Akcje objęte ograniczeniami to przyznanie akcji osobie, która podlega warunkom, które muszą zostać spełnione, zanim akcjonariusz Akcjonariusze Kapitał własny Akcjonariusze (nazywani również kapitałem udziałowców) to konto w bilansie firmy, które składa się z kapitału zakładowego oraz zysków zatrzymanych . Przedstawia również wartość rezydualną aktywów pomniejszoną o zobowiązania. Zmieniając pierwotne równanie księgowe, otrzymujemy kapitał udziałowca = aktywa - pasywa mogą wykonywać prawo do przeniesienia lub sprzedaży akcji. Jest powszechnie wydawany urzędnikom korporacyjnym. Struktura korporacyjna Struktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży, takich jak dyrektorzy i kierownicy wyższego szczebla.Niektóre warunki mogą obejmować dalsze zatrudnienie przez określony czas, zysk na akcję Zysk na akcję (EPS) Zysk na akcję (EPS) jest kluczowym miernikiem używanym do określenia części zysku spółki dla zwykłego akcjonariusza. Wskaźnik zysku na akcję mierzy cele zysku każdej wspólnej akcji lub inne wcześniej uzgodnione cele dotyczące wyników finansowych. Warunki mogą dotyczyć raczej przyznania akcji niż prawa do sprzedaży lub przekazania zapasów, które już zostały przyznane beneficjentowi.Warunki mogą dotyczyć raczej przyznania akcji niż prawa do sprzedaży lub przekazania zapasów, które już zostały przyznane beneficjentowi.Warunki mogą dotyczyć raczej przyznania akcji niż prawa do sprzedaży lub przekazania zapasów, które już zostały przyznane beneficjentowi.
Akcje objęte ograniczeniami w relacji kupujący-sprzedający
Akcje objęte ograniczeniami mogą być wykorzystane jako część wynagrodzenia. Rozważenie Termin „wynagrodzenie” to pojęcie w prawie angielskim, które odnosi się do ceny zapłaconej w zamian za wypełnienie obietnicy. Jego główną cechą jest to, że obiecujący musi obiecać coś wartościowego, a przyrzeczony musi dać coś wartościowego w zamian. Mówiąc prościej, wszystko, co ma wartość, co jedna strona obiecuje drugiej, można traktować jako uwagę. między kupującym a sprzedającym. Nabywca firmy może przyznać sprzedającemu ograniczone akcje w firmie, jeśli spełniają określone wymagania transakcji posprzedażnej.
Płynne przejście
Jednym z wymagań może być zapewnienie, że zespół zarządzający ze strony sprzedawcy pozostanie w biznesie przez uzgodniony czas. Pomaga to nowemu zespołowi zarządzającemu ze strony kupującego z łatwością dostosować się do nowego biznesu. Jeśli którykolwiek z członków kierownictwa odejdzie przed uzgodnionym terminem, kupujący może anulować przyznanie ograniczonych akcji.
Egzekwuj porozumienie o zakazie konkurencji
Kupujący może również przyznać ograniczone akcje zespołowi zarządzającemu jako sposób na wyegzekwowanie umowy o zakazie konkurowania Umowa o zakazie pozyskiwania klientów Umowa o zakazie pozyskiwania to umowa, która ogranicza osobie (zazwyczaj byłemu pracownikowi) pozyskiwanie pracowników lub klientów później. Nowy kupujący chce mieć pewność, że po zakupie firmy sprzedawca nie podejmie takiego samego modelu biznesowego, który konkuruje bezpośrednio lub pośrednio z kupującym. Akcje objęte ograniczeniami stają się zbywalne po upływie uzgodnionego okresu.
Jednostki a nagrody
Ograniczone jednostki akcji i nagrody w postaci akcji objętych ograniczeniami to dwie najpopularniejsze struktury premiowania akcji dla pracowników. Oto wyjaśnienie, jak te dwie odmiany akcji są ze sobą porównane.
Ograniczona jednostka magazynowa
Ograniczona jednostka akcyjna odnosi się do obietnicy złożonej pracownikowi na przyznanie mu określonej liczby udziałów w zatrudniającej go firmie. Akcje są wydawane zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień, a pracownik musi kontynuować pracę u pracodawcy przez określony czas, zanim będzie mógł uzyskać pełne prawa do akcji.
Czasami ograniczone zasoby dla kadry kierowniczej wysokiego szczebla mogą być powiązane z celami dotyczącymi wyników na poziomie indywidualnym lub korporacyjnym. Pracownik może mieć możliwość wyboru otrzymywania gotówki równej całkowitej wartości akcji, a nie faktycznej wartości akcji. Posiadacze tego typu akcji nie mają również zazwyczaj prawa głosu.
Ograniczona nagroda giełdowa
Nagrody w postaci akcji objętych ograniczeniami mają wiele podobieństw do jednostek akcji objętych ograniczeniami. Firmy wykorzystują te nagrody, aby oprócz zwykłego wynagrodzenia przyznać pracownikom akcje firmowe. Jedną z cech odróżniających nagrody w postaci akcji objętych ograniczeniami od jednostek z ograniczeniami jest to, że te pierwsze dają prawa głosu natychmiast po ich przyznaniu.
Jednak pracownik zwykle nie może wykupić nagród z tytułu ograniczonych akcji na gotówkę, w przeciwieństwie do przypadku ograniczonych jednostek akcji.
Akcje z ograniczeniami a opcje na akcje
Pracownicy zazwyczaj wolą posiadać akcje objęte ograniczeniami niż opcje na akcje z kilku powodów, w tym:
Narzędzie motywujące
Pracownicy są zmotywowani do działania i myślenia jak właściciele firmy, gdy otrzymują ograniczone akcje. Dzieje się tak, ponieważ w momencie nabycia praw do akcji pracownik automatycznie staje się współwłaścicielem firmy i ma prawo do głosowania podczas nadzwyczajnych i corocznych walnych zgromadzeń. Miejmy nadzieję, że motywuje to pracowników do większego skupienia się na realizacji ogólnych celów korporacyjnych firmy.
Z kolei posiadanie opcji na akcje sprawia, że pracownicy bardziej skupiają się na krótkoterminowych działaniach, które mogą podnieść cenę akcji w celu uzyskania krótkoterminowych zysków, niż na długoterminowych zyskach, które pomogą firmie w rozwoju.
Opcje na akcje mogą łatwo stać się bezwartościowe
Opcje na akcje wiążą się z dużym prawdopodobieństwem utraty wartości w porównaniu z ograniczonymi nagrodami w postaci akcji. Jeżeli cena akcji pozostaje poniżej ceny wykonania opcji lub spada poniżej ceny wykonania opcji, wówczas opcja jest zasadniczo bezwartościowa, ponieważ posiadacz opcji nie może jej wykonać z zyskiem. Inaczej jest w przypadku akcji z ograniczeniami, które zachowują pewną wartość wewnętrzną niezależnie od zmian cen akcji.
Opodatkowanie
Ograniczony zapas to dochód brutto w odniesieniu do opodatkowania. Ponadto przychód ten jest rozpoznawany w dniu nabycia uprawnień do akcji. Data nabycia uprawnień to dzień, w którym stypendysta może przenieść lub sprzedać akcje.
Pracownik płaci podatek dochodowy od całkowitej wartości akcji w okresie, w którym nabywa uprawnienia. Pracownik płaci również podatek od zysków kapitałowych od wszelkich zysków z wartości akcji w momencie ich sprzedaży. Ilość akcji objętych ograniczeniami, które pracownik musi zadeklarować dla celów podatkowych, to godziwa wartość rynkowa akcji pomniejszona o pierwotną cenę wykonania.
Posiadacz akcji objętych ograniczeniami może skorzystać z wyboru na podstawie sekcji 83-B, który pozwala mu na zastosowanie ceny w dniu przyznania zamiast ceny z dnia nabycia uprawnień do obliczenia kwoty należnego podatku dochodowego. Wymaga to zapłacenia podatku przed datą nabycia uprawnień, ale pomaga zminimalizować kwotę zobowiązania podatkowego, jeśli akcje są przyznawane po niższej cenie. Jednak podjęcie tego działania jest ryzykowne, ponieważ jeśli ograniczone zapasy nigdy nie zostaną nabyte, podatki już zapłacone nie podlegają zwrotowi.
Powiązane odczyty
Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby finansowe:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting to proces, w ramach którego pracownicy są uprawnieni do pełnych świadczeń z kwalifikowanych programów emerytalnych ich firmy w danym dniu
- Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do planu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział własnościowy w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział akcji może być oparty na tabeli płac pracownika, warunkach
- Wynagrodzenie Wynagrodzenie Wynagrodzenie to wszelkiego rodzaju wynagrodzenie lub płatność, którą osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, jakie pracownik otrzymuje, a także inne rodzaje płatności narosłych w trakcie jego pracy, które
- Wynagrodzenie w formie akcji Wynagrodzenie w formie akcji Wynagrodzenie w formie akcji (zwane również wynagrodzeniem w formie akcji lub wynagrodzeniem w kapitale) to sposób wypłacania pracownikom i dyrektorom spółki posiadających udziały w przedsiębiorstwie. Zwykle służy motywowaniu pracowników do wykraczania poza ich zwykłe wynagrodzenie gotówkowe oraz w celu dostosowania ich interesów do interesów firmy.
