Kiedy używać opcji & bdquo; Do kogo może to dotyczyć & rdquo ;?

Chociaż zwrot „Komu to może dotyczyć” był popularnym powitaniem wprowadzającym w tradycyjnym miejscu pracy. Typy organizacji Ten artykuł na temat różnych typów organizacji bada różne kategorie, do których mogą należeć struktury organizacyjne. Struktury organizacyjne - termin ten stał się przestarzały we współczesnym otoczeniu. Pojawienie się nowych trendów komunikacyjnych, takich jak Internet i książki adresowe online, ułatwiło znalezienie konkretnego nazwiska osoby, do której się zwracamy w e-mailu lub liście.

Do tych których może to dotyczyć

Chociaż zwrot ten jest nadal używany w niektórych komunikatach, większość rekruterów uważa je za przestarzały i leniwy sposób adresowania korespondencji z przyszłym pracodawcą. Raczej wolą, a nawet oczekują, że kandydaci otrzymają konkretne imię i nazwisko oraz dane kontaktowe. Skontaktuj się z nami Skontaktuj się z nami bezpośrednio, aby uzyskać pomoc. Oferujemy wsparcie przez telefon, e-mail i czat. Jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci rozwinąć karierę finansową. osób, do których piszą.

Kiedy używa się sformułowania „Do kogo to może dotyczyć”

Wysyłając korespondencję, nadawca powinien najpierw spróbować ustalić, czy odbiorcą jest osoba o określonej roli lub tytule. Jeśli nadawca ustali, że odbiorcą może być „każdy” w firmie, słuszne jest użycie wyrażenia „komu może to dotyczyć”. Jeśli jednak nadawca ustali, że odbiorcą jest konkretna osoba w firmie, użycie tego wyrażenia staje się niewłaściwe. Zamiast tego powinien spróbować znaleźć imię i nazwisko oraz tytuł odbiorcy.

Oto kilka przypadków, w których można bezpiecznie użyć wyrażenia „Do kogo może to dotyczyć”:

1. List wprowadzający

Korespondując z osobą, z którą nigdy wcześniej nie miałeś kontaktu, możesz bezpiecznie użyć „Do kogo to może dotyczyć”, ponieważ nie znasz konkretnej osoby ani jej tytułu. Często zdarza się, że firma otrzymuje żądanie od przedstawiciela firmy, korzystając z ogólnych informacji kontaktowych.

Odpowiadając na prośbę, nadawca może nawiązać rozmowę z pozdrowieniem „Do kogo to może dotyczyć”. W liście nadawca może poprosić o podanie nazwiska odbiorcy, którym powinien się posługiwać w przyszłych rozmowach.

2. List polecający

Pisząc list polecający dla pracownika lub współpracownika, list nie musi zawierać informacji o menadżerze ds. Rekrutacji, ponieważ zostanie przekazany kilku osobom zajmującym się rekrutacją. Kandydaci przesyłają swoje listy motywacyjne List motywacyjny do bankowości inwestycyjnej Wzór listu motywacyjnego do bankowości inwestycyjnej. Dowiedz się, jak napisać list motywacyjny dotyczący bankowości inwestycyjnej (analityk lub współpracownik), korzystając z naszego bezpłatnego przewodnika i szablonu. Aby pomóc Ci przejść przez proces weryfikacji, stworzyliśmy ten przewodnik dotyczący pisania listu o stanowisko w bankowości inwestycyjnej. wraz z listami polecającymi do wielu rekruterów z nadzieją na uzyskanie miejsca pracy u jednego z nich.

W takim przypadku rekruterzy są zainteresowani jedynie poznaniem myśli autora listu polecającego o kandydatach, których rozważają zatrudnienie. Dzięki temu można bezpiecznie używać wyrażenia „Do kogo to może dotyczyć”, ponieważ list może zostać wysłany do jednego lub kilku rekruterów.

3. Reklamacje firmy

Składając reklamację dotyczącą usługi lub produktu firmy, reklamujący składa formalną reklamację w firmie, nie martwiąc się zbytnio o to, kto będzie konkretnym odbiorcą. Skarżący nie ma również czasu na wyszukanie odpowiedniej osoby w firmie, do której mogłaby skierować skargę.

W związku z tym składający skargę może bezpiecznie użyć wyrażenia „Do kogo może to dotyczyć” w sekcji zwrotów grzecznościowych, ponieważ pismo może otrzymać dział obsługi klienta, kierownictwo wyższego szczebla, a nawet personel HR, jeśli jest to skarga dotycząca firmy. pracownik.

Alternatywy dla „komu to może dotyczyć”

Ponieważ wyrażenie „Do kogo może to dotyczyć” może wydawać się leniwe i przestarzałe, gdy jest używane w korespondencji e-mailowej i listowej, firmy mogą używać alternatywnych zwrotów, które sprawiają, że list jest bardziej atrakcyjny i nowoczesny:

1. „Szanowny (a) (imię i nazwisko menedżera ds. Rekrutacji)”

Wysyłając list motywacyjny w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, niewłaściwe jest używanie wyrażenia „Do kogo to może dotyczyć”, ponieważ rekruterom wyda się to leniwe. Zamiast tego kandydat powinien spróbować poszukać informacji o firmie, aby poznać nazwisko kierownika ds. Rekrutacji.

Niektóre miejsca, w których można znaleźć te informacje, obejmują firmową stronę „O nas”, firmową stronę LinkedIn - lub można spróbować skontaktować się z rekruterem, aby uzyskać prawidłowe imię i nazwisko osoby zatrudniającej. Użycie konkretnego nazwiska kierownika ds. Rekrutacji w pozdrowieniu zamiast ogólnego powitania może pozytywnie wyróżnić kandydata na tle pozostałych kandydatów.

2. „Szanowni Państwo (nazwa działu, do którego kierujesz reklamy)”

Jeżeli kandydat nie może znaleźć nazwiska osoby prowadzącej rekrutację, może skierować pismo do odpowiedniego działu firmy, która ogłasza wolne stanowisko. Na przykład, jeśli dział marketingu firmy poszukuje nowych asystentów ds. Marketingu, wnioskodawca może skierować pismo do działu marketingu firmy.

3. „Szanowni Państwo (Dział Rekrutacji)”

Jeśli kandydat nie otrzyma nazwiska kierownika ds. Rekrutacji i konkretnego działu firmy, który ogłasza wolne stanowiska, może skierować pismo bezpośrednio do działu rekrutacji. Wynika z tego, że kandydat przynajmniej przeprowadził badania, ponieważ to pracownicy działu rekrutacji mają za zadanie przejrzenie dokumentacji w celu zawężenia listy kandydatów spełniających wymagania stanowiska.

Powiązane odczyty

Dziękujemy za przeczytanie przewodnika dotyczącego finansów, kiedy należy używać „Do kogo to może dotyczyć”. Finance jest oficjalnym dostawcą programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, w ramach programu certyfikacji, którego celem jest przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, zdecydowanie zalecamy dodatkowe zasoby poniżej:

  • Format listu biznesowego Format listu biznesowego List biznesowy powinien zawsze mieć określony format i strukturę, aby zapewnić, że zostanie odebrany jako profesjonalny i zgodny ze standardami. Chociaż jest ich wiele
  • Komunikacja Komunikacja Umiejętność skutecznego komunikowania się jest jedną z najważniejszych umiejętności życiowych, których należy się nauczyć. Komunikację definiuje się jako przekazywanie informacji w celu lepszego zrozumienia. Można to zrobić werbalnie (poprzez wymianę werbalną), za pośrednictwem mediów pisemnych (książki, strony internetowe i czasopisma), wizualnie (za pomocą wykresów, wykresów i map) lub niewerbalnie
  • Rozmowa w windzie Rozmowa w windzie Zwana także przemową w windzie, rozmowa w windzie to krótka i zwięzła mowa, która mówi o tym, kim jesteś, co robisz i co chcesz osiągnąć. Jest tak nazwany, ponieważ powinien być na tyle krótki i przekonujący, że można się przedstawić podczas jazdy windą.
  • Pismo z rezygnacją List z rezygnacją Pismo z rezygnacją to oficjalne pismo wysłane przez pracownika do pracodawcy, w którym zawiadamia o zaprzestaniu pracy w firmie. Celem listu rezygnacyjnego jest sporządzenie oficjalnego zapisu wypowiedzenia, podanie szczegółów dotyczących ostatniego dnia pracownika, dalszych kroków itp. Niniejszy wzór listu

Zalecane

Czy Crackstreams zostały zamknięte?
2022
Czy centrum dowodzenia MC jest bezpieczne?
2022
Czy Taliesin opuszcza kluczową rolę?
2022