struktury organizacyjnej firmy. Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna oznacza organizację różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży. Oznacza to, że pracownik może pozostać na tym samym stanowisku przez długi czas, a proces pracy może zacząć się nudzić. Jeśli zmiana działu lub awans na wyższe poziomy jest trudna, pracownik może odczuwać rosnące pragnienie przeniesienia się do nowej firmy, która oferuje większe możliwości awansu i zmiany obowiązków zawodowych.
3. Restrukturyzacja organizacyjna
W okresach trudności ekonomicznych większość firm ma tendencję do wdrażania pewnych środków w celu zminimalizowania wydatków, co jest sposobem na przetrwanie spowolnienia gospodarczego. Część wysiłków zmierzających do uporania się z trudnościami ekonomicznymi może polegać na zwolnieniu niektórych pracowników, których usługi mogą nie być potrzebne w okresie rekonwalescencji. Zmniejszenie liczby pracowników zmniejsza ogólne morale i produktywność zespołu, ponieważ mniejsza liczba pracowników musi wykonywać role innych zwolnionych pracowników, co zwiększa rotację pracowników.
4. Lepsza okazja
Pojawienie się nowej okazji do pracy w innym środowisku pracy, uzyskania lepszego wynagrodzenia lub uzyskania bardziej wymagającego procesu pracy to kolejny dobry powód do odejścia z pracy. Dla każdego pracownika rozsądne jest skorzystanie z nowej możliwości, która oferuje lepsze warunki niż jego obecna praca. Możliwość pracy z niektórymi z największych firm w branży pozwala pracownikom doświadczyć trudniejszego środowiska, być może lepszej kultury pracy, a czasem lepszej płacy.
Jednak niektórzy pracodawcy mogą postrzegać pracownika jako zbyt skoncentrowanego na pieniądzach, jeśli jedynym powodem zmiany pracy jest wzrost wynagrodzenia. Powód powinien być połączony z innym powodem, takim jak rozwój kariery, nowe środowisko pracy lub zmiana kariery.
5. Powody zdrowotne
Pracownik może również odejść z pracy ze względów zdrowotnych, a także potrzeby elastycznego grafiku, który pozwoli mu przychodzić na wizyty lekarskie. Powód ten może mieć również zastosowanie, gdy pracownik musi zająć się chorym członkiem rodziny, a pracownik jest zmuszony odejść z pracy, aby zostać głównym opiekunem.
Przyszłe kobiety mogą również odejść z pracy, gdy zbliża się ich termin porodu, aby zająć się pełnoetatowym rodzicielstwem do czasu, gdy dzieci będą mogły same o siebie zadbać. Oznacza to, że będą nieobecni przez dłuższy czas, a pracodawca będzie musiał wcześniej uzyskać zastępstwo, aby nie wpłynąć na działalność firmy. Jeśli pracownik chce ponownie wejść na rynek pracy, powinien wskazać, że okoliczności uległy zmianie, tak aby mógł teraz skupić się na nowej pracy.
Złe powody odejścia
1. Łamanie prawa
Żaden pracodawca nie byłby zainteresowany zatrudnieniem pracownika, który był karany. Jeśli podstawy aresztowania są zrozumiałe, należy powiedzieć rekrutującemu prawdę o okolicznościach związanych z zatrzymaniem, ponieważ mogą się dowiedzieć podczas sprawdzania przeszłości kandydatów.
2. Straszny szef
Niektórzy pracownicy mogą próbować źle mówić swoim byłym szefom, gdy są pytani o swojego byłego pracodawcę. Takie powody będą zniechęcać rekruterów, ponieważ istnieje szansa, że pracownik będzie ich również oszukiwał w przyszłości, gdy zostanie zatrudniony w innym miejscu. Osoby ubiegające się o pracę powinny unikać mówienia źle o swoich byłych szefach, ponieważ przedstawi to ich w negatywnym świetle.
Dodatkowe zasoby
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika finansowego po powodach odejścia z pracy. Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego programu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, program certyfikacji, który ma pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym . Poniższe dodatkowe zasoby będą przydatne, aby kontynuować karierę:
- Morale pracowników Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Innymi słowy, odnosi się do tego, jak zadowoleni pracownicy czują się w swoim środowisku pracy. Morale pracowników jest ważne dla wielu firm ze względu na bezpośredni wpływ na
- Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników to odsetek pracowników, którzy odeszli z firmy w określonym czasie. Dowiedz się, jak obliczyć wskaźnik rotacji pracowników.
- Poczucie celu w pracy Poczucie celu w pracy Znajdź w pracy poczucie celu. To, czy lubisz swoją pracę, często sprowadza się do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. To, gdzie pracujesz, rola, którą pełnisz, i twoje szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, dlatego jeśli chcesz zachować równowagę między tymi trzema, musisz być otwarty na zmiany.
- Odprawa Odprawa Odprawa to forma rekompensaty, którą pracownik otrzymuje, gdy zostanie zwolniony przez firmę. Innymi słowy, pracodawca płaci pieniądze lub świadczenia pracownikowi, który traci pracę nie z własnej winy. Często wymaga tego prawo pracy.
