W tym przewodniku dowiesz się, jak rzucić pracę tak profesjonalnie, jak to tylko możliwe. Chociaż chwila „upuszczenia mikrofonu” i wyjście z triumfu może być kuszące, na ogół nie jest to dobry pomysł. Aby odejść z pracy w najbardziej profesjonalny sposób, wykonaj następujące czynności:
- Sprawdź swoją umowę o pracę.
- Porozmawiaj ze swoim szefem i / lub działem HR.
- Dostarcz oficjalne pismo z rezygnacją List z rezygnacją List z rezygnacją to oficjalne pismo wysłane przez pracownika do pracodawcy, w którym poinformuje o zaprzestaniu pracy w firmie. Celem listu rezygnacyjnego jest sporządzenie oficjalnego zapisu wypowiedzenia, podanie szczegółów dotyczących ostatniego dnia pracownika, dalszych kroków itp. Niniejszy wzór listu.
- Spełnij wszelkie wymagania dotyczące przejścia.
Szczegółowe kroki, jak zakończyć pracę
Krok 1: Sprawdź swoją umowę o pracę
Ważne jest, aby sprawdzić swoją umowę o pracę, aby ustalić:
- Z jakim wyprzedzeniem musisz powiadomić pracodawcę
- Jeśli są jakieś kwestie prawne, o których musisz wiedzieć
Jeśli nadal masz kopię swojej pierwotnej umowy, będzie ona zawierała informację, z iloma tygodniami zgodziłeś się przekazać pracodawcy, co jest ważne, aby wiedzieć, zanim ogłosisz rezygnację. Ponadto może zawierać inne informacje o majątku firmy, zakaz pozyskiwania osób Umowa o zakazie pozyskiwania klientów Umowa o zakazie pozyskiwania klientów to umowa, która ogranicza osobę fizyczną (zazwyczaj byłego pracownika) do pozyskiwania pracowników lub klientów po pracownikach lub klientach oraz inne klauzule o których warto wiedzieć przy rezygnacji.
Krok 2: Porozmawiaj ze swoim szefem i / lub działem HR
Po zapoznaniu się ze szczegółami prawnymi (zobacz krok 1 lub porozmawiaj z prawnikiem), przed dostarczeniem pisemnego listu rezygnacyjnego powinieneś porozmawiać ze swoim szefem lub kimś z działu kadr (HR).
Rozmowa powinna dotyczyć:
- Że rzucasz
- Dlaczego odchodzisz
- Ile uwagi dajesz
- Co zrobisz, aby pomóc przenieść swoją pracę (jeśli to konieczne)
- Prośba o list referencyjny (jeśli dotyczy)
Krok 3: Dostarcz oficjalne pismo z rezygnacją
To najbardziej „oficjalny” krok w rzucaniu pracy. Po rozmowie ze swoim szefem lub działem HR napisanie listu rezygnacyjnego będzie znacznie łatwiejsze, ponieważ ustalisz, ile zawiadomienia przekazujesz, jak będzie wyglądać przejście i jaki będzie ton Twojego odejścia. Litera powinna być krótka i na temat i zawierać tylko kilka zdań lub akapitów. Po napisaniu prześlij e-mailem lub wydrukuj i przekaż szefowi i kierownikowi HR.
Aby pomóc Ci zaoszczędzić czas, zobacz Wzór listu rezygnacyjnego Finance List rezygnacyjny List rezygnacyjny to oficjalne pismo wysłane przez pracownika do pracodawcy, w którym zawiadamia się, że nie będzie już pracował w firmie. Celem listu rezygnacyjnego jest sporządzenie oficjalnego zapisu wypowiedzenia, podanie szczegółów dotyczących ostatniego dnia pracownika, dalszych kroków itp. Niniejszy wzór listu.
Krok 4: spełnij wszelkie wymagania dotyczące przejścia
Po oficjalnym zawiadomieniu pozostaje tylko przedstawić to, co zgodziłeś się zrobić w rozmowach z szefem i co powiedziałeś w liście. Będzie to duża część Twojej reputacji zawodowej i będzie odgrywać dużą rolę w określaniu, jak zapamiętają Cię ludzie w firmie.
Należy pamiętać o następujących kwestiach:
- W zależności od wykonywanej pracy możesz zostać poproszony o natychmiastowe opuszczenie, a ten krok nie nastąpi.
- Wyjaśnij członkom swojego zespołu, co robisz i jak to robisz.
- Organizuj swoje pliki i udostępniaj je zespołowi.
- Zwróć cały majątek firmy.
- Zbierz swoje rzeczy osobiste.
Ogólne wskazówki dotyczące rezygnacji z pracy
Omówmy kilka ważniejszych rzeczy, o których należy pamiętać podczas rzucania palenia zawodowego. Poniżej znajduje się kilka ogólnych wskazówek, które pomagają rozwinąć cztery opisane powyżej kroki.
To dobry pomysł na:
- Bądź jak najbardziej profesjonalny i dojrzały
- Włóż wszelkie osobiste żale Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Innymi słowy, odnosi się do tego, jak zadowoleni pracownicy czują się w swoim środowisku pracy. Morale pracowników jest ważne dla wielu firm ze względu na ich bezpośredni wpływ na bok
- Bądź dobrze przygotowany, zanim porozmawiasz z szefem
- Bądź w 100% pewien, że chcesz rzucić palenie (zwykle nie można tego cofnąć)
- Bądź przygotowany, że możesz zostać poproszony o natychmiastowe opuszczenie
- Usuń wszelkie rzeczy osobiste z biura przed rezygnacją (patrz punkt powyżej)
- Staraj się pozostawać w dobrych stosunkach z firmą
- Poproś o list polecający lub referencję
- W razie potrzeby porozmawiaj z prawnikiem
To zły pomysł:
- Brak odpowiedniego powiadomienia (zgodnie z umową o pracę lub lokalnymi przepisami)
- Nie prowadź otwartej, bezpośredniej dyskusji ze swoim szefem / działem HR
- Zachęcaj innych pracowników do rezygnacji
- Złóż skargę lub wywołaj scenę publicznie
- Po rzuceniu palenia pozyskaj innych pracowników
- Zabierz dowolną własność firmy (fizyczną, cyfrową lub innego rodzaju)
Rzucanie palenia w pozytywnej sytuacji
Miejmy nadzieję, że masz szczęście, że znalazłeś się w pozytywnej sytuacji osobistej, w której albo odchodzisz, ponieważ znalazłeś lepszą okazję, albo jesteś dobrowolnie gotowy na zmianę. W tej sytuacji powinieneś skupić się na pomocy pracodawcy w przejściu i zrobieniu wszystkiego, co możesz, aby uzyskać pozytywne odniesienie do sytuacji.
Jeśli rezygnujesz z pracy po tym, jak masz już inną ofertę pracy (sytuacja idealna), musisz skoordynować pracę zarówno z obecnymi, jak i przyszłymi pracodawcami, aby zapewnić odpowiedni czas. Kto wie, możesz mieć nawet czas na krótkie wakacje między dwoma pracami.
Rzucanie palenia w negatywnej sytuacji
W rzeczywistości wielu z nas ostatecznie znajdzie się w sytuacji, w której rzucenie palenia jest ostatecznością w niepożądanej sytuacji. Jeśli odchodzisz, ponieważ nie możesz tego dłużej znieść, Twoje podejście będzie inne niż opisane powyżej.
W tej sytuacji ważne jest, aby być bardzo dobrze przygotowanym i działać tak zbiorowo, jak to tylko możliwe. Jeśli Twój pracodawca dopuścił się naruszenia zasobów ludzkich, powinieneś porozmawiać z prawnikiem, aby zaplanować odpowiednią reakcję. Kiedy sytuacja jest napięta, niezwykle ważna jest umiejętność wykonywania całkiem niezłej pracy zawodowej. Uzyskaj porady prawne, poznaj swoje prawa i zawsze bądź profesjonalny.
Powiązane odczyty
Dziękujemy za przeczytanie tego artykułu, w którym opisano cztery najważniejsze kroki, jak rzucić pracę. Finance to oficjalny globalny dostawca programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i program certyfikacji Ferrari. Aby rozwinąć swoją karierę, zapoznaj się z następującymi zasobami:
- Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników to odsetek pracowników, którzy odeszli z firmy w określonym czasie. Dowiedz się, jak obliczyć wskaźnik rotacji pracowników.
- Rozwój korporacyjny Rozwój korporacyjny Rozwój korporacyjny to grupa w korporacji odpowiedzialna za strategiczne decyzje dotyczące rozwoju i restrukturyzacji jej działalności, nawiązywania partnerstw strategicznych, angażowania się w fuzje i przejęcia (M&A) i / lub osiąganie doskonałości organizacyjnej. Corp Dev wykorzystuje również możliwości, które wykorzystują wartość platformy biznesowej firmy.
- Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna, znana również jako iloraz emocjonalny (EQ), to zdolność do zarządzania emocjami własnymi i innych. Dla liderów biznesu wysokie EQ jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Ten przewodnik obejmuje pięć elementów inteligencji emocjonalnej i ich znaczenie dla charakterystyki skutecznego lidera. EQ vs IQ
- Poczucie celu w pracy Poczucie celu w pracy Znajdź w pracy poczucie celu. To, czy lubisz swoją pracę, często sprowadza się do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. To, gdzie pracujesz, rola, którą pełnisz, i twoje szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, dlatego jeśli chcesz zachować równowagę między tymi trzema, musisz być otwarty na zmiany.