Co to jest cel SMART?

Cele są częścią każdego aspektu biznesu / życia i zapewniają poczucie kierunku, motywację Inteligencja interpersonalna Inteligencja interpersonalna odnosi się do zdolności osoby do dobrego nawiązywania relacji z ludźmi i zarządzania relacjami. Umożliwia ludziom zrozumienie potrzeb i motywacji osób wokół nich, co pomaga wzmocnić ich ogólny wpływ. Osoby z inteligencją interpersonalną - wyraźny cel Przywództwo przez przykład Przywództwo to proces, w którym jednostka wpływa na zachowanie i postawy innych ludzi. Dawanie przykładu innym ludziom pomaga dostrzec kłamstwa i wyjaśnić znaczenie. Wyznaczając cele, wyznaczasz sobie cel, do którego możesz dążyć. Cel SMART służy do wyznaczania celów. SMART jest skrótem, który oznacza S zczególn, M easurable,Chievable, R ealistic i T imely. Dlatego cel SMART obejmuje wszystkie te kryteria, aby pomóc skoncentrować wysiłki i zwiększyć szanse na osiągnięcie celu.

Inteligentny cel

Cele SMART to:

  • S zczególn: Dobrze zdefiniowane, jasne i jednoznaczne
  • M easurable: Z kryteriów specyficznych mierzących postępy w kierunku realizacji celu, jakim
  • Chievable: Osiągalne i nie da się osiągnąć
  • R ealistic: w zasięgu ręki, realistyczny, a istotne dla celów życia
  • T imely: Z jasno określonej linii czasu, w tym datę rozpoczęcia i datę docelową. Celem jest stworzenie pilności.

Cel SMART - konkretny

Cele, które są konkretne, mają znacznie większe szanse na osiągnięcie. Aby określić cel, należy wziąć pod uwagę pięć pytań „W”:

  1. Kto: Kto jest zaangażowany w ten cel?
  2. Co: co chcę osiągnąć?
  3. Gdzie: Gdzie ten cel ma zostać osiągnięty?
  4. Kiedy: Kiedy chcę osiągnąć ten cel?
  5. Dlaczego: Dlaczego chcę osiągnąć ten cel?

Na przykład ogólny cel brzmiałby: „Chcę uzyskać formę”. Bardziej konkretnym celem byłoby „Chcę uzyskać członkostwo na siłowni w moim lokalnym domu kultury i ćwiczyć cztery dni w tygodniu, aby być zdrowszym”.

Cel SMART - wymierny

Cel SMART musi mieć kryteria pomiaru postępów. Jeśli nie ma żadnych kryteriów, nie będziesz w stanie określić swoich postępów i jeśli jesteś na dobrej drodze do osiągnięcia celu. Aby cel był mierzalny, zadaj sobie pytanie:

  1. Ile / dużo?
  2. Skąd mam wiedzieć, czy osiągnąłem swój cel?
  3. Jaki jest mój wskaźnik postępu?

Na przykład, opierając się na konkretnym celu powyżej: chcę uzyskać członkostwo na siłowni w moim lokalnym domu kultury i ćwiczyć cztery dni w tygodniu, aby być zdrowszym. Co tydzień będę starał się zrzucić jeden funt tkanki tłuszczowej.

Cel SMART - osiągalny

Cel SMART musi być osiągalny i osiągalny. Pomoże Ci to wymyślić, w jaki sposób możesz zrealizować ten cel i dążyć do niego. Osiągalność celu powinna być rozciągnięta, aby poczuć się wyzwaniem, ale wystarczająco dobrze zdefiniowana, abyś mógł go osiągnąć. Zapytaj siebie:

  1. Czy mam zasoby i możliwości, aby osiągnąć cel? Jeśli nie, to czego mi brakuje?
  2. Czy innym udało się to wcześniej pomyślnie?

Cel SMART - realistyczny

Cel SMART musi być realistyczny, ponieważ można go realistycznie osiągnąć, biorąc pod uwagę dostępne zasoby i czas. Cel SMART jest prawdopodobnie realistyczny, jeśli uważasz, że można go osiągnąć. Zapytaj siebie:

  1. Czy cel jest realistyczny i w zasięgu?
  2. Czy cel jest osiągalny, biorąc pod uwagę czas i zasoby?
  3. Czy jesteś w stanie zobowiązać się do osiągnięcia celu?

INTELIGENTNY cel - na czas

Cel SMART musi być ograniczony czasowo, ponieważ ma datę rozpoczęcia i zakończenia. Jeśli cel nie jest ograniczony czasowo, nie będzie poczucia pilności, a tym samym mniejszej motywacji do osiągnięcia celu. Zapytaj siebie:

  1. Czy mój cel ma określony termin?
  2. Do kiedy chcesz osiągnąć swój cel?

Na przykład, opierając się na powyższym celu: 1 sierpnia otrzymam członkostwo na siłowni w moim lokalnym domu kultury. Aby być zdrowszym, będę ćwiczyć cztery dni w tygodniu. Co tydzień będę starał się zrzucić jeden funt tkanki tłuszczowej. Do końca sierpnia osiągnę swój cel, jeśli w ciągu miesiąca stracę cztery funty tłuszczu.

Znaczenie wyznaczania celów SMART

Często osoby lub firmy narażają się na porażkę, wyznaczając ogólne i nierealistyczne cele, takie jak „Chcę być najlepszy w X”. Ten cel jest niejasny, bez poczucia kierunku.

Cele SMART pozwalają osiągnąć sukces, określając je jako konkretne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i aktualne. Metoda SMART pomaga popychać Cię dalej, daje poczucie kierunku oraz pomaga organizować i osiągać cele.

Dodatkowe zasoby

Dziękujemy za przeczytanie tego przewodnika po wyznaczaniu celów SMART w biznesie. Poniżej znajdują się dodatkowe bezpłatne zasoby od Finance, globalnego dostawcy oznaczeń Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) Certyfikacja FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari.

  • Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna, znana również jako iloraz emocjonalny (EQ), to zdolność do zarządzania emocjami własnymi i innych. Dla liderów biznesu wysokie EQ jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Ten przewodnik obejmuje pięć elementów inteligencji emocjonalnej i ich znaczenie dla charakterystyki skutecznego lidera. EQ vs IQ
  • Zarządzanie czasem Zarządzanie czasem Zarządzanie czasem to proces planowania i kontrolowania ilości czasu przeznaczonego na określone czynności. Dobre zarządzanie czasem umożliwia jednostce ukończenie więcej w krótszym czasie, zmniejsza stres i prowadzi do sukcesu zawodowego. Ten przewodnik zawiera listę najważniejszych wskazówek dotyczących dobrego zarządzania czasem
  • Cechy przywódcze Cechy przywódcze Cechy przywódcze odnoszą się do cech osobistych, które definiują skutecznych liderów. Przywództwo oznacza zdolność osoby lub organizacji do kierowania osobami, zespołami lub organizacjami w kierunku osiągnięcia celów i zadań. Przywództwo odgrywa ważną rolę w zarządzaniu
  • Poczucie celu w pracy Poczucie celu w pracy Znajdź poczucie celu w pracy. To, czy lubisz swoją pracę, często sprowadza się do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. To, gdzie pracujesz, rola, którą pełnisz, i twoje szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, dlatego jeśli chcesz zachować równowagę między tymi trzema, musisz być otwarty na zmiany.

Zalecane

Co to jest opcja na akcje?
Co to jest jednostka?
Co to jest korekta wyceny kredytowej (CVA)?