Program emerytalny polegający na zakupie pieniędzy to rodzaj planu emerytalnego, w ramach którego pracodawcy muszą co roku wpłacać składki na konta swoich pracowników. Zapewnia dochód gwarantowany po przejściu na emeryturę. Pracownicy mogą albo wycofać kwotę ryczałtową po przejściu na emeryturę, albo wykupić rentę. Renta roczna jest produktem finansowym, który zapewnia określone przepływy pieniężne w równych odstępach czasu. Renty są tworzone przez instytucje finansowe, głównie towarzystwa ubezpieczeń na życie, w celu zapewnienia klientowi regularnych dochodów. z całkowitą kwotą.
Plan emerytalny z zakupem pieniędzy działa jak program udziału w zyskach. Wymaga jednak od pracodawców wnoszenia stałych rocznych składek, w przeciwieństwie do planów udziału w zyskach, w których roczne składki mogą być korygowane w zależności od rentowności firmy. W związku z tym pracownicy otrzymują stałą składkę procentową niezależnie od zysków.
Plan emerytalny i plan udziału w zyskach mogą być używane razem, aby zmaksymalizować roczny dozwolony poziom składek. Pracodawcy zwykle ustalają harmonogram nabywania uprawnień. z tego.
Podsumowanie
- Niektórzy pracodawcy oferują program emerytalny polegający na zakupie pieniędzy, jako program emerytalny, w którym co roku pracodawcy wpłacają stałe składki.
- Roczne składki pracodawców są odraczane podatkowo. Do czasu wypłaty zgromadzone środki są również odroczone podatkowo.
- Pracodawcy nie mają możliwości dodawania składek do swoich kont. Zatem oszczędności emerytalne z planu emerytalnego z zakupem pieniędzy mogą nie wystarczyć.
Limit składek w ramach planów emerytalnych umożliwiających zakup pieniędzy
Tworząc program emerytalny poprzez zakup pieniędzy, pracodawca musi podać w dokumencie procent składki.
Wysokość składek uzależniona jest od wynagrodzenia pracowników. Pracodawcy mogą wpłacać maksymalnie 100% wynagrodzenia każdego uczestniczącego pracownika lub maksymalnie 25% łącznego rocznego wynagrodzenia wszystkich pracowników objętych programem lub 57 000 USD (w 2020 r.), W zależności od tego, która z tych kwot jest niższa.
Kwalifikowalność do planu emerytalnego zakupów pieniężnych
Plan emerytalny z zakupem pieniędzy może być oferowany przez każdą firmę, niezależnie od jej wielkości. Firmy mogą oferować je w połączeniu z innymi planami emerytalnymi składek, aby zmaksymalizować dopuszczalne składki roczne.
Struktura planu emerytalnego z zakupem pieniędzy może być prosta lub złożona, w zależności od potrzeb firmy. Pracodawca jest zobowiązany do składania corocznie formularza 5500 w Internal Revenue Service. Formularz ten jest rocznym zwrotem lub raportem planu świadczeń pracownika.
Małe firmy mogą przyjmować gotowe plany od autoryzowanych dostawców planów emerytalnych. W takich przypadkach dostawca planu zarządza planem emerytalnym polegającym na zakupie pieniędzy w imieniu firmy.
Korzyści z planu emerytalnego opartego na zakupie pieniędzy
- Roczne składki pracodawców są odraczane do momentu, gdy kwoty nie przekroczą określonego limitu. Składki zgromadzone na funduszach pracowników są również odraczane podatkowo, o ile nie zostaną wypłacone.
- Gwarantuje uczestniczącym pracownikom odprawę emerytalną, umożliwiając im gromadzenie oszczędności. Konto oszczędnościowe Konto oszczędnościowe to typowe konto w banku lub kasie, które pozwala na wpłatę, zabezpieczenie lub wypłatę pieniędzy w razie potrzeby. Rachunek oszczędnościowy zwykle opłaca odsetki od depozytów, chociaż oprocentowanie jest dość niskie. na emeryturę.
- Firmy oferujące plany emerytalne za pieniądze uzyskują przewagę, konkurując o utalentowany kapitał ludzki.
- Nie ma kary podatkowej od wycofanych kwot, jeśli pracownik posiadający pełną własność programu ukończył 59 ½ lat.
- Istnieją pewne kwalifikujące się wydarzenia, w których pracownicy w wieku poniżej 59 lat mogą pożyczyć środki z planu emerytalnego na zakup pieniędzy. Te wydarzenia są opisane w dokumencie planu.
Wady planu emerytalnego opartego na zakupie pieniędzy
- Nie pozwala pracownikom na wpłacanie składek na ich konta. W związku z tym oszczędności uzyskane w ramach samego planu emerytalnego polegającego na zakupie pieniędzy mogą nie być wystarczające.
- Nie daje to pracodawcom elastyczności w dostosowywaniu rocznych składek do zysków osiąganych przez firmę. Pracodawcy muszą płacić roczne składki, nawet jeśli firma poniosła straty.
- Wprowadza obowiązkowe wypłaty, gdy pracownicy osiągną wiek 72 lat. Wypłaty te są traktowane jako zwykły dochód; w związku z tym posiadacze kont są zobowiązani do płacenia podatków.
- Wiąże się z wyższymi kosztami administracyjnymi Koszty administracyjne Koszty administracyjne odnoszą się do kosztów ponoszonych przez firmę lub organizację, które obejmują między innymi wynagrodzenia i świadczenia innych niż inne programy emerytalne oferowane przez pracodawców.
Dodatkowe zasoby
Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego certyfikatu Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Akredytacja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ to globalny standard dla analityków kredytowych obejmujący finanse, księgowość, analizę kredytową, analizę przepływów pieniężnych , modelowanie warunków umowy, spłaty pożyczek i nie tylko. program certyfikacji, mający pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym. Aby kontynuować karierę, przydatne będą poniższe dodatkowe zasoby finansowe:
Annuityzacja Annuityzacja Annuityzacja to proces, w którym posiadacz / właściciel renty otrzymuje wypłaty z niej. Dochód z renty może być wypłacony w całości
Fundusz emerytalny Fundusz emerytalny Fundusz emerytalny to fundusz, który gromadzi kapitał do wypłaty jako emerytura dla pracowników, którzy przechodzą na emeryturę po zakończeniu kariery zawodowej.
Składka po opodatkowaniu Składka po opodatkowaniu Składka po opodatkowaniu odnosi się do składki pieniężnej wniesionej do systemów emerytalnych po odliczeniu podatków od podlegających opodatkowaniu osób fizycznych lub prawnych.
Normalny wiek emerytalny (NRA) Normalny wiek emerytalny (NRA) Normalny wiek emerytalny (NRA) to wiek, w którym pracownicy są uprawnieni do odejścia z pracy i rozpoczęcia otrzymywania pełnych świadczeń emerytalnych.
