Regulamin spółki to zasady, które regulują sposób prowadzenia firmy i jedną z pierwszych pozycji, które zostaną utworzone przez radę dyrektorów. Rada dyrektorów Rada dyrektorów to zasadniczo panel osób wybranych do reprezentowania akcjonariuszy. Każda spółka publiczna jest prawnie zobowiązana do powołania rady dyrektorów; organizacje non-profit i wiele firm prywatnych - choć nie jest do tego zobowiązane - również ustanawia zarząd. w momencie zakładania firmy. Takie regulaminy są zwykle tworzone po umowie założycielskiej. Umowa założycielska jest zbiorem formalnych dokumentów potwierdzających istnienie spółki w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Aby firma została zgłoszona, dlatego wiele osób często myli się między nimi.Zasadniczo są one napisane jako pojedynczy dokument zawierający standardy, których firma powinna przestrzegać, a także operacje, które będzie wykonywać przez cały okres swojego istnienia.
Statut spółki określa, między innymi, obowiązki i odpowiedzialność rady dyrektorów, procedury, których należy przestrzegać za każdym razem, gdy odbywa się posiedzenie lub gdy sprawa wymaga podjęcia działań, a także środki do zmiany istniejącego regulaminu, jeśli to konieczne.
Statut Spółki a umowa spółki
Statuty są niezbędne dla organizacji. Typy organizacji W tym artykule na temat różnych typów organizacji omówiono różne kategorie, do których mogą należeć struktury organizacyjne. Struktury organizacyjne, które mają powstać legalnie i znaleźć się wśród niezależnych podmiotów gospodarczych w danym państwie. Statut, zawierający najbardziej podstawowe informacje o firmie i nakreślający jej przedmiot, jest sporządzany, a następnie składany w agencji stanowej odpowiedzialnej za rejestrację działalności.
Z drugiej strony regulamin nie musi być składany w agencji państwowej. Są używane w firmie jako przewodnik dla efektywnego działania. Opracowanie statutu jest często uważane za pierwsze działanie zarządu jako podmiotu gospodarczego. Statuty Spółki są bardziej szczegółowe w porównaniu do Statutu.
Elementy statutu firmy
Statut firmy musi zawierać następujące części:
1. Zarząd
Regulamin powinien zawierać informacje o zarządzie, ponieważ jest to organ zarządzający organizacją, w tym o jego obowiązkach i uprawnieniach. Informacje te określają takie rzeczy, jak liczba lat, przez które członek może pozostać w radzie, oraz liczba członków potrzebnych do utworzenia kworum. Regulamin określa również procedurę, jaką należy zastosować przy zastępowaniu członka lub dyrektora korporacyjnego. Prezes Zarządu CEO, skrót od Chief Executive Officer, jest osobą o najwyższym statusie w firmie lub organizacji. Dyrektor generalny jest odpowiedzialny za ogólny sukces organizacji i podejmowanie decyzji zarządczych na najwyższym szczeblu. Przeczytaj opis stanowiska.
2. Określenie celu firmy
Określenie celu firmy jest pomocne, szczególnie dla zarządu, ponieważ wyznacza ścieżkę, którą firma powinna podążać. Wskazuje, dlaczego firma została utworzona w pierwszej kolejności. Przy takim stwierdzeniu nawet zmiana przywództwa nie powinna wpływać na charakter działalności firmy, ponieważ jej cele zostały już zidentyfikowane. Może to być również pomocne w przyciąganiu inwestorów, ponieważ będą oni mogli łatwo zrozumieć, o co chodzi w firmie, po prostu patrząc na regulamin.
3. Struktura zarządzania
Zmiana w zarządzaniu jest nieunikniona w każdej organizacji, ale jej struktura zarządzania jest już zdefiniowana w regulaminie. Wyjaśniają również procedurę obsadzania wyższego wakatu w sposób, który nie zakłóci przywództwa firmy.
4. Informacje o firmie
Jedną z najbardziej podstawowych części regulaminu są dane identyfikacyjne firmy. Obejmuje to takie rzeczy, jak zarejestrowana nazwa i adres oraz to, czy jest to firma prywatna czy publiczna.
5. Spotkania akcjonariuszy i zarządu
Regulamin powinien wskazywać, kiedy odbywają się walne zgromadzenia oraz w jaki sposób każdy akcjonariusz powinien być o nich powiadamiany. Należy również wskazać, jak często i gdzie mają się odbywać posiedzenia zarządu.
6. Wezwij na inne spotkania
Regulamin określa zasady zwoływania i planowania spotkań oraz ich prowadzenia. Dzięki temu zarząd może być na bieżąco ze statusem firmy i rozwiązywać problemy, które dotyczą organizacji.
7. Zatwierdzenia umów i pożyczek
Firma powinna również wprowadzić zbiór zasad zatwierdzania umów i pożyczek oraz innych procesów, w które może się angażować.
Zmiana regulaminu firmy
Jednym z zapisów statutu spółki jest wprowadzanie zmian do samego regulaminu, gdy uzna się to za konieczne. Proces może rozpocząć się od podniesienia przez członka zarządu kwestii zmiany statutu.
Czas, w jakim zmiany mogą wejść w życie, zależy w dużej mierze od zarządu i może zająć więcej niż dwa spotkania. Ze względu na zgodność z prawem zmiany należy najpierw zatwierdzić i udokumentować przed ich przyjęciem.
Końcowe przemyślenia
Statuty ułatwiają funkcjonowanie rady dyrektorów, pracownikom wykonywanie ich pracy, a inwestorom - zrozumienie biznesu. Posiadanie zestawu regulaminów pozwala zaoszczędzić czas i uczynić firmę bardziej godną zaufania organizacją.
Powiązane odczyty
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika finansowego po regulaminie firmy. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby finansowe:
- Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży
- Pełnomocnik nieodwołalny Pełnomocnik nieodwołalny Pełnomocnik nieodwołalny to wykonalne uprawnienie przyznane przez właściciela innej stronie do samodzielnego wykonywania prawa głosu, bez konieczności każdorazowego wyrażania zgody. Zwykle większość pełnomocnictw można odwołać, ale niektóre umowy mogą zawierać określone klauzule, które wymagają, aby pełnomocnictwo było nieodwołalne przez określony czas.
- Akcje uprzywilejowane Akcje uprzywilejowane Akcje uprzywilejowane (akcje uprzywilejowane, akcje uprzywilejowane) to rodzaj akcji w korporacji, która ma pierwszeństwo w stosunku do aktywów spółki w stosunku do akcji zwykłych. Akcje są starsze niż akcje zwykłe, ale są bardziej podporządkowane w stosunku do długu, takiego jak obligacje.
- Zarząd rozłożony Zarząd rozłożony Zarząd rozłożony w rzędzie, zwany również radą niejawną, odnosi się do rady składającej się z różnych klas dyrektorów. Na rozłożonej tablicy
