Życiorys funkcjonalny to taki, który podkreśla indywidualny zestaw umiejętności. Jest to jeden z trzech innych typów życiorysów, które zawierają odwróconą chronologię oraz połączenie funkcjonalnego i chronologicznego. Typ chronologiczny to taki, który podkreśla doświadczenie zawodowe danej osoby, począwszy od jej ostatniego stanowiska.
Podczas gdy chronologiczne CV jest idealne dla osób z niewielkimi lukami w doświadczeniu zawodowym, często bardziej funkcjonalne jest dla osób z takimi lukami w zatrudnieniu. W życiorysie funkcjonalnym nie kładzie się nacisku na tytuły stanowisk. Tytuły stanowisk w bankowości i finansach Są to najczęściej używane stanowiska w bankowości, finansach i księgowości dla studentów i profesjonalistów chcących rozwijać swoją karierę zawodową. Te tytuły są regularnie używane w ogłoszeniach o pracę znalezionych w Internecie, obejmując wszystko, od stanowisk dla początkujących po stanowiska kierownicze i wykonawcze. do umiejętności wnioskodawcy.
Kiedy używać funkcjonalnego CV
Osoby poszukujące pracy mogą wybierać spośród kilku formatów CV. Biorąc pod uwagę, że życiorys funkcjonalny kładzie nacisk na umiejętności danej osoby ponad inne rzeczy, takie jak długość zatrudnienia, jest to idealne rozwiązanie dla kandydatów z kilkoma przerwami między pracami. Na przykład, jeśli kandydat jest studentem, może mieć tylko doświadczenie oparte na stażu.
Jednak funkcjonalne CV jest mniej popularne niż chronologiczne, które podkreśla przeszłość zawodową kandydata. Powodem tego jest to, że większość rekruterów i ankieterów Icebreaker Interview Pytania Wywiady mogą być niewygodne, szczególnie jeśli chodzi o część rozpoczynania rozmowy poza zadawaniem podstawowych pytań, które najprawdopodobniej zostały już zadane w formularzu zgłoszeniowym i na które udzielono odpowiedzi. Znajomość najlepszych pytań do wywiadu dla lodołamaczy pozwala rozmówcy poczuć się bardziej komfortowo, a zatem czuć się swobodniej, aby twórczo i skutecznie wyrazić siebie, preferując takie CV. Tak więc, chyba że istnieje konkretny powód korzystania z CV funkcjonalnego, należy trzymać się tradycyjnego CV chronologicznego. W przypadku CV kombinowanego najpierw zarysowane są umiejętności kandydata, a następnie jego historia pracy.
Wskazówki dotyczące pisania funkcjonalnego CV
1. Zacznij od podsumowania
Podczas pisania życiorysu funkcjonalnego dobrym pomysłem jest włączenie podsumowania Streszczenie dla kierownictwa Streszczenie to pierwsza część biznesplanu lub propozycji, która zawiera krótki przegląd dokumentu i jego główne punkty. na początku. W tej sekcji należy podsumować wszystkie umiejętności, które posiada dana osoba, w szczególności te związane z stanowiskiem, na które się ubiega. W ten sposób pracodawca na pierwszy rzut oka uzyskuje jasny obraz tego, kim jest kandydat.
2. Organizuj tematycznie
Inną dobrą taktyką tworzenia funkcjonalnego życiorysu jest uporządkowanie go według tematów. Tematy są wybierane na podstawie wiedzy fachowej lub kwalifikacji na poszukiwane stanowisko. Przykładami motywów są „Doświadczenie rekrutacyjne” lub „Doświadczenie obsługi klienta”. Takie grupowanie umiejętności umożliwia pracodawcy łatwą identyfikację i ocenę umiejętności kandydata.
3. Uwzględnij słowa kluczowe
Osoba poszukująca pracy powinna zawsze zawierać słowa kluczowe Resume Power Words Resume Power Words to słowa lub wyrażenia, które pomagają wyróżnić CV kandydata na tle innych. Zazwyczaj są to wyraziste słowa, które są uderzające i pomagają opisać zadania i obowiązki, które były wykonywane w przeszłości. które zostały użyte w opisie stanowiska. Jednym z najlepszych sposobów jest umieszczenie słów kluczowych w tytułach podtytułów. Alternatywnie, można je umieścić na liście punktowanej, przedstawiając umiejętności i osiągnięcia w bardziej szczegółowy sposób. Pomaga to potencjalnemu pracodawcy dopasować swoje umiejętności do określonych wymagań zawodowych.
4. Uwzględnij odpowiednie projekty
Podkreśl odpowiednie projekty, aby zaprezentować swoje osiągnięcia. Niezależnie od tego, czy są to projekty osobiste, czy zawodowe, mogą pomóc udowodnić potencjalnym pracodawcom, że jesteś osobą, która może przynieść rezultaty.
5. Wyróżnij historię zatrudnienia
Chociaż funkcjonalne CV koncentruje się na umiejętnościach, nie oznacza to, że w ogóle nie powinno się uwzględniać doświadczenia zawodowego. Historię zatrudnienia można dodać na dole życiorysu lub wprowadzić do listy umiejętności. Na przykład, można wpisać nazwy pracodawców pogrubioną czcionką: „Utworzono kampanię reklamową dla firmy Envy Clothing Inc. ”.
Plusy i minusy funkcjonalnego CV
Korzystanie z życiorysów funkcjonalnych ma wiele zalet. Obejmują one:
- Zapewnia wnioskodawcom dobrą strategię obejmującą okresy bezrobocia.
- Osoby z minimalnym doświadczeniem - takie jak nowi absolwenci i osoby zmieniające karierę - mają dobry sposób na zaprezentowanie się.
- Jest to przydatne dla kandydatów, którzy rozpoczynają pracę po długim okresie nieobecności. Na przykład osoby, które tymczasowo opuszczają pracę w firmie, aby wykonywać pracę misyjną, uważają życiorysy funkcjonalne za korzystne.
- Funkcjonalne CV można wykorzystać do zarysowania doświadczenia zawodowego opartego na projektach lub kontraktach, które zdobywa się pracując z różnymi firmami.
- Podkreśla najbardziej odpowiednie doświadczenie zawodowe, szczególnie jeśli kandydat ma długą historię pracy u wielu różnych pracodawców.
- Potencjalni pracodawcy otrzymują migawkę doświadczenia kandydata na ogłoszonym stanowisku.
- Kładzie nacisk na różnorodne funkcje, umiejętności, wiedzę i doświadczenie.
- Może być bardzo skuteczny w aplikowaniu na niekonwencjonalne role.
Niestety, korzystanie z funkcjonalnego CV stwarza również pewne wyzwania, takie jak:
- Jeśli nie wyjaśni odpowiednio luk w zatrudnieniu, może sprawiać wrażenie pracodawcy, że ma niestabilną historię pracy.
- Prawdopodobnie nie ujawnia jasnej ścieżki kariery.
- Może podkreślać umiejętności i wiedzę kandydata, ale bez odniesienia do tego, w jaki sposób umiejętności zostały nabyte.
Szablon
Źródło
Ostatnie słowo
W życiorysie funkcjonalnym doświadczenie zawodowe danej osoby jest wyjaśnione poprzez podkreślenie jej umiejętności i zdolności. Umiejętności są często pogrupowane tematycznie, pojawiając się nad chronologiczną historią pracy. Funkcjonalny format CV jest korzystny dla kandydatów, którzy zmieniają karierę i tych z minimalnym doświadczeniem.
Powiązane odczyty
Mamy nadzieję, że podobała Ci się lektura przewodnika Finance po funkcjonalnym CV. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- Najlepsza czcionka do CV Najlepsza czcionka do CV Jako istotny aspekt wizualny CV, wybrana czcionka może odegrać ważną rolę w zdobyciu bardzo pożądanej pracy danej osoby. Najlepsza czcionka CV to taka, która jest czytelna i przyjemna dla czytelnika. Dowiedz się, dlaczego Times New Roman, Arial, Calibri to najlepsze czcionki w użyciu
- Curriculum Vitae a CV Curriculum Vitae a CV Jako kandydat do pracy, szczególnie jako nowy, ważne jest, aby znać różnicę między życiorysem a życiorysem i kiedy odpowiednio wykorzystać jeden lub drugi życiorys. Przygotowanie i złożenie prawidłowego dokumentu ma kluczowe znaczenie dla powodzenia aplikacji o pracę.
- Jak umieścić listę umiejętności w swoim CV Jak umieścić umiejętności w swoim CV Jedną z najważniejszych rzeczy, które powinieneś wiedzieć jako kandydat do pracy, jest umieszczanie listy umiejętności w CV. Poszukując pracy, musisz stworzyć CV. Jest to dokument zawierający dane kontaktowe, wykształcenie i inne kwalifikacje.
- Referencje zawodowe Referencje zawodowe Referencje zawodowe to osoby, które mogą potwierdzić Twoje kwalifikacje do pracy na podstawie ich wglądu w Twoją etykę zawodową, umiejętności, mocne strony i osiągnięcia. Zazwyczaj referencją zawodową jest były pracodawca, klient, kolega, nauczyciel, przełożony itp.
