Akcja afirmatywna, znana również jako „pozytywna dyskryminacja”, to polityka rządu, której celem jest pomoc mniejszościom i grupom w niekorzystnej sytuacji w znalezieniu kluczowych wskaźników wydajności siły roboczej. Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej, przyjęcie na uniwersytety i uzyskanie mieszkania. Polityka została pierwotnie stworzona, aby zapewnić grupom w niekorzystnej sytuacji wsparcie i zwiększyć różnorodność w społecznościach, miejscu pracy i instytucjach edukacyjnych.
Polityka akcji afirmatywnej - historia
Polityka została wprowadzona w jednym z prezydenckich zarządzeń wykonawczych Johna F. Kennedy'ego w 1961 r. I stanowiła, że kandydaci i pracownicy muszą być traktowani sprawiedliwie, niezależnie od ich rasy, koloru skóry czy pochodzenia narodowego.
Do 1967 r. Lista obejmowała płeć i religię, a polityka miała na celu promowanie antydyskryminacji i równych szans dla osób, które wcześniej były uciskane, wykorzystywane i narażone na dyskryminację.
Ideą tej polityki jest, aby pracodawcy i placówki oświatowe podejmowali działania afirmatywne i zaprzestali wszelkiej dyskryminacji rasowej, religijnej lub płciowej w związku z podejmowaniem decyzji o przyjęciu i zatrudnieniu. Jednak polityka ta staje się kontrowersyjna, gdy grupy defaworyzowane są traktowane w sposób preferencyjny .
Akcja afirmatywna - zalety
1. Wspinanie się po drabinie społeczno-ekonomicznej
Status społeczno-ekonomiczny osoby lub rodziny jest zazwyczaj podzielony na trzy poziomy: wysoki, średni i niski, i jest określany na podstawie ich dochodów. Dochód. produkt. Dochód uzyskany przez osobę fizyczną jest wykorzystywany do finansowania jej bieżących wydatków, a także inwestycji. Niektóre z najczęstszych rodzajów dochodów obejmują pensje, dochody z samozatrudnienia, prowizje i premie. , wykształcenie i status zawodowy. Dając mniejszościom i grupom w niekorzystnej sytuacji równe szanse na zdobycie wykształcenia i zatrudnienia, polityka zwiększa ich szanse na wspinanie się po drabinie społeczno-ekonomicznej.
2. Wspieranie edukacji uczniów defaworyzowanych
Rodziny w niekorzystnej sytuacji często wpadają w pułapkę rozwoju i ubóstwa, jeśli nie mają dostępu do szkolnictwa wyższego i / lub nie stać ich na to. Zapewniając stypendia i stypendia przeznaczone dla studentów z grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (np. Stypendia przeznaczone dla studentów pochodzenia rdzennego w Kanadzie), akcja afirmatywna wzmacnia edukację studentów - co ma potencjalnie pozytywne przyszłe wyniki związane z dochodami, zdrowiem i sytuacją społeczno-ekonomiczną status Demografia Demografia odnosi się do społeczno-ekonomicznych cech populacji, których firmy używają do identyfikacji preferencji produktowych i zachowań zakupowych klientów. Dzięki cechom rynku docelowego firmy mogą budować profil dla swojej bazy klientów. .
3. Promowanie edukacji i pracy na poziomie gminnym
Akcja afirmatywna promuje edukację w społeczeństwie, zachęcając kobiety i inne wcześniej uciskane grupy do uczęszczania na uniwersytety i oferując im równe szanse i wynagrodzenie, niezależnie od płci i rasy. Skutkuje to ogólnym wzrostem i rozwojem kapitału ludzkiego w gospodarce, przy potencjalnie wyższym standardzie życia i dochodzie na mieszkańca.
Akcja afirmatywna - wady
1. Odwrotna dyskryminacja
Odwrotna dyskryminacja to koncepcja, zgodnie z którą zamiast promować antydyskryminację, akcja afirmatywna prowadzi do dyskryminacji osób i grup pochodzących ze środowisk nie znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Utalentowanym osobom nie można zapewnić równych szans tylko dlatego, że nie należą do mniejszości. Może również skutkować nienawiścią między grupami większościowymi i mniejszościowymi.
2. Brak merytokracji
Merytokracja to ważny system, którego celem jest popychanie bardziej uzdolnionych osób na wyższe uczelnie, aby mogły one mieć zasoby i wiedzę wymagane do dokonywania ważnych zmian na świecie. Zachęcając uniwersytety do przyjmowania większej liczby studentów określonej rasy, narodowości lub płci, akcja afirmacyjna może zniechęcać do merytokracji w instytucjach edukacyjnych.
3. Poniżanie prawdziwego osiągnięcia
Osiągnięcia osób z grup mniejszościowych i innych grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji mogą być traktowane jako wynik akcji afirmatywnej, a nie ich własnej ciężkiej pracy, co może poniżać ich prawdziwy poziom wysiłku i wiarę w ich umiejętności.
Na przykład, rdzenny student, który właśnie ukończył studia prawnicze. Przewodnik po wynagrodzeniach prawnika W tym przewodniku po wynagrodzeniach prawnika przedstawiamy przegląd kilku stanowisk prawniczych i odpowiadających im zarobków w połowie 2018 r. Prawnik, zwany także adwokatem, jest profesjonalistą, który praktykuje prawo. Do obowiązków należy udzielanie porad prawnych klientom w trakcie postępowań sądowych i negocjacji prawnych. może być postrzegany jako ktoś, kto skorzystał z polityki, aby się tam dostać, zamiast kogoś, kto pracował ciężej niż inni, aby się tam dostać.
Sposoby podejmowania działań afirmatywnych
1. Zatrudnienie
W miejscu pracy działania afirmatywne mogą obejmować tworzenie klauzul dotyczących różnorodności i integracji, które promują przeciwdziałanie dyskryminacji. Kandydaci zwykle otrzymują komunikat promujący różnorodność i integrację w miejscu pracy podczas procesu ubiegania się o pracę. Firmy często oferują opcje, w których wnioskodawcy mogą wybrać, czy identyfikują się jako mniejszość, czy jako osoba tubylcza.
2. Edukacja
Akcja afirmatywna na uniwersytetach może przybrać formę grantów, stypendiów i innych rodzajów pomocy finansowej, które pomagają zapewnić studentom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej wsparcie w ukończeniu edukacji.
Niektóre rządy nakładają limity na minimalną liczbę uczniów pochodzących z mniejszości, wymaganą, aby uczelnia kwalifikowała się do określonych stypendiów lub, w bardziej rygorystycznych warunkach, licencji edukacyjnych. Jest to powszechna praktyka w Indiach, gdzie system rezerwacji wymaga, aby uniwersytety, pracodawcy i inne instytucje miały określoną liczbę miejsc zarezerwowanych dla osób, które wcześniej były narażone na dyskryminację klasową.
Jednak kwoty mogą przybrać formę preferencyjnego traktowania i mogą dyskryminować inne grupy studentów - dlatego w Stanach Zjednoczonych zostały uznane za nielegalne.
Więcej zasobów
Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego certyfikatu Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Akredytacja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ to globalny standard dla analityków kredytowych obejmujący finanse, księgowość, analizę kredytową, analizę przepływów pieniężnych , modelowanie warunków umowy, spłaty pożyczek i nie tylko. program certyfikacji, mający pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym. Aby kontynuować karierę, przydatne będą poniższe dodatkowe zasoby finansowe:
- Społeczna odpowiedzialność biznesu Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) to strategie, które firmy wprowadzają w życie w ramach ładu korporacyjnego, które mają na celu
- Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie różnorodnością promuje większe włączenie pracowników z różnych środowisk do struktury organizacji poprzez polityki i programy.
- Morale pracowników Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Innymi słowy, odnosi się do tego, jak zadowoleni pracownicy czują się w swoim środowisku pracy. Morale pracowników jest ważne dla wielu firm ze względu na bezpośredni wpływ na
- Etyczne podejmowanie decyzji Etyczne podejmowanie decyzji Etyczne podejmowanie decyzji w finansach to ideologia podejmowania decyzji oparta na moralnej filozofii dobra i zła. Decyzja etyczna
