Rynek pracy jest miejscem, gdzie spotykają się podaż i popyt na pracę, a pracownicy lub siła robocza świadczą usługi, których żądają pracodawcy. Pracownikiem może być każdy, kto chce oferować swoje usługi za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie. Wynagrodzenie to każdy rodzaj wynagrodzenia lub płatności, jaką osoba fizyczna lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje, wraz z innymi rodzajami płatności, które powstają w trakcie jego pracy, podczas gdy pracodawcą może być pojedynczy podmiot lub organizacja, która potrzebuje osoby do wykonywania określonej pracy lub do wykonać zadanie. Pracownik jest wtedy porównywalny ze sprzedawcą, podczas gdy pracodawca jest kupującym.
Wspólnym czynnikiem łączącym te dwa podmioty jest pensja lub wynagrodzenie, które pracownik ma otrzymać od pracodawcy. Krótko mówiąc, jest to sytuacja, w której pracownicy mogą znaleźć pracę, która odpowiada ich umiejętnościom i kwalifikacjom, i tam, gdzie obaj zgadzają się na płace, świadczenia Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do planu świadczeń pracowniczych, który zapewnia pracowników udział właścicielski w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział udziałów może być oparty na siatce płac pracownika, warunkach i innych formach wynagrodzenia pracownika.
Na rynku pracy zakłada się, że pracownicy przenoszą się tam, gdzie jest zapotrzebowanie na ich umiejętności, czy to w ich regionie, czy za granicą. Co więcej, są również wymienne, co oznacza, że osoba, która może lepiej wykonywać swoją pracę, może zostać wybrana do przejęcia pracy innego pracownika. Co więcej, wynagrodzenia nie są stałe, co oznacza, że mogą rosnąć lub spadać w zależności od wyników pracownika. KPI siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej. Płace lub odszkodowania to najwyższy czynnik motywujący na rynku pracy.
Elementy rynku pracy
Rynek pracy obejmuje cztery komponenty, a mianowicie populację siły roboczej, populację kandydatów, pulę kandydatów i wybrane osoby.
1. Ludność siły roboczej
Ludność siły roboczej lub aktywność zawodowa odnosi się do liczby osób, które są dostępne do pracy na rynku pracy. Uwzględnia wszystkich pracowników, którzy oferują swoje umiejętności i usługi do zatrudnienia, niezależnie od branży, w której pracują.
2. Populacja wnioskodawców
Drugi składnik to populacja wnioskodawców, która odnosi się do osób ubiegających się o określoną pracę odpowiadającą ich wiedzy i umiejętnościom. Rekruterzy najpierw przyglądają się rynkowi pracy, a następnie szukają osób, które spełniają umiejętności i kwalifikacje określone na danym stanowisku. Na przykład osoby poszukujące pracy w zakresie informatyki, grafiki i podobnych prac należą do tej samej populacji kandydatów, na którą kierują się rekruterzy poszukujący tego typu specjalistów.
3. Pula wnioskodawców
Trzeci składnik to pula kandydatów, czyli rzeczywista liczba osób, które początkowo wyraziły zainteresowanie ubieganiem się o określoną pracę, przesyłając swoje CV. Można to uznać za pierwszą część procesu selekcji, w której dział rekrutacji określonej organizacji otrzymuje aplikacje i sprawdza je w celu ustalenia, kto przejdzie do następnej rundy selekcji.
4. Wybrane osoby
Czwarty składnik to wybrane osoby, co oznacza po prostu osobę lub osoby, które przeszły przez proces selekcji i zostały zatrudnione do pracy. Oczywiście jest to oceniane na podstawie wielu czynników, a osoba jest sprawdzana pod kątem dokładnie określonego zestawu kwalifikacji.
Zrozumieć analizę rynku pracy
Analiza rynku pracy jest integralną częścią procesu rekrutacji organizacji, ponieważ nie tylko pomaga jej znaleźć najbardziej wykwalifikowanych pracowników na oferowane przez nią stanowiska, ale także zapewnia, że zapewnia ona swoim pracownikom konkurencyjny pakiet wynagrodzeń. Jest to ważne, aby organizacja mogła zatrzymać kompetentnych pracowników, a tym samym kontynuować produktywność.
Ogólnie rzecz biorąc, analiza rynku pracy obejmuje następujące procesy:
- Identyfikacja różnych rynków pracy dla danego typu stanowiska . Polega na spojrzeniu na odpowiedni rynek pracy w oparciu o określone stanowisko.
- Sprawdzanie rynku pod kątem wynagrodzeń pod kątem wspólnego stanowiska . Proces polega na sprawdzeniu podobnych stanowisk na rynku pracy w celu ustalenia, czy stawki wynagrodzeń organizacji kształtują się na mniej więcej tym samym poziomie.
- Określenie trendów rynkowych . Ten krok odpowiada na pytania, w jaki sposób inne organizacje wynagradzają swoich pracowników, w tym ich praktyki płacowe.
- Dostosowanie pakietów wynagrodzeń lub struktury stanowisk . Po sprawdzeniu stawek wynagrodzeń innych organizacji i stwierdzeniu, czy istnieje potrzeba wprowadzenia korekt, dział wydaje zalecenia dotyczące takich korekt i restrukturyzacji stanowisk w firmie.
- Prowadzenie konsultacji z kierownictwem . Proces ten obejmuje spotkanie z kierownictwem w celu określenia potrzeb pracowników.
Co to są informacje o rynku pracy (LMI)?
Informacje o rynku pracy (LMI) to w zasadzie wszystko, co trzeba wiedzieć o konkretnym rynku pracy. Informacje o zawodach, ich lokalizacji, płacach, podaży i popycie oraz dane demograficzne Demografia Dane demograficzne odnoszą się do społeczno-ekonomicznych cech populacji, których firmy używają do identyfikacji preferencji produktowych i zachowań zakupowych klientów. Dzięki cechom rynku docelowego firmy mogą budować profil dla swojej bazy klientów. są zawarte w LMI.
W jaki sposób interfejs LMI jest pomocny?
LMI jest bardzo pomocny dla osób, które szukają pracy, która będzie trwała. Pracownik, który patrzy na LMI, ma większą szansę na zatrudnienie, ponieważ wie, jakich branż lub miejsc pracy szuka.
Na przykład osoba, która dowiaduje się, że branża hotelarska chce zatrudnić 1000 specjalistów w dziedzinie żywności i napojów w ciągu najbliższych dwóch lat, decyduje się na szkolenie i krótkie kursy na ten temat. Zanim złożył podanie o pracę jakieś sześć miesięcy później, jego szanse na zatrudnienie są zdecydowanie większe niż osoby z mniejszymi kwalifikacjami. Oznacza to ponadto, że otrzyma lepszy pakiet kompensacyjny niż pozostali właśnie za posiadane kwalifikacje i certyfikaty.
Podsumowując, LMI pomaga pracownikowi zidentyfikować potrzeby rynku pracy i wyposażyć go w odpowiednie kwalifikacje.
Powiązane odczyty
Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby finansowe:
- Wskaźniki ekonomiczne Wskaźniki ekonomiczne Wskaźnik ekonomiczny jest miernikiem używanym do oceny, pomiaru i oceny ogólnego stanu makroekonomii. Wskaźniki ekonomiczne
- Weryfikacja pracowników Weryfikacja pracowników Weryfikacja pracowników to przegląd przeszłych akt danej osoby w celu skompilowania jej dokumentacji karnej, finansowej i handlowej. Kontrole w tle są
- Pięć najlepiej płatnych miejsc pracy w branży finansowej Pięć najlepiej płatnych miejsc pracy w branży finansowej Mamy nadzieję, że spodoba Ci się ten przewodnik po pięciu najlepiej płatnych stanowiskach w branży finansowej. Branża finansowa jest jedną z najbardziej konkurencyjnych, jeśli chodzi o znalezienie pracy. Dotyczy to nawet stanowisk na poziomie podstawowym, ponieważ budowanie udanej kariery jest prawie całkowicie niespotykane
- Bezrobocie strukturalne Bezrobocie strukturalne Bezrobocie strukturalne to rodzaj bezrobocia spowodowany rozbieżnością między umiejętnościami posiadanymi przez bezrobotnych a miejscami pracy dostępnymi na rynku. Bezrobocie strukturalne jest zjawiskiem długotrwałym, spowodowanym fundamentalnymi zmianami w gospodarce.
