Cele są częścią każdego aspektu biznesu / życia i zapewniają poczucie kierunku, motywację Inteligencja interpersonalna Inteligencja interpersonalna odnosi się do zdolności osoby do dobrego nawiązywania relacji z ludźmi i zarządzania relacjami. Umożliwia ludziom zrozumienie potrzeb i motywacji osób wokół nich, co pomaga wzmocnić ich ogólny wpływ. Osoby z inteligencją interpersonalną - wyraźny cel Przywództwo przez przykład Przywództwo to proces, w którym jednostka wpływa na zachowanie i postawy innych ludzi. Dawanie przykładu innym ludziom pomaga dostrzec kłamstwa i wyjaśnić znaczenie. Wyznaczając cele, wyznaczasz sobie cel, do którego możesz dążyć. Cel SMART służy do wyznaczania celów. SMART jest skrótem, który oznacza S zczególn, M easurable,Chievable, R ealistic i T imely. Dlatego cel SMART obejmuje wszystkie te kryteria, aby pomóc skoncentrować wysiłki i zwiększyć szanse na osiągnięcie celu.
Cele SMART to:
- S zczególn: Dobrze zdefiniowane, jasne i jednoznaczne
- M easurable: Z kryteriów specyficznych mierzących postępy w kierunku realizacji celu, jakim
- Chievable: Osiągalne i nie da się osiągnąć
- R ealistic: w zasięgu ręki, realistyczny, a istotne dla celów życia
- T imely: Z jasno określonej linii czasu, w tym datę rozpoczęcia i datę docelową. Celem jest stworzenie pilności.
Cel SMART - konkretny
Cele, które są konkretne, mają znacznie większe szanse na osiągnięcie. Aby określić cel, należy wziąć pod uwagę pięć pytań „W”:
- Kto: Kto jest zaangażowany w ten cel?
- Co: co chcę osiągnąć?
- Gdzie: Gdzie ten cel ma zostać osiągnięty?
- Kiedy: Kiedy chcę osiągnąć ten cel?
- Dlaczego: Dlaczego chcę osiągnąć ten cel?
Na przykład ogólny cel brzmiałby: „Chcę uzyskać formę”. Bardziej konkretnym celem byłoby „Chcę uzyskać członkostwo na siłowni w moim lokalnym domu kultury i ćwiczyć cztery dni w tygodniu, aby być zdrowszym”.
Cel SMART - wymierny
Cel SMART musi mieć kryteria pomiaru postępów. Jeśli nie ma żadnych kryteriów, nie będziesz w stanie określić swoich postępów i jeśli jesteś na dobrej drodze do osiągnięcia celu. Aby cel był mierzalny, zadaj sobie pytanie:
- Ile / dużo?
- Skąd mam wiedzieć, czy osiągnąłem swój cel?
- Jaki jest mój wskaźnik postępu?
Na przykład, opierając się na konkretnym celu powyżej: chcę uzyskać członkostwo na siłowni w moim lokalnym domu kultury i ćwiczyć cztery dni w tygodniu, aby być zdrowszym. Co tydzień będę starał się zrzucić jeden funt tkanki tłuszczowej.
Cel SMART - osiągalny
Cel SMART musi być osiągalny i osiągalny. Pomoże Ci to wymyślić, w jaki sposób możesz zrealizować ten cel i dążyć do niego. Osiągalność celu powinna być rozciągnięta, aby poczuć się wyzwaniem, ale wystarczająco dobrze zdefiniowana, abyś mógł go osiągnąć. Zapytaj siebie:
- Czy mam zasoby i możliwości, aby osiągnąć cel? Jeśli nie, to czego mi brakuje?
- Czy innym udało się to wcześniej pomyślnie?
Cel SMART - realistyczny
Cel SMART musi być realistyczny, ponieważ można go realistycznie osiągnąć, biorąc pod uwagę dostępne zasoby i czas. Cel SMART jest prawdopodobnie realistyczny, jeśli uważasz, że można go osiągnąć. Zapytaj siebie:
- Czy cel jest realistyczny i w zasięgu?
- Czy cel jest osiągalny, biorąc pod uwagę czas i zasoby?
- Czy jesteś w stanie zobowiązać się do osiągnięcia celu?
INTELIGENTNY cel - na czas
Cel SMART musi być ograniczony czasowo, ponieważ ma datę rozpoczęcia i zakończenia. Jeśli cel nie jest ograniczony czasowo, nie będzie poczucia pilności, a tym samym mniejszej motywacji do osiągnięcia celu. Zapytaj siebie:
- Czy mój cel ma określony termin?
- Do kiedy chcesz osiągnąć swój cel?
Na przykład, opierając się na powyższym celu: 1 sierpnia otrzymam członkostwo na siłowni w moim lokalnym domu kultury. Aby być zdrowszym, będę ćwiczyć cztery dni w tygodniu. Co tydzień będę starał się zrzucić jeden funt tkanki tłuszczowej. Do końca sierpnia osiągnę swój cel, jeśli w ciągu miesiąca stracę cztery funty tłuszczu.
Znaczenie wyznaczania celów SMART
Często osoby lub firmy narażają się na porażkę, wyznaczając ogólne i nierealistyczne cele, takie jak „Chcę być najlepszy w X”. Ten cel jest niejasny, bez poczucia kierunku.
Cele SMART pozwalają osiągnąć sukces, określając je jako konkretne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i aktualne. Metoda SMART pomaga popychać Cię dalej, daje poczucie kierunku oraz pomaga organizować i osiągać cele.
Dodatkowe zasoby
Dziękujemy za przeczytanie tego przewodnika po wyznaczaniu celów SMART w biznesie. Poniżej znajdują się dodatkowe bezpłatne zasoby od Finance, globalnego dostawcy oznaczeń Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) Certyfikacja FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari.
- Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna, znana również jako iloraz emocjonalny (EQ), to zdolność do zarządzania emocjami własnymi i innych. Dla liderów biznesu wysokie EQ jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Ten przewodnik obejmuje pięć elementów inteligencji emocjonalnej i ich znaczenie dla charakterystyki skutecznego lidera. EQ vs IQ
- Zarządzanie czasem Zarządzanie czasem Zarządzanie czasem to proces planowania i kontrolowania ilości czasu przeznaczonego na określone czynności. Dobre zarządzanie czasem umożliwia jednostce ukończenie więcej w krótszym czasie, zmniejsza stres i prowadzi do sukcesu zawodowego. Ten przewodnik zawiera listę najważniejszych wskazówek dotyczących dobrego zarządzania czasem
- Cechy przywódcze Cechy przywódcze Cechy przywódcze odnoszą się do cech osobistych, które definiują skutecznych liderów. Przywództwo oznacza zdolność osoby lub organizacji do kierowania osobami, zespołami lub organizacjami w kierunku osiągnięcia celów i zadań. Przywództwo odgrywa ważną rolę w zarządzaniu
- Poczucie celu w pracy Poczucie celu w pracy Znajdź poczucie celu w pracy. To, czy lubisz swoją pracę, często sprowadza się do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. To, gdzie pracujesz, rola, którą pełnisz, i twoje szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, dlatego jeśli chcesz zachować równowagę między tymi trzema, musisz być otwarty na zmiany.
