Odpowiedzialność zastępcza to termin prawny używany do wyjaśnienia odpowiedzialności prawnej jednej ze stron za działania powodujące szkodę, nawet jeśli nie są one stroną, która bezpośrednio spowodowała szkodę. Czasami określana również jako odpowiedzialność przypisana, odpowiedzialność zastępcza oznacza, że każda strona, która pozostaje w autorytatywnym stosunku prawnym z inną stroną, jest prawnie odpowiedzialna, jeśli jej działania wyrządzają szkodę drugiej stronie.
Odpowiedzialność zastępcza w miejscu pracy
Jednym z najczęstszych przykładów odpowiedzialności zastępczej jest miejsce pracy. Firma - pracodawca - jest zastępczo odpowiedzialna za działania, słowa i czyny swoich pracowników. Rynek pracy Rynek pracy jest miejscem, gdzie spotyka się podaż i popyt na pracę, a pracownicy lub siła robocza świadczą usługi, których żądają pracodawcy. Pracownikiem może być każdy, kto chce oferować swoje usługi za wynagrodzeniem, podczas gdy pracodawcą może być pojedynczy podmiot lub organizacja, zwłaszcza gdy działania, słowa lub czyny są wykonywane w imieniu lub w imieniu firmy. Dzieje się tak, gdy firma lub jeden z jej pracowników celowo lub nieumyślnie wyrządza szkodę. Szkoda może zostać wyrządzona współpracownikowi / pracownikowi, klientowi, a nawet firmie współpracującej i jej pracownikom.
Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy, że mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za działania jednego lub kilku pracowników. Nawet jeśli pracownik zostanie pociągnięty do bezpośredniej odpowiedzialności za działania powodujące szkodę, pracodawca może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności zastępczej.
O ile nie ma niezaprzeczalnych dowodów, że pracownik (pracownicy) działali bez wiedzy lub zgody pracodawcy, lub że zaniedbanie zostało popełnione poza warunkami zatrudnienia pracownika u pracodawcy, pracodawca może zostać, i często jest, znaleziony zastępczo podatny.
Przykłady przestępstw związanych z odpowiedzialnością zastępczą
Istnieje wiele działań / zachowań, które mogą wyrządzić krzywdę i za które pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zastępczej. Obejmują one między innymi:
- Naruszenie praw autorskich
- Oszczerstwo
- Nękanie (seksualne lub inne)
- Oszczerstwo
- Naruszenie poufności
- znęcanie się
- Przemoc fizyczna / spowodowanie obrażeń ciała
- Przemoc psychiczna Przymus Przymus to akt wykorzystywania gróźb lub presji psychologicznej w celu zmuszenia kogoś do zachowania sprzecznego z jego życzeniem. W prawie umów,
Przestępstwa wobec osób trzecich i szare obszary odpowiedzialności zastępczej
Wokół tego, co stanowi „szkodę”, istnieje znaczna ilość szarej strefy. W niektórych przypadkach mogą zostać podjęte działania, które wyrządzą szkodę klientom lub klientom firmy. Odpowiedzialność zastępcza osób trzecich może wystąpić, jeśli można udowodnić, że klient lub klient wyrządził szkodę w imieniu, w imieniu lub pod kierunkiem danej firmy.
Należy zauważyć, że pracodawca może nadal ponosić odpowiedzialność zastępczą za działania pracownika, nawet po odejściu pracownika, który go popełnił. Istnieje również znaczna ilość szarej strefy otaczającej, kiedy odpowiedzialność zastępcza powinna się skończyć i tak się kończy.
Dlaczego istnieje odpowiedzialność zastępcza
Odpowiedzialność zastępcza istnieje poza stosunkiem pracownika / pracodawcy, w tym w obszarach takich jak medycyna i partnerstwa biznesowe Joint Venture (JV) Joint venture (JV) to komercyjne przedsiębiorstwo, w którym dwie lub więcej organizacji łączy swoje zasoby, aby uzyskać taktyczną i strategiczną przewagę na rynku. Firmy często zawierają spółki joint venture w celu realizacji określonych projektów. JV może być nowym projektem lub nową podstawową działalnością. Na znacznie mniejszą skalę osoba będąca właścicielem pojazdu jest zastępczo odpowiedzialna za działania osób, którym zezwala na prowadzenie pojazdu.
Faktem jest, że odpowiedzialność zastępcza ma na celu pociągnięcie do odpowiedzialności osób i większych stron oraz upewnienie się, że ktoś lub jakikolwiek podmiot jest odpowiedzialny za krzywdę wyrządzoną niewinnym. W rzeczywistości odpowiedzialność zastępcza - i wszystkie jej szare obszary - może czasami prowadzić do błahych, śmiesznych i niesprawiedliwych działań prawnych przeciwko pracodawcom, firmom lub względnie niewinnym lub nieświadomym stronom.
Dodatkowe zasoby
Finance jest oficjalnym dostawcą programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, w ramach programu certyfikacji, którego celem jest przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.
Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, zdecydowanie zalecamy poniższe dodatkowe zasoby finansowe:
- Zobowiązanie warunkowe Zobowiązanie warunkowe Zobowiązanie warunkowe to potencjalne zobowiązanie, które może wystąpić lub nie. Znaczenie zobowiązania warunkowego zależy od prawdopodobieństwa, że warunek warunkowy stanie się faktycznym zobowiązaniem, jego momentu w czasie oraz dokładności, z jaką można oszacować związaną z nim kwotę.
- Odszkodowanie Zwolnienie z odpowiedzialności Zwolnienie z odpowiedzialności to prawna umowa jednej ze stron, zgodnie z którą druga strona pozostaje bez winy - bez odpowiedzialności - za potencjalne straty lub szkody.
- Reneging Reneging Reneging odnosi się do sytuacji, w której jedna ze stron wycofuje się z obietnicy lub zrywa umowę lub kontrakt, który wcześniej zaakceptowała. Codziennie,
- Safe Harbor Bezpieczna przystań Bezpieczna przystań to przepis prawny lub regulacyjny, który zapewnia ochronę przed odpowiedzialnością lub karą lub zmniejsza odpowiedzialność, jeśli spełnione są określone warunki.
