Zwolnienie oznacza, że pracodawca rozwiązuje zatrudnienie wbrew woli pracownika. Istnieje wiele powodów, dla których menedżerowie firm zwalniają swoich pracowników. Jednak większość z nich nie potrzebuje ważnego powodu do rozwiązania stosunku pracy. Jeśli ktoś nie jest objęty umową przetargową lub umową o pracę, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jest pracownikiem do woli. Zatrudnienie do woli daje właścicielowi firmy swobodę strzelania w dowolnym momencie i bez uprzedzenia.
To powiedziawszy, większość pracodawców nie zwalnia osób bez ważnych powodów. W rzeczywistości większość zwolnień jest opisywana jako wypowiedzenie z określonej przyczyny, co oznacza, że pracownik traci pracę, ponieważ ponosi winę.
Powody zwalniania pracowników
Oto typowe powody, dla których ludzie mogą odrzucić pracę:
1. Kradzież wyposażenia firmy
Chociaż wydaje się to oczywiste, pracownik może stracić pracę z powodu kradzieży przedmiotów, nawet jeśli uważa, że są one bezużyteczne dla firmy. Myślisz, że nikt nie zauważy, że brakuje stosu papieru do drukarek, który pozostał pod koniec każdego tygodnia? A może jeden z pracowników ciągle „gubi” mysz i potrzebuje jej ciągłej wymiany.
Choć mogą się one wydawać drobne, są one poważnymi wykroczeniami, które mogą spowodować zwolnienie pracownika. Jeśli ktoś przypadkowo zabierze sprzęt firmowy do swojego domu lub innej siedziby, powinien zwrócić go następnego dnia i zgłosić sprawę swojemu przełożonemu.
2. Niewykonanie pracy, do której został zatrudniony
Niezadowalająca wydajność jest głównym powodem zwolnienia większości pracowników. Taki powód obejmuje szereg konkretnych rzeczy, które mogą spowodować utratę pracy. Na przykład, jeśli pracownik jest zbyt opieszały, popełnia zbyt wiele błędów, nie spełnia wyznaczonych standardów Wskaźniki KPI dotyczące siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej, zadają zbyt wiele pytań, nie dotrzymują terminów lub kierują się złą oceną - wszystko to zostanie sklasyfikowane jako słabe wyniki.
3. Branie wolnego czasu
Nie jest tajemnicą, że praca jest stresująca. Jest to jedna z tych czynności, które mogą bardzo utrudniać codzienne wstawanie z łóżka. Zrozumiałe jest więc, że pracownik dzwoni do chorego. Jak napisać wiadomość e-mail dotyczącą dnia choroby E-mail w dniu choroby jest wymagany, gdy pracownik czuje się źle i nie może przyjść do pracy. Protokół polega na wezwaniu chorego, chociaż wysłanie wiadomości e-mail jest również dopuszczalnym sposobem poinformowania kierownika lub przełożonego. lub chce wziąć trochę wolnego.
Jeśli jednak ktoś weźmie zbyt wiele dni chorobowych lub dni urlopu w nieodpowiednich porach, może to doprowadzić do zwolnienia. Na przykład, jeśli pracownik prosi o czas wolny, gdy firma jest w środku pracowitego sezonu, świadczy to słabo o zaangażowaniu pracownika.
4. Oszukiwanie w aplikacji o pracę
Większość ludzi wzmacnia swoje życiorysy i zakłada, że po uzyskaniu stanowiska, to, co zrobili, aby dostać pracę, nie jest już ważne. Jednak tak nie jest. Jeśli wyniki danej osoby zaczynają spadać, dział HR Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to zbiorcze określenie wszystkich formalnych systemów stworzonych w celu pomocy w zarządzaniu pracownikami i innymi interesariuszami w ramach, może zdecydować o przejrzeniu CV pracownika Postępuj zgodnie z wytycznymi branżowymi i najlepsze praktyki przy przesyłaniu listu motywacyjnego i CV do pracy w finansach korporacyjnych. Pobierz życiorysy i szablony listów motywacyjnych, aby przygotować się do podania o pracę. Te życiorysy mają na celu zapewnienie jak najlepszego ujęcia ponownego wybrania na rozmowę kwalifikacyjną.
Jeśli kierownik firmy jest ciągle niezadowolony z pracy pracownika, a następnie dowiaduje się, że pracownik skłamał w aplikacji, nie może wahać się przed rozwiązaniem stosunku pracy.
5. Fałszowanie dokumentów firmowych
Fałszowanie zapisów firmowych jest nie tylko nieetyczne i prawdopodobnie nielegalne, ale może również doprowadzić do zwolnienia pracownika.
6. Korzystanie z firmowego komputera do użytku osobistego
Nic nie powoduje zwolnienia pracownika szybciej niż używanie firmowego sprzętu do celów osobistych. Na przykład pracownik, który zostanie przyłapany na graniu w gry, sprawdzaniu znajomych na Facebooku lub oglądaniu filmu, najprawdopodobniej zostanie zwolniony. Nawet jeśli ktoś ma trochę wolnego czasu, powinien mądrze spędzać go, angażując się w znaczące zajęcia, takie jak pomoc swoim współpracownikom.
Oznaki, że pracownik zostanie zwolniony
Utrata pracy może być prawdziwą niespodzianką. Jest jednak kilka charakterystycznych oznak, że pracownik ma zostać potrącony.
1. Kiedy rola pracownika wciąż się kurczy
Zamiast otrzymywać nowe zadania, lista projektów pracownika stale się zmniejsza. Jeśli ktoś jest pomijany z powodu nowych zadań, nawet po wyrażeniu swoich obaw, istnieje prawdopodobieństwo, że zaraz straci pracę.
2. Ciągłe uzyskiwanie krytycznych ocen wydajności
Negatywna ocena nie zawsze jest równoznaczna z wyrzuceniem. Jeśli jednak pracownik wciąż otrzymuje złe opinie od swojego szefa, może w końcu zostać zwolniony. W zależności od tego, jak przebiega pierwsza ocena wydajności, można dać drugą szansę na wprowadzenie ulepszeń. Jeśli jednak dostanie serię krytycznych ocen wydajności, oznacza to, że może stracić swoją pozycję.
3. Otrzymywanie zleceń niemożliwych
Kiedy pracownik dostaje swoją pierwszą pracę, jest szkolony, a następnie otrzymuje zadania, które może z łatwością wykonać. Jeśli jednak dojdzie do punktu, w którym pracownik dostanie projekty podobne do wspinaczki na Mount Everest, to prawdopodobnie jest skazany na porażkę. Czasami właścicielom firm brakuje odwagi, by zwolnić pracowników, więc wystawiają ich na porażkę. W ten sposób uzyskają solidne dowody na zwolnienie pracownika.
Podsumowanie
Zwolnienie oznacza, że praca pracownika zostaje rozwiązana z powodów takich jak słaba wydajność pracy lub nieetyczne zachowanie, takie jak kradzież sprzętu firmowego. Jednak pracodawca może zwolnić pracowników bez ważnego powodu, jeśli są pracownikami do woli. To powiedziawszy, istnieją znaki ostrzegawcze, które wskazują, że ktoś jest bliski zwolnienia. Obejmują one otrzymywanie negatywnych opinii na temat wyników, pomijanie zadań i otrzymywanie zadań z niemożliwymi projektami.
Powiązane odczyty
Finance jest oficjalnym dostawcą programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, w ramach programu certyfikacji, którego celem jest przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.
Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, gorąco polecamy poniższe dodatkowe zasoby:
- Cash Larceny Cash Larceny Kradzież gotówki odnosi się do kradzieży gotówki, która została już zarejestrowana w księgach rachunkowych w określonym okresie. To oszustwo jest popełnione
- Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) to metryki używane do okresowego śledzenia i oceny wyników organizacji w kierunku osiągnięcia określonych celów. Są również używane do oceny ogólnej wydajności firmy
- Rynek pracy Rynek pracy Rynek pracy jest miejscem, gdzie spotykają się podaż i popyt na pracę, a pracownicy lub siła robocza świadczą usługi, których żądają pracodawcy. Pracownikiem może być każdy, kto chce oferować swoje usługi za wynagrodzeniem, podczas gdy pracodawcą może być pojedynczy podmiot lub organizacja
- Odprawa Odprawa Odprawa to forma rekompensaty, którą pracownik otrzymuje, gdy zostanie zwolniony przez firmę. Innymi słowy, pracodawca płaci pieniądze lub świadczenia pracownikowi, który traci pracę nie z własnej winy. Często wymaga tego prawo pracy.
