Co to jest obowiązek posiadania uprawnień do świadczeń (VBO)?

Termin „zobowiązanie do świadczeń nabytych” oznacza aktuarialną wartość bieżącą programu emerytalnego. Program emerytalny lub emerytalny, o którym mowa, jest planem opłacanym przez pracowników i może być również powszechnie stosowany jako jeden z mierników zobowiązań funduszu emerytalnego przedsiębiorstwa.

Obowiązek posiadania zasiłku osobistego

Podsumowanie

  • Termin zobowiązanie do świadczeń nabytych (VBO) jest używany do określenia aktuarialnej wartości bieżącej programu emerytalnego.
  • VBO obejmuje tylko kwotę, do której pracownik jest uprawniony, niezależnie od tego, czy nadal uczestniczy w programie emerytalnym firmy.
  • Istnieją trzy podejścia do planowania emerytur, a mianowicie zobowiązanie do skumulowanych świadczeń, zobowiązanie z tytułu przewidywanych świadczeń i zobowiązanie z tytułu nabytych świadczeń.

Pomiar zobowiązań emerytalnych

Według Rady Standardów Rachunkowości Finansowej (FASB) firma może mierzyć swoje zobowiązania finansowe związane z planowaniem emerytur, stosując jedną z trzech metod. Podejścia te obejmują skumulowany obowiązek świadczenia (ABO) i przewidywany obowiązek świadczenia (PBO) , oprócz VBO. Standardów należy również przestrzegać przy ujawnianiu warunków finansowych funduszu emerytalnego na koniec roku. Fundusz emerytalny Fundusz emerytalny to fundusz, który gromadzi kapitał, który ma być wypłacony jako emerytura dla pracowników po przejściu na emeryturę po zakończeniu kariery. i wykonanie zawartych w nim planów. Jest to wymagane od wszystkich firm w ramach Sprawozdania Standardów Rachunkowości Finansowej FASB nr 87.

ABO reprezentuje zobowiązanie programu emerytalnego firmy w dowolnym momencie. Jest to przybliżenie, które jest obliczane w taki sposób, że nie uwzględnia żadnych przyszłych podwyżek wynagrodzeń. W związku z tym zakłada, że ​​plan zostanie natychmiast rozwiązany.

Z kolei OPP bierze pod uwagę wszystkie uprawnienia emerytalne, do których pracownik może mieć prawo. Oznacza to, że prognoza uwzględnia również przyszłe podwyżki wynagrodzeń. W ten sposób zapewnia aktuarialną wycenę środków potrzebnych spółce obecnie na pokrycie przyszłych zobowiązań związanych z programem emerytalnym pracowników.

VBO to tylko część łącznego zakumulowanego zobowiązania do świadczenia, do otrzymania którego pracownik może być uprawniony. Obejmuje jedynie kwotę, do której pracownik jest uprawniony, niezależnie od tego, czy nadal uczestniczy w programie emerytalnym firmy. W związku z tym reprezentuje tylko tę część korzyści, które przysługują.

Obowiązujące przepisy

Zgodnie z ustawą o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA), która weszła w życie w 1974 r., Firmy są zobowiązane do nabywania uprawnień na dwa sposoby. Według pierwszego podejścia pełne uprawnienia emerytalne mają zostać nabyte w ciągu pięciu lat.

Alternatywnie, przez okres do trzech lat świadczenia usług, firma może nabyć 20% całkowitego świadczenia. Następnie musi nabywać 20% rocznie do ukończenia siedmiu lat służby. Oznacza to, że pracownik jest w całości zaangażowany w program.

Zwykle minimalne wymagania dotyczące nabywania uprawnień są przypięte na pięć lat. W związku z tym można założyć, że w większości programów emerytalnych NIE BĘDZIE prawie żadnej różnicy w wartościach ABO i VBO. W sytuacjach, gdy wartości tych dwóch są prawie takie same, firmy mogą wykazywać tylko wartość ABO w swoich sprawozdaniach finansowych. Trzy sprawozdania finansowe Trzy sprawozdania finansowe to rachunek zysków i strat, bilans i zestawienie przepływów pieniężnych. Te trzy podstawowe stwierdzenia są zawiłe. Firma może tutaj stwierdzić, że wartości VBO i ABO nie różnią się istotnie.

Przykład obowiązku posiadania świadczeń osobistych

Rozważmy sytuację, w której pracodawca oferuje roczną składkę wyrównawczą w wysokości do 5% na konto emerytalne pracownika, X. W okresie zatrudnienia w firmie X wpłaca pełne 5%, ale odchodzi po zaledwie dwóch lat. Całkowite saldo konta w momencie rozwiązania stosunku pracy wynosi 10 000 USD. (5000 USD wniesione przez X i 5000 USD wpłacone przez pracodawcę).

Zakładając, że plan X jest realizowany zgodnie z pięcioletnim stopniowanym harmonogramem, co oznacza, że ​​otrzymują 20% własności rocznie i 100% dopiero po pięciu latach.

Po dwóch latach świadczenia X zostaną nabyte tylko w 40%, co oznacza, że ​​z ich wkładu w wysokości 5000 USD będą mogli otrzymać tylko 2000 USD. Aby otrzymać pozostałe 3000 dolarów, będą musieli poczekać kolejne trzy lata. W tym przypadku opuszczenie firmy przez X ma sens, biorąc pod uwagę, że koszt czasu jest zbyt znaczący.

Dodatkowe zasoby

Finance jest oficjalnym dostawcą Certyfikatu Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Akredytacja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ to globalny standard dla analityków kredytowych obejmujący finanse, rachunkowość, analizę kredytową, analizę przepływów pieniężnych, modelowanie warunków umowy, spłaty pożyczek i nie tylko. program certyfikacji, mający na celu przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.

Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, gorąco polecamy poniższe dodatkowe zasoby:

  • Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting to proces, w ramach którego pracownicy są uprawnieni do pełnych świadczeń z kwalifikowanych programów emerytalnych ich firmy w danym dniu
  • Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do planu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział własnościowy w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział akcji może być oparty na tabeli płac pracownika, warunkach
  • Składka nieelektywna Składka nieelektywna Składka nieobieralna to w pełni przysługująca pracodawca wpłata na rzecz programu emerytalnego sponsorowanego przez pracownika, niezależnie od tego, czy pracownik
  • Program zmiennych świadczeń Program zmiennych świadczeń Program zmiennych świadczeń to rodzaj programu emerytalnego, w którym wypłata, do której jest uprawniony beneficjent, podlega zmianom w zależności od wyników

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022