Bezrobocie to termin odnoszący się do osób, które są zdolne do zatrudnienia i poszukują pracy, ale nie są w stanie znaleźć pracy. Co więcej, są to osoby zatrudnione lub grupa osób, które są dostępne do pracy, która nie ma odpowiedniej pracy. Zwykle mierzony stopą bezrobocia, która dzieli liczbę bezrobotnych przez całkowitą liczbę osób zatrudnionych, bezrobocie służy jako jeden ze wskaźników Wskaźniki ekonomiczne Wskaźnik ekonomiczny to miernik używany do oceny, pomiaru i oceny ogólnego stan makroekonomii. Ekonomiczne wskaźniki stanu gospodarki.
Spojrzenie głębiej w bezrobocie
Termin „bezrobocie” może być trudny i często mylący, ale z pewnością obejmuje osoby, które po zwolnieniu z pracy czekają na powrót do pracy. Jednak nie obejmuje już osób, które przestały szukać pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni z różnych powodów, takich jak odejście z pracy w celu zdobycia wyższego wykształcenia, emerytura Social Security Social Security to federalny program rządu USA zapewniający ubezpieczenie społeczne i świadczenia osobom o niewystarczających lub zerowych dochodach. Pierwsze problemy społeczne, niepełnosprawność i osobiste. Nawet osoby, które nigdzie aktywnie nie szukają pracy, ale faktycznie chcą ją znaleźć, nie są uważane za bezrobotne.
Co ciekawe, osoby, które nie szukały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni, ale aktywnie poszukiwały pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, są zaliczane do kategorii zwanej „marginalnie przywiązani do siły roboczej”. W ramach tej kategorii jest inna kategoria zwana „pracownikami zniechęconymi”, która odnosi się do osób, które straciły wszelką nadzieję na znalezienie pracy.
Zbyt wiele szczegółów i wykluczeń, o których mowa powyżej, powoduje, że wiele osób uważa, że bezrobocie jest niejasne, a wskaźnik nie odzwierciedla w pełni faktycznej liczby osób bezrobotnych. Dlatego dobrym pomysłem jest również przyjrzenie się terminowi „zatrudnienie”, który Bureau of Labor Statistics (BLS) opisuje jako osoby w wieku 16 lat i starsze, które niedawno poświęciły godziny pracy w zeszłym tygodniu, płatne lub nie, ponieważ samozatrudnienia.
Rodzaje bezrobocia
Istnieją zasadniczo cztery rodzaje bezrobocia: (1) niedobór popytu, (2) frykcyjne, (3) strukturalne i (4) bezrobocie dobrowolne.
# 1 Popyt na deficytowe bezrobocie
To największa przyczyna bezrobocia, która ma miejsce zwłaszcza w czasie recesji. Kiedy następuje zmniejszenie popytu na produkty lub usługi firmy, najprawdopodobniej ograniczy ona swoją produkcję, co sprawi, że zatrzymanie szerokiej siły roboczej w organizacji nie będzie konieczne. W efekcie pracownicy są zwalniani.
# 2 Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie frykcyjne Bezrobocie frykcyjne Bezrobocie frykcyjne to rodzaj bezrobocia, który pojawia się, gdy pracownicy szukają nowej pracy lub przechodzą z jednej pracy do drugiej. Jest to część naturalnego bezrobocia i dlatego występuje nawet wtedy, gdy gospodarka jest uważana za w pełni zatrudnioną. odnosi się do pracowników wykonujących różne prace. Przykładem jest pracownik, który niedawno zrezygnował lub został zwolniony i szuka pracy w gospodarce, która nie doświadcza recesji. Nie jest to niezdrowa rzecz, ponieważ zwykle jest spowodowana przez pracowników szukających pracy najbardziej odpowiadającej ich umiejętnościom.
# 3 Bezrobocie strukturalne
Bezrobocie strukturalne Bezrobocie strukturalne Bezrobocie strukturalne to rodzaj bezrobocia spowodowany rozbieżnością między umiejętnościami posiadanymi przez bezrobotnych a miejscami pracy dostępnymi na rynku. Bezrobocie strukturalne jest zjawiskiem długotrwałym, spowodowanym fundamentalnymi zmianami w gospodarce. ma miejsce, gdy zestaw umiejętności pracownika nie odpowiada wymaganiom dotyczącym umiejętności na dostępnych stanowiskach lub gdy pracownik nie może dotrzeć do geograficznego położenia pracy. Przykładem jest praca nauczyciela, która wymaga relokacji do Chin, ale pracownik nie może uzyskać wizy pracowniczej z powodu pewnych ograniczeń wizowych. Może się to również zdarzyć, gdy w organizacji nastąpi zmiana technologiczna, np. Automatyzacja przepływu pracy.
# 4 Dobrowolne bezrobocie
Do dobrowolnego bezrobocia dochodzi, gdy pracownik decyduje się odejść z pracy, ponieważ nie jest ona już satysfakcjonująca finansowo. Przykładem jest pracownik, którego pensja na wynos jest niższa niż jego koszty utrzymania.
Przyczyny bezrobocia
Bezrobocie jest spowodowane różnymi przyczynami, które pochodzą zarówno ze strony popytu, czyli pracodawcy, jak i strony podaży lub pracownika.
Od strony popytowej może to być spowodowane wysokimi stopami procentowymi, globalną recesją i kryzysem finansowym. Po stronie podaży dużą rolę odgrywają bezrobocie frykcyjne i zatrudnienie strukturalne.
Efekty
Wpływ bezrobocia może być odczuwalny zarówno przez pracowników, jak i gospodarkę narodową i może wywołać efekt domina.
Bezrobocie powoduje trudności finansowe pracowników, które mogą prowadzić do emocjonalnego zniszczenia. Kiedy tak się dzieje, wydatki konsumenckie, które są jednym z głównych czynników wzrostu gospodarczego w gospodarce, spadają, co prowadzi do recesji, a nawet depresji, jeśli nie zostanie rozwiązana.
Bezrobocie skutkuje obniżeniem siły nabywczej, co z kolei powoduje obniżenie zysków przedsiębiorstw oraz prowadzi do cięć budżetowych i redukcji zatrudnienia. Tworzy cykl, który trwa i trwa i trwa. W końcu wszyscy przegrywają.
Bezrobocie długotrwałe a bezrobocie krótkotrwałe
Bezrobocie trwające dłużej niż 27 tygodni, nawet jeśli dana osoba szukała pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni, nazywa się bezrobociem długotrwałym. Jego skutki są znacznie gorsze niż krótkotrwałe bezrobocie z oczywistych powodów, a poniżej wymieniono niektóre z jego skutków.
- Ogromne 56% długotrwale bezrobotnych zgłosiło spadek dochodów.
- Wydaje się, że problemy finansowe to nie jedyne skutki długotrwałego bezrobocia, ponieważ 46% osób w takim stanie stwierdziło, że ma napięte relacje rodzinne. Liczba ta jest stosunkowo wyższa niż 39% procent osób, które nie były bezrobotne tak długo.
- Kolejne 43% długotrwale bezrobotnych zgłosiło istotny wpływ na ich zdolność do osiągania celów zawodowych.
- Niestety, długotrwałe bezrobocie doprowadziło do utraty szacunku dla siebie 38% tych osób, a 24% do poszukiwania profesjonalnej pomocy.
Ostatnie słowo
Bezrobocie to poważny problem społeczny i gospodarczy, który ma ogromny wpływ na wszystko, ale często jest pomijany. Należy wprowadzić silniejszy system oceny bezrobocia, aby określić jego przyczyny i lepiej rozwiązać problem.
Dodatkowe zasoby
Finance jest oficjalnym dostawcą globalnego programu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, program certyfikacji, który ma pomóc każdemu zostać światowej klasy analitykiem finansowym . Aby kontynuować karierę, przydatne będą poniższe dodatkowe zasoby finansowe:
- Kluczowe wskaźniki skuteczności siły roboczej Wskaźniki wydajności siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej
- Wynagrodzenie Wynagrodzenie Wynagrodzenie to wszelkiego rodzaju wynagrodzenie lub płatność, którą osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, jakie pracownik otrzymuje, a także inne rodzaje płatności narosłych w trakcie jego pracy, które
- Poczucie celu w pracy Poczucie celu w pracy Znajdź w pracy poczucie celu. To, czy lubisz swoją pracę, często sprowadza się do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. To, gdzie pracujesz, rola, którą pełnisz, i twoje szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, dlatego jeśli chcesz zachować równowagę między tymi trzema, musisz być otwarty na zmiany.
- Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) MŚP lub małe i średnie przedsiębiorstwa są definiowane inaczej na całym świecie. Kraj, w którym działa firma, zapewnia
