Resume power words to słowa lub wyrażenia, które pomagają wyróżnić CV kandydata na tle innych. Zazwyczaj są to wyraziste słowa, które są uderzające i pomagają opisać zadania i obowiązki, które były wykonywane w przeszłości.
Ponadto słowa te podkreślają przydatność kandydata do pracy, a także jego mocne strony Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne oznaczają umiejętność porozumiewania się i interakcji z innymi. Obejmuje silną komunikację pisemną i werbalną. . Ponieważ CV jest pierwszym sposobem na sprzedanie się potencjalnemu pracodawcy, słowa dotyczące wznowienia mocy mogą pomóc przekonać rekruterów do udzielenia kandydatowi rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet postawić ich na szczycie w zdobywaniu pracy.
Po co używać słów wznowienia mocy?
Wznów słowa mocy powinny być używane z następujących powodów:
- Dzisiejsze różne branże już używają słów kluczowych opisujących rodzaj wykonywanej pracy. Pisanie słów opisujących czynności, które należą do preferowanych słów kluczowych w branży, może być bardzo korzystne dla wnioskodawcy.
- Rekruterzy i pracodawcy szukają zestawu słów akcji lub słów mocy używanych przez kandydatów do pracy. Dodanie takich słów do CV może zwiększyć Twoje szanse na wybranie do pracy.
Rodzaje słów mocy wznawiania
Wznów słowa mocy to nie tylko słowa akcji, o których myślą kandydaci. Można je podzielić na cztery główne typy: czasowniki określające czynności, standardy firmowe, umiejętności i żargon.
# 1 Czasowniki akcji
Zasadniczo, czasowniki określające czynności są słowami opisującymi czynności, które opisują, co wnioskodawca robił w przeszłości w pracy, która doprowadziła do ich sukcesu. Korzystanie z nich to kreatywny, wpływowy sposób na określenie umiejętności, które można zaoferować firmie.
Na przykład, jako nauczyciel, kandydat może powiedzieć, że opracował program nauczania dla gimnazjum lub prowadził konferencję dla rodziców i nauczycieli na poziomie klas.
# 2 Standardy firmy
Każda firma mówi o sobie i używa przy tym opisowych słów. Standardy firmowe to rodzaj słów służących do wznawiania, które są używane przez te organizacje. Typy organizacji W tym artykule na temat różnych typów organizacji omówiono różne kategorie, do których mogą należeć struktury organizacyjne. Struktury organizacyjne używają do opisu siebie.
Na przykład, jeśli potencjalny pracodawca mówi o sobie, że jest „zaangażowany w służbę publiczną”, kandydaci mogą zawrzeć w określeniu cech takich słów, jak „oddany” i „zaangażowany”.
# 3 Umiejętności
Nawet w ogłoszeniach o pracę zwykle jest jasne, jakich umiejętności poszukują firmy u osób, które chcą dla nich pracować. Najczęściej pracodawcy chcą kandydata, który jest zmotywowany, odpowiedzialny, pełen pasji i ma silne cechy przywódcze. Cechy przywódcze Cechy przywódcze odnoszą się do cech osobistych, które definiują skutecznych liderów. Przywództwo oznacza zdolność osoby lub organizacji do kierowania osobami, zespołami lub organizacjami w kierunku osiągnięcia celów i zadań. Przywództwo odgrywa ważną rolę w zarządzaniu.
Dlatego ważne jest, aby każdy kandydat sprawdził ogłoszenie o pracę lub stronę internetową firmy pod kątem określonych umiejętności i atrybutów pracowników, które chcą widzieć od pracowników, a następnie uwzględnić takie słowa siły życiowej w prezentacji.
# 4 Żargon
Żargon odnosi się do terminów technicznych używanych konkretnie w określonej branży. Na przykład w branży projektowania architektonicznego ich żargon zawiera takie słowa, jak „projekt”, „szacowany” i „przebudowany”. Jako architekt wysyłający życiorys i list motywacyjny, BlackRock Virtual Cover Letter, BlackRock zaczął ostatnio wymagać od kandydatów przesłania wirtualnego listu motywacyjnego w formie filmu w ramach podania o staż lub pracę w pełnym wymiarze godzin. W tym artykule dowiesz się, czym jest wirtualny list motywacyjny BlackRock i jak go przygotować. firmie wynajmującej można powiedzieć, że ich dotychczasowe obowiązki obejmowały „oszacowanie kosztów budowy”, „zaprojektowanie ekologicznego lotniska” itp.
Wskazówki dotyczące używania słów mocy wznowienia
CV jest ważnym narzędziem, które może pozwolić kandydatowi na rozmowę kwalifikacyjną lub zmniejszyć jego szanse na jej zdobycie. Istnieją jednak ważne wskazówki, o których należy pamiętać, używając słów mocy w swoim CV.
# 1 Zrób to subtelnie
Nie przesadzaj. Słowa dotyczące mocy wznowienia nie powinny znajdować się wszędzie w CV. Kandydaci powinni pracować z nimi oszczędnie i subtelnie. Zdania powinny być ograniczone tylko do jednego słowa kluczowego lub słowa akcji, aby CV było płynne i łatwe do odczytania. Przesadne słowa władzy mogą sprawiać, że kandydat za bardzo się stara, co może zniechęcić pracodawcę lub osobę rekrutującą.
# 2 Używaj tylko znanych terminów
Kandydaci do pracy powinni wiedzieć, że rekruterzy czytają wszystko, co jest napisane w CV, zwłaszcza umiejętności kandydata i jego poprzednie obowiązki. Jeśli coś nie jest dla nich jasne, poproszą kandydata o wyjaśnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Bardzo pomocne będzie upewnienie się co do użytych słów.
# 3 Napisz słowa mocy wznowienia w pociskach
Pisanie w formie punktorów jest krótsze, przez co jest zwykle bardziej efektowne. A ponieważ jest krótkie, czytelnik prawdopodobnie skończy czytać całą część CV.
# 4 Unikaj powtórzeń
Zbędne słowa mogą często być irytujące lub sygnalizować brak silnego słownictwa kandydata. Ale nawet jeśli nie tak myśli rekruter, redundancja lub powtarzalność są nudne. Język angielski jest bardzo bogaty w słowa, a kandydaci, którzy potrafią używać słów, robią trwałe wrażenie.
# 5 Używaj słów, które można zmierzyć
Na przykład życiorys zawiera słowa „zmienione” lub „pomogło”. Są to słowa określające czynność, ale nie można ich obliczyć, ponieważ nie są specyficzne. Jakiego rodzaju zmiana została wprowadzona? Lepiej byłoby użyć takich słów, jak „zmniejszone”, „podwyższone” lub „dodane”, a najlepiej używać ich z określonymi kwantyfikatorami - na przykład „zmniejszone koszty operacyjne o 15%”.
# 6 Rozłóż słowa mocy
Używaj mocnych słów w różnych częściach CV, w tym w opisie stanowiska i zestawie umiejętności, a nawet w liście motywacyjnym.
Przykłady słów o mocy wznowienia i sposobu ich użycia
Wznowić moc słowa używane do opisania ról przywódczych obejmują:
- Zapewniać
- Delegat
- Bezpośredni
- Poinformować
- Aktualizacja
- Przewodnik
- Sprzyjać
- Inspirować
- Mentor
- Egzekwować
Wznów słowa kluczowe używane do opisania roli sprzedażowej:
- Rzecznik
- Przekonać
- Doradzać
- Przyśpieszyć
- Zainicjować
- Wzmacniać
- Negocjować
- Wykonać
- Ponieść
- Sprzedać
- Blisko
Wznów słowa mocy użyte do opisania osiągnięcia:
- Dosięgnąć
- Osiągnąć sukces
- Zdobyć
- Przewyższać
- Spotykać się
- Rosnąć
Wznów słowa mocy używane do opisania procesu komunikacji:
- Komponować
- Rozwijać się
- Wykazać
- Ustalić
- Stwórz
- Wyjaśnić
- Tłumaczyć
Powiązane odczyty
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika po finansach, aby wznowić słowa mocy. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- Najlepsza czcionka do CV Najlepsza czcionka do CV Jako istotny aspekt wizualny CV, wybrana czcionka może odegrać ważną rolę w zdobyciu bardzo pożądanej pracy danej osoby. Najlepsza czcionka CV to taka, która jest czytelna i przyjemna dla czytelnika. Dowiedz się, dlaczego Times New Roman, Arial, Calibri to najlepsze czcionki w użyciu
- List przewodni dotyczący bankowości inwestycyjnej List przewodni dotyczący bankowości inwestycyjnej Szablon listu przewodniego dotyczącego bankowości inwestycyjnej. Dowiedz się, jak napisać list motywacyjny dotyczący bankowości inwestycyjnej (analityk lub współpracownik), korzystając z naszego bezpłatnego przewodnika i szablonu. Aby pomóc Ci przejść przez proces weryfikacji, stworzyliśmy ten przewodnik dotyczący pisania listu o stanowisko w bankowości inwestycyjnej.
- Poziomy znajomości języka Poziomy znajomości języka Dla każdego, kto rozpoczyna karierę w finansach przedsiębiorstw, zawarcie poziomu biegłości językowej w CV i aplikacji o pracę może być ważne. Istnieje pięć poziomów biegłości językowej, a wielu pracodawców wymaga co najmniej trzeciego poziomu, który jest zasadniczo profesjonalnym (funkcjonalnym) poziomem biegłości w pracy.
- Pytania, które należy zadać ankieterowi Pytania, które należy zadać ankieterowi Podczas rozmowy ważne jest, aby oprócz udzielania dobrych odpowiedzi umieć zadawać ankieterowi dobre pytania. Zazwyczaj pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej osoba prowadząca rozmowę zapyta kandydata, czy ma do niego jakieś pytania. Ten przewodnik zawiera przykłady dobrych pytań, które można zadać ankieterowi
