Kluczowa różnica między zwolnieniem a zwolnieniem polega na tym, że zwolnienie jest z winy pracodawcy, podczas gdy zwolnienie następuje z winy pracownika. Większość pracowników zostaje zwolnionych, ponieważ firma próbuje obniżyć koszty, zredukować liczbę pracowników lub w wyniku fuzji i przejęć Fuzje Przejęcia Proces fuzji i przejęć Niniejszy przewodnik przedstawia wszystkie etapy procesu fuzji i przejęć. Dowiedz się, jak przeprowadzane są fuzje, przejęcia i transakcje. W tym przewodniku opiszemy proces przejęcia od początku do końca, różne typy nabywców (zakupy strategiczne i finansowe), znaczenie synergii i koszty transakcji.
Na przykład, powiedzmy, że firma A zostaje przejęta przez nowe kierownictwo. Jeśli nowy właściciel chce przeorganizować strukturę firmy, może uciekać się do zwalniania pracowników w celu wyeliminowania zbędnych zadań.
Zwolnienie trochę różni się od zwolnienia. Pracownik zostaje zwolniony z powodu słabych wyników, niespełnienia oczekiwań właściciela firmy lub kradzieży biura.
Rozróżnienie między wyluzowaniem a zwolnieniem
Dla pracowników bardzo ważne jest określenie charakteru ich rozwiązania - między zwolnieniem a zwolnieniem. Powodem tego jest to, że wpływa to na ich kwalifikowalność do podjęcia przyszłej pracy. Mówiąc dokładniej, pracownicy, którzy zostali zwolnieni, mogą łatwiej znaleźć pracę w porównaniu z tymi, którzy zostali zwolnieni.
Jeśli pracownik stracił pracę, ponieważ firma próbowała obniżyć koszty, może wyjaśnić sytuację przyszłym pracodawcom. Z drugiej strony, jeśli dana osoba straci pracę z powodu niezadowalających wyników, to przyszli pracodawcy nie będą tak chętni, aby dać jej stanowisko.
Co dalej?
Bycie bezrobotnym może być jednym z najbardziej stresujących doświadczeń życiowych. Im wyższe stanowisko zajmował pracownik w strukturze korporacyjnej Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży, tym większy wpływ ma utrata pracy. Niezależnie od tego, czy ktoś zostanie zwolniony, czy zwolniony, to doświadczenie może spowodować wiele bólu, złości i zamieszania.
Pracownicy, których umowy zostaną rozwiązane, powinni podzielić się swoimi doświadczeniami ze współmałżonkiem, przyjacielem lub doradcą. Jeśli tego nie zrobią, mogą zostać przytłoczeni depresją. Oprócz dzielenia się emocjami z bliskimi, warto wziąć pod uwagę kilka kwestii:
1. Określić charakter wypowiedzenia
Jeśli powód zwolnienia pracownika nie jest jasny, osoba poszkodowana powinna zwrócić się o wyjaśnienie w tej sprawie. Charakter wypowiedzenia wpływa na jego uprawnienia do zapewnienia pracy w przyszłych firmach. Ponadto zwolnieni pracownicy mają prawo do pewnych świadczeń, niż gdyby zostali zwolnieni.
2. Sprawdź pakiet odpraw
Pakiet odpraw odnosi się do odszkodowań i świadczeń, które pracownicy otrzymują, gdy niechętnie odchodzą z pracy w danej firmie. Wysokość odprawy Odprawa Odprawa to forma rekompensaty, jaką pracownik otrzymuje, gdy zostanie zwolniony przez firmę. Innymi słowy, pracodawca płaci pieniądze lub świadczenia pracownikowi, który traci pracę nie z własnej winy. Często wymaga tego prawo pracy. pracownik otrzyma zależy od długości jego zatrudnienia w firmie. W przypadku zwolnienia pracownika jego pracodawca może, ale nie musi, wypłacić odprawę.
3. Odbierz ostatnią wypłatę
Przed opuszczeniem miejsca pracy pracownik, który stracił pracę, powinien zapytać o ostatnią wypłatę. Wynagrodzenie to wszelkiego rodzaju wynagrodzenie lub płatność, którą osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje to wynagrodzenie podstawowe, jakie pracownik otrzymuje, a także inne rodzaje płatności narosłych w trakcie wykonywania pracy, które. Dokładniej, osoba powinna dowiedzieć się, kiedy i jak zostanie dokonana ostatnia płatność. W niektórych stanach prawo wymaga, aby pracodawcy płacili swoim pracownikom natychmiast po rozwiązaniu umowy.
Należy pamiętać, że zwolniony pracownik ma również prawo do wszelkich zaległych urlopów, zwolnienia lekarskiego i zaległego wynagrodzenia. W związku z tym powinni zapytać z działu HR, czy firma jest im coś winna.
4. Złóż wniosek o zasiłek dla bezrobotnych
Jeśli pracownik został zwolniony z winy firmy, może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Aby otrzymać świadczenia, powinien najpierw zarejestrować się jako bezrobotny przez Internet, telefon lub w niektórych stanach, wysyłając formularz pocztą. Aplikowanie online to najszybszy sposób zarejestrowania się jako bezrobotny. Faktycznie reklamacje zgłoszone w ten sposób są rozpatrywane znacznie szybciej.
5. Uzyskaj referencje
Niezależnie od tego, czy ktoś został zwolniony, czy zwolniony, powinien zawsze prosić o list polecający, zwłaszcza jeśli został zwolniony z powodu zwolnień w firmie. Warto również zapytać właściciela firmy, jak zamierza postępować z wszelkimi zapytaniami dotyczącymi czasu pracownika w firmie. Zapytaj, czy planuje jedynie ujawnić daty zatrudnienia, czy też zamierzają poinformować przyszłych pracodawców, że zwolnili pracownika.
6. Rozpocznij poszukiwanie pracy i przygotuj się na rozmowy kwalifikacyjne
Po odejściu z firmy i ustaleniu wszystkich szczegółów dotyczących wypłaty i odejścia, kolejnym krokiem jest rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy. Badania, jak napisać dobre CV, CV i inne materiały dotyczące zatrudnienia. Dowiedz się, jak odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania podczas wywiadów.
Podsumowanie
Większość osób stara się budować długowieczność, obejmując nowe stanowiska w określonej firmie. Jednak z jakiegoś powodu ich umowy o pracę są rozwiązywane przez ich pracodawców.
Pracę można stracić na dwa sposoby; to znaczy, może zostać zwolniony lub zwolniony. Rozróżnienie między zwolnieniem a zwolnieniem ma kluczowe znaczenie dla perspektyw zatrudnienia w przyszłości.
Zwolnienie oznacza, że dana osoba traci pracę, ponieważ słabo radził sobie podczas zwolnienia, co oznacza, że ta osoba traci pracę nie z własnej winy, ale z własnej winy. Można zostać zwolnionym, ponieważ firma tnie koszty lub nowe kierownictwo.
Dodatkowe zasoby
Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- Darmowe szablony życiorysów CV Postępuj zgodnie z wytycznymi i najlepszymi praktykami branżowymi podczas przesyłania listu motywacyjnego i CV do pracy w finansach korporacji. Pobierz życiorysy i szablony listów motywacyjnych, aby przygotować się do podania o pracę. Te życiorysy mają na celu jak najlepsze ujęcie bycia wybranym na rozmowę kwalifikacyjną
- Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) to metryki używane do okresowego śledzenia i oceny wyników organizacji w kierunku osiągnięcia określonych celów. Są również używane do oceny ogólnej wydajności firmy
- Rynek pracy Rynek pracy Rynek pracy jest miejscem, gdzie spotykają się podaż i popyt na pracę, a pracownicy lub siła robocza świadczą usługi, których żądają pracodawcy. Pracownikiem może być każdy, kto chce oferować swoje usługi za wynagrodzeniem, podczas gdy pracodawcą może być pojedynczy podmiot lub organizacja
- Bezrobocie Bezrobocie Bezrobocie to termin odnoszący się do osób, które są zdolne do zatrudnienia i poszukują pracy, ale nie mogą jej znaleźć. Co więcej, są to osoby zatrudnione lub grupa osób, które są dostępne do pracy, która nie ma odpowiedniej pracy.
