Co to jest Cliff Vesting?

Cliff Vesting to proces, w ramach którego pracownicy są uprawnieni do pełnych świadczeń z kwalifikowanych programów emerytalnych i polityk emerytalnych swojej firmy Rachunkowość emerytalna Przewodnik i przykład dotyczący rachunkowości emerytalnej, Kroki obejmują rejestrację składek firmy, rejestrowanie wydatków emerytalnych i korygowanie zobowiązań emerytalnych do wartości godziwej. Fundusz emerytalny to podmiot prawny, który utrzymuje inwestycje emerytalne i wypłaca je później, gdy jest to konieczne. Fundusze emerytalne są zarządzane przez powierników w określonym terminie, w przeciwieństwie do planów emerytalnych, w których prawo własności pracowników nabywa stopniowo. W większości przypadków istnieje zwykle czteroletni plan nabywania uprawnień z rocznym klifem. Po zakończeniu okresu progowego pracownik otrzymuje pełne świadczenia w porównaniu z planem nabywania uprawnień, w którym kwota jest uwalniana w zaplanowanym okresie.

Kamizelka Cliff

Korzyści dla firmy i kamizelki ratunkowe

Firma zatrudniająca pracownika może zapewnić pracownikowi różne korzyści. Korzyści sięgają od emerytur po plany emerytalne, takie jak 401 (k) lub 403 (b), aktywa Opcja na akcje Opcja na akcje to umowa między dwiema stronami, która daje kupującemu prawo do kupna lub sprzedaży bazowych akcji po z góry ustalonej cenie i w określonym czasie. Sprzedający opcję na akcje nazywany jest wystawcą opcji, w ramach którego sprzedającemu płaci się premię z tytułu kontraktu zakupionego przez nabywcę opcji na akcje. lub jakąkolwiek inną określoną korzyść. Plan nabywania uprawnień musi spełniać minimalne standardy nabywania uprawnień określone przez IRS.

Dopuszczalne porozumienie umożliwia pracodawcy utrzymywanie serdecznych relacji z pracownikiem, nagradzając jednocześnie lojalność. Taki scenariusz stwarza sytuację korzystną zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik otrzymuje obietnicę otrzymania pewnych zachęt po określonym czasie, podczas gdy cele pracodawcy są osiągane i oceniane w wymiernej skali Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) to wskaźniki używane do okresowego śledzenia i oceny wydajności organizacja w kierunku osiągnięcia określonych celów. Są również używane do oceny ogólnej wydajności firmy. Aby osiągnąć tak wysokie standardy, pracownicy muszą wykazać się prawdziwym zaangażowaniem, a firma w zamian musi okazywać stałe wsparcie pracowników.

Przykład (kamizelka Cliff)

Przypuśćmy, że Joe wchodzi ze swoim pracodawcą w plan nabywania kamizelek w klifie. W związku z tym akceptuje czteroletni kontrakt z firmą. W zamian firma obiecuje mu 2400 sztuk po pomyślnym zakończeniu pierwszego roku. Następnie reszta jednostek będzie realizować plan nabywania 50 jednostek rocznie. Joe jest zadowolony, podpisuje kontrakt i poci się przez pierwszy rok. Jednak 11 miesiąca - prawie do końca - zarząd decyduje, cóż, Joe jest ciężko pracującym pracownikiem, ale wydaje się, że nie kieruje wystarczającej ilości energii na wizję organizacji. Zwalniają więc Joe w piątek wieczorem - na tydzień przed jego pierwszą rocznicą. W rezultacie Joe traci wszystkie świadczenia, do których jest uprawniony, ponieważ okres nabywania uprawnień za klif jest niepełny.

Jak działają harmonogramy nabywania uprawnień

Proces ustalania harmonogramów nabywania uprawnień jest zamknięty w bańce nieodwołalnych praw do zachęt dla pracodawców w czasie trwania kadencji pracownika w firmie. Prawa nabywania uprawnień mogą obejmować akcje lub składki wpłacane przez pracodawcę na konto programu emerytalnego pracownika lub na jego plan emerytalny zgodnie z harmonogramem.

Przykład (harmonogramy nabywania uprawnień)

Firma A zatrudnia cenionego pracownika o imieniu Joe i firma planuje go zatrzymać. Aby to osiągnąć, firma musi zachęcić go do dalszego wnoszenia niezaprzeczalnie cennego wkładu w sukces firmy. Firma może zdecydować o przekazaniu Joe 2400 ograniczonych jednostek akcji w momencie rejestracji. Joe otrzyma również 1/48 swojego dyrektora na następne cztery lata w podziękowaniu za jego ciągłe wsparcie. W związku z tym otrzyma 50 jednostek w drugim, trzecim i czwartym roku. Jeśli jednak Joe zdecyduje się odejść z firmy po ukończeniu trzeciego roku, otrzyma tylko 50 jednostek z drugiego roku. Firma zachowa pozostałe 100 jednostek.

To rozwiązanie nie oznacza, że ​​gdy Joe zostanie w pełni wyposażony, natychmiast wycofa swoją kwotę. Umowa podlega przepisom dotyczącym odstąpienia od umowy i innym czynnikom.

Znaczenie kamizelki Cliff

W przypadku start-upu nabywanie uprawnień z klifu zapewnia możliwość oferowania korzyści nabytych jej cennym pracownikom. Jednocześnie system daje czas na sprawdzenie personelu przed pełnym wprowadzeniem go do systemu. Stanowi gest pokazujący, że firma przywiązuje wagę do swoich pracowników, oddając symbol zysków, na które ciężko pracowali - znaczną emeryturę na rozpoczęcie nowego życia lub plan emerytalny, który oświetli starszym promieniem słońca wiek. Taki scenariusz oferuje niepodważalną wartość zarówno dla interesariuszy - firmy, jak i pracownika.

Jednak w przypadku posiadania akcji procesy sądowe mogą w dłuższej perspektywie stanowić poważne wyzwanie. Dzieje się tak w przypadku likwidacji firmy, odszkodowania lub przejścia na emeryturę niektórych wartościowych pracowników.

Dlaczego kamizelka Cliff czasami spotyka się z odrzuceniem

Niestety dla nowego pracownika kamizelka ratunkowa może czasami wydawać się zagrożeniem. W przypadku wejścia w układ kamizelki klifowej istnieją dwie możliwości. Albo wypowiedzenie kontraktu tuż przed rocznicą, co oznacza stratę energii, straconą inwestycję, stracony sen, albo pomyślna rocznica, która oznacza dobrze wykorzystaną energię, opłacalne przedsięwzięcie lub zrealizowane marzenie.

W innych okolicznościach, na przykład w przypadku zmiany zarządzania w wyniku wrogich przejęć lub wykupu firmy, klif może nie mieć zastosowania. Nowe kierownictwo może wejść z nową umową, zastępując pierwotną umowę lub całkowicie ją znoszącą.

Różnica między planami określonych świadczeń a planami określonych składek

Po nabyciu uprawnień przez pracownika zasady mogą się różnić w zależności od pracodawcy, ponieważ różne firmy mają różne oferty planów emerytalnych dla swoich pracowników. Zawierają:

1. Plan określonych świadczeń

Program określonych świadczeń, taki jak emerytura, to taki, w którym pracodawca zapewnia wszystkie pieniądze na program. Pracodawca musi co roku wypłacać byłemu pracownikowi określoną kwotę świadczenia. Kwota zależy od wynagrodzenia pracownika w ostatnim roku, stażu pracownika w firmie i ewentualnie innych czynników, które muszą być określone w pierwotnym ustaleniu.

2. Plan określonych składek

W tego rodzaju planie, takim jak 401 (k), pracownik wpłaca określoną kwotę do planu podczas pracy, na przykład 10% swojego tygodniowego wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi, zapewnić składki wyrównawcze. Wypłata różni się w zależności od wyników inwestycji wybranych przez pracownika, zwykle jest to jeden lub więcej funduszy inwestycyjnych oferowanych w ramach planu.

Inne zasoby

Dziękujemy za przeczytanie przewodnika Finance na temat kamizelek ratunkowych. Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z następującymi zasobami i zapoznaj się z oficjalnym globalnym analitykiem finansów i wyceny Certyfikat FMVA® Dołącz do 350,600+ studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i program certyfikacji Ferrari, który ma pomóc każdemu stać się światowej klasy analityk finansowy.

  • Plan posiadania akcji pracowniczych Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do planu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział własnościowy w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział akcji może być oparty na tabeli płac pracownika, warunkach
  • Kapitał akcjonariusza Kapitał udziałowca Kapitał udziałowca (znany również jako kapitał udziałowca) to konto w bilansie firmy, które składa się z kapitału zakładowego i zysków zatrzymanych. Przedstawia również wartość rezydualną aktywów pomniejszoną o zobowiązania. Przestawiając pierwotne równanie księgowe, otrzymujemy kapitał udziałowców = aktywa - pasywa
  • Wartość kapitału własnego Wartość kapitału własnego można zdefiniować jako całkowitą wartość przedsiębiorstwa przypadającą na akcjonariuszy. Aby obliczyć wartość kapitału, postępuj zgodnie z tym przewodnikiem firmy Finance.
  • Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022