Przewodnik po tym, jak zakończyć pracę zawodową

W tym przewodniku dowiesz się, jak rzucić pracę tak profesjonalnie, jak to tylko możliwe. Chociaż chwila „upuszczenia mikrofonu” i wyjście z triumfu może być kuszące, na ogół nie jest to dobry pomysł. Aby odejść z pracy w najbardziej profesjonalny sposób, wykonaj następujące czynności:

  1. Sprawdź swoją umowę o pracę.
  2. Porozmawiaj ze swoim szefem i / lub działem HR.
  3. Dostarcz oficjalne pismo z rezygnacją List z rezygnacją List z rezygnacją to oficjalne pismo wysłane przez pracownika do pracodawcy, w którym poinformuje o zaprzestaniu pracy w firmie. Celem listu rezygnacyjnego jest sporządzenie oficjalnego zapisu wypowiedzenia, podanie szczegółów dotyczących ostatniego dnia pracownika, dalszych kroków itp. Niniejszy wzór listu.
  4. Spełnij wszelkie wymagania dotyczące przejścia.

Wychodzę!

Szczegółowe kroki, jak zakończyć pracę

Krok 1: Sprawdź swoją umowę o pracę

Ważne jest, aby sprawdzić swoją umowę o pracę, aby ustalić:

  • Z jakim wyprzedzeniem musisz powiadomić pracodawcę
  • Jeśli są jakieś kwestie prawne, o których musisz wiedzieć

Jeśli nadal masz kopię swojej pierwotnej umowy, będzie ona zawierała informację, z iloma tygodniami zgodziłeś się przekazać pracodawcy, co jest ważne, aby wiedzieć, zanim ogłosisz rezygnację. Ponadto może zawierać inne informacje o majątku firmy, zakaz pozyskiwania osób Umowa o zakazie pozyskiwania klientów Umowa o zakazie pozyskiwania klientów to umowa, która ogranicza osobę fizyczną (zazwyczaj byłego pracownika) do pozyskiwania pracowników lub klientów po pracownikach lub klientach oraz inne klauzule o których warto wiedzieć przy rezygnacji.

Krok 2: Porozmawiaj ze swoim szefem i / lub działem HR

Po zapoznaniu się ze szczegółami prawnymi (zobacz krok 1 lub porozmawiaj z prawnikiem), przed dostarczeniem pisemnego listu rezygnacyjnego powinieneś porozmawiać ze swoim szefem lub kimś z działu kadr (HR).

Rozmowa powinna dotyczyć:

  • Że rzucasz
  • Dlaczego odchodzisz
  • Ile uwagi dajesz
  • Co zrobisz, aby pomóc przenieść swoją pracę (jeśli to konieczne)
  • Prośba o list referencyjny (jeśli dotyczy)

Krok 3: Dostarcz oficjalne pismo z rezygnacją

To najbardziej „oficjalny” krok w rzucaniu pracy. Po rozmowie ze swoim szefem lub działem HR napisanie listu rezygnacyjnego będzie znacznie łatwiejsze, ponieważ ustalisz, ile zawiadomienia przekazujesz, jak będzie wyglądać przejście i jaki będzie ton Twojego odejścia. Litera powinna być krótka i na temat i zawierać tylko kilka zdań lub akapitów. Po napisaniu prześlij e-mailem lub wydrukuj i przekaż szefowi i kierownikowi HR.

Aby pomóc Ci zaoszczędzić czas, zobacz Wzór listu rezygnacyjnego Finance List rezygnacyjny List rezygnacyjny to oficjalne pismo wysłane przez pracownika do pracodawcy, w którym zawiadamia się, że nie będzie już pracował w firmie. Celem listu rezygnacyjnego jest sporządzenie oficjalnego zapisu wypowiedzenia, podanie szczegółów dotyczących ostatniego dnia pracownika, dalszych kroków itp. Niniejszy wzór listu.

Krok 4: spełnij wszelkie wymagania dotyczące przejścia

Po oficjalnym zawiadomieniu pozostaje tylko przedstawić to, co zgodziłeś się zrobić w rozmowach z szefem i co powiedziałeś w liście. Będzie to duża część Twojej reputacji zawodowej i będzie odgrywać dużą rolę w określaniu, jak zapamiętają Cię ludzie w firmie.

Należy pamiętać o następujących kwestiach:

  • W zależności od wykonywanej pracy możesz zostać poproszony o natychmiastowe opuszczenie, a ten krok nie nastąpi.
  • Wyjaśnij członkom swojego zespołu, co robisz i jak to robisz.
  • Organizuj swoje pliki i udostępniaj je zespołowi.
  • Zwróć cały majątek firmy.
  • Zbierz swoje rzeczy osobiste.

Jak rzucić pracę

Ogólne wskazówki dotyczące rezygnacji z pracy

Omówmy kilka ważniejszych rzeczy, o których należy pamiętać podczas rzucania palenia zawodowego. Poniżej znajduje się kilka ogólnych wskazówek, które pomagają rozwinąć cztery opisane powyżej kroki.

To dobry pomysł na:

  • Bądź jak najbardziej profesjonalny i dojrzały
  • Włóż wszelkie osobiste żale Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Innymi słowy, odnosi się do tego, jak zadowoleni pracownicy czują się w swoim środowisku pracy. Morale pracowników jest ważne dla wielu firm ze względu na ich bezpośredni wpływ na bok
  • Bądź dobrze przygotowany, zanim porozmawiasz z szefem
  • Bądź w 100% pewien, że chcesz rzucić palenie (zwykle nie można tego cofnąć)
  • Bądź przygotowany, że możesz zostać poproszony o natychmiastowe opuszczenie
  • Usuń wszelkie rzeczy osobiste z biura przed rezygnacją (patrz punkt powyżej)
  • Staraj się pozostawać w dobrych stosunkach z firmą
  • Poproś o list polecający lub referencję
  • W razie potrzeby porozmawiaj z prawnikiem

To zły pomysł:

  • Brak odpowiedniego powiadomienia (zgodnie z umową o pracę lub lokalnymi przepisami)
  • Nie prowadź otwartej, bezpośredniej dyskusji ze swoim szefem / działem HR
  • Zachęcaj innych pracowników do rezygnacji
  • Złóż skargę lub wywołaj scenę publicznie
  • Po rzuceniu palenia pozyskaj innych pracowników
  • Zabierz dowolną własność firmy (fizyczną, cyfrową lub innego rodzaju)

przewodnik po rzuceniu pracy - pracownik z dobytkiem

Rzucanie palenia w pozytywnej sytuacji

Miejmy nadzieję, że masz szczęście, że znalazłeś się w pozytywnej sytuacji osobistej, w której albo odchodzisz, ponieważ znalazłeś lepszą okazję, albo jesteś dobrowolnie gotowy na zmianę. W tej sytuacji powinieneś skupić się na pomocy pracodawcy w przejściu i zrobieniu wszystkiego, co możesz, aby uzyskać pozytywne odniesienie do sytuacji.

Jeśli rezygnujesz z pracy po tym, jak masz już inną ofertę pracy (sytuacja idealna), musisz skoordynować pracę zarówno z obecnymi, jak i przyszłymi pracodawcami, aby zapewnić odpowiedni czas. Kto wie, możesz mieć nawet czas na krótkie wakacje między dwoma pracami.

Rzucanie palenia w negatywnej sytuacji

W rzeczywistości wielu z nas ostatecznie znajdzie się w sytuacji, w której rzucenie palenia jest ostatecznością w niepożądanej sytuacji. Jeśli odchodzisz, ponieważ nie możesz tego dłużej znieść, Twoje podejście będzie inne niż opisane powyżej.

W tej sytuacji ważne jest, aby być bardzo dobrze przygotowanym i działać tak zbiorowo, jak to tylko możliwe. Jeśli Twój pracodawca dopuścił się naruszenia zasobów ludzkich, powinieneś porozmawiać z prawnikiem, aby zaplanować odpowiednią reakcję. Kiedy sytuacja jest napięta, niezwykle ważna jest umiejętność wykonywania całkiem niezłej pracy zawodowej. Uzyskaj porady prawne, poznaj swoje prawa i zawsze bądź profesjonalny.

Powiązane odczyty

Dziękujemy za przeczytanie tego artykułu, w którym opisano cztery najważniejsze kroki, jak rzucić pracę. Finance to oficjalny globalny dostawca programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i program certyfikacji Ferrari. Aby rozwinąć swoją karierę, zapoznaj się z następującymi zasobami:

  • Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników to odsetek pracowników, którzy odeszli z firmy w określonym czasie. Dowiedz się, jak obliczyć wskaźnik rotacji pracowników.
  • Rozwój korporacyjny Rozwój korporacyjny Rozwój korporacyjny to grupa w korporacji odpowiedzialna za strategiczne decyzje dotyczące rozwoju i restrukturyzacji jej działalności, nawiązywania partnerstw strategicznych, angażowania się w fuzje i przejęcia (M&A) i / lub osiąganie doskonałości organizacyjnej. Corp Dev wykorzystuje również możliwości, które wykorzystują wartość platformy biznesowej firmy.
  • Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna, znana również jako iloraz emocjonalny (EQ), to zdolność do zarządzania emocjami własnymi i innych. Dla liderów biznesu wysokie EQ jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Ten przewodnik obejmuje pięć elementów inteligencji emocjonalnej i ich znaczenie dla charakterystyki skutecznego lidera. EQ vs IQ
  • Poczucie celu w pracy Poczucie celu w pracy Znajdź w pracy poczucie celu. To, czy lubisz swoją pracę, często sprowadza się do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. To, gdzie pracujesz, rola, którą pełnisz, i twoje szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, dlatego jeśli chcesz zachować równowagę między tymi trzema, musisz być otwarty na zmiany.

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022