Jak negocjować wynagrodzenie po ofercie pracy

Najczęstszym błędem popełnianym przez ludzi po otrzymaniu oferty pracy jest nie negocjowanie wynagrodzenia. Jest to całkowicie zrozumiałe ze względu na strach przed narażeniem oferty pracy i wyjściem z pokoju przesłuchań z pustymi rękami. Jednak wielu poszukujących pracy nie zdaje sobie sprawy z faktu, że większość firm faktycznie tworzy pole do negocjacji w sprawie odszkodowania Wynagrodzenie Wynagrodzenie to każdy rodzaj wynagrodzenia lub płatności, jaką osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub wykonaną pracę dla organizacji lub firmy. Obejmuje to wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje, wraz z innymi rodzajami płatności, które narosły w trakcie jego pracy, oraz świadczenia, które zapewnia.

Tylko około jedna trzecia osób faktycznie negocjuje swoje wynagrodzenie po otrzymaniu oferty pracy. Może się to wydawać nieszkodliwe, ale jeśli przyjrzymy się bliżej nowozatrudnionemu pracownikowi, który mógłby zarobić 1000 dolarów więcej miesięcznie, gdyby negocjował, zarobiłby dodatkowe 12 000 dolarów więcej w pierwszym roku. Wtedy, biorąc pod uwagę możliwe podwyżki, kwota ta mogłaby być znacznie wyższa.

Około 42% pracodawców, prawie połowa, jest otwartych na negocjacje dotyczące wynagrodzenia na stanowiskach niższego szczebla. 75% pracodawców jest skłonnych negocjować pozycje pozapłacowe.

Data rozpoczęcia zatrudnienia, elastyczne godziny pracy i sponsoring w kształceniu ustawicznym to przywileje, które pracodawcy są skłonni negocjować. Kluczem jest wiedzieć, kiedy i kiedy nie negocjować wynagrodzenia po otrzymaniu oferty pracy.

Kiedy negocjować wynagrodzenie

Spójrzmy na momenty lub przypadki, w których negocjowanie wynagrodzenia jest w porządku.

# 1 Kiedy masz list ofertowy

Zdaniem rekruterów częstym błędem kandydatów do pracy jest próba negocjacji, zanim otrzymają ofertę pracy. Kluczowe jest tutaj upewnienie się, że pisemna oferta jest już złożona przed negocjacjami. Najpierw trzeba być pewnym, że pracodawca rzeczywiście ich chce, o czym świadczy pisemna oferta. Jeśli zatwierdzenie jest tylko ustne, negocjacje dotyczące wynagrodzenia należy wstrzymać.

# 2 Kiedy można jasno określić ilościowo ich wkład w firmę

Miesięczne wydatki kandydata nie są najważniejszą kwestią, którą pracodawcy biorą pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniu, ale raczej znaczenie pracy dla firmy. Tak więc pracownik, który jest gotów jasno określić, ile może zaoferować firmie, zdecydowanie może negocjować.

# 3 Gdy praca pociąga za sobą dużo pracy i dodatkowe godziny w biurze

Trzeba przyznać, że są pewne zawody, które są bardziej wymagające niż inne i słuszne jest, aby osoby wykonujące te prace otrzymywały słuszne wynagrodzenie. Nowo zatrudniony powinien rozważyć, jak będzie się czuł ze swoją pensją w nadchodzących miesiącach. Są szanse, że jeśli na początku pensja nie będzie wystarczająca, to w przyszłości nie będzie inaczej.

Kiedy NIE negocjować

W międzyczasie następujące przypadki wymagają od nowych pracowników dokładnego przemyślenia przed przystąpieniem do negocjacji wynagrodzenia.

# 1 Kiedy umowa jest włączona

Załóżmy, że nowy pracownik otrzymał list z ofertą, a liczby tam podekscytowały go tak bardzo, że natychmiast podpisał list. W drodze do domu dzwoni do znajomego, który również pracuje na tym samym stanowisku w innej firmie, i dowiaduje się, że jego pensja jest o 10 000 dolarów niższa niż jego przyjaciela. Bez wątpienia negocjacje nie byłyby już właściwe i mogłoby to postawić pracownika w złym świetle.

# 2 Kiedy złożyli najlepszą ofertę

Każda firma ma budżet, w którym musi się zmieścić. Jeśli złożyli już najlepszą ofertę, mogą nie być już otwarci na negocjacje.

# 3 Gdy nie ma powodu do negocjacji

Przed przyjściem na rozmowę kwalifikacyjną odpowiedzialny kandydat zapoznał się już ze stawkami w branży. Gdy oferta jest odpowiednia lub mieści się w tym przedziale, negocjacje wynagrodzenia nie są już konieczne.

Jak negocjować wynagrodzenie

Teraz przychodzi, jak należy negocjować wynagrodzenie bez narażania swoich szans na znalezienie pracy.

# 1 Bądź gotowy

Jak wspomniano powyżej, odpowiedzialny kandydat nie przyjdzie na rozmowę bez wiedzy o tym, czego może oczekiwać pod względem wynagrodzenia. Badania są bardzo pomocne, ponieważ istnieje wiele stron internetowych, które wskazują średnie wynagrodzenie na różnych stanowiskach w różnych miastach.

# 2 Nieokreślaj oczekiwań i historii wynagrodzenia

Pracodawcy często pytają o historię zarobków kandydata i jego oczekiwania po zaoferowaniu mu pracy. Udzielanie odpowiedzi może być ryzykowne, ponieważ może wyłączyć pracodawcę, jeśli podane liczby są zbyt wysokie. Na wszelki wypadek pracownik może powiedzieć, że byłoby lepiej, gdyby najpierw wiedział, na czym polega praca, aby następnie można było omówić wynagrodzenie.

# 3 Nie wskakuj od razu do pierwszej oferty

Jest to szczególnie ważne, jeśli pierwsza oferta nie wydaje się wystarczająco wysoka. Wspomnieliśmy już na początku, że wynagrodzenia są podwyższane w oparciu o poprzednią stawkę. Dzięki temu pracownik może dokładnie zapytać, jaka jest maksymalna stawka wynagrodzenia w firmie, a następnie przejść dalej.

# 4 Nie tylko negocjuj wynagrodzenie

Chociaż wynagrodzenie jest największą motywacją do wykonywania swojej pracy, nie jest jedyną rzeczą, która może wynagrodzić ciężką pracę. Na przykład nowy pracownik może poprosić o bardziej elastyczne środowisko pracy lub harmonogram albo o członkostwo w organizacji zawodowej. Nie można lekceważyć efektów negocjacji świadczeń pozapłacowych.

Końcowe przemyślenia

Każdy nowo zatrudniony ma prawo do negocjacji wynagrodzenia, a pracodawcy są tego świadomi. Potrzebuje tylko odpowiednich narzędzi, aby odnieść sukces. Negocjacje płacowe nie powinny być przerażające - tylko wyzwanie o wysokie wynagrodzenie.

Dodatkowe zasoby

Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:

  • Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do planu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział własnościowy w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział akcji może być oparty na tabeli płac pracownika, warunkach
  • Wynagrodzenie w formie akcji Wynagrodzenie w formie akcji Wynagrodzenie w formie akcji (zwane również wynagrodzeniem w formie akcji lub wynagrodzeniem w kapitale) to sposób wypłacania pracownikom i dyrektorom spółki posiadających udziały w przedsiębiorstwie. Zwykle służy motywowaniu pracowników do wykraczania poza ich zwykłe wynagrodzenie gotówkowe oraz w celu dostosowania ich interesów do interesów firmy.
  • Jak napisać list rezygnacyjny (wraz ze wzorem) List rezygnacyjny List z rezygnacją to oficjalne pismo wysłane przez pracownika do pracodawcy, w którym zawiadamia, że ​​nie będzie już pracować w firmie. Celem listu rezygnacyjnego jest sporządzenie oficjalnego zapisu wypowiedzenia, podanie szczegółów dotyczących ostatniego dnia pracownika, dalszych kroków itp. Niniejszy wzór listu
  • Najpopularniejsze kursy finansów

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022