Jak przygotować się na typowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli chodzi o odpowiadanie na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przygotuj Wywiady As w następnej rozmowie! Zapoznaj się z przewodnikami po rozmowach kwalifikacyjnych w finansach, zawierającymi najczęściej zadawane pytania i najlepsze odpowiedzi na dowolne stanowisko w finansach przedsiębiorstw. Pytania do wywiadów i odpowiedzi dotyczące finansów, księgowości, bankowości inwestycyjnej, badań kapitałowych, bankowości komercyjnej, transakcji FP&A i nie tylko! Darmowe przewodniki i praktyka, aby wygrać rozmowę kwalifikacyjną, robią różnicę i wyraźnie oddzielają dobrych od złych kandydatów. Ten przewodnik pomoże Ci przygotować się do zbliżającej się rozmowy kwalifikacyjnej, umieszczając Cię w miejscu osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną (menedżera ds. Rekrutacji) i pomagając Ci spojrzeć na sprawy z ich perspektywy.

Częste pytania do wywiadu

Po przeczytaniu wszystkich typowych pytań do wywiadów i odpowiedzi w tym przewodniku, zapisz własne odpowiedzi i przećwicz czytanie ich na głos. Następnie poproś rodzinę i przyjaciół o zadawanie pytań, abyś mógł przećwiczyć powtarzanie im odpowiedzi.

Jeśli chcesz przenieść swoje przygotowania na wyższy poziom, rozważ nagranie siebie za pomocą telefonu lub kamery internetowej, aby móc zobaczyć swoją mowę ciała i mimikę podczas odpowiadania na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Powodzenia!

10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Oto lista 10 najważniejszych pytań na rozmowę kwalifikacyjną (bez uwzględnienia żadnej konkretnej branży).

# 1 Przeprowadź mnie przez swoje CV

Jest to bardzo częste wśród pytań podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Kluczem jest opowiedzenie historii, która wyjaśnia, w jaki sposób dotarłeś do miejsca, w którym jesteś dzisiaj i dlaczego podjęcie tej roli jest logicznym kolejnym krokiem. Ważne jest, aby wyjaśnić swoją karierę w sposób interesujący, spójny i pokazujący postęp. Unikaj długich, chaotycznych historii ze zbyt dużą ilością szczegółów, ale nie tylko przemyślaj rzeczy. Ważne jest, aby znaleźć odpowiednią równowagę. W zależności od rodzaju roli, o którą się ubiegasz, musisz dostosować styl i podejście (np. Administracja a zarządzanie Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od firmy celów i branży).

Punkt widzenia menedżera ds. Rekrutacji: czy pełnienie tej funkcji ma sens i jakie masz kwalifikacje?

# 2 Dlaczego ubiegałeś się o tę rolę? Co cię ekscytowało?

Pewna wersja tego pytania prawie na pewno zostanie zadana i jest to jedno z niewielu pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które może Cię natychmiast wykluczyć, jeśli nie uzyskałeś dobrej odpowiedzi. Zaskakujące jest, jak wiele osób mówi coś w rodzaju „Po prostu potrzebuję pracy” lub „w końcu chcę wrócić do szkoły i zostać prawnikiem, ale do tego czasu ta praca byłaby w porządku”. Chociaż szczerość jest prawdopodobnie doceniana, tego typu odpowiedzi prawdopodobnie zdyskwalifikują Cię. Musisz pokazać osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną, że rozumiesz, na czym polega praca, i że pewne jej aspekty ekscytują Cię i pasują do Twoich umiejętności i doświadczenia.

Opinia menedżera ds. Rekrutacji: czy wiesz, na czym polega ta praca i czy lubisz ją wykonywać?

# 3 Jakie są Twoje obowiązki na obecnym stanowisku?

Teraz ankieter zagłębia się w Twoje doświadczenie zawodowe i chce wiedzieć, w czym jesteś dobry i jak dobrze te umiejętności mogą przełożyć się na pracę, którą próbujesz zdobyć. Dobrze wykorzystaj tę okazję, aby podkreślić swoje umiejętności za pomocą konkretnych przykładów. Zamiast po prostu mówić, że jesteś dobry w kontaktach z ludźmi, podaj naprawdę konkretne przykłady, które pokazują, jak świetnie radzisz sobie z ludźmi.

Punkt widzenia menedżera ds. Rekrutacji: Co tak naprawdę robisz w swojej obecnej pracy i czy przekłada się to na tę?

# 4 Co Cię motywuje?

To jedno z bardziej otwartych pytań do wywiadu, ponieważ tak naprawdę nie daje żadnych jasnych wskazówek, w jakim kierunku iść. Kluczem do właściwej odpowiedzi na to pytanie jest wiedza, jakich cech osobowości wymaga praca i dopasowanie ich do własnych motywacji. Na przykład stwierdzenie, że pomagając ludziom czerpać satysfakcję i energię, miałoby sens na stanowisku obsługi klienta. Wyjaśnienie, że rozwiązywanie złożonych problemów sprawia Ci radość, jest świetne dla inżyniera oprogramowania lub analityka finansowego. bank, instytucja lub korporacja. Wykonywanie prognoz finansowych, raportowanie i śledzenie wskaźników operacyjnych, analiza danych finansowych,tworzenie pozycji modeli finansowych.

Opinia menedżera ds. Rekrutacji: czy masz odpowiedni typ osobowości na to stanowisko?

# 5 Jakie są Twoje największe mocne strony?

To łatwe pytanie, po prostu pamiętaj, aby wspomnieć o mocnych stronach, które są istotne. Zawsze używaj konkretnych przykładów, takich jak: „Jestem świetny w rozwiązywaniu problemów IT, aw zeszłym tygodniu pomogłem rozwiązać zgłoszenie, którego nikt inny z naszego zespołu nie mógł naprawić (i opisać rzeczywiste rozwiązanie)”.

Opinia menedżera ds. Rekrutacji: czy naprawdę masz umiejętności potrzebne na tym stanowisku?

# 6 Jaka jest jedna z Twoich największych słabości?

To pytanie, w przeciwieństwie do powyższego, należy do pytań, na które trudniej odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz przejść cienką granicę między zwykłym mówieniem sobie komplementu (np. „Jestem zbyt wielkim perfekcjonistą”) a mówieniem czegoś, co całkowicie zrywa umowę, na przykład „Wściekam się na klientów, gdy zadają głupie pytania”. ). W innych przewodnikach po finansach omówiliśmy koncepcję słabości wystąpień publicznych. Słabość wystąpień publicznych Odpowiedź „słabość wystąpień publicznych” to świetny sposób na obejście pytania „jaka jest Twoja największa słabość?”. Jeśli wystąpienie publiczne nie jest wymagane do pracy, to jest to bezpieczna odpowiedź, ponieważ nie wpłynie to tak naprawdę na wyniki Twojej pracy, a jednak jest to bardzo powszechna i dająca się powiązać słabość większości ludzi. Ten przewodnik jako coś, co jest bardzo bezpieczną odpowiedzią tutaj.

Opinia menedżera ds. Rekrutacji: czy kandydat może wymyślić coś, co jest wnikliwe i nie stanowi dla nas większego problemu?

# 7 Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące odszkodowania? Albo ile obecnie zarabiasz?

To kolejne z trudnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na dowolnym stanowisku w dowolnej branży. Jeśli zapytasz „ile obecnie zarabiasz”, masz mniejszą swobodę i zawsze powinieneś mówić prawdę. Jeśli nie jesteś zadowolony ze swojego obecnego wynagrodzenia, określ, co obecnie zarabiasz, ale dodaj, że według Twoich badań jest to poniżej rynku. Jeśli zapytasz, jakie są Twoje oczekiwania, spróbuj wskazać średnie w branży lub inne punkty danych, aby uzasadnić swoją pozycję.

Opinia menedżera ds. Rekrutacji: Chcesz więcej, niż możemy zaoferować? Ile musimy Ci zapłacić, abyś był szczęśliwy?

# 8 Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Na to należy odpowiedzieć jako podsumowanie głównych punktów, które przedstawiłeś do tej pory. Powtórz swoje przekonanie, jakie są wymagania dotyczące stanowiska, a następnie udowodnij, że masz umiejętności i właściwą osobowość. Ważne jest, aby okazywać entuzjazm i przekonanie, że naprawdę jesteś najlepszym kandydatem (nawet jeśli nie wiesz, kim są inni).

Opinia menedżera ds. Rekrutacji: Czy możesz mnie przekonać, żebym cię zatrudnił?

# 9 Co lubisz robić poza pracą?

To kwestia czystego dopasowania osobowości. Prowadzący rozmowę stara się sprawdzić, czy możesz nawiązać z nimi więź, dzieląc się czymś osobistym o sobie. Nie ma jednoznacznych dobrych lub złych odpowiedzi. Kluczem jest uczciwość i pokazanie, że pasjonuje Cię coś innego niż praca.

Opinia menedżera ds. Rekrutacji: czy mogę się z tobą jakoś powiązać?

# 10 Masz pytania dotyczące naszej firmy lub pracy?

Zwykle oznacza to koniec pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i odwraca tabelę do Ciebie. Nigdy nie mów: „Nie, nie mam żadnych pytań”, chyba że już zdecydowałeś, że nie chcesz tej pracy. Dobre przykłady pytań: Jakie są następne kroki? Co lubisz w pracy w tej firmie? Jakie wyzwania stoją przed firmą? Opisz bardziej szczegółowo kulturę firmy. Dlaczego opublikowałeś to stanowisko / dlaczego rekrutujesz na tę rolę? Jakie są możliwości rozwoju zawodowego?

Opinia menedżera ds. Rekrutacji: Czy jesteś ciekawy, pełen pasji i naprawdę zainteresowany tą pracą?

Przeczytaj listę pytań, które należy zadać ankieterowi w dziale Finance. Pytania, które należy zadać ankieterowi Podczas rozmowy ważne jest, aby oprócz udzielania dobrych odpowiedzi umieć zadawać ankieterowi dobre pytania. Zazwyczaj pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej osoba prowadząca rozmowę zapyta kandydata, czy ma do niego jakieś pytania. Ten przewodnik zawiera przykłady dobrych pytań, które można zadać ankieterowi.

Świetne odpowiedzi - 10 najważniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej

Dodatkowe zasoby

Dziękujemy za przeczytanie poradnika finansowego, który pomoże Ci przygotować się na najważniejsze i najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Finance jest oficjalnym dostawcą Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) TM Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, stworzonych, aby pomóc każdemu przekształcić każdego w światowej klasy analityka finansowego. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, przydatne będą te dodatkowe zasoby:

  • Marka osobista Marka osobista Nasza marka osobista to to, co ludzie postrzegają jako naszą tożsamość, za kogo nas postrzegają oraz jakie cechy i rzeczy z nami kojarzą. Ujawnia, kim jesteśmy, co oferujemy i co cenimy. Kiedy pracujemy w firmie, nasi koledzy tworzą o nas percepcję na podstawie tego, jak im się przedstawiamy.
  • Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne to umiejętności wymagane do efektywnej komunikacji, interakcji i pracy z jednostkami i grupami. Osoby z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi są silnymi komunikatorami werbalnymi i niewerbalnymi i często są uważane za „dobre z ludźmi”.
  • Umiejętności słuchania Umiejętności słuchania Efektywne umiejętności słuchania oznaczają zdolność do okazywania zainteresowania omawianym tematem i rozumienia dostarczonych informacji. W dzisiejszym społeczeństwie umiejętność skutecznego komunikowania się staje się coraz ważniejsza.
  • Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną Ten przewodnik zawiera listę 10 najważniejszych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, opartych na dziesięcioleciach doświadczeń zespołu finansowego przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne z setkami kandydatów. Niezależnie od tego, czy jesteś na wczesnym, średnim czy późnym etapie kariery, rozmowy kwalifikacyjne zawsze mogą być stresujące. Na szczęście będąc dobrze przygotowanym

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022