Praca bezpośrednia to pensje i płace. Wynagrodzenie Wynagrodzenie to każdy rodzaj wynagrodzenia lub płatności, które osoba fizyczna lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę wykonywaną dla organizacji lub firmy. Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, jakie pracownik otrzymuje, wraz z innymi rodzajami płatności, które powstają w trakcie jego pracy, wypłacane pracownikom bezpośrednio zaangażowanym w wytwarzanie określonego produktu lub świadczenie usługi. Wykonywana praca musi być związana z konkretnym zadaniem. W przypadku firmy, która świadczy usługi swoim klientom, praca bezpośrednia to praca wykonywana przez pracowników, którzy świadczą usługi bezpośrednio na rzecz klientów, takich jak pracownicy sklepów, prawnicy i konsultanci.
Jeżeli wykonywanej pracy nie można powiązać z konkretnym pracownikiem, wówczas wypłacane wynagrodzenie uważa się za pośrednie. Śledząc całkowity koszt poniesiony w określonym projekcie, bezpośredni koszt pracy należy dodać do kosztu całkowitego, ponieważ stanowi on znaczną część wydatków firmy.
Szybkie podsumowanie
- Praca bezpośrednia to pensje i płace wypłacane pracownikom, które można bezpośrednio przypisać do określonych produktów gotowych.
- Obejmuje koszty regularnych godzin pracy, przepracowane godziny nadliczbowe, podatki od wynagrodzeń, podatek od bezrobocia, Medicare, ubezpieczenie pracy itp.
- Bezpośrednią siłę roboczą można wykorzystać do przypisania kosztów ogólnych do procesu produkcyjnego.
Jak mierzyć pracę bezpośrednią
Praca bezpośrednia obejmuje koszt zwykłych godzin pracy oraz przepracowane godziny nadliczbowe. Obejmuje również powiązane podatki i wydatki od wynagrodzeń, takie jak ubezpieczenie społeczne Ubezpieczenie społeczne Ubezpieczenie społeczne to program rządu federalnego Stanów Zjednoczonych, który zapewnia ubezpieczenie społeczne i świadczenia osobom o niewystarczających lub zerowych dochodach. Pierwsze artykuły społeczne, opieka zdrowotna, podatek od bezrobocia Inne artykuły dotyczące innych tematów finansowych, od Warrena Buffetta po strategie funduszy hedgingowych. Te inne tematy finansowe to ciekawa lektura i ubezpieczenie pracowników. Firmy powinny także uwzględniać składki na fundusze emerytalne oraz wydatki związane z ubezpieczeniem zdrowotnym. Niektóre firmy mogą uwzględniać koszty szkolenia pracowników i rozwoju, które zostały poniesione w trakcie zatrudnienia.
Mierząc bezpośrednie koszty pracy, firma musi uwzględnić wszystkie pozycje kosztów poniesione w związku z utrzymaniem i zatrudnianiem pracowników. Oprócz tego, ile firma płaci pracownikom, musi wziąć pod uwagę, w jakim stopniu zatrzymanie pracownika wpływa na jego składkę na podatek od wynagrodzeń, składki ubezpieczeniowe i koszty świadczeń.
Większość firm ustala standardową stawkę, która daje szacunkową prognozę bezpośrednich kosztów pracy w normalnych warunkach. Załóżmy na przykład, że bezpośredni koszt robocizny na godzinę montażu fotelików samochodowych dla niemowląt wynosi 10 USD, a firma przewiduje, że montaż każdego fotelika samochodowego przeznaczy 0,5 godziny. Jeśli firma wyprodukuje 1000 sztuk, standardowy bezpośredni koszt robocizny wyniesie 5000 USD (10 USD x 0,5 x 1000).
Korzystanie z kosztów bezpośrednich do alokacji kosztów ogólnych
GAAP GAAP GAAP, czyli ogólnie przyjęte zasady rachunkowości, to powszechnie uznany zbiór zasad i procedur opracowanych w celu zarządzania rachunkowością przedsiębiorstw i sprawozdawczością finansową. GAAP to kompleksowy zestaw praktyk księgowych, które zostały opracowane wspólnie przez Radę Standardów Rachunkowości Finansowej (FASB), a zasady przewidują, że firmy mogą wykorzystywać bezpośrednią siłę roboczą jako czynnik kosztowy do alokowania kosztów ogólnych do procesu produkcji. Koszty ogólne odnoszą się do kosztów pośrednich, których nie można powiązać z określonym produktem końcowym. Jednak takie koszty są wymagane w procesie produkcji towarów i dlatego należy je dodać do całkowitego kosztu produktu. Koszty są przypisywane do produktu końcowego za pomocą sterownika kosztowego. Sterownik kosztów. Sterownik kosztów jest bezpośrednią przyczyną powstania kosztu, a jego wpływ na całkowity poniesiony koszt. Na przykład,jeśli masz określić ilość zużytej energii elektrycznej w danym okresie, to liczba zużytych jednostek determinuje całkowity rachunek za energię elektryczną. W takim scenariuszu zużywane jednostki energii elektrycznej.
Najłatwiejszym sposobem obliczenia czynnika kosztowego jest podzielenie całkowitych kosztów ogólnych przez bezpośrednie koszty pracy. Bezpośrednią siłę roboczą można podzielić według liczby pracowników potrzebnych do wytworzenia określonego produktu lub liczby godzin pracy wykorzystanych na jednostkę produkcji. Na przykład, jeśli stosunek kosztów ogólnych do godzin pracy bezpośredniej wynosi 35 USD na godzinę, firma przydzieliłaby 35 USD kosztów ogólnych na godzinę pracy bezpośredniej do produkcji.
Jak obliczyć bezpośredni koszt pracy na jednostkę
Kwota poniesiona jako bezpośredni koszt pracy zależy od tego, jak wydajnie pracownicy wytwarzali gotowe elementy. Zwykle firmy obliczają standardowe bezpośrednie koszty pracy, z którymi porównują swoje rzeczywiste bezpośrednie koszty pracy. Oto jak obliczyć bezpośredni koszt pracy na jednostkę produkcji:
1. Oblicz stawkę godzinową pracy bezpośredniej
Najpierw obliczyć stawkę godzinową za bezpośrednią pracę, która uwzględnia świadczenia dodatkowe, stawkę godzinową i podatki od wynagrodzeń pracowników. Stawkę godzinową uzyskuje się poprzez podzielenie wartości świadczeń pracowniczych i podatków od wynagrodzeń przez liczbę godzin przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym.
Na przykład załóżmy, że pracownicy pracują 40 godzin tygodniowo, zarabiając 13 USD za godzinę. Otrzymują również 100 dolarów dodatkowych świadczeń i 50 dolarów podatku od wynagrodzeń. Uzyskaj sumę świadczeń i podatków (100 + 50) i podziel wynik przez 40, aby otrzymać 3,75. 3,75 USD jest dodawane do 13 USD, aby uzyskać stawkę godzinową w wysokości 16,75 USD.
2. Oblicz bezpośrednie godziny pracy
Bezpośrednie godziny pracy to liczba bezpośrednich godzin pracy potrzebnych do wyprodukowania jednej jednostki produktu. Liczbę uzyskuje się, dzieląc całkowitą liczbę gotowych produktów przez całkowitą liczbę bezpośrednich godzin pracy potrzebnych do ich wytworzenia. Na przykład, jeśli wyprodukowanie 1000 przedmiotów zajmuje 100 godzin, oznacza to, że wyprodukowanie 10 produktów zajmuje 1 godzinę, a wyprodukowanie 1 sztuki - 0,1 godziny.
3. Oblicz koszt pracy na jednostkę
Koszt pracy na jednostkę uzyskuje się poprzez pomnożenie stawki godzinowej pracy bezpośredniej przez czas potrzebny do wykonania jednej jednostki produktu. Na przykład, jeśli stawka godzinowa wynosi 16,75 USD, a wyprodukowanie jednej jednostki produktu zajmuje 0,1 godziny, bezpośredni koszt robocizny na jednostkę wynosi 1,68 USD (16,75 USD x 0,1).
4. Oblicz wariancję między standardowym a rzeczywistym kosztem pracy
Wariancja jest uzyskiwana poprzez obliczenie różnicy między bezpośrednim standardowym kosztem pracy na jednostkę a faktycznym bezpośrednim kosztem pracy na jednostkę. Jeśli rzeczywisty bezpośredni koszt pracy na jednostkę jest wyższy niż standardowy bezpośredni koszt pracy na jednostkę, oznacza to, że firma ponosi więcej na wyprodukowanie jednej jednostki produktu niż oczekiwano, co powoduje, że koszt jest niekorzystny dla firmy. Jeśli rzeczywisty bezpośredni koszt pracy jest niższy, oznacza to, że wytworzenie jednej jednostki produktu kosztuje mniej niż standardowa stawka pracy bezpośredniej, a zatem jest korzystna.
Powiązane odczyty
Finance jest oficjalnym dostawcą programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, w ramach programu certyfikacji, którego celem jest przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.
Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, gorąco polecamy poniższe dodatkowe zasoby:
- Koszt wytworzonych towarów (COGM) Koszt wytworzonych towarów (COGM) Koszt wytworzonych towarów, znany również jako COGM, to termin używany w rachunkowości zarządczej, który odnosi się do harmonogramu lub zestawienia, które pokazują całkowite koszty produkcji firmy podczas określony okres czasu.
- Koszty stałe i zmienne Koszty stałe i zmienne Koszt to coś, co można sklasyfikować na kilka sposobów w zależności od jego charakteru. Jedną z najpopularniejszych metod jest klasyfikacja według kosztów stałych i kosztów zmiennych. Koszty stałe nie zmieniają się wraz ze wzrostem / spadkiem jednostek wielkości produkcji, podczas gdy koszty zmienne są wyłącznie zależne
- Kluczowe wskaźniki skuteczności siły roboczej Wskaźniki wydajności siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej
- Project Finance - Podstawy Project Finance - Podstawy Project Finance. Finansowanie projektu to analiza finansowa pełnego cyklu życia projektu. Zazwyczaj stosuje się analizę kosztów i korzyści
