Co to jest orientacja na nowego pracownika?

Orientacja na nowego pracownika to proces asymilacji, w ramach którego nowi pracownicy są wprowadzani do swojej pracy i środowiska pracy. Dzięki orientacji nowi pracownicy aklimatyzują się w firmie, swoim dziale, współpracownikach i wymaganiach związanych z pracą Opis stanowiska analityka finansowego Poniższy opis stanowiska analityka finansowego przedstawia typowy przykład wszystkich umiejętności, wykształcenia i doświadczenia wymaganych do zatrudnienia analityka praca w banku, instytucji lub korporacji. Wykonywanie prognoz finansowych, raportowanie i śledzenie wskaźników operacyjnych, analiza danych finansowych, tworzenie modeli finansowych.

Orientacja na nowego pracownika

Skuteczny program orientacyjny zapewnia liczne korzyści nie tylko pracownikowi, ale także całej firmie. Zasadniczo nowa orientacja na pracowników zapewnia właścicielom firm, że nowi pracownicy płynnie przechodzą na swoje role.

Elementy orientacji nowego pracownika

1. Cel

W niektórych firmach orientacyjny aspekt szkolenia jest lekceważony. Jednak zapewnienie pracownikowi poczucia komfortu i bezpieczeństwa ma kluczowe znaczenie dla utrzymania pracowników. Retencja pracowników Retencja pracowników to wysiłki pracodawcy mające na celu stworzenie środowiska sprzyjającego potrzebom obecnych pracowników i zadowoleniu z pracy. Jeśli pracownik zaczyna pracę z poczuciem pewności co do swojego otoczenia i roli, jest bardziej prawdopodobne, że wykona dobrą pracę i będzie chciał pozostać w firmie.

2. Filozofia

Integralnym elementem orientacji na pracownika jest poznanie filozofii firmy. Najlepszym sposobem na rozwój w stale ewoluującym świecie korporacyjnym jest dostosowanie celów i wartości firmy. Misja Deklaracja misji określa, w jakiej branży znajduje się firma, dlaczego istnieje i czemu służy. z pracownikami. Biorąc pod uwagę różne techniki i podejścia stosowane przez pracowników, właściciel może podejmować lepsze decyzje dla ogólnego dobra firmy.

Podczas orientacji nowy pracownik może ustalić, czy firma jest przyjazna rodzinie, czy zorientowana na osobę. Orientacja pomaga również pracownikowi poznać strukturę organizacji. Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy, branży i nastawienia pracowników.

3. Integracja ludzi

Zapoznanie nowego pracownika ze współpracownikami jest kolejnym ważnym elementem orientacji pracowników. Z tego powodu wiele firm często szkoli nowych pracowników w grupach. Dzięki temu nowi pracownicy mogą od razu nawiązać więzi i tworzyć znaczące relacje z innymi pracownikami.

Poznanie innych pracowników pomaga uniknąć poczucia izolacji, które może obniżyć produktywność nowego pracownika. W niektórych przypadkach przełożony może zabrać nowych rekrutów na spotkanie z załogą, z którą będzie pracował. Na przykład, jeśli nowy pracownik jest częścią zespołu marketingowego, przełożony może zabrać całą grupę na lunch.

Znaczenie orientacji na nowego pracownika

1. Pomaga zatrzymać największe talenty

Rywalizacja o talenty w świecie korporacji jest intensywna. Każda firma chce zatrudniać i utrzymywać wysokiej jakości talenty.

W przeszłości właściciel firmy musiał tylko oferować wysokie wynagrodzenie, aby przyciągnąć największe talenty. Jednak na przestrzeni lat sytuacja pod tym względem uległa znacznej zmianie. Ponieważ firmy nadal konkurują o najlepszych pracowników, często zdobywają ich, oferując coraz lepsze korzyści.

W wielu przypadkach to niematerialne aspekty pracy, które pracownicy cenią najbardziej. Dlatego kluczowe jest, aby firmy wspierały silną, przyjazną kulturę firmy i utrzymywały nienaganny program zorientowany na pracowników. Pomocne jest również tworzenie możliwości budowania silnych relacji z kierownictwem. Dzięki solidnemu programowi orientacyjnemu kadra kierownicza firmy może położyć silny fundament, który zachęci największe talenty do pozostania.

2. Zyskuje zaufanie

Pierwszy dzień może być zniechęcający dla nowego pracownika. Jednostka często nie wie, co ma robić, dokąd się udać, z kim się skonsultować lub jak wykonać określone zadania.

Solidny program orientacyjny pomaga nowym pracownikom dowiedzieć się więcej o ich rolach, a także oświeca ich w zakresie praktyk organizacyjnych. Nowy pracownik poczuje się bardziej doceniony, jeśli na przykład spotka się z kierownictwem kierowniczym.

3. Zmniejsza obroty

Wśród pracowników, którzy zrezygnowali z pracy, często mówi się, że zazwyczaj nie rezygnują z pracy, ale z firmy. Bez orientacji nowy pracownik często ma trudności ze znalezieniem się wśród współpracowników. Osobom może być również trudno wchodzić w interakcje z kierownictwem, zwłaszcza jeśli nie są one pewne, jak spełnić oczekiwania.

Kiedy pracownik odchodzi, firma odczuwa znaczną stratę. Musi przejść przez cały proces rekrutacji. Właściciele muszą ogłaszać stanowisko, wybierać kandydatów na krótką listę i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, co jest bardzo czasochłonnym procesem. Często można uniknąć rotacji pracowników poprzez sformułowanie solidnego programu orientacyjnego, który pomaga nowym pracownikom w łatwiejszym wypełnianiu ich ról.

Sposoby poprawy orientacji na nowego pracownika

Aby upewnić się, że firma w pełni wykorzystuje swój program orientacyjny, należy wziąć pod uwagę kilka punktów. Na początek superwizor powinien przedstawić właściwy zarys wszystkich aspektów, które należy uwzględnić podczas procesu orientacji. Pierwsza część programu orientacyjnego powinna być poświęcona dostarczeniu informacji dotyczących polityki firmy, wynagrodzenia, świadczeń, praw i obowiązków pracowników .

Druga część powinna być bardziej skoncentrowana na stanowisku nowego pracownika . Przełożony powinien wyjaśnić oczekiwania firmy dotyczące stanowiska, a także zasady i procedury odnoszące się do roli.

Każdy nowy rekrut, niezależnie od rangi w firmie, musi przejść program orientacyjny. Oto kilka wskazówek, jak usprawnić proces orientacji:

1. Pamiętaj o przedstawieniu się podczas orientacji

Nowo zatrudnione osoby muszą czuć się komfortowo i dobrze znać swoich kolegów. Przedstawienia ułatwiają nawiązanie kontaktu z osobami, z którymi będą pracować.

2. Unikaj przeładowywania nowych pracowników ogromną ilością informacji

Aby zapobiec przeładowaniu informacją, program orientacyjny powinien zostać rozciągnięty na kilka dni. Dzięki temu nowi pracownicy mogą lepiej przetwarzać i przechowywać informacje.

3. Zawsze rozpoczynaj program orientacyjny od najważniejszych szczegółów

Nowi pracownicy są bardziej uważni pierwszego dnia, dzięki czemu jest to najlepszy czas na omówienie kluczowych kwestii, takich jak procedury firmowe.

Podsumowanie

Podsumowując, orientacja na nowych pracowników to program prowadzony przez dział HR w celu szkolenia i informowania nowych pracowników o ich rolach i zasadach firmy. Orientacja jest ważna, ponieważ pomaga nowemu pracownikowi poczuć się docenionym. Zmniejsza również rotację pracowników i zapewnia możliwość tworzenia znaczących relacji.

Dodatkowe zasoby

Dziękujemy za przeczytanie przewodnika Finance po nowym zorientowaniu na pracowników. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:

  • Biuro Polityka Biuro Polityka Biuro polityka istnieje w prawie każdej organizacji. Są to działania wykonywane przez jednostki w celu poprawy ich statusu i realizacji osobistych planów - czasami kosztem innych. Te samolubne działania są nieformalne lub nieoficjalne i mogą być przyczyną polityki w miejscu pracy
  • Powody odejścia Powody odejścia Po odejściu z obecnego stanowiska i przejściu na nowe stanowisko, obecny i przyszły szef prawdopodobnie zechce poznać powody odejścia z pracy. Obecny szef chce poznać przyczynę rezygnacji z pracy, a przyszły szef chce poznać powody odejścia z poprzedniego zatrudnienia
  • Rozpoczynanie nowej pracy Rozpoczynanie nowej pracy - przewodnik i wskazówki „Pierwsze wrażenia trwają”. To stwierdzenie jest prawdziwe w wielu przypadkach, w tym w pierwszym dniu w nowej pracy. Masz tylko krótki czas na wywarcie trwałego wrażenia z chwilą wejścia w nowe środowisko pracy. Jest to trudne, ponieważ bezpośrednio wpływa na Twoje relacje z szefem i współpracownikami.
  • Deklaracja wizji Deklaracja wizji Deklaracja wizji opisuje, co firma chce osiągnąć w perspektywie długoterminowej, na ogół w okresie od pięciu do dziesięciu lat, a czasem nawet dłużej. To

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022