Umowa o zakazie pozyskiwania pracowników to umowa, która ogranicza osobę fizyczną (zazwyczaj byłego pracownika) do pozyskiwania pracowników Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna oznacza organizację różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży lub klientów po odejściu pracownika z przedsiębiorstwa Korporacja to osoba prawna utworzona przez osoby fizyczne, akcjonariuszy lub udziałowców w celu działania dla zysku. Korporacje mogą zawierać umowy, pozywać i być pozywanymi, posiadać aktywa, przekazywać federalne i stanowe podatki oraz pożyczać pieniądze od instytucji finansowych. .Umowa o zakazie pozyskiwania może mieć formę całego dokumentu lub klauzuli Klauzula Key Man Klauzula Key Man to klauzula umowna, która zabrania firmie inwestycyjnej lub zarządzającej funduszem dokonywania nowych inwestycji, jeśli jedna lub więcej kluczowych osób jest niedostępnych dla poświęć niezbędny czas na realizację inwestycji. Kluczowy człowiek to ważny pracownik lub dyrektor, który ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania firmy na podstawie umowy o pracę.
Przykład braku pozyskiwania klientów
Przed zatrudnieniem Johna musiał podpisać umowę o pracę, która zawierała klauzulę o zakazie pozyskiwania pracowników.
John pracuje w dziale sprzedaży i jest sprzedawcą w firmie A. John korzysta z listy kontaktów sprzedażowych dostarczonej przez firmę, z którymi może się skontaktować. Niedawno John zdecydował się opuścić firmę A i dołączyć do innej firmy - firmy B. Firma B sprzedaje produkty podobne do produktów firmy A.Jeśli John zdecyduje się skorzystać z listy kontaktów podanej przez firmę A na swoim nowym stanowisku sprzedaży w firmie B, może zostać pozwany za naruszenie podpisanej przez niego umowy o zakazie pozyskiwania.
W powyższym przykładzie umowa ma na celu uniemożliwienie byłym pracownikom pozyskiwania klientów i odciągania ich od biznesu, w którym wcześniej pracował.
Znaczenie umowy o zakazie składania zamówień
Dla firmy ważni są jej pracownicy i klienci. Firmy stosują umowy o zakazie pozyskiwania pracowników, aby uniemożliwić byłym pracownikom pozyskiwanie klientów lub pracowników. Umowa służy dwóm głównym celom:
- Aby uniemożliwić byłym pracownikom pozyskiwanie klientów. Ilustruje to powyższy przykład.
- Aby uniemożliwić byłym pracownikom pozyskiwanie pracowników. Na przykład John odchodzi z pracy w firmie A i próbuje poprosić swojego asystenta administracyjnego o współpracę z nim w nowej firmie. Jeśli Jan podpisał umowę, aby nie pozyskiwać pracowników, firma może złożyć pozew o naruszenie umowy.
Zasadniczo umowa o zakazie pozyskiwania jest stosowana w celu ochrony przychodów firmy, a w szczególności, aby uniemożliwić pracownikom pozyskiwanie klientów lub pracowników od ich poprzedniego pracodawcy.
Różnica między umowami o zakazie konkurencji i zakazu pozyskiwania
Umowa o zakazie konkurencji i umowa o zakazie konkurencji są często uważane za to samo. Klauzule o zakazie ubiegania się o pracę w umowach o pracę są czasami określane jako „klauzula o zakazie konkurencji”. Jednak w rzeczywistości istnieją wyraźne różnice między umową o zakazie konkurowania a umową o zakazie pozyskiwania. Umowa o zakazie konkurencji ma na celu uniemożliwienie byłemu pracownikowi pracy w innej firmie z tej samej branży, która byłaby konkurentem poprzedniego pracodawcy pracownika, natomiast umowa o zakazie ubiegania się o klienci lub pracownicy byłego pracodawcy.
Wykonalność umowy o zakazie składania wniosków
Egzekwowalność i zgodność z prawem umowy o zakazie pozyskiwania osób pozostają przedmiotem kontrowersji. Umowa o zakazie nagabywania może być wykonalna, jeśli jest jasna, jednoznaczna i rozsądna, biorąc pod uwagę stanowisko pracownika.
Jeśli umowa jest niejednoznaczna lub zawiera nieuczciwe warunki, nie będzie podlegała wykonaniu na drodze sądowej. Musi istnieć uzasadniony powód biznesowy, aby wymagać od pracownika podpisania umowy o zakazie pozyskiwania pracowników.
Na przykład, w sprawie sądowej Phoenix Restorations Limited przeciwko Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix wykonał przez sąd tymczasowy nakaz egzekwowania klauzuli zakazu pozyskiwania.
Klauzula brzmiała następująco:
„[Pracownik nie będzie]… zabiegać, przekierowywać, zatrudniać ani usiłować pozyskiwać, przekierowywać lub zatrudniać podmiotu konkurencyjnego, jakiejkolwiek osoby fizycznej lub podmiotu, który był faktycznym lub aktywnie poszukiwanym potencjalnym klientem lub klientem firmy”.
Sąd odmówił przestrzegania klauzuli, ponieważ obejmowała ona wszystkich klientów i aspekty działalności Phoenix. W związku z tym klauzula została uznana za zbyt szeroką, aby była rozsądna i nie mogła być wyegzekwowana. Klauzula byłaby prawdopodobnie wykonalna, gdyby firma pominęła „potencjalną” część, która zasadniczo poszerzyła bazę klientów o nie tylko rzeczywistych klientów, ale także osoby, które mogą zostać klientami w przyszłości.
Aby klauzula była wykonalna, sądy często wymagają, aby klauzula o zakazie konkurencji lub zakazu ubiegania się o zamówienie była również rozsądnie ograniczona w czasie. Na przykład, bardziej prawdopodobne, że będzie możliwe do wyegzekwowania porozumienie o zakazie konkurowania, może zakazywać byłym pracownikom pracy dla konkurenta przez okres dwóch lat po odejściu z pracodawcy, z którym podpisali umowę o zakazie konkurencji.
Inne zasoby
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika Finance dotyczącego umów o zakazie pozyskiwania klientów. Poniższe zasoby finansowe mogą być pomocne w dalszej edukacji finansowej.
- Pracownicy wiedzy Pracownicy wiedzy Termin „pracownik naukowy” został po raz pierwszy ukuty przez Petera Druckera w jego książce „Zabytki jutra” (1959). Drucker zdefiniował pracowników wiedzy jako pracowników wysokiego poziomu
- Umowa o zachowaniu poufności Umowa o zachowaniu poufności (NDA) Umowa o zachowaniu poufności (NDA) to dokument wymieniany między potencjalnym kupującym a sprzedającym na początkowych etapach transakcji fuzji i przejęć.
- Zarządzanie konfliktami Zarządzanie konfliktami interesów w bankowości inwestycyjnej Zarządzanie konfliktami interesów w bankowości inwestycyjnej. Konflikty interesów stanowią poważne zagrożenie reputacyjne i prawne dla specjalistów ds. Finansów korporacyjnych. W bankowości inwestycyjnej, aw szczególności fuzjach i przejęciach, istnieje większe ryzyko złej prasy i sporów cywilnych niż w przypadku innych obszarów finansów przedsiębiorstw
- Umowy o zachowaniu poufności w bankowości inwestycyjnej Umowy o poufności w bankowości inwestycyjnej W miarę możliwości bankierzy inwestycyjni powinni unikać zawierania umów o zachowaniu poufności jako warunku otrzymania informacji poufnych.
