Osobista dobra wola to niematerialna wartość, która wynika z wysiłków lub reputacji właściciela firmy. Prezes Zarządu CEO, skrót od Chief Executive Officer, jest osobą o najwyższym statusie w firmie lub organizacji. Dyrektor generalny jest odpowiedzialny za ogólny sukces organizacji i podejmowanie decyzji zarządczych na najwyższym szczeblu. Przeczytaj opis stanowiska lub inną osobę. Oznacza to, że wartość jest powiązana tylko z osobą pracującą w organizacji. Korporacja Korporacja jest osobą prawną utworzoną przez osoby fizyczne, akcjonariuszy lub udziałowców w celu działania dla zysku. Korporacje mogą zawierać umowy, pozywać i być pozywanymi, posiadać aktywa, przekazywać federalne i stanowe podatki oraz pożyczać pieniądze od instytucji finansowych. a nie sam biznes. W rachunkowości i finansach wartość firmy jest wartością niematerialną,których wartości nie można wyśledzić do odrębnego i możliwego do zidentyfikowania źródła.
Osobista wartość firmy różni się od wartości firmy przedsiębiorstwa. Wartość firmy W rachunkowości wartość firmy jest składnikiem wartości niematerialnych. Pojęcie wartości firmy pojawia się, gdy firma chcąca przejąć inną firmę jest skłonna zapłacić cenę znacznie wyższą niż godziwa wartość rynkowa aktywów netto firmy. Elementy składające się na wartość niematerialną wartości firmy. To ostatnie wynika z cech konkretnego przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, kto jest jego właścicielem lub kto go prowadzi. Dlaczego więc rozróżnienie między wartością firmy a wartością osobistą jest ważne? Jak można wycenić osobistą wartość firmy? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o osobistej dobrej woli.
Wartość firmy a wartość firmy
Najlepszym sposobem na rozróżnienie tych dwóch pojęć jest przedstawienie ilustracji. Weźmy pod uwagę dwa salony kosmetyczne: salon A i salon B. Oba salony są oddalone od siebie o jedną milę i mają taką samą strukturę własności, równe aktywa i pasywa, a nawet mniej więcej taki sam dochód netto. Ale poza tymi podobieństwami oba salony nie mają ze sobą nic wspólnego.
Załóżmy teraz, że salon A jest strategicznie zlokalizowany na skrzyżowaniu, a zatem regularnie przyjmuje klientów. Zyski lub straty są zwykle rozdzielane równomiernie między właścicieli. Natomiast salon B znajduje się w zacisznej okolicy, gdzie większość klientów musi umawiać się na spotkania, często z określonymi stylistami. W takim przypadku zyski są dzielone na podstawie całkowitych wygenerowanych przychodów.
Chociaż oba salony przynoszą prawie identyczne korzyści swoim właścicielom, istnieje różnica w naturze dobrej woli. W przypadku salonu A ich zyski są bezpośrednio związane z jej strategiczną lokalizacją, modelem biznesowym IB Pitchbook - Model biznesowy, prognozy, własność Model biznesowy każdej firmy jest wyjątkowy, a sposób, w jaki firma uzyskuje przewagę konkurencyjną, jest realizacją kluczowych działań. Niezbędne jest, aby bankier inwestycyjny dobrze zrozumiał biznes, sposób, w jaki działa i mechanizm podziału zysków. Ale w przypadku salonu B ich zyski wynikają z reputacji salonu, osobistych umiejętności i stałych klientów. Oznacza to, że właściciel salonu A ma prawo do wyższego udziału w wartości firmy, a właściciel salonu B ma wyższy udział w wartości firmy.
Jeśli właściciel salonu A zdecyduje się na sprzedaż przedsiębiorstwa, znacznie łatwiej będzie przenieść dobrą wolę na potencjalnego nabywcę. Dzieje się tak, ponieważ kupujący oczekuje, że zarobki firmy będą kontynuowane niezależnie od tego, kto pracuje w salonie. Jednak właściciel salonu B będzie miał trudności z przeniesieniem osobistej wartości firmy ze względu na potencjalny spadek zarobków.
Dlaczego należy odróżniać wartość firmy od wartości osobistej
Z wyceny Metody wyceny Przy wycenie spółki jako kontynuującej działalność stosuje się trzy główne metody wyceny: analiza DCF, spółki porównywalne i transakcje precedensowe. Te metody wyceny są wykorzystywane w bankowości inwestycyjnej, badaniach kapitału, private equity, rozwoju korporacji, fuzjach i przejęciach, wykupach lewarowanych i perspektywie finansowej. Można się zastanawiać, dlaczego rozróżnienie tych dwóch rodzajów wartości firmy ma znaczenie. Oto dwa przypadki, w których to rozróżnienie odgrywa rolę.
Sprzedaż firm
Odróżnienie wartości firmy od wartości osobistej jest szczególnie istotne, jeśli ktoś zamierza sprzedać firmę. Na przykład kupujący, którzy nabywają osobistą wartość firmy od właścicieli firm, nie będą podlegać podatkom od osób prawnych, które ponieśliby, gdyby zamiast tego zapłacili za wartość firmy.
Określając łączne wpływy do zapłaty po ocenie biznesowej, ważne jest, aby oddzielić wartość osobistą od wartości przedsiębiorstwa. Dzieje się tak, ponieważ większość kupujących jest gotowa zapłacić tylko za wartości niematerialne, które oferują bezpośrednie korzyści. Mówiąc prościej, kupujący wolą płacić tylko za wartość firmy.
Możliwe jest jednak takie strukturyzowanie biznesów, że można również przenosić osobistą wartość firmy i związane z nią korzyści. Można to osiągnąć poprzez zapewnienie formalnych umów o pracę.
Rozwód
W całej historii przedsiębiorcy i prawnicy nie byli w stanie uzgodnić, jak można wycenić osobistą wartość firmy po separacji małżeńskiej.
W większości stanów sądy wymagają od par wyraźnego rozróżnienia i oceny wartości firmy i osobistej. Dzieje się tak dlatego, że nie traktuje się wartości firmy jako majątku, stąd potrzeba wyłączenia jej z majątku małżeńskiego. Ale w niektórych stanach, takich jak Arizona, osobista dobra wola jest uważana za majątek małżeński.
Techniki wyceny osobistej wartości firmy
Istnieją dwie główne metody wyceny wartości firmy. Są to Z Metodą i Bez Metody oraz Wieloatrybutowy Model Użytkowy.
1. Z i bez metody
Podejście z i bez próbuje wycenić firmy, wykorzystując wygenerowane przychody. To działa w ramach dwóch scenariuszy - z specyficzna osoba pozostająca aktywnie zaangażowany w organizację lub bez indywidualnej kontynuacji zaangażowania.
W obu metodach zdyskontowane przepływy pieniężne są obliczane i wykorzystywane do prognozowania:
- Przychody
- Wydatki
- Dochód netto Dochód netto Dochód netto jest kluczową pozycją nie tylko w rachunku zysków i strat, ale we wszystkich trzech podstawowych sprawozdaniach finansowych. Chociaż uzyskuje się go w rachunku zysków i strat, zysk netto jest również wykorzystywany zarówno w bilansie, jak i rachunku przepływów pieniężnych.
Pod wag Ith przypadku prognozy są prawdziwym odzwierciedleniem założeń biznesowych i przepływów pieniężnych. Z drugiej strony metoda bez zakłada, że biznes wygeneruje mniejszy dochód, jeśli kluczowi gracze opuszczą przedsięwzięcie biznesowe. Zgodnie z brakiem techniki nowemu właścicielowi firmy potrzeba kilku miesięcy lub lat, aby uzyskać takie przychody i zyski, jakie generował odchodzący klucz. W konsekwencji scenariusz ten przedstawia niższą wartość osobistej wartości firmy.
2. Technika wieloatrybutowych modeli użytkowych
Model użytkowy wielu atrybutów (MUM) jest narzędziem matematycznym używanym do oceny rozwiązań alternatywnych oraz w procesach decyzyjnych. Zastosowanie MUM do wyceny osobistej wartości firmy to koncepcja, którą po raz pierwszy wprowadził prawnik David N. Wood, który zastosował ją w sprawie rodzinnej w Illinois w 2003 roku. Chociaż szczegóły techniczne modelu są dość wyrafinowane, MUM na swoim podstawowym poziomie jest programem matematycznym, który pomaga kwantyfikować subiektywne alokacje.
Technika MUM rozpoczyna się od eksperta ds. Wyceny, podkreślając różne cechy, które składają się na wartość firmy i osobistą. Mówiąc dokładniej, elementy osobistej dobrej woli to wiedza właściciela, jego osobista reputacja i marka. Atrybuty wartości przedsiębiorstwa obejmują systemy biznesowe obejmujące całe przedsiębiorstwo, liczne biura i strategiczną lokalizację biznesową.
Po jasnym zdefiniowaniu tych atrybutów kolejna faza polega na przypisaniu wagi do każdego z nich. Wagi są przypisywane na dwóch frontach - ich ważności i istnieniu. Ekspert ds. Wyceny może na tym etapie użyć różnych skal, np. Od 1 do 5 lub od 1 do 10. Następnie wagi znaczenia i istnienia mnoży się, aby znaleźć współczynnik „multiplikatywnej użyteczności” dla każdego atrybutu.
Na koniec sumuje się mnożniki wartości firmy i wartości przedsiębiorstwa i oblicza się odpowiednie proporcje każdego atrybutu. Ułatwia wyrażanie wartości firmy jako wartości procentowej. Chociaż ten model ma kilka wad, zapewnia doskonałe ramy do ilościowego określania subiektywnych atrybutów. Jest już używany w kilku sądach rodzinnych.
Zabrany klucz
Osobista dobra wola odnosi się do zdolności, umiejętności, reputacji, sieci kontaktów i doświadczenia osoby w firmie. Wartość należy do jednostki, ma niewielką wartość handlową i jest trudna do przeniesienia. Jednak oddzielenie osobistej wartości firmy od wartości przedsiębiorstwa może mieć kluczowe znaczenie, zwłaszcza jeśli planuje się sprzedać swoją firmę.
W takich sytuacjach właściciel firmy może wycenić osobistą wartość firmy oddzielnie od biznesowej wartości firmy. Wartość firmy W rachunkowości wartość firmy jest wartością niematerialną. Pojęcie wartości firmy pojawia się, gdy firma chcąca przejąć inną firmę jest skłonna zapłacić cenę znacznie wyższą niż godziwa wartość rynkowa aktywów netto firmy. Elementy składające się na wartość niematerialną wartości firmy. Istnieją dwie główne metody wyceny osobistej wartości firmy - model użytkowy wielu atrybutów oraz metoda z i bez.
Powiązane odczyty
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika finansowego dotyczącego osobistej dobrej woli. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne to umiejętności wymagane do efektywnej komunikacji, interakcji i pracy z jednostkami i grupami. Osoby z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi są silnymi komunikatorami werbalnymi i niewerbalnymi i często są uważane za „dobre z ludźmi”.
- Umiejętności kierownicze Umiejętności kierownicze Umiejętności kierownicze można zdefiniować jako pewne atrybuty lub zdolności, które kierownik powinien posiadać, aby wypełniać określone zadania w
- Marka osobista Marka osobista Nasza marka osobista to to, co ludzie postrzegają jako naszą tożsamość, za kogo nas postrzegają oraz jakie cechy i rzeczy z nami kojarzą. Ujawnia, kim jesteśmy, co oferujemy i co cenimy. Kiedy pracujemy w firmie, nasi koledzy tworzą o nas percepcję na podstawie tego, jak im się przedstawiamy.
- Wystąpienia publiczne Wystąpienia publiczne Wystąpienia publiczne, zwane także oratorium lub oracją, to proces przekazywania informacji żywej publiczności. Rodzaj przekazywanych informacji ma celową strukturę informowania, przekonywania i rozrywki. Wspaniałe wystąpienia publiczne składają się z trzech elementów: Styl: mistrzowsko skonstruowany przy użyciu słów do tworzenia
