Kandydat do pracy może stworzyć ściągawkę do rozmowy telefonicznej, która zawiera podstawowe informacje o tym, czego może się spodziewać podczas rozmowy telefonicznej. Służy jako narzędzie do odświeżania pamięci i pomaga z pewnością siebie odpowiadać na pytania, behawioralne pytania i odpowiedzi podczas wywiadów. Ta lista zawiera najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych i odpowiedzi na stanowiska finansowe i behawioralne umiejętności miękkie. Pytania behawioralne na rozmowę kwalifikacyjną są bardzo powszechne w przypadku zawodów finansowych, a jednak kandydaci są często do nich niedostatecznie przygotowani. bez grzebania w rozmowie z ankieterą. Dobra ściągawka do rozmowy telefonicznej powinna być krótka, zwięzła i na temat.
W prawie wszystkich miejscach pracy potencjalny pracodawca może w pewnym momencie poprosić o rozmowę telefoniczną. Twoje wyniki podczas rozmowy telefonicznej mogą zadecydować o tym, czy znajdziesz się wśród kandydatów zakwalifikowanych do rozmowy twarzą w twarz.
Jednak większość kandydatów do pracy boi się rozmów telefonicznych ze względu na ograniczenia czasowe i niemożność odczytania emocji ankieterów. Wywiady telefoniczne denerwują wiele osób, przez co mogą nie udać się na rozmowę kwalifikacyjną. Wcześniejsze przygotowanie ściągawki do rozmowy telefonicznej może pomóc zwiększyć pewność siebie kandydata i umiejętność odpowiadania na pytania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Składniki dobrej ściągawki do wywiadu telefonicznego
Przed rozmową telefoniczną przygotuj odręczną lub maszynową ściągawkę. Pomysły na to, co umieścić na ściągawce do wywiadu telefonicznego, obejmują:
1. Informacje o firmie
Podczas rozmowy ankieter może zadawać pytania mające na celu sprawdzenie, ile wiesz o firmie. Poświęć kilka minut przed rozmową, szukając w firmie ważnych informacji, o które może zapytać ankieter. Odwiedź witrynę internetową firmy i profile w mediach społecznościowych, aby dowiedzieć się, jakie produkty i usługi sprzedaje firma, jej historię, główne cele, misję Misja Misja Misja określa, w jakiej branży znajduje się firma i dlaczego istnieje lub co cel, któremu służy. , wizja i informacje o kadrze kierowniczej firmy.
Zapisz kilka znalezionych punktów na temat firmy w sposób, który odświeży Twoją pamięć, gdy ankieter będzie zadawać na ich temat pytania. Znajomość ważnych informacji o firmie zatrudniającej z wyprzedzeniem i zapisanie ich w ściągawce do rozmowy telefonicznej może dać ci przewagę nad innymi rozmówcami.
2. Informacje o ankiecie
Znajomość osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i jej roli w firmie może pomóc nabrać pewności siebie podczas rozmowy. Ponadto, ponieważ ankieter posiada pewne informacje o tym, kim jesteś, można bezpiecznie poznać niektóre informacje o nim i za czym się on opowiada. Odwiedź witrynę internetową firmy, aby dowiedzieć się, kim jest menedżer ds. Rekrutacji, i użyj jego nazwiska, aby znaleźć ich LinkedIn i strony w mediach społecznościowych. Zdobądź kilka faktów na ich temat, takich jak ich kwalifikacje edukacyjne, doświadczenie i wszelkie posiadane nagrody zawodowe.
Tego rodzaju informacje mogą pomóc Ci zrozumieć, za czym się opowiadają i zaplanować, jak łatwo nawiązać z nimi kontakt podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zanotuj imię i nazwisko osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną oraz kilka faktów na jej temat, które mogą pomóc w nawiązaniu relacji z osobą prowadzącą rozmowę.
3. Informacje o stanowisku
Głównym celem udziału w rozmowie kwalifikacyjnej jest zademonstrowanie swoich kompetencji i tego, dlaczego jesteś najlepszą osobą na danym stanowisku. Brak wiedzy na temat stanowiska i specyficznych wymagań, których poszukuje firma, może łatwo wyrzucić Cię z procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Przed rozmową kwalifikacyjną przejrzyj ogłoszenie o pracę i wybierz najważniejsze kwalifikacje, umiejętności i obowiązki, których poszukuje potencjalny pracodawca, i zanotuj je. Podkreślenie tych punktów może pomóc w odpowiedniej strukturze odpowiedzi i zademonstrowaniu ankieterowi, że jesteś najlepszą osobą na stanowisku, które firma chce objąć. Zwrócenie uwagi na specyficzne wymagania stanowiska może również pomóc dopasować wymagania stanowiska do umiejętności, kwalifikacji i kompetencji.
4. Pytania, które zadasz
W typowym wywiadzie większość ankieterów daje rozmówcy możliwość zadawania pytań na temat firmy lub stanowiska, o które się ubiegał. Rozmowa telefoniczna nie jest wyjątkiem i powinieneś przygotować od pięciu do dziesięciu innowacyjnych pytań dotyczących osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną, firmy zatrudniającej lub stanowiska, na które się ubiegasz.
Sesja pytań i odpowiedzi daje Ci możliwość pokazania, jak bardzo różnisz się od innych rozmówców, w zależności od tego, jak dobrze sformułujesz swoje pytania. Upewnij się, że pytania są adekwatne do stanowiska, o które się ubiegasz, i spróbuj wykorzystać je jako sposób na ponowne podkreślenie twoich umiejętności odpowiednich do pracy.
5. Skok windy
Pod koniec rozmowy telefonicznej ankieter może poprosić Cię o dodatkowe informacje, które chciałbyś dodać. Rozmowa w windzie Rozmowa w windzie Rozmowa w windzie, zwana także przemową w windzie, to krótka i zwięzła mowa, która mówi o tym, kim jesteś, co robisz i co chcesz osiągnąć. Jest tak nazwany, ponieważ powinien być na tyle krótki i przekonujący, że można się przedstawić podczas jazdy windą. to doskonała okazja, aby przypomnieć rozmówcy o swoich osiągnięciach i umiejętnościach oraz potwierdzić, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko.
Wielu rozmówców jest często zaskoczonych przez ankietera tego rodzaju pytaniem, co może pokazać ich poziom przygotowania w złym świetle. Przed rozmową zapisz krótkie punkty na temat tego, co masz zamiar powiedzieć, czyniąc je dobrym podsumowaniem rzeczy, o których wspomniałeś już podczas wywiadu i akcentując punkty, które Twoim zdaniem rozmówca uzna za najważniejsze. Na przykład, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wspomina, że ostatnia osoba na danym stanowisku nie radziła sobie dobrze z obsługą klienta, możesz zauważyć, że zawsze sumiennie budujesz i utrzymujesz dobre relacje z klientami.
Podsumowanie
W przeciwieństwie do rozmowy twarzą w twarz, rozmowa telefoniczna jest jedyną okazją, jaką kandydat do pracy może „oszukać”. Stworzenie dobrej ściągawki do rozmowy telefonicznej może pomóc Ci odróżnić się od reszty kandydatów poprzez udzielenie dobrze skonstruowanych odpowiedzi, które pasują do stanowiska, o które się ubiegasz.
Powiązane odczyty
Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- Pytania do wywiadu finansowego Pytania do wywiadu finansowego Pytania i odpowiedzi do wywiadu finansowego. Ta lista zawiera najczęściej zadawane pytania na rozmowę kwalifikacyjną oraz odpowiedzi dotyczące pracy i kariery finansowej. Istnieją dwie główne kategorie: behawioralna i techniczna
- Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną Ten przewodnik zawiera listę 10 najważniejszych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, opartych na dziesięcioleciach doświadczeń zespołu finansowego przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne z setkami kandydatów. Niezależnie od tego, czy jesteś na wczesnym, średnim czy późnym etapie kariery, rozmowy kwalifikacyjne zawsze mogą być stresujące. Na szczęście będąc dobrze przygotowanym
- Pytania, które należy zadać ankieterowi Pytania, które należy zadać ankieterowi Podczas rozmowy ważne jest, aby oprócz udzielania dobrych odpowiedzi umieć zadawać ankieterowi dobre pytania. Zazwyczaj pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej osoba prowadząca rozmowę zapyta kandydata, czy ma do niego jakieś pytania. Ten przewodnik zawiera przykłady dobrych pytań, które można zadać ankieterowi
- Lista przewodników do wywiadów Wywiady As w następnym wywiadzie! Zapoznaj się z przewodnikami po rozmowach kwalifikacyjnych w finansach, zawierającymi najczęściej zadawane pytania i najlepsze odpowiedzi na dowolne stanowisko w finansach przedsiębiorstw. Pytania do wywiadów i odpowiedzi dotyczące finansów, księgowości, bankowości inwestycyjnej, badań kapitałowych, bankowości komercyjnej, transakcji FP&A i nie tylko! Darmowe przewodniki i ćwiczenia, które pomogą Ci wygrać wywiad
