Weryfikacja pracowników oznacza przegląd przeszłych akt osoby w celu skompilowania jej dokumentacji karnej, finansowej i handlowej. Weryfikacja przeszłości jest powszechna w przypadku organizacji. Typy organizacji W tym artykule dotyczącym różnych typów organizacji omówiono różne kategorie, do których mogą należeć struktury organizacyjne. Struktury organizacyjne zatrudniają pracowników na godne zaufania stanowiska i chcą mieć pewność, że zatrudniają odpowiednich ludzi na dane stanowisko.
Na przykład, zatrudniając księgowego, organizacja przeprowadzi weryfikację przeszłości, aby dowiedzieć się, czy kandydat był zamieszany w sprzeniewierzenie finansowe Oszustwo związane z oszustwami oszustwami oszustwami związanymi z oszustwami związanymi z działalnością gospodarczą, które polegają na zabraniu gotówki firmy przed jej wejściem do system księgowy. lub był karany w związku z jakimkolwiek poprzednim zatrudnieniem.
Finance ma mapę kariery, która pomoże Ci zwizualizować możliwe ścieżki kariery w Finance Finance Przewodniku po wynagrodzeniach W tym przewodniku po wynagrodzeniach finansowych omówimy kilka stanowisk finansowych i odpowiadające im wynagrodzenie w połowie roku 2018. Niezależnie od branży, trudno jest znaleźć dobrego specjalistę ds. Finansów. Konkurencja w zakresie zatrudniania i zatrzymywania najlepszych talentów w dziedzinie finansów i księgowości jest nadal ostra. i bankowość inwestycyjna. Przewodnik po wynagrodzeniach w bankowości inwestycyjnej Nasz przewodnik po wynagrodzeniach w bankowości inwestycyjnej obejmuje kilka stanowisk pracy w sektorze bankowości inwestycyjnej i odpowiadające im zakresy wynagrodzeń w 2018 r. W banku inwestycyjnym istnieją trzy główne obszary: dział bankowości inwestycyjnej, sprzedaż i handel oraz zarządzanie aktywami.
Cel sprawdzenia przeszłości pracownika
Istnieje kilka powodów, dla których organizacje przeprowadzają weryfikację potencjalnych kandydatów na wolne stanowisko. Obejmują one:
# 1 Potwierdź informacje zawarte w CV lub podaniu o pracę
Pracodawca może przeprowadzić weryfikację potencjalnych kandydatów do pracy, aby sprawdzić, czy informacje podane w ich podaniu o pracę lub wznowić Najlepsza czcionka do CV Jako istotny wizualny aspekt CV, wybrana czcionka może odgrywać ważną rolę w zdobywaniu upragniona praca. Najlepsza czcionka CV to taka, która jest czytelna i przyjemna dla czytelnika. Dowiedz się, dlaczego Times New Roman, Arial, Calibri to najlepsze czcionki, których można używać, dokładnie reprezentując to, kim są. Pracodawca zweryfikuje, czy kandydat rzeczywiście pracował we wspomnianych organizacjach, uczelnię, do której uczęszczał i jakie stopnie uzyskał na różnych poziomach edukacji.
Kontrole pomagają także w różnicowaniu umiejętności wszystkich potencjalnych kandydatów, aby pomóc zawęzić listę kandydatów o umiejętnościach i kwalifikacjach wymaganych lub najbardziej pożądanych przez firmę.
# 2 Oceniaj wcześniejsze błędy kandydata
Pracodawca jest zainteresowany poznaniem błędów potencjalnego pracownika z przeszłości, a także kwestii charakteru i wszelkich potencjalnych zagrożeń, które pracownik może stanowić dla organizacji. Może to wiązać się z przeglądaniem rejestrów karnych, postępowaniem karnym, międzynarodową listą obserwacyjną dotyczącą terroryzmu itp. Ustawa Fair Credit Reporting Act (FCRA) ustala standardy kontroli pracowników i określa, co pracodawcy mogą sprawdzać. Pracodawca jest zobowiązany do uzyskania zgody kandydata do pracy przed przeprowadzeniem określonych kontroli przeszłości.
# 3 Chroń pracodawców przed kwestiami odpowiedzialności
Kontrole przeszłości chronią również pracodawcę przed kwestiami odpowiedzialności. Pracodawca może zatrudnić pracownika z wątpliwą przeszłością. Jeśli pracownik angażuje się w szkodliwą lub przestępczą działalność, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za zaniedbanie. Przykładowo pracodawca może zatrudnić pracownika, który znajduje się na liście obserwowanych terrorystów bez przeprowadzania kontroli przeszłości - firma będzie ponosić odpowiedzialność, jeśli taki pracownik wykonuje działania terrorystyczne, pracując jako pracownik firmy.
Jak pracodawcy przeprowadzają kontrole przeszłości
Gdy organizacja samodzielnie przeprowadza weryfikację przeszłości, nie jest wymagana zgoda kandydata. Jeśli jednak firma korzysta z usług zewnętrznej firmy sprawdzającej w celu sprawdzenia przeszłości kandydatów do pracy, musi pisemnie powiadomić każdego z kandydatów, aby poprosić o pisemną zgodę. Kandydat może udzielić upoważnienia lub odrzucić wniosek o sprawdzenie przeszłości.
Jeśli pracodawca nie zatrudni kandydata na podstawie informacji uzyskanych podczas sprawdzania przeszłości, pracodawca musi dostarczyć kandydatowi oświadczenie o niekorzystnym ujawnieniu. Ujawnienie zawiera kopię raportu konsumenckiego / sprawdzenia przeszłości, na podstawie którego firma podjęła decyzję, wraz z informacją o prawie kandydata do zakwestionowania wykorzystanych raportów.
Informacje zawarte w sprawdzeniu przeszłości pracownika
Ilość informacji zawartych w sprawdzeniu przeszłości zależy od wrażliwości powodu, dla którego jest ono przeprowadzane. Obejmuje następujące elementy:
# 1 Historia zatrudnienia
Weryfikacja historii zatrudnienia jest przeprowadzana przez pracodawcę w celu potwierdzenia, że informacje o zatrudnieniu podane w CV są dokładne. Obejmuje ustne potwierdzenia przeszłego zatrudnienia, czasu trwania każdej pracy, wyników, osiągnięć, zarobionego wynagrodzenia, relacji z innymi pracownikami itp.
# 2 Walidacja zabezpieczenia społecznego
Zatwierdzenie zabezpieczenia społecznego potwierdza, czy Social Security Social Security jest programem rządu federalnego Stanów Zjednoczonych, który zapewnia ubezpieczenie społeczne i świadczenia osobom o niewystarczających lub zerowych dochodach. Pierwszy numer społeczny kandydata jest legalny. Weryfikacja ujawnia również pełne imiona i nazwiska kandydata, używane pseudonimy, datę urodzenia i lokalizacje, w których kandydat wcześniej mieszkał.
# 3 Raport kredytowy
Raport kredytowy Ocena FICO Wynik FICO, bardziej znany jako ocena kredytowa, to trzycyfrowa liczba używana do oceny prawdopodobieństwa spłaty kredytu, jeśli dana osoba otrzyma kartę kredytową lub pożyczkodawca pieniądze. Wyniki FICO są również wykorzystywane do określania oprocentowania wszelkich udzielonych kredytów i dają przegląd historii wypełniania zobowiązań finansowych przez kandydata. Jest to szczególnie ważne, gdy kandydat na wakat wiąże się z zarządzaniem środkami finansowymi. Jeżeli kandydat ma zły rating kredytowy, może to stanowić podstawę do wykluczenia go z procesu rekrutacji na takie stanowiska. FCRA wymaga od firm uzyskania zgody potencjalnego pracownika podczas sprawdzania raportu kredytowego.
# 4 Rejestr karny
W zależności od stanu istnieją różne przepisy dotyczące sprawdzania przeszłości w rejestrach karnych. Rejestr karny obejmuje sprawdzenie historii zatrzymań i wyroków skazujących pracownika. Niektóre strony internetowe oferują natychmiastowe sprawdzenie przeszłości poprzez kompilację wyników z różnych źródeł, takich jak sądy stanowe, rejestry organów ścigania i rejestry hrabstw. Informacje z rejestrów karnych są szczególnie ważne w przypadku stanowiska, które wymaga zaufania i bezpieczeństwa.
# 5 Legalny status pracy
Legalny status pracowników stał się problemem w niedawnej przeszłości, kiedy rządy zintensyfikowały naloty imigracyjne, aby pozbyć się imigrantów bez pozwolenia na pracę. Pracodawcy przeprowadzają kontrole takich pracowników, aby określić status zawodowy ich numerów ubezpieczenia społecznego, zwłaszcza w przypadku prac wymagających pracowników rezydentów.
Więcej zasobów
Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby finansowe:
- Cash Larceny Cash Larceny Kradzież gotówki odnosi się do kradzieży gotówki, która została już zarejestrowana w księgach rachunkowych w określonym okresie. To oszustwo jest popełnione
- Zarządzanie wydajnością przedsiębiorstwa Zarządzanie wydajnością przedsiębiorstwa (CPM) Zarządzanie wydajnością przedsiębiorstwa (CPM) odnosi się do narzędzia używanego przez korporacje do formułowania strategii organizacyjnych za pomocą określonych metod
- Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników Wskaźnik rotacji pracowników to odsetek pracowników, którzy odeszli z firmy w określonym czasie. Dowiedz się, jak obliczyć wskaźnik rotacji pracowników.
- Marka osobista Marka osobista Nasza marka osobista to to, co ludzie postrzegają jako naszą tożsamość, za kogo nas postrzegają oraz jakie cechy i rzeczy z nami kojarzą. Ujawnia, kim jesteśmy, co oferujemy i co cenimy. Kiedy pracujemy w firmie, nasi koledzy tworzą o nas percepcję na podstawie tego, jak im się przedstawiamy.
