Co to jest odprawa?

Odprawa to forma rekompensaty, którą pracownik otrzymuje, gdy zostaje zwolniony przez firmę. Korporacja Korporacja to osoba prawna utworzona przez osoby fizyczne, akcjonariuszy lub udziałowców w celu działania dla zysku. Korporacje mogą zawierać umowy, pozywać i być pozywanymi, posiadać aktywa, przekazywać federalne i stanowe podatki oraz pożyczać pieniądze od instytucji finansowych. . Innymi słowy, pracodawca płaci pieniądze lub świadczenia pracownikowi, który traci pracę nie z własnej winy. Jest to często wymagane przez prawo pracy, ale pracodawcy mogą również dobrowolnie wypłacać odprawy, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo. Jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem z uzasadnionego powodu, nie może być on zobowiązany do wypłaty odprawy.

Odprawa pieniężna

Wysokość odprawy zazwyczaj zależy od stażu pracy pracownika i może obejmować opcje na akcje Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do programu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział własnościowy w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział udziałów może opierać się na siatce płac pracownika, warunkach, odprawach emerytalnych, wypłacie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub chorobowy itp. Wynagrodzenie ma na celu zapewnienie ochrony finansowej nowo bezrobotnym i jest zazwyczaj oferowane pracownikom, którzy są zwolnieni lub przechodzą na emeryturę. Działa również jako zabezpieczenie dla pracowników i zniechęcająca pracodawców do zwalniania pracowników

Jak kwalifikować się do odprawy?

Prawo do odprawy zależy od obowiązujących przepisów. W każdym kraju, prowincji lub terytorium obowiązują inne zasady. Ponadto ostateczna kwota zależy również od umowy o pracę pracownika, stażu pracy w firmie i układu zbiorowego pracy (jeśli dotyczy).

Na przykład w prowincji Ontario w Kanadzie pracownik kwalifikuje się do odprawy, jeśli:

  1. Pracownik został zerwany i pracował dla pracodawcy przez pięć lat lub dłużej; i
  2. Ich pracodawca ma listę płac. KPI dotyczące siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę roboczą danego kraju w wysokości co najmniej 2,5 miliona USD lub zwolnili zatrudnienie 50 lub więcej pracowników w ciągu sześciu miesięcy.

Kiedy następuje zerwanie?

Pracownika uważa się za „odciętego”, gdy:

  • Pracodawca zwalnia lub przestaje zatrudniać pracownika z przyczyn takich jak upadłość lub niewypłacalność firmy
  • Pracodawca konstruktywnie zwalnia pracownika, a pracownik reaguje rezygnacją w rozsądnym terminie
  • Pracodawca zwalnia pracownika na 35 lub więcej kolejnych tygodni
  • Pracodawca zwalnia pracownika z powodu trwałego zamknięcia przedsiębiorstwa

Jak obliczyć wysokość odprawy?

Obliczenie wysokości odprawy zależy od przepisów obowiązujących w poszczególnych krajach, prowincjach i terytoriach. Na przykład:

Ontario Severance Pay

W prowincji Ontario w Kanadzie maksymalna wysokość odprawy wynosi 26 tygodni. Ostateczna kwota jest obliczana w następujący sposób:

Regularne wynagrodzenie za tydzień x (liczba ukończonych lat + liczba ukończonych miesięcy / 12 za niepełny rok pracy)

Odprawa - Kolumbia Brytyjska

W prowincji Kolumbia Brytyjska w Kanadzie maksymalna wysokość odprawy wynosi osiem (8) tygodni. Łączną kwotę oblicza się w następujący sposób:

  • Po trzech (3) miesiącach - jeden tydzień
  • Po 12 miesiącach - dwa tygodnie
  • Po trzech (3) latach - jeden tydzień za każdy ukończony rok

Przykładowe obliczenia

Jennifer była zatrudniona w firmie produkującej samochody w Ontario przez 10 lat i 8 miesięcy. Ostatnio ze względu na taryfy Podatek ad valorem Termin „ad valorem” po łacinie oznacza „według wartości”, co oznacza, że ​​jest elastyczny i zależy od oszacowanej wartości aktywów, produktów lub usług. w przypadku stali i aluminium firma decyduje się na masowe zwolnienia, aby zmienić strukturę kosztów. Niestety Jennifer otrzymuje zawiadomienie, że jest jednym z 500 pracowników, którzy zostaną zwolnieni, a jej rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona za miesiąc. W tej sytuacji, zgodnie z Ustawą o Normach Zatrudnienia, Jennifer ma prawo do odprawy.

Załóżmy, że Jennifer zarabia 25 dolarów na godzinę i pracuje 40 godzin tygodniowo. Tygodniowa pensja dla Jennifer wynosiłaby 1000 dolarów. Wysokość odprawy, do której Jennifer przysługuje:

1000 USD x (10 + 10/12) = 10833,33 USD

Gdyby Jennifer była zatrudniona w Kolumbii Brytyjskiej, wysokość odprawy, do której jest uprawniona, wynosiłaby:

1000 USD x 8 = 8000 USD

Uwaga: maksymalna kwota odprawy w Kolumbii Brytyjskiej wynosi 8 tygodni.

Powiązane odczyty

Dziękujemy za przeczytanie przewodnika finansowego dotyczącego odpraw. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby dowiedzieć się więcej na temat pokrewnych tematów, zapoznaj się z następującymi zasobami:

  • Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Plan Employee Stock Ownership Plan (ESOP) odnosi się do programu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział własnościowy w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział akcji może być oparty na tabeli płac pracownika, warunkach
  • Golden Parachute Golden Parachute Złoty spadochron w fuzjach i przejęciach (M&A) odnosi się do dużej rekompensaty finansowej lub znaczących korzyści gwarantowanych kadrze kierowniczej firmy po rozwiązaniu umowy w wyniku fuzji lub przejęcia. Świadczenia obejmują odprawy, premie gotówkowe i opcje na akcje.
  • Wynagrodzenie Wynagrodzenie Wynagrodzenie to wszelkiego rodzaju wynagrodzenie lub płatność, którą osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, jakie pracownik otrzymuje, a także inne rodzaje płatności narosłych w trakcie jego pracy, które
  • Akcje Sweat Equity Sweat Equity to niepieniężny wkład, jaki osoby fizyczne lub założyciele wnoszą w przedsięwzięcie biznesowe. Startupy z brakiem gotówki

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022