Aby pracować efektywnie, musisz poznać oznaki złego pracodawcy. Aby odnieść sukces zawodowy, musisz pracować w odpowiedniej organizacji. Typy organizacji W tym artykule na temat różnych typów organizacji omówiono różne kategorie, do których mogą należeć struktury organizacyjne. Struktury organizacyjne. W przeciwnym razie do niczego nie dojdziesz, bez względu na to, jak bardzo jesteś oddany pracy.
Cechy złego pracodawcy
Jak możesz stwierdzić, czy pracujesz dla pracodawcy, który wyrządzi Ci więcej szkody niż pożytku? Oto kilka znaków, na które należy uważać:
# 1 Zła reputacja firmy
Zła reputacja jest jednym z najczęstszych znaków, które sugerują rozważenie znalezienia nowej pracy. Jeśli jesteś związany z firmą o złym wizerunku publicznym i / lub niskim wskaźniku satysfakcji klientów, wpłynie to na Twój wizerunek jako profesjonalisty. Termin profesjonalista odnosi się do każdego, kto zarabia na życie wykonując działalność wymagającą określonego poziomu wykształcenia , umiejętności lub szkolenia. .
Chcesz być częścią organizacji cieszącej się dobrą opinią wśród rówieśników oraz w branży. Nie ma znaczenia, jak mała lub duża jest firma, o ile powszechnie wiadomo, że jest dobrym pracodawcą.
# 2 Brak przywództwa
Jeśli pracujesz od dłuższego czasu, możesz trafić na złego szefa lub menedżera, który wywarł negatywny wpływ na życie Twojej firmy. Ale najgorsza jest praca w firmie, której brakuje przywództwa. Organizacja potrzebuje celu, do którego pracownicy dążą, wyznaczenia kierunku, poczucia odpowiedzialności i sprawnego przebiegu operacji.
Jeśli firmie brakuje skutecznego ładu korporacyjnego ESG (Środowisko, Społeczeństwo i Ład korporacyjny) Środowisko, Społeczeństwo i Ład korporacyjny (ESG) to kryteria, które razem tworzą ramy oceny wpływu zrównoważonego rozwoju i może to być znak, że nie może zapewnić pracowników, których środowisko pracy sprzyja pracy i sprawia, że praca jest przyjemna.
# 3 Nieregularne wynagrodzenie
Większość profesjonalistów, jeśli nie wszyscy, uważa wynagrodzenie za jeden z czynników decydujących o przyjęciu pracy. Przy wszystkich potrzebach, którymi musimy zarządzać każdego miesiąca, frustrujące jest opóźnianie wypłaty wynagrodzenia. zrobić dla organizacji lub firmy. Obejmuje to wynagrodzenie podstawowe, jakie pracownik otrzymuje, a także inne rodzaje płatności narosłych w trakcie wykonywania pracy, które. To także znak, że pracujesz u złego pracodawcy.
Częste opóźnienia lub niewłaściwe zarządzanie wynagrodzeniami pracowników mogą oznaczać, że firma stoi przed wyzwaniami finansowymi. Może się również zdarzyć, że nie ma efektywnego procesu płacowego.
# 4 Nie mogę dotrzymać obietnic
Zły pracodawca składa ustne obietnice. Problem polega na tym, że jest bardzo łatwy do wykonania, ale firma zawsze może złamać to, co początkowo ci obiecała. Jeśli powiedziano ci, że otrzymasz premię po osiągnięciu kwoty na kwartał i nie ma pisemnego dokumentu, zły pracodawca może swobodnie odmówić zaoferowania takiej korzyści.
Nie można powiedzieć, że wszystkie firmy, które składają ustne obietnice, są złym pracodawcą, ale jeśli oferują coś bez żadnej dokumentacji, należy to uznać za czerwoną flagę. Pamiętaj, że dobry pracodawca składa ofertę lub obietnicę na piśmie.
# 5 Słaba komunikacja
Słaba lub brak komunikacji korporacyjnej w organizacji może prowadzić do nieufności i może stworzyć lukę między pracodawcą a pracownikami. Dobry pracodawca ustanawia jasną i dobrze zdefiniowaną politykę w zakresie komunikacji.
Jasna polityka komunikacyjna zapewnia przejrzystość, dzięki czemu wszyscy pracownicy są informowani o najnowszych projektach firmy oraz o tym, czego ludzie mogą się spodziewać. Wdrożenie skutecznej polityki komunikacyjnej również motywuje pracowników, wiedząc, że wszyscy ciężko pracują, aby osiągnąć jeden cel.
Końcowe przemyślenia
Jeśli okaże się, że pracujesz u pracodawcy z wyżej wymienionymi znakami, możesz poszukać innych możliwości zawodowych. Przeprowadź badania i zapytaj współpracowników lub mentorów. Istnieje wiele firm, które dbają o interesy pracowników. Kiedy będziesz pracować dla dobrego pracodawcy, będziesz mógł się rozwijać i ostatecznie odnosić sukcesy.
Powiązane odczyty
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika finansowego dotyczącego wykrywania złego pracodawcy. Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego programu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, program certyfikacji, który ma pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym . Poniższe dodatkowe zasoby będą przydatne, aby kontynuować karierę:
- Morale pracowników Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Innymi słowy, odnosi się do tego, jak zadowoleni pracownicy czują się w swoim środowisku pracy. Morale pracowników jest ważne dla wielu firm ze względu na bezpośredni wpływ na
- Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) to zbiorcze określenie wszystkich formalnych systemów stworzonych w celu pomocy w zarządzaniu pracownikami i innymi interesariuszami w ramach
- Kluczowe wskaźniki skuteczności siły roboczej Wskaźniki wydajności siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej
- Poczucie celu w pracy Poczucie celu w pracy Znajdź w pracy poczucie celu. To, czy lubisz swoją pracę, często sprowadza się do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. To, gdzie pracujesz, rola, którą pełnisz, i twoje szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, dlatego jeśli chcesz zachować równowagę między tymi trzema, musisz być otwarty na zmiany.
