Dochód na pracownika to współczynnik wydajności używany do określenia dochodu generowanego na osobę pracującą w firmie. Wskaźnik dochodu na pracownika jest ważny dla określenia wydajności i produktywności przeciętnego pracownika firmy.
Wzór na dochód na pracownika
Wzór na współczynnik jest następujący:
Uwaga: Odmiana powyższego wzoru, często stosowana przez analityków, polega na zastosowaniu dochodu netto. Dochód netto. Dochód netto jest kluczową pozycją nie tylko w rachunku zysków i strat, ale we wszystkich trzech podstawowych sprawozdaniach finansowych. Chociaż uzyskuje się go w rachunku zysków i strat, zysk netto jest również wykorzystywany zarówno w bilansie, jak i rachunku przepływów pieniężnych. w liczniku, w przeciwieństwie do przychodów.
Przykłady
Przykład 1: Facebook Inc.
John jest analitykiem akcji prowadzącym analizę w serwisie Facebook Inc. Menadżer Johna prosi go o przeanalizowanie produktywności przeciętnego pracownika na Facebooku i poleca mu określenie przychodu na pracownika na Facebooku na dzień 31 grudnia 2018 r.
Przeglądając raport roczny Facebooka, John stwierdza, że liczba pracowników Facebooka wynosi 35 587, a firma zgłasza przychody w wysokości 55 838 milionów dolarów. Określa RPE Facebooka w następujący sposób:
John informuje swojego przełożonego, że przychód Facebooka na pracownika wynosi 1,5691 miliona dolarów na pracownika.
Przykład 2: Hipotetyczna analiza konkurencji
Biorąc pod uwagę tylko przychody i liczbę pracowników różnych firm działających w tej samej branży, użyj wskaźnika przychodów na pracownika, aby dowiedzieć się, która firma jest bardziej produktywna:
Z powyższej tabeli, mając dostępne tylko dane dotyczące przychodów i pracowników, wnioskujemy, że firma B jest najbardziej wydajną firmą, ponieważ jej RPE wynosi 31 395 USD, w przeciwieństwie do odpowiednio 14 857 USD i 8573 USD dla firmy A i C. Chociaż firma C generuje przychody przekraczające 3 miliony USD, zatrudnia znacznie większą liczbę pracowników do generowania tych przychodów.
Przykład 3: Rentowność firmy
Przypomnij sobie przykład 2, ale weź pod uwagę dodatkowe wzorce faktów wymienione poniżej. Która firma generuje zysk?
- Załóżmy, że jedynymi wydatkami, jakie ponosi każda firma, są pensje. Wynagrodzenie. Wynagrodzenie to każdy rodzaj wynagrodzenia lub płatności, którą osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje to wynagrodzenie podstawowe, jakie pracownik otrzymuje, a także inne rodzaje płatności narosłych w trakcie wykonywania pracy, które.
- Wynagrodzenie w wysokości 15 000 USD jest wypłacane każdemu pracownikowi branży, niezależnie od firmy, w której jest zatrudniony.
Przy pensji w wysokości 15 000 USD na pracownika możemy wywnioskować, że firma B jest jedyną, która przynosi zyski. Jest to zgodne z naszym wnioskiem z przykładu 2, że firma B jest najbardziej wydajna.
Znaczenie dochodu na pracownika
Dla wielu firm największe wydatki to wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników. Ponadto siła robocza napędza sukces biznesowy. Dlatego firmy zazwyczaj chcą, aby wysokie RPE zrównoważyły wydatki płacone pracownikom. Ogólnie rzecz biorąc, wyższy RPE zwykle wskazuje na bardziej produktywną i wydajną firmę. Wskaźnik przychodów na pracownika jest szczególnie przydatny do analizy firm działających w branżach usługowych.
Należy zwrócić uwagę, że miernik ten należy zawsze stosować w połączeniu z innymi wskaźnikami finansowymi. Wskaźniki finansowe Wskaźniki finansowe są tworzone z wykorzystaniem wartości liczbowych zaczerpniętych ze sprawozdań finansowych, aby uzyskać istotne informacje o firmie do analizy danej firmy. Ponadto wskaźnik należy porównywać tylko z innymi firmami działającymi w tej samej lub podobnej branży, ponieważ każda branża boryka się z inną strukturą kosztów Struktura kosztów Struktura kosztów odnosi się do rodzajów kosztów ponoszonych przez firmę i zazwyczaj składa się z koszty stałe i zmienne. Koszty stałe pozostają bez zmian. Na przykład firma pracochłonna zazwyczaj wykazuje niższy przychód na pracownika, w przeciwieństwie do firmy technologicznej.
Powiązane odczyty
Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby finansowe:
- Średni przychód na użytkownika (ARPU) Średni przychód na użytkownika (ARPU) Średni przychód na użytkownika (ARPU), znany również jako średni przychód na jednostkę, to wskaźnik inny niż GAAP, powszechnie stosowany przez firmy zajmujące się mediami cyfrowymi, społecznościami i telekomunikacją ocenić ich możliwości generowania przychodów na poziomie klienta.
- Koszt pozyskania klienta (CAC) Koszt pozyskania klienta (CAC) Koszt pozyskania klienta (CAC) to koszt związany z pozyskaniem nowego klienta. Innymi słowy, CAC odnosi się do zasobów i kosztów poniesionych na pozyskanie dodatkowego klienta. Koszt pozyskania klienta to kluczowy miernik biznesowy, który jest powszechnie używany obok wskaźnika wartości klienta (LTV)
- Wskaźniki rentowności Wskaźniki rentowności Wskaźniki rentowności to wskaźniki finansowe wykorzystywane przez analityków i inwestorów do pomiaru i oceny zdolności firmy do generowania dochodu (zysku) w odniesieniu do przychodów, aktywów bilansowych, kosztów operacyjnych i kapitału własnego w określonym czasie . Pokazują, jak dobrze firma wykorzystuje swoje aktywa do generowania zysków
- Dochody vs dochody Dochody vs dochody Dochody vs dochody. Ten przewodnik zawiera przegląd głównych różnic między przychodami a dochodami. Przychód to kwota sprzedaży, jaką firma uzyskuje ze świadczenia usług lub sprzedaży produktów („górna linia”). Dochód może czasem oznaczać przychód lub dochód netto
