Mobilność społeczna odnosi się do zmiany statusu społecznego jednostki z jednego statusu na inny. Zmiana może być większa, niższa, międzypokoleniowa lub wewnątrzpokoleniowa i nie można koniecznie określić, czy zmiana jest dobra czy zła.
Geneza koncepcji mobilności społecznej
Urodzony w Rosji amerykański socjolog i działacz polityczny Pitirim Sorokin po raz pierwszy przedstawił koncepcję mobilności społecznej w swojej książce „Mobilność społeczna i kulturowa”. Twierdzi, że nie ma społeczeństwa, które jest całkowicie otwarte (jak system klasowy) ani społeczeństwa, które jest całkowicie zamknięte (jak system kastowy w Indiach).
Według Sorokina żadne dwa społeczeństwa nie są takie same pod względem ruchu dozwolonego i zniechęconego, a prędkość mobilności społecznej może zmieniać się z jednego okresu do drugiego. To zależy od tego, jak rozwinięte jest społeczeństwo.
Taka zmiana społeczna może nastąpić z czasem, gdy jednostki przechodzą z jednej pozycji na drugą w wyniku różnych interakcji społecznych. Mobilność w mniejszym lub większym stopniu zapewnia ludziom korzyści, ponieważ motywują ich różne czynniki społeczne i pracują nad osiągnięciem nowych ról, które oferują im lepszy standard życia. Wskaźnik rozwoju społecznego Wskaźnik rozwoju społecznego (HDI) jest miarą statystyczną (wskaźnik złożony ) opracowany przez Organizację Narodów Zjednoczonych w celu oceny rozwoju społecznego i gospodarczego krajów na całym świecie. HDI bierze pod uwagę trzy wskaźniki rozwoju społecznego, a mianowicie długość życia, wykształcenie i dochód na mieszkańca. i większe nagrody. Ludzie konkurują i współpracują z innymi w społeczeństwie, aby piąć się po drabinie mobilności społecznej.
Rodzaje mobilności społecznej
Mobilność społeczna może przybierać różne formy, a ludzie mogą doświadczać różnych rodzajów mobilności na różnych etapach życia. Rodzaje mobilności są od siebie niezależne i często mogą się pokrywać. Wyróżnia się je tylko do celów analizy.
1. Mobilność pozioma
Dzieje się tak, gdy osoba zmienia zawód, ale jej ogólna pozycja społeczna pozostaje niezmieniona. Na przykład, jeśli lekarz przechodzi od praktyki lekarskiej do nauczania w szkole medycznej, zawód się zmienił, ale jego prestiż i pozycja społeczna prawdopodobnie pozostaną takie same. Sorokin opisuje mobilność poziomą jako zmianę religijnych, terytorialnych, politycznych lub innych przesunięć poziomych bez zmiany pozycji pionowej.
2. Mobilność pionowa
Odnosi się to do zmiany statusu zawodowego, politycznego lub religijnego osoby, która powoduje zmianę jej pozycji społecznej. Jednostka przechodzi z jednej warstwy społecznej do drugiej. Ruchliwość pionowa może być wznosząca się lub malejąca.
Wznoszenie polega na tym, że jednostka przechodzi z grupy w niższej warstwie do wyższej lub tworzy podobną grupę z wyższą pozycją społeczną, a nie ramię w ramię z istniejącą grupą. Zstępująca mobilność ma miejsce na przykład wtedy, gdy przedsiębiorca ponosi straty w swojej działalności i jest zmuszony ogłosić upadłość Upadłość Bankructwo to status prawny osoby lub podmiotu niebędącego człowiekiem (firmy lub agencji rządowej), który nie jest w stanie spłacić swoich niespłacone długi wobec wierzycieli. , co skutkuje przeniesieniem się do niższej warstwy społeczeństwa.
3. Mobilność w górę
Dzieje się tak, gdy osoba przechodzi z niższej pozycji w społeczeństwie na wyższą. Może również obejmować osoby zajmujące wyższe stanowiska w tej samej grupie społecznej. Jednak mobilność w górę, choć postrzegana jako dobra rzecz, może również wiązać się z kosztami dla jednostek.
Kiedy osoba porusza się w górę, często musi opuścić znane otoczenie, takie jak rodzina i miejsca. Może również zajść potrzeba zmiany sposobu myślenia i zachowania. Jednostka będzie musiała dostosować się do nowego środowiska w wyniku swojego ruchu w górę i przyjąć różne zachowania w nowym społeczeństwie.
4. Ruchliwość w dół
Mobilność w dół ma miejsce, gdy dana osoba przechodzi z wyższej pozycji w społeczeństwie na niższą. Może się to zdarzyć, gdy ktoś zostanie przyłapany na popełnieniu przestępstwa. Najważniejsze skandale księgowe W ciągu ostatnich dwóch dekad doszło do jednych z najgorszych skandali księgowych w historii. W wyniku tych katastrof finansowych stracono miliardy dolarów. Może to skutkować utratą aktualnie zajmowanej pozycji.
Mobilność w dół może być niezwykle stresująca dla osób, które stoją w obliczu szybkiego spadku ich statusu społecznego. Mogą mieć trudności z przystosowaniem się do nowego środowiska, ponieważ nie jest ono zbliżone do standardu życia, do którego są przyzwyczajeni. Mobilność w dół jest przykładem stopnia, w jakim społeczeństwo ceni równość szans i równość struktury.
5. Mobilność międzypokoleniowa
Mobilność międzypokoleniowa ma miejsce, gdy pozycja społeczna zmienia się z pokolenia na pokolenie. Zmiana może być w górę lub w dół. Na przykład ojciec pracował w fabryce, a jego syn otrzymał wykształcenie, które pozwoliło mu zostać prawnikiem lub lekarzem.
Taka zmiana społeczna powoduje również, że pokolenie przyjmuje nowy sposób życia i myślenia. Na mobilność międzypokoleniową wpływają różnice w wychowaniu rodziców i ich potomstwa, zmiany w populacji Demografia Dane demograficzne odnoszą się do społeczno-ekonomicznych cech populacji, na podstawie których przedsiębiorstwa identyfikują preferencje produktowe i zachowania zakupowe klientów. Dzięki cechom rynku docelowego firmy mogą budować profil dla swojej bazy klientów. i zmiany w zawodzie.
6. Mobilność międzypokoleniowa
Wewnątrzpokoleniowa zmiana pozycji społecznej następuje w ciągu życia jednego pokolenia. Może również odnosić się do zmiany pozycji między rodzeństwem. Jednym ze sposobów jest wspinanie się po szczeblach kariery w firmie. Na przykład osoba rozpoczyna karierę jako urzędnik i przez całe życie przechodzi na wyższe stanowisko, takie jak dyrektor. Jedno z rodzeństwa może również osiągnąć wyższą pozycję w społeczeństwie niż ich brat lub siostra.
Więcej zasobów
Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby finansowe:
- Marka osobista Marka osobista Nasza marka osobista to to, co ludzie postrzegają jako naszą tożsamość, za kogo nas postrzegają oraz jakie cechy i rzeczy z nami kojarzą. Ujawnia, kim jesteśmy, co oferujemy i co cenimy. Kiedy pracujemy w firmie, nasi koledzy tworzą o nas percepcję na podstawie tego, jak im się przedstawiamy.
- Pytania do wywiadu z lodołamaczem Pytania do wywiadu z lodołamaczem Wywiady mogą być niewygodne, szczególnie jeśli chodzi o część rozpoczynania rozmowy poza zadawaniem podstawowych pytań, które najprawdopodobniej zostały już zadane i na które udzielono już odpowiedzi w formularzu zgłoszeniowym. Znajomość najlepszych pytań do wywiadu dla lodołamaczy pozwala rozmówcy poczuć się bardziej komfortowo, a zatem czuć się swobodniej, aby twórczo i efektywnie wyrażać siebie
- Millennials Millennials Nazywane również pokoleniem Y lub pokoleniem Y, „millennials” odnosi się do osób urodzonych między latami 80. a początkiem XXI wieku. Podążają za Generacją X i są
- Dlaczego chcesz tu pracować? Dlaczego chcesz tu pracować? "Dlaczego chcesz tu pracować?" to pytanie, którego wszyscy aspirujący do pracy oczekują podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Choć może się to wydawać proste, pytanie jest na tyle ważne, że może dosłownie utrudnić lub zniweczyć szanse na znalezienie pracy. Wymaga osobistej, szczerej odpowiedzi
