Reneging odnosi się do sytuacji, w której jedna ze stron wycofuje się z obietnicy lub zrywa umowę lub kontrakt, który wcześniej zaakceptowała. Każdego dnia osoby fizyczne i firmy zawierają ustne lub pisemne umowy, których przestrzegania oczekuje się od nich. Istnieją jednak sytuacje, w których jedna ze stron może zdecydować o odstąpieniu od umowy wbrew woli drugiej strony umowy.
Na przykład strona, która zawarła umowę na świadczenie usług internetowych na najbliższe dwa lata, może odstąpić od umowy, gdy złoży wniosek o ogłoszenie upadłości Upadłość Upadłość to status prawny osoby ludzkiej lub innej (firma lub agencja rządowa), która nie jest w stanie spłacić swoich niespłaconych długów wobec wierzycieli. przed rozwiązaniem umowy. Jeśli jednak dostawca usług internetowych zerwie umowę na tej podstawie, że jeden z dyrektorów jest niezadowolony z warunków umowy, klient może pozwać go do sądu i dochodzić odszkodowania. Odszkodowanie jest umową prawną zawartą przez jedną ze stron pociągnąć inną stronę do winy - nie ponosić odpowiedzialności - za potencjalne straty lub szkody. za wszelkie poniesione straty.
Renegocjacja kontraktu
Kiedy firma decyduje się na odstąpienie od umowy, powinna to zrobić tylko wtedy, gdy istnieją istotne powody, aby nie dotrzymać umowy. W przypadku braku komplikacji lub trudności w wywiązaniu się z warunków umowy należy unikać zrywania umowy i tym samym narażania się na potencjalne wdanie się w spory prawne, które mogą skutkować koniecznością zapłacenia przez biznes ogromnych sum odszkodowań.
Jeśli firma ma umowę, której nie chce już realizować, może spróbować następujących rozwiązań alternatywnych do zerwania umowy:
1. Okres odstąpienia od umowy
Okres, w którym można odstąpić od umowy to okres, w którym osoba fizyczna lub firma może odstąpić od istniejącej umowy bez konieczności radzenia sobie z konsekwencjami rozwiązania umowy. Federalna Komisja Handlu zezwala na 72-godzinny okres karencji w przypadku zakupów dokonywanych w tymczasowej lokalizacji firmy (takiej jak wystawa lub targi).
Są też państwa, które zezwalają swoim mieszkańcom na odstąpienie od umowy w ciągu trzech dni od jej podpisania, o ile w dokumentach umowy jest klauzula zezwalająca na takie działania.
2. W przypadku oszustwa lub przymusu Przymus oznacza użycie gróźb lub presji psychologicznej w celu zmuszenia kogoś do zachowania sprzecznego z jego życzeniem. W prawie umów,
Jeżeli umowa zostaje zawarta z powodu groźby użycia siły lub zastraszenia, umowa nie jest prawnie wiążąca, a strona może od niej odstąpić bez żadnych konsekwencji prawnych. Strona może również zrezygnować z umowy, jeżeli w momencie zawierania umowy druga strona celowo wprowadziła w błąd niektóre istotne informacje o umowie lub pominęła pewne istotne informacje, które są uważane za ważne dla obu stron.
3. Zerwanie umowy
Jeżeli jedna ze stron umowy naruszy jedną z umów w umowie, druga strona może to wykorzystać jako podstawę prawną do odstąpienia od umowy. Na przykład, jeśli umowa dotyczyła dostawy kamieni ciętych maszynowo na plac budowy, a sprzedawca nie dostarczył w uzgodnionym terminie i nie zobowiązał się do wykonania dostawy, kupujący może odstąpić od umowy. W takim przypadku sprzedawca nie może dochodzić od kupującego odszkodowania za odstąpienie od umowy.
Renegocjacja oferty pracy
Reneging może również wystąpić w miejscu pracy, gdy kandydat odrzuci ofertę pracy, którą wcześniej zaakceptował. Biorąc pod uwagę to, co może być długim i żmudnym procesem rekrutacji, odrzucenie wcześniej przyjętej oferty pracy jest dla większości ludzi trudnym doświadczeniem. Dopóki kandydat nie podpisał umowy o pracę z pracodawcą, rezygnacja z oferty pracy nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji prawnych Jak negocjować wynagrodzenie po ofercie pracy Najczęstszym błędem popełnianym po otrzymaniu oferty pracy jest brak negocjacji wynagrodzenia , co jest doskonale zrozumiałe ze względu na obawy przed zagrozeniem ofercie pracy i wyjściem z pokoju przesłuchań z pustymi rękami. Jednak wielu poszukujących pracy nie jest świadomych.
Oto kilka uwag, które możesz wziąć pod uwagę, odrzucając ofertę pracy, którą zaakceptowałeś:
1. Przeczytaj umowę
Przed odrzuceniem oferty, którą zaakceptowałeś, powinieneś przeczytać umowę, aby upewnić się, że odrzucenie oferty nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji prawnych. Niektóre umowy o pracę zazwyczaj zawierają harmonogram, w którym pracownik może odstąpić od oferty pracy lub powiadomić o zamiarze odrzucenia oferty pracy. Po upływie wyznaczonego terminu pracodawca może wytoczyć powództwo przeciwko pracownikowi.
2. Forma komunikacji
Odrzucenie już zaakceptowanej oferty pracy jest delikatną kwestią, ponieważ pracodawcy spędzają dużo czasu i zasobów w procesie rekrutacji, a odrzucenie oferty pracy oznaczałoby cofnięcie się o kilka kroków. Najlepszym sposobem rozwiązania tej sytuacji jest poinformowanie o swojej decyzji w sposób formalny, osobiście lub telefonicznie, tak abyś mógł wyjaśnić pracodawcy powody odrzucenia oferty.
Pozwala to na utrzymanie pozytywnych relacji z pracodawcą, pozostawiając otwartą możliwość pracy dla niego w przyszłości. Jeśli nie chcesz rozmawiać z pracodawcą telefonicznie lub osobiście, możesz wysłać formalne pismo wyjaśniające powody odrzucenia oferty pracy.
3. Bądź bezpośredni i zwięzły
Komunikując się z pracodawcą w sprawie swojej zmiany zdania, powinieneś być bezpośredni i podać konkretne powody swojej decyzji. Niezależnie od tego, czy jest to sytuacja rodzinna, czy lepsza szansa na pracę w innym miejscu, powinieneś poinformować pracodawcę o przyczynie, ale bez wdawania się w zbyt wiele szczegółów.
Ponadto, komunikując swoją decyzję, powinieneś być uprzejmy. Unikaj obraźliwego lub wulgarnego języka. Jeśli powodem rezygnacji z oferty pracy jest inna lepiej płatna praca, pracodawca może spróbować renegocjować warunki swojej oferty pracy, aby skłonić Cię do podjęcia pracy dla niej. Z góry podejmij decyzję, czy chcesz ponownie rozważyć ofertę pracy i jakie warunki chciałbyś zaakceptować. Jeśli pracodawca jest skłonny zaoferować więcej za twoje usługi jako pracownika, nie ma powodu, aby nie wykorzystywać tego na swoją korzyść, negocjując najlepszą możliwą umowę o pracę.
4. Zrozum konsekwencje
Odrzucenie wcześniej zaakceptowanej oferty pociąga za sobą własne konsekwencje, z którymi powinieneś być przygotowany. W zależności od tego, w jaki sposób poinformujesz o swojej decyzji, możesz mieć w przyszłości trudności ze znalezieniem pracy u tego samego pracodawcy.
Pracodawca może również skontaktować się z innymi rekruterami, aby zniechęcić ich do rekrutacji Cię do ich firmy. Podejdź do rozmowy z uprzejmością i wyrażaj wdzięczność pracodawcy za zaoferowanie Ci możliwości.
Więcej zasobów
Finance jest oficjalnym dostawcą programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, w ramach programu certyfikacji, którego celem jest przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.
Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, zdecydowanie zalecamy poniższe dodatkowe zasoby finansowe:
- Komunikacja Komunikacja Umiejętność skutecznego komunikowania się jest jedną z najważniejszych umiejętności życiowych, których należy się nauczyć. Komunikację definiuje się jako przekazywanie informacji w celu lepszego zrozumienia. Można to zrobić werbalnie (poprzez wymianę werbalną), za pośrednictwem mediów pisemnych (książki, strony internetowe i czasopisma), wizualnie (za pomocą wykresów, wykresów i map) lub niewerbalnie
- Deklaracja Zobowiązanie Deklaracja jest formalną wiążącą umową pomiędzy pożyczkodawcą a pożyczkobiorcą. Przedstawia warunki pożyczki i charakter przyszłej pożyczki. Służy jako umowa inicjująca oficjalny proces zaciągania pożyczki.
- Umowa pożyczki Umowa pożyczki Umowa pożyczki to umowa określająca zasady i warunki polis pożyczki między pożyczkobiorcą a pożyczkodawcą. Umowa daje pożyczkodawcom swobodę w spłacie kredytów, jednocześnie chroniąc ich pozycję kredytową. Podobnie, dzięki przejrzystości przepisów, kredytobiorcy mają jasne oczekiwania wobec
- Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel to doktryna prawa umów, która powstrzymuje osobę przed cofnięciem się przyrzeczenia, nawet jeśli umowa prawna nie istnieje. Twierdzi, że
