Motywacja wewnętrzna odnosi się do stymulacji, która prowadzi do przyjęcia lub zmiany zachowania w celu osiągnięcia osobistej satysfakcji lub spełnienia. Taka motywacja skłania jednostkę do wykonywania czynności z powodów wewnętrznych, które są satysfakcjonujące osobiście, w przeciwieństwie do motywacji zewnętrznej - to znaczy perspektywy uzyskania jakiejś zewnętrznej nagrody, takiej jak pieniądze.
Innymi słowy, z wewnętrzną motywacją, motywacją do zaangażowania się w zachowanie lub wykonania zadania jest samo wykonanie zadania. Na przykład, gdy ktoś decyduje się na lody, zazwyczaj motywuje go czerpanie przyjemności z ich jedzenia. Nie robią tego dla jakiejś zewnętrznej nagrody.
Motywacja wewnętrzna a motywacja zewnętrzna
Motywacja wewnętrzna wywodzi się z bezpośredniego związku między osobą a sytuacją lub z czynników niematerialnych. Przykładem tego jest sytuacja, gdy ktoś pisze wiersze dla własnej przyjemności z czytania. Osoba, która śpiewa i czerpie satysfakcję ze śpiewania, polega na wewnętrznej motywacji.
Motywacja wewnętrzna jest przeciwieństwem motywacji zewnętrznej, która skłania kogoś do wykonania czynności w celu otrzymania zewnętrznej nagrody lub uniknięcia zewnętrznej kary. Przykładem motywacji zewnętrznej jest to, że ktoś pisze wiersze, aby je sprzedać.
Wewnętrzna motywacja w organizacjach
W każdej organizacji, niezależnie od branży, motywacja wewnętrzna jest ważnym elementem uzyskania maksymalnej produktywności pracowników. Pracodawcy zwykle szukają potencjalnych pracowników, którzy mają silne poczucie wewnętrznej motywacji do wykonywania pracy, za którą byliby odpowiedzialni.
Silna wewnętrzna motywacja może pomóc osobom w osiągnięciu celów związanych z karierą w bibliotece zasobów karier Careers Search Finance. Zebraliśmy najważniejsze zasoby dotyczące kariery dla każdego stanowiska w finansach przedsiębiorstw. Od przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej po życiorysy i opisy stanowisk - zapewniamy Ci ochronę, aby znaleźć wymarzoną pracę. Przeglądaj przewodniki, szablony oraz szeroką gamę bezpłatnych zasobów i narzędzi, które można rozwijać i rozwijać. Oto kilka obszarów, w których motywacja wewnętrzna może być korzystna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy:
1. Odpowiedzialność
Ogólnie rzecz biorąc, im więcej obowiązków dana osoba przyjmuje w miejscu pracy, tym wyższe staje się jej wynagrodzenie. Kiedy dana osoba zostaje menedżerem, otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż jej współpracownicy lub podwładni. Jednak niektórzy ludzie nie akceptują stanowiska kierowniczego przede wszystkim po to, aby zarobić więcej pieniędzy.
Niektórzy pracownicy mają wewnętrzną motywację do przyjmowania większej ilości obowiązków, aby inspirować lub zachęcać innych do podejmowania kolejnych kroków, osiągania własnych celów i samodzielnego wspinania się po drabinie korporacyjnej. Dodatkowa odpowiedzialność może również wiązać się z niematerialną nagrodą za sprawienie, że ktoś poczuje, że odgrywa bezpośrednią rolę w kształtowaniu przyszłości organizacji.
2. Uznanie
Większość firm oferuje programy nagród i wyróżnień, które oferują zachęty, takie jak nagrody pieniężne lub płatne urlopy. Jednak niektórzy pracownicy z silną wewnętrzną motywacją są zadowoleni z bycia po prostu uważanym za wartościowego członka organizacji, niezależnie od jakichkolwiek dodatkowych korzyści finansowych. Najprawdopodobniej będą czerpać więcej przyjemności z bycia docenionymi za swoją ciężką pracę niż z otrzymywania zewnętrznych nagród, które towarzyszą uznaniu.
3. Wiedza
Silną motywacją wewnętrzną niektórych pracowników jest pogoń za wiedzą. Chcą dowiedzieć się więcej o swojej dziedzinie i doskonalić swoje umiejętności. Firmy mogą oferować szereg kursów szkoleniowych. Szkolenie z modelowania finansowego - rankingi witryn internetowych W poniższej tabeli wymieniono najpopularniejsze witryny szkoleniowe z zakresu modelowania finansowego i uszeregowano je według miesięcznego ruchu. Zobacz dane dotyczące finansów, WSP, BIWS, aby uzyskać maksymalne korzyści od pracowników, którzy są wewnętrznie zmotywowani do poszerzania swojej wiedzy i umiejętności.
4. Spełnienie
W wielu przypadkach pracodawcy nie muszą wykonywać wielkich gestów ani wydawać dużo, aby wzmocnić wewnętrzną motywację pracowników i dać im poczucie spełnienia w miejscu pracy. Wiele osób odczuwa dumę i satysfakcję z pomocy innym ludziom, nie oczekując niczego w zamian. Samo powiedzenie „Dziękuję!” Jest więcej niż wystarczające dla osób z silną wewnętrzną motywacją.
Powiązane odczyty
Dziękujemy za przeczytanie wyjaśnień firmy Finance na temat wewnętrznej motywacji. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- Umiejętności miękkie
- Analityk Trifecta® Analityk Trifecta® Przewodnik Kompletny przewodnik, jak zostać światowej klasy analitykiem finansowym. Chcesz być światowej klasy analitykiem finansowym? Czy chcesz postępować zgodnie z najlepszymi praktykami w branży i wyróżniać się z tłumu? Nasz proces, zwany The Analyst Trifecta®, składa się z analityki, prezentacji i umiejętności miękkich
- Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę Porady do rozmowy kwalifikacyjnej - jak dobrze przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną Ten przewodnik zawiera listę 10 najważniejszych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, opartych na dziesięcioleciach doświadczeń zespołu finansowego przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne z setkami kandydatów. Niezależnie od tego, czy jesteś na wczesnym, średnim czy późnym etapie kariery, rozmowy kwalifikacyjne zawsze mogą być stresujące. Na szczęście będąc dobrze przygotowanym
- Pismo z rezygnacją List z rezygnacją Pismo z rezygnacją to oficjalne pismo wysłane przez pracownika do pracodawcy, w którym zawiadamia o zaprzestaniu pracy w firmie. Celem listu rezygnacyjnego jest sporządzenie oficjalnego zapisu wypowiedzenia, podanie szczegółów dotyczących ostatniego dnia pracownika, dalszych kroków itp. Niniejszy wzór listu
