W wywiadzie ważne jest, aby oprócz udzielania dobrych odpowiedzi umieć zadawać dobre pytania. Zazwyczaj pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej osoba prowadząca rozmowę zapyta kandydata, czy ma do niego jakieś pytania. Ważne jest, aby wykorzystać tę okazję i wykazać, że jesteś dobrze przygotowany, ciekawy i potrafisz zaangażować się w dobry dialog. istnieje. Dobra taktyka negocjacyjna jest ważna dla negocjujących stron, aby znać je, aby ich strona wygrała lub aby stworzyć sytuację korzystną dla obu stron. . W tym przewodniku przyjrzymy się przykładom dobrych pytań, które należy zadać ankieterowi.
Pytania, które należy zadać ankieterowi, można podzielić na kilka kategorii:
- Firma
- Praca
- Osoba przeprowadzająca z tobą rozmowę
- Obecne wydarzenia
- Konkurenci i model biznesowy Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna oznacza organizację różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży
Pytania firmowe, które należy zadać ankieterowi
- Co najbardziej lubisz w pracy w firmie?
- Czy są jakieś wyzwania związane z pracą w tej firmie, o których powinienem wiedzieć?
- Czy możesz bardziej szczegółowo opisać kulturę firmy?
- Jaka jest dynamika między radą dyrektorów spółki? Staggered Board? Naprzemienna rada dyrektorów, zwana również sklasyfikowaną radą, odnosi się do rady, która składa się z różnych klas dyrektorów. W rozproszonym zarządzie, udziałowcach, kierownictwie i pracownikach?
- Czy możesz podzielić się informacjami na temat sytuacji finansowej i wyników firmy (jeśli jest to spółka prywatna Spółka prywatna) Spółka prywatna to spółka, której akcje są własnością osób fizycznych lub korporacji i która nie oferuje udziałów w kapitale inwestorom w postaci akcje notowane na publicznej giełdzie; jeśli jest to spółka publiczna, sprawdź to z wyprzedzeniem)
- Jacy ludzie zazwyczaj odnoszą sukcesy w tej firmie?
Pytania związane z pracą, które należy zadać ankieterowi
- Dlaczego pojawiła się ta oferta pracy?
- Jak zdefiniowany zostanie sukces na tym stanowisku?
- Jak myślisz, co jest najbardziej ekscytujące w byciu na tym stanowisku?
- Jakie są największe wyzwania, przed którymi stanęłabym w tej roli?
- Jak ta rola współgra z innymi działami w firmie?
Osobiste pytania, które należy zadać ankieterowi
- Dlaczego dołączyłeś do tej firmy?
- Jaka była Twoja osobista ścieżka kariery w tej firmie?
- Co sprawia, że chcesz tu dalej pracować?
- Co przyczyniło się do Twojego sukcesu tutaj?
- Masz dla mnie jakąś radę?
Pytania, które należy zadać ankieterowi na temat bieżących wydarzeń
W tej sekcji możesz wykazać, że wiesz, co się dzieje, i przeprowadziłeś badania.
- Jak ostatnie decyzje polityczne wpływają na firmę?
- Jak regulacje wpływają na Twój biznes?
- Jakie są największe siły polityczne, ekonomiczne, społeczne lub technologiczne wpływające na firmę?
- Jak ostatni artykuł w New York Times na temat Twojej firmy wpłynął na biznes?
Pytania, które należy zadać ankieterowi dotyczące konkurencji
Może to być sekcja przedstawiająca najgłębszy poziom wglądu. Jeśli możesz wyjść poza samą firmę i spojrzeć na konkurencję, może to być ogromna zaleta.
- Kim są Twoi najwięksi konkurenci (i wymień tych, których znasz)?
- Jak wyróżniasz się na tle konkurencji?
- Co robisz lepiej niż konkurencja?
- Co konkurencja radzi sobie lepiej od Ciebie?
- Jakie są strategiczne cele firmy?
- Czy mógłbyś opowiedzieć więcej o misji i wizji firmy?
Badania i przygotowanie
Najlepiej rozpocząć przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, gdy tylko wiesz, że zostałeś wybrany. Zacznij od odwiedzenia strony internetowej firmy, przeczytania wszelkich wiadomości, które możesz na nich znaleźć, przyjrzenia się konkurencji, sprawdzenia ich kont w mediach społecznościowych, a nawet rozważ zakup niektórych produktów lub usług, jeśli to konieczne.
Bycie przygotowanym pomoże ci zadać powyższe pytania ankieterowi bardziej ukierunkowane i poinformowane. Jeśli nie masz czasu na przygotowanie się, te pytania są na tyle ogólne, że możesz je zadać w prawie każdej firmie lub miejscu pracy.
Dodatkowe zasoby
Dziękuję za przeczytanie przewodnika Finance dotyczącego zadawania dobrych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Finance jest wiodącym dostawcą globalnego Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, aby pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym . Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną Ten przewodnik zawiera listę 10 najważniejszych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, opartych na dziesięcioleciach doświadczeń zespołu finansowego przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne z setkami kandydatów. Niezależnie od tego, czy jesteś na wczesnym, średnim czy późnym etapie kariery, rozmowy kwalifikacyjne zawsze mogą być stresujące. Na szczęście będąc dobrze przygotowanym
- Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne to umiejętności wymagane do efektywnej komunikacji, interakcji i pracy z jednostkami i grupami. Osoby z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi są silnymi komunikatorami werbalnymi i niewerbalnymi i często są uważane za „dobre z ludźmi”.
- Umiejętności słuchania Umiejętności słuchania Efektywne umiejętności słuchania oznaczają zdolność do okazywania zainteresowania omawianym tematem i rozumienia dostarczonych informacji. W dzisiejszym społeczeństwie umiejętność skutecznego komunikowania się staje się coraz ważniejsza.
- Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna, znana również jako iloraz emocjonalny (EQ), to zdolność do zarządzania emocjami własnymi i innych. Dla liderów biznesu wysokie EQ jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Ten przewodnik obejmuje pięć elementów inteligencji emocjonalnej i ich znaczenie dla charakterystyki skutecznego lidera. EQ vs IQ
