Co to jest umowa dotycząca opieki społecznej dla wielu pracodawców (MEWA)?

MEWA (Multiple Employer Welfare Arrangement) to procedura, w ramach której wielu pracodawców współpracuje z określonym stowarzyszeniem, aby zaoferować swoim pracownikom plany świadczeń zdrowotnych i socjalnych. MEWA stanowi podstawę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, które jest oferowane w ramach planów stowarzyszenia. Zasadniczo MEWA to jeden, spójny plan zdrowotny dla wielu pracodawców, którzy negocjują plany zdrowotne jako jeden podmiot.

Porozumienie o opiece społecznej dla wielu pracodawców

W Stanach Zjednoczonych umowy MEWA są regulowane przez ustawę o zabezpieczeniu dochodu z emerytury pracowników (ERISA) z 1974 r. Podlegają one jurysdykcji federalnej; Jednak niektóre przepisy stanowe mogą mieć również zastosowanie do MEWA.

Wyjaśnienie porozumienia w sprawie dobrobytu wielu pracodawców (MEWA)

MEWA) to spójny system zapewniania świadczeń zdrowotnych i socjalnych pracodawcom i ich pracownikom. MEWA jest czasami określana jako „zaufanie wielu pracodawców (MET)”. Pracodawcy wpłacają składki do programu na podstawie liczby pracowników, których zatrudniają.

Cel porozumienia w sprawie dobrobytu wielu pracodawców

Umowa dotycząca świadczeń socjalnych dla wielu pracodawców ma na celu zapewnienie różnych świadczeń zdrowotnych, takich jak świadczenia medyczne, chirurgiczne, szpitalne lub inne świadczenia zdrowotne. Świadczenia obejmują zabezpieczenie pracowników na wypadek choroby, wypadku, niepełnosprawności, śmierci lub bezrobocia.

Czasami zapewniają inne świadczenia zdrowotne, takie jak świadczenia dentystyczne, korzyści dla wzroku, a nawet dodatkowe świadczenia, takie jak świadczenia urlopowe, staż lub inna edukacja zawodowa Stopień zawodowy Stopień zawodowy to certyfikat instytucji akademickiej przyznawany studentom, którzy mają ukończone wymagania dotyczące dyplomu w określonej dziedzinie lub usługach opieki dziennej, funduszach stypendialnych, osobistych usługach finansowych lub usługach prawnych.

Korzyści z MEWA

Organizacja wielu pracodawców w zakresie świadczeń socjalnych pomaga pracodawcom w zapewnieniu ochrony zdrowia wszystkim pracownikom w bardziej opłacalny sposób. MEWA jest szczególnie pomocna dla mniejszych pracodawców, którzy mogą nie być w stanie samodzielnie uzyskać dostępu do kompleksowego planu świadczeń zdrowotnych. Korzyści obejmują:

1. Kompleksowa ochrona dla pracowników

Negocjując łącznie przez stowarzyszenie lub kombinację pracodawców w ramach jednego podmiotu, nawet mniejsi pracodawcy mogą uzyskać dostęp do pełnego, kompleksowego ubezpieczenia dla swoich pracowników, wykorzystując MEWA.

Pracodawcy małych firm mogą oferować plany zdrowotne wykraczające poza wymagane przez rząd minimum ubezpieczenia zdrowotnego. Pomaga pracodawcom w tworzeniu zachęt dla pracowników do kontynuowania pracy dla nich i zapewnia im większe bezpieczeństwo osobiste i finansowe.

2. Zwiększona siła przetargowa

MEWA pomaga wielu pracodawcom w negocjowaniu warunków z ubezpieczycielami. Ubezpieczyciele na życie i zdrowie Ubezpieczyciele na życie i zdrowie (L&H) to firmy, które zapewniają pokrycie ryzyka utraty życia i kosztów leczenia poniesionych w wyniku choroby lub urazów. Klient - nabywca polisy ubezpieczeniowej - opłaca składkę ubezpieczeniową za ochronę. . Łącząc składki razem, mogą dokonać korzystniejszych ustaleń, niż gdyby mieli osobno negocjować plan świadczeń zdrowotnych.

MEWA są na ogół w stanie oferować ochronę ubezpieczeniową po stawkach, które są znacznie niższe niż stawki oferowane bezpośrednio od regulowanych ubezpieczycieli.

3. Korzyści skali

MEWA pomaga pracodawcom oszczędzać koszty ze względu na korzyści skali Ekonomia skali Ekonomia skali odnosi się do korzyści kosztowej, jaką firma osiąga, gdy zwiększa poziom produkcji. wytworzony. Im większa ilość produkcji, tym niższy jednostkowy koszt stały. Rodzaje, przykłady, przewodnik. Efektem korzyści skali jest to, że istnieją oszczędności kosztów uzyskanych dzięki zwiększeniu wolumenu. Jest to korzystne dla pracodawców, ponieważ pozwala zaoszczędzić dodatkowe koszty, negocjując indywidualne plany zdrowotne.

Ponadto jest to korzystne również dla ubezpieczycieli, ponieważ mogą opracować jeden plan zdrowotny dla wielu pracodawców, zamiast opracowywać różne oddzielne plany, co byłoby bardziej kosztowne.

Problemy z MEWA

Chociaż porozumienie o dobrobycie wielu pracodawców jest porozumieniem, które ma przynieść korzyści wszystkim stronom - ubezpieczycielom, pracodawcom i pracownikom - mogą pojawić się problemy.

W niektórych przypadkach zarządzający funduszami MEWA skorzystali z takich rozwiązań na swoją korzyść. W kilku przypadkach MEWA nie były w stanie sfinansować roszczeń wynikających z niewystarczającego finansowania. Może to wynikać ze złego zarządzania kapitałem MEWA, nadmiernych opłat, oszustw i defraudacji. Może obejmować pobieranie przez kierownictwo opłat od uczestników i zatrzymywanie nadwyżek dla siebie lub kradzież środków z MEWA.

Łagodzenie

Administratorzy i uczestnicy MEWA często wdrażają ubezpieczenie stop-loss Łączne ubezpieczenie stop-loss Łączne ubezpieczenie stop-loss to rodzaj ubezpieczenia, który chroni ubezpieczonego, jeśli łączna liczba roszczeń w ramach określonej odliczenia w ich polisie ogranicza ich odpowiedzialność. Ubezpieczenie stop-loss to ubezpieczenie, które ma na celu ochronę przed dużymi roszczeniami, które wynikają ze szczególnych zdarzeń. Ubezpieczenie obejmie przestępstwa, błędy, zaniedbania, odpowiedzialność cybernetyczną i inne zdarzenia.

Opracowanie planów objętych ERISA miało na celu ochronę uczestników MEWA poprzez zapewnienie, że MEWA są objęte regulowanym standardem i egzekwowanie przepisów ubezpieczeniowych. Obejmowała ustanowienie ustawy o ochronie pacjentów i przystępnej cenie opieki (ACA), która ustanowiła wielopłaszczyznowe podejście do łagodzenia nadużyć MEWA. Ma na celu poprawę raportowania i wdrażanie silniejszych narzędzi egzekwowania zaprojektowanych w celu ograniczenia nadużyć i oszustw związanych z MEWA.

Więcej zasobów

Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego certyfikatu Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Akredytacja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ to globalny standard dla analityków kredytowych obejmujący finanse, księgowość, analizę kredytową, analizę przepływów pieniężnych , modelowanie warunków umowy, spłaty pożyczek i nie tylko. program certyfikacji, mający pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym. Aby kontynuować karierę, przydatne będą poniższe dodatkowe zasoby finansowe:

  • HMO vs PPO HMO vs PPO: co jest lepsze? Uzyskanie najlepszej opieki zdrowotnej często wymaga wyboru między HMO a PPO. Musisz być w stanie podjąć świadomą decyzję, który plan będzie najlepszy.
  • Komercyjny broker ubezpieczeniowy Komercyjny pośrednik ubezpieczeniowy to osoba, której zadaniem jest pośrednictwo między ubezpieczycielami a klientami. Istnienie komercyjnych brokerów ubezpieczeniowych znacznie ułatwia klientom zagubienie się w morzu godnych zaufania i pozbawionych skrupułów ubezpieczycieli.
  • Ubezpieczyciele mienia i wypadków Ubezpieczyciele mienia i wypadków Ubezpieczyciele mienia i wypadków (P&C) to firmy, które zapewniają ubezpieczenie majątku (np. Domu, samochodu itp.), A także ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej za wypadki, obrażenia i uszkodzenia innych osób lub ich mienia.
  • Zmienne świadczenie z tytułu śmierci Zmienne świadczenie z tytułu śmierci Zmienne świadczenie z tytułu śmierci to ten aspekt świadczenia z tytułu śmierci, który jest powiązany z wynikami rachunku inwestycyjnego w ramach zmiennej posiadacza polisy

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022