Świadczenia pracownicze to dodatkowe świadczenia oferowane pracownikowi powyżej ustalonego wynagrodzenia za wykonanie określonej usługi. Niektóre świadczenia dodatkowe, takie jak ubezpieczenie społeczne Social Security Social Security to program rządu federalnego Stanów Zjednoczonych, który zapewnia ubezpieczenie społeczne i świadczenia osobom o niewystarczających lub zerowych dochodach. Pierwsze ubezpieczenie społeczne i zdrowotne jest wymagane przez prawo, inne są dobrowolnie zapewniane przez pracodawcę.
Przykłady opcjonalnych świadczeń dodatkowych obejmują bezpłatne śniadanie i lunch, członkostwo w siłowni, opcje na akcje dla pracowników, świadczenia transportowe, usługi planowania emerytalnego, opiekę nad dziećmi, pomoc edukacyjną itp.
Jedną z zalet świadczeń dodatkowych jest to, że są one zwolnione z podatku dla pracodawcy, pod warunkiem spełnienia określonych warunków. Wręcz przeciwnie, odbiorcy świadczeń dodatkowych są zobowiązani do uwzględnienia wartości godziwej Wartość godziwa Wartość godziwa odnosi się do rzeczywistej wartości składnika aktywów - produktu, zapasów lub papieru wartościowego - uzgodnionej zarówno przez sprzedającego, jak i kupującego. Wartość godziwa dotyczy produktu, który jest sprzedawany lub sprzedawany na rynku, do którego należy, lub w normalnych warunkach - a nie do produktu, który jest likwidowany. korzyści w ich rocznym dochodzie podlegającym opodatkowaniu.
Zasadniczo świadczenia dodatkowe są zapewniane przez pracodawcę, nawet jeśli faktycznym dostawcą jest osoba trzecia. Dzieje się tak, ponieważ pracodawca jest stroną, która płaci za świadczenie wypłacane pracownikowi. Podobnie pracownik jest zwykle odbiorcą świadczenia, nawet jeśli jego wykorzystanie obejmuje innych członków rodziny.
Jak działają świadczenia dodatkowe
Różne świadczenia dodatkowe, które są przyznawane pracownikom, różnią się w zależności od firmy, ponieważ pracodawca może wybrać świadczenia, które zostaną zapewnione pracownikom w określonym okresie. Pracownicy mają możliwość wybrania interesujących ich świadczeń pracowniczych podczas rekrutacji Orientacja na nowego pracownika Orientacja na nowego pracownika to proces asymilacji, w ramach którego nowi pracownicy są wprowadzani do ich pracy i środowiska pracy. Dzięki orientacji nowi pracownicy aklimatyzują się w firmie, swoim dziale, współpracownikach i wymaganiach zawodowych. .
Niezależnie od tego, czy interesuje ich samochód służbowy, opłacone przez pracodawcę członkostwo na siłowni czy pomoc finansowa na naukę, pracownik może skorzystać z opcji zapewniających maksymalny komfort na obecnym stanowisku w firmie. W przypadku pracodawców detalicznych pracownicy mogą również otrzymywać zniżki dla pracowników, prezenty i bezpłatne usługi.
Chociaż zapewnienie pracownikom świadczeń pozapłacowych ma na celu zapewnienie im komfortu w miejscu pracy, pomaga to także wyróżnić się na tle potencjalnych pracowników. Na wysoce konkurencyjnych rynkach pracodawcom może być trudno zatrzymać najlepszych pracowników za samą pensję. Dodatkową rekompensatę stanowią świadczenia pracownicze.
Zapewnienie pracownikom wyjątkowych świadczeń dodatkowych pomaga firmie wyróżniać się na tle konkurencji. Daje większe możliwości przyciągnięcia wartościowych i utalentowanych pracowników ze szkół lub konkurencyjnych firm.
Rodzaje świadczeń
Świadczenia dodatkowe można podzielić na dwie kategorie. Niektóre świadczenia są wymagane przez prawo, a inne są przyznawane według uznania pracodawcy.
1. Świadczenia pracownicze wymagane przez prawo
Obowiązkowe świadczenia dodatkowe mają na celu zapewnienie pracownikom opieki medycznej, złagodzenie trudności ekonomicznych w przypadku utraty pracy oraz zapewnienie dochodu emerytalnego na utrzymanie na emeryturze. Oto niektóre z obowiązkowych świadczeń dodatkowych, które pracodawcy są zobowiązani zapewnić:
Ubezpieczenie zdrowotne
Świadczenie dodatkowe jest zawarte w ustawie o ochronie pacjentów i przystępnej cenie. Wymaga to od firm, które zatrudniają więcej niż 50 osób, aby zapewnić plany opieki zdrowotnej, a pracownicy muszą mieć ubezpieczenie zdrowotne. Plany opieki zdrowotnej obejmują wizyty u lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej, lekarzy specjalistów oraz w nagłych wypadkach.
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Federalna ustawa o podatku od bezrobocia (FUTA) Inne artykuły dotyczące innych tematów finansowych, od Warrena Buffetta po strategie funduszy hedgingowych. Te inne tematy finansowe są interesującą lekturą i wymagają od pracodawców płacenia federalnego i stanowego podatku od bezrobocia Departamentowi Pracy, który zapewnia wynagrodzenia, szkolenia i doradztwo zawodowe pracownikom, którzy stracili pracę bez własnej winy. Świadczenia te mają na celu udzielenie krótkotrwałej pomocy pieniężnej bezrobotnym obywatelom spełniającym wymogi ustawy.
Urlop medyczny
Firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników są prawnie zobowiązane do udzielenia urlopu rodzinnego i medycznego pracownikowi, który przepracował w firmie ponad rok. Urlop medyczny jest bezpłatny, chroniony i może trwać do 12 tygodni.
Kompensacja pracowników
Świadczenie z tytułu odszkodowania dla pracowników jest przyznawane przez Departament Pracy pracownikom federalnym, którzy odnieśli obrażenia na miejscu pracy lub zapadli na chorobę zawodową. Pracownikom zapewnia się leczenie, świadczenia zastępujące wynagrodzenie, rehabilitację i inne świadczenia. Wymagania dotyczące odszkodowań różnią się w zależności od stanu, a poszkodowani pracownicy powinni skontaktować się z komisją ds. Odszkodowań swojego stanowego pracownika.
2. Świadczenia pracownicze niewymagane przez prawo
Następujące świadczenia są przyznawane według uznania pracodawcy. Po stronie pracodawcy większość tych świadczeń podlega opodatkowaniu, ale z pewnymi wyjątkami. Przykłady tych dodatkowych świadczeń obejmują:
- Opcje na akcje Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do programu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział własnościowy w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział akcji może być oparty na tabeli płac pracownika, warunkach
- Ubezpieczenie inwalidzkie
- Płatny urlop
- Redukcja edukacji
- Usługi planowania emerytalnego
- Ubezpieczenie na życie
- Płatny urlop
- Korzyści dla osób dojeżdżających do pracy
- Nagrody za osiągnięcia
- Trening fitness
- Rabaty dla pracowników
- Plany posiłków
Dlaczego pracodawcy oferują świadczenia dodatkowe
Oto niektóre z powodów, dla których pracodawcy inwestują w programy świadczeń dodatkowych:
Odbiór społeczny
Firmy, które oferują dodatkowe korzyści ponad pensję, często wyróżniają się na tle konkurencji, co czyni firmę atrakcyjną dla różnych interesariuszy. Na przykład klienci będą prawdopodobnie kupować od firm, które są znane na arenie publicznej za właściwe traktowanie swoich pracowników i tworzenie bezpiecznego miejsca pracy. Firma przyciągnie także utalentowanych pracowników, którzy chcą dołączyć do organizacji ceniących swoich pracowników.
Dobre samopoczucie pracowników
Firmy tracą pieniądze, gdy pracownicy są niezdolni do pracy z powodu chorób i urazów związanych z pracą. Dzieje się tak, ponieważ pracownicy będą spędzać czas na poszukiwaniu leczenia, gdy oferowaliby swoje umiejętności i doświadczenie firmie. Stworzenie bezpiecznego środowiska pracy i zapewnienie dodatkowych świadczeń, takich jak członkostwo w siłowni, ubezpieczenie zdrowotne i opieka dentystyczna, może poprawić ich zdrowie i zmniejszyć liczbę zwolnień lekarskich.
Zaangażowanie pracowników
Pracownicy często pracują ciężej, gdy czują, że pracodawca docenia ich wkład w firmę. Jednym ze sposobów na zwiększenie satysfakcji pracowników jest zapewnienie dodatkowych świadczeń, takich jak płatne urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, samochód zapewniany przez pracodawcę, opcje na akcje itp. Pomoże to zmniejszyć liczbę niezadowolonych pracowników i utrzymać ich zaangażowanie.
Dodatkowe zasoby
Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego programu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, program certyfikacji, który ma pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym . Poniższe dodatkowe zasoby będą przydatne, aby kontynuować karierę:
- Komisja Komisja Komisja odnosi się do wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi po wykonaniu zadania, którym jest często sprzedaż określonej liczby produktów lub usług
- Morale pracowników Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Innymi słowy, odnosi się do tego, jak zadowoleni pracownicy czują się w swoim środowisku pracy. Morale pracowników jest ważne dla wielu firm ze względu na bezpośredni wpływ na
- Wynagrodzenie w formie akcji Wynagrodzenie w formie akcji Wynagrodzenie w formie akcji (zwane również wynagrodzeniem w formie akcji lub wynagrodzeniem w kapitale) to sposób wypłacania pracownikom i dyrektorom spółki posiadających udziały w przedsiębiorstwie. Zwykle służy motywowaniu pracowników do wykraczania poza ich zwykłe wynagrodzenie gotówkowe oraz w celu dostosowania ich interesów do interesów firmy.
- Przewodnik po wynagrodzeniach FMVA Przewodnik po wynagrodzeniach FMVA Przewodnik po wynagrodzeniach FMVA Finance - uzyskaj ogólny przegląd wynagrodzeń, które zarabiają absolwenci programu FMVA. 5% zarabia więcej niż 250 000 USD rocznie. Modelowanie finansowe to bardzo pożądany zestaw umiejętności, którego opanowanie wymaga lat doświadczenia. Jednym z najlepszych sposobów na wyróżnienie się z tłumu jest zdobycie legalnej akredytacji zawodowej
