„Dlaczego chcesz tu pracować?” to pytanie, którego wszyscy aspirujący do pracy oczekują podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Przewodnik po 10 najczęściej zadawanych pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej Jeśli chodzi o udzielanie odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przygotowanie kandydatów ma ogromne znaczenie. Ten przewodnik po 10 najważniejszych pytaniach dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej pomoże Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, umieszczając Cię w miejscu osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną (menedżera ds. Rekrutacji) i pomagając w opracowaniu doskonałych odpowiedzi! . Choć może się to wydawać proste, pytanie jest na tyle ważne, że może dosłownie utrudnić lub zniweczyć szanse na znalezienie pracy. Wymaga osobistej, szczerej odpowiedzi, ale wiele osób boi się, że poda złą lub nie do przyjęcia.
„Dlaczego chcesz tu pracować?” - To nie jest najgłupsze pytanie w historii
Niektórzy myślą: „Dlaczego chcesz tu pracować?”, Jest najgłupszym pytaniem, ale tak nie jest. Powodem, dla którego pracodawcy zadają to pytanie, jest to, że chcą wiedzieć, dlaczego kandydat ubiega się o pracę w ich firmie, chociaż najbardziej oczywistą odpowiedzią jest to, że widzieli tutaj wolne stanowisko i chcą dostać się do pracy i otrzymać wynagrodzenie za zrobienie czegoś w firmie.
Ponieważ wielu aspirantów walczy o pracę, pracodawcy muszą być w stanie ocenić, kto jest najbardziej szczery w aplikacji i jak ich zatrudnienie pomoże promować dobrobyt i status firmy.
Powody, dla których pytasz „Dlaczego chcesz tu pracować?”
Oprócz wymienionych powyżej, inne powody, dla których pracodawcy zadają pytanie „Dlaczego chcesz tu pracować?”, Obejmują następujące:
- Pracodawcy muszą znać cele zawodowe kandydata i wiedzieć, jak praca w ich firmie jest zgodna z tymi celami. Muszą wiedzieć, czy praca w firmie zaowocuje długoterminowym zatrudnieniem, a nie tylko czymś, co w międzyczasie czekam na podanie za granicą.
- Pracodawcy muszą upewnić się, że kandydat nie wskoczył na modę tylko dlatego, że jego znajomi również aplikują lub że rodzice zmusili ich do przesłania CV. Ważne jest, aby wiedzieli, że kandydat ceni swoją pracę i po rozpoczęciu pracy w niej przyczyni się do rozwoju firmy.
- Pytanie jest dla pracodawców sposobem na sprawdzenie, czy kandydat przyszedł przygotowany, czy też szukał informacji na temat firmy. Poszukiwanie informacji przed rozmową kwalifikacyjną jest wyraźną wskazówką, że dana osoba jest naprawdę zainteresowana pracą.
Jak odpowiedzieć na wielkie pytanie?
Każdy, kto był na rozmowie kwalifikacyjnej i został zapytany: „Dlaczego chcesz tu pracować?”, Może poważnie przysiąc, że odpowiedź brzmi łatwo, ale w rzeczywistości tak nie jest. Pytanie jest tak obszerne, że wiele rzeczy przychodzi na myśl w momencie, gdy je zadaje.
Jednak, jak każdy kandydat do pracy już wie, odpowiedzi muszą być proste i powinny unikać owijania w bawełnę. Jak więc odpowiedzieć na to pytanie? Oto kilka porad:
1. Badanie firmy pomaga
Z pewnością każdy, kto ubiega się o pracę, patrzy nie tylko na szczegóły oferty pracy, ale także na firmę oferującą stanowisko. Osoby aspirujące do pracy powinny zatem zapoznać się z firmą, do której chcą należeć, sprawdzając jej witrynę internetową i konta w mediach społecznościowych, jeśli takie istnieją.
Ważne jest, aby poznać wizję i misję firmy, a także zapoznać się z aktualnościami o jej rzeczach społecznych Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) odnosi się do strategii, które firmy wdrażają w ramach ładu korporacyjnego, które zostały zaprojektowane do . Jeśli masz przyjaciół w firmie, możesz poprosić ich o radę i informacje na temat kultury korporacyjnej.
2. Wyznaczanie celów zgodnych z misją i wizją firmy
Po przeprowadzeniu badań nadszedł czas, aby zapytać, która z misji firmy Deklaracja misji Deklaracja misji określa, w jakiej branży znajduje się firma, dlaczego istnieje i czemu służy. , wizja i cele są zgodne z własnymi celami zawodowymi. Następnie wnioskodawca może wybrać jeden lub dwa z nich, aby połączyć się z jego własnymi celami.
Załóżmy na przykład, że celem firmy jest nauczenie małych dzieci efektywnego używania angielskiego jako drugiego języka. Dobra odpowiedź byłaby taka, że wnioskodawca uznaje znaczenie nauki języka angielskiego jako drugiego języka i chciałby pomóc dzieciom w nauce tego języka, ucząc za pośrednictwem firmy.
3. Udzielenie odpowiedzi wyjaśniającej, w jaki sposób zatrudnienie kandydata jest korzystne dla obu stron
Zatrudnienie jest dwukierunkowe, co oznacza, że powinno być dobre zarówno dla firmy, jak i dla kandydata. Kiedy korzyści dla obu stron są jasno wyjaśnione na tym etapie, szansa na zatrudnienie jest znacznie wyższa.
Jakie odpowiedzi na pytanie „Dlaczego chcesz tu pracować?” należy unikać?
O ile kandydat chce być bardzo uczciwy i powiedzieć, że to właśnie płaca jest jego największą siłą napędową lub że jego przyjaciel zasugerował mu ubieganie się o pracę ze względu na korzyści, nie pomoże mu to w znalezieniu pracy.
Pracodawcy na tym wczesnym etapie chcą wiedzieć, jakie korzyści mogą przynieść im zatrudnienie kandydata do pracy na określone stanowisko. Gdy są w stanie to zidentyfikować, zastanawiają się, w jaki sposób mogą uszczęśliwić kandydata w firmie.
Końcowe przemyślenia
„Dlaczego chcesz tu pracować?” to pytanie zadawane nie dlatego, że pracodawca chce, aby mu schlebiało, ale dlatego, że chce wiedzieć, czy czas poświęcony konkretnemu kandydatowi to czas dobrze spędzony, a nie zmarnowany. Pytanie nie powinno odstraszać kandydatów do pracy, ale pomóc im pokazać ich przyszłą wartość i wkład w firmę, jeśli zostaną zatrudnieni.
Więcej zasobów
Dziękuję za przeczytanie przewodnika finansowego dotyczącego odpowiedzi na typowe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Dlaczego chcesz tu pracować?”. Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, programu certyfikacji, który ma pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym . Poniższe dodatkowe zasoby będą przydatne, aby kontynuować karierę:
- Pytania do wywiadu z lodołamaczem Pytania do wywiadu z lodołamaczem Wywiady mogą być niewygodne, szczególnie jeśli chodzi o część rozpoczynania rozmowy poza zadawaniem podstawowych pytań, które najprawdopodobniej zostały już zadane i na które udzielono już odpowiedzi w formularzu zgłoszeniowym. Znajomość najlepszych pytań do wywiadu dla lodołamaczy pozwala rozmówcy poczuć się bardziej komfortowo, a zatem czuć się swobodniej, aby twórczo i efektywnie wyrażać siebie
- Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną Ten przewodnik zawiera listę 10 najważniejszych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, opartych na dziesięcioleciach doświadczeń zespołu finansowego przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne z setkami kandydatów. Niezależnie od tego, czy jesteś na wczesnym, średnim czy późnym etapie kariery, rozmowy kwalifikacyjne zawsze mogą być stresujące. Na szczęście będąc dobrze przygotowanym
- Pytania, które należy zadać ankieterowi Pytania, które należy zadać ankieterowi Podczas rozmowy ważne jest, aby oprócz udzielania dobrych odpowiedzi umieć zadawać ankieterowi dobre pytania. Zazwyczaj pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej osoba prowadząca rozmowę zapyta kandydata, czy ma do niego jakieś pytania. Ten przewodnik zawiera przykłady dobrych pytań, które można zadać ankieterowi
- Podziękowanie po wywiadzie E-mail z podziękowaniem po wywiadzie Chociaż nie jest to „wymagane”, zdecydowanie zalecamy wysłanie podziękowań po e-mailu z podziękowaniem, aby wzmocnić zainteresowanie możliwością, podkreślić swoje mocne strony i kontynuować wszystko z rozmowy kwalifikacyjnej. Zaleca się wysłanie wiadomości e-mail w ciągu kilku godzin od rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ menedżerowie ds. Rekrutacji często bardzo szybko podejmują decyzje
