Przywództwo to proces, w którym jednostka wpływa na zachowanie i postawy innych ludzi. Dawanie przykładu innym ludziom pomaga dostrzec, co nas czeka i szybko działać, aby stawić czoła wszelkim wyzwaniom po drodze. Jeśli grupa jest prowadzona przez osobę o słabych umiejętnościach przywódczych, będzie ona doświadczać częstych konfliktów, ponieważ każda osoba chce robić rzeczy po swojemu.
Jednym z obowiązków lidera jest inspirowanie innych ludzi, aby robili wszystko, co w ich mocy, dla dobra organizacji. Aby to osiągnąć, lider musi wskazać im drogę, angażując się w proces - dając przykład. Na przykład CEO CEO CEO, skrót od Chief Executive Officer, jest osobą o najwyższym statusie w firmie lub organizacji. Dyrektor generalny jest odpowiedzialny za ogólny sukces organizacji i podejmowanie decyzji zarządczych na najwyższym szczeblu. Przeczytaj opis stanowiska pracy może zniechęcić do niepotrzebnych wydatków Koszty stałe i zmienne Koszt to coś, co można sklasyfikować na kilka sposobów w zależności od jego charakteru. Jedną z najpopularniejszych metod jest klasyfikacja według kosztów stałych i kosztów zmiennych. Koszty stałe nie zmieniają się wraz ze wzrostem / spadkiem jednostek wielkości produkcji,natomiast koszty zmienne są zależne wyłącznie od pracowników, aby poprawić przychody ze sprzedaży Przychody ze sprzedaży Przychody ze sprzedaży to dochód uzyskiwany przez firmę ze sprzedaży towarów lub świadczenia usług. W rachunkowości terminy „sprzedaż” i „przychód” mogą być i często są używane zamiennie na oznaczenie tego samego. Przychód niekoniecznie oznacza otrzymaną gotówkę. . Jeśli jednak prezes będzie często zmieniał meble biurowe, pracownicy nie będą go traktować poważnie i będą kontynuować wydatki. Ale jeśli dyrektor generalny powstrzyma niepotrzebne wydatki we własnym biurze i będzie dążył do maksymalizacji przychodów, pracownicy często pójdą w jego ślady.W rachunkowości terminy „sprzedaż” i „przychód” mogą być i często są używane zamiennie na oznaczenie tego samego. Przychód niekoniecznie oznacza otrzymaną gotówkę. . Jeśli jednak prezes będzie często zmieniał meble biurowe, pracownicy nie będą go traktować poważnie i będą kontynuować wydatki. Ale jeśli dyrektor generalny powstrzyma niepotrzebne wydatki we własnym biurze i będzie dążył do maksymalizacji przychodów, pracownicy często pójdą w jego ślady.W rachunkowości terminy „sprzedaż” i „przychód” mogą być i często są używane zamiennie na oznaczenie tego samego. Przychód niekoniecznie oznacza otrzymaną gotówkę. . Jeśli jednak prezes będzie często zmieniał meble biurowe, pracownicy nie będą go traktować poważnie i będą kontynuować wydatki. Ale jeśli dyrektor generalny powstrzyma niepotrzebne wydatki we własnym biurze i będzie dążył do maksymalizacji przychodów, pracownicy często pójdą w jego ślady.Ale jeśli dyrektor generalny powstrzyma niepotrzebne wydatki we własnym biurze i będzie dążył do maksymalizacji przychodów, pracownicy często pójdą w jego ślady.Ale jeśli dyrektor generalny powstrzyma niepotrzebne wydatki we własnym biurze i będzie dążył do maksymalizacji przychodów, pracownicy często pójdą w jego ślady.
Sześć sposobów dawania przykładu
Liderzy używają następujących sposobów, aby dawać przykład i inspirować swoich zwolenników:
# 1 Posłuchaj zespołu
Czasami lider może być zbyt zajęty wydawaniem dyrektyw i zarządzaniem zespołem, tak że zapomina o słuchaniu innych liderów, a nawet ich zwolenników. Dobry lider powinien zrozumieć, że nie wie wszystkiego i może nauczyć się czegoś nowego od najmłodszego pracownika. Ponadto większość organizacji zatrudnia pracowników na podstawie ich wiedzy i doświadczenia w określonych dziedzinach, a lider powinien nauczyć się współdziałać i słuchać wszystkich pracowników. Na przykład, jeśli kierownik jest ekspertem w inwestycjach, może potrzebować kogoś z działu księgowości lub marketingu, który doradzi mu w pewnych kwestiach.
# 2 Szanuj łańcuch dowodzenia
Organizacje wdrażają strukturę organizacyjną, aby każda osoba w firmie wiedziała, do kogo się zgłosić, jeśli w danym dziale pojawią się wyzwania. Jeśli lider nie będzie przestrzegał tych łańcuchów dowodzenia, w organizacji powstanie zamieszanie, a pracownicy będą zdemoralizowani. Ponadto, jeśli lider nie będzie przestrzegał hierarchii dowodzenia, pracownikom będzie ciężko zgłosić się do swoich seniorów, co spowoduje dysharmonię wśród pracowników.
# 3 Zabrudz ręce
Chociaż liderzy mają dawać wskazówki, powinni dobrze znać swoje zawody i zaangażować się w rzeczywistą pracę. Na przykład lider może dawać przykład, towarzysząc zespołowi marketingowemu w wizycie terenowej w celu popularyzacji produktów firmy. Lider powinien promować klientów w taki sam sposób, jak robią to pracownicy marketingu, a to poprawi ogólne morale zespołu. Lider nie tylko rozwinie nowe umiejętności i wiedzę, ale także zbuduje zaufanie wśród pracowników. Zaangażowanie się w rzeczywisty handel daje liderowi migawkę wyzwań, przez które przechodzą pracownicy marketingu, i pomaga wypracować sposoby ułatwienia ich pracy.
# 4 Osiągaj obiecane wyniki
Dobrzy liderzy muszą przynosić rzeczywiste rezultaty, a nie tylko dawać obietnice za każdym razem. Muszą pracować nad osiągnięciem wymiernych rezultatów i mniej skupiać się na osiągnięciach z przeszłości, którym nie byli w stanie dorównać później. Liderzy mogą to osiągnąć, ucząc się sztuki delegowania, w której mogą podzielić duże zadania na mniejsze, możliwe do wykonania zadania, które można przypisać jednemu lub większej liczbie pracowników. Następnie mogą sprawdzić, czy praca została wykonana zgodnie z wymaganymi standardami. Delegowanie obowiązków pomaga osiągnąć rezultaty w krótkim czasie, angażując wszystkich.
# 5 Szybko rozwiązuj konflikty
W organizacjach często pojawiają się konflikty między pracownikami, liderami a liderami lub liderami a pracownikami. To, jak szybko konflikty zostaną rozwiązane, określa, jak kompetentny jest lider. Dobry lider powinien przeprowadzać arbitraż, gdy pojawia się konflikt, aby nie dopuścić do zahamowania przez nieporozumienia projektów w firmie. Pracownicy powinni widzieć, że ich lider ma serce i umysł do podejmowania wyzwań, aby nie niszczyć organizacji.
# 6 Doceniaj ludzi
Docenianie wkładu innych osób w organizacji pomaga wzmocnić relacje między liderem a naśladowcami. Lider powinien wykazać się dobrą komunikacją i umiejętnościami słuchania, tak aby żaden pracownik nie czuł się gorszy od innych osób w organizacji. Ponadto lider powinien być uczciwy, sprawiedliwy i otwarty na dyskusje, które dotyczą dobra pracownika. Docenianie wkładu pracowników w organizację zwiększa zdolność lidera do interakcji z ludźmi w znaczący sposób.
Znaczenie prowadzenia przez przykład
Oto zalety dawania przykładu:
Spójność organizacyjna
Kiedy kierownictwo firmy wykonuje dobrą robotę, dając przykład, personel będzie wykazywał większe zaangażowanie w osiąganie celów organizacyjnych. Porzucą mentalność „ja” i przejmą mentalność „my” i połączą wysiłki, aby zapewnić osiągnięcie okresowych celów. Kiedy lider daje przykład, pokazuje pracownikom, że ich szefowie nie tylko siedzą i patrzą, jak budują dla nich biznes, ale także brudzą sobie ręce.
Szacunek i zaufanie
Lider, który daje przykład, pozycjonuje się jako osoba wiarygodna, zasługująca na szacunek i zaufanie seniorów i juniorów. Personel postrzega przywódcę jako osobę, która rozumie ich położenie, a nie jako osobę, która tylko wydaje polecenia. Doceniają to, co robi lider i pracują, aby pomóc liderowi osiągnąć cele organizacji.
Propagatorzy nowej mody
Działania lidera są niewypowiedzianym standardem tego, co jest właściwe dla organizacji, a co nie. Personel obserwuje zachowanie swojego lidera i wykorzystuje je jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji, jak się zaprezentować. Na przykład, jeśli lider uwielbia pracować do późnych godzin nocnych, pracownicy również będą próbowali pracować do późnych godzin nocnych, aby nie być postrzegani jako nieodpowiedni. Podobnie, jeśli lider woli nosić garnitury w dni powszednie, aw sobotę na co dzień, pracownicy będą naśladować styl życia lidera i ubierać się w podobny sposób.
Inne zasoby
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika Finance, który pokazuje przykład. Aby dowiedzieć się więcej, zobacz następujące bezpłatne zasoby finansowe:
- Tworzenie sieci i budowanie relacji w firmie Tworzenie sieci i budowanie relacji (część 1) Ten artykuł jest częścią serii przydatnych wskazówek, które pomogą Ci osiągnąć sukces w tworzeniu sieci w firmie. Networking odgrywa ważną rolę w naszym życiu zawodowym, począwszy od poszukiwania pracy, poprzez dołączenie do firmy i pracę w niej, aż po rozwój naszej kariery.
- Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne to umiejętności wymagane do efektywnej komunikacji, interakcji i pracy z jednostkami i grupami. Osoby z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi są silnymi komunikatorami werbalnymi i niewerbalnymi i często są uważane za „dobre z ludźmi”.
- Przewodnik dla analityków Trifecta Przewodnik dla analityków Trifecta® Kompletny przewodnik, jak zostać światowej klasy analitykiem finansowym. Chcesz być światowej klasy analitykiem finansowym? Czy chcesz postępować zgodnie z najlepszymi praktykami w branży i wyróżniać się z tłumu? Nasz proces, zwany The Analyst Trifecta®, składa się z analityki, prezentacji i umiejętności miękkich
- Mapa kariery finansowej
