Termin „ad hoc” to łacińskie wyrażenie, które dosłownie oznacza „do tego” i jest powszechnie rozumiane jako oznaczające „w tym celu”. Może być również używany w znaczeniu „w razie potrzeby”. Jest powszechnie stosowany zarówno w biznesie, jak i w rządach. Rezerwa Federalna (Fed). Rezerwa Federalna to bank centralny Stanów Zjednoczonych i organ finansowy odpowiedzialny za największą na świecie gospodarkę wolnorynkową. ustawienia. Ad hoc odnosi się do działań podjętych w celu rozwiązania określonej sytuacji, okoliczności lub problemu, które zwykle nie mają na celu rozwiązania innych lub bieżących problemów. Można to traktować jako „jednorazowe”.
Przykłady
Organizacje biznesowe Korporacja Korporacja to osoba prawna utworzona przez osoby fizyczne, akcjonariuszy lub udziałowców w celu działania dla zysku. Korporacje mogą zawierać umowy, pozywać i być pozywanymi, posiadać aktywa, przekazywać federalne i stanowe podatki oraz pożyczać pieniądze od instytucji finansowych. a rządy często tworzą komitety ad hoc w celu zbadania konkretnego problemu lub zagadnienia i sformułowania zaleceń dotyczących jego rozwiązania. Poniższa tabela przedstawia przykłady typowych różnic między kwestiami, które są rozwiązywane na zasadzie ad hoc, a normalną działalnością firmy.
Czasami zdarzają się nieprzewidziane okoliczności, takie jak zmiany w przepisach podatkowych danego kraju Podatek ad valorem Termin „ad valorem” po łacinie oznacza „według wartości”, co oznacza, że jest elastyczny i zależy od oszacowanej wartości składnika aktywów, produktu lub usługi . , które skłaniają firmy do powołania grupy ad hoc w celu określenia najlepszego sposobu reagowania na zmianę okoliczności. Ważnym elementem takich działań jest to, że zazwyczaj mają one na celu rozwiązanie konkretnej sytuacji i nie mają być ciągłą częścią działalności organizacji.
Dodatkowe znaczenie ad hoc „w razie potrzeby” jest używane, na przykład, gdy organizacja decyduje się na zatrudnienie dodatkowego personelu na stałe. Kiedy firma podejmuje nowy projekt i nie jest w związku z tym pewna, ilu pracowników będzie potrzebnych do ukończenia projektu, kierownictwo firmy może wyznaczyć do projektu podstawową grupę pracowników, z informacją, że dodatkowy personel „zostanie dodany na zasadzie ad hoc. ”
Specyficzne techniczne znaczenie tego terminu jest używane w odniesieniu do „sieci ad hoc”, czyli sieci komputerów lub innych urządzeń, które komunikują się bezpośrednio ze sobą, często omijając punkt dostępu, taki jak router.
Korzyści z używania działań ad hoc
Podejmowanie działań ad hoc oferuje dwie podstawowe korzyści. Zgromadzenie tymczasowego zespołu w celu zajęcia się szczególnymi okolicznościami lub nagłymi sytuacjami, które zaistniały, może umożliwić organizacji szybszą, a tym samym skuteczniejszą reakcję na sytuację, niż gdyby zajmowała się sytuacją przydzieloną tylko jako dodatkowa praca dla obecnych pracowników.
Nietrwałe zajmowanie się sprawami może być również bardziej opłacalne. Na przykład, jeśli firma tymczasowo zatrudnia specjalistę do rozwiązania konkretnego problemu i płaci mu jako niezależnego konsultanta, może to być mniej kosztowne niż zatrudnienie nowego pracownika na pełny etat, który może nie być potrzebny po chwili rozwiązania konkretny problem.
Ryzyko podejmowania działań ad hoc
Krótkoterminowe rozwiązywanie problemów wiąże się z ryzykiem, takim jak skupienie się na konkretnym problemie, co może pomijać inne ważne czynniki, które mogą wpływać na ogólną efektywność organizacji. Tymczasowe działania podjęte w celu rozwiązania konkretnego problemu mogą skutkować niezamierzonym negatywnym wpływem na inne funkcje operacyjne organizacji.
Na przykład komitet ad hoc utworzony w celu rozwiązania nieoczekiwanego kryzysu przepływów pieniężnych może zalecić zwolnienie lub zwolnienie znacznej liczby pracowników. Chociaż ruch może rozwiązać bezpośredni problem, może również spowodować większe problemy dla firmy w przyszłości w wyniku utraty cennego personelu i negatywnego wpływu na morale pracowników Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i odczucia dobrego samopoczucia pracownika w miejscu pracy. Innymi słowy, odnosi się do tego, jak zadowoleni pracownicy czują się w swoim środowisku pracy. Morale pracowników jest ważne dla wielu firm ze względu na bezpośredni wpływ na pozostałych pracowników.
