Płaca podstawowa to minimalne wynagrodzenie pracownika. Można to również interpretować jako stałą kwotę wypłacaną pracownikowi za określoną pracę. Płaca podstawowa to tylko jeden składnik całkowitego wynagrodzenia pracownika i nie obejmuje wynagrodzenia za nadgodziny, premii, świadczeń ani ubezpieczenia. Stawka może być określona jako stawka godzinowa, tygodniowa, miesięczna lub roczna.
Wynagrodzenie podstawowe a wynagrodzenie ogółem brutto
Płaca łączna odnosi się do całkowitego wynagrodzenia pracownika, obejmującego wszystkie nadgodziny, premie, świadczenia, ubezpieczenie itp., Podczas gdy wynagrodzenie podstawowe to minimalna stała kwota, jaką pracownik otrzyma za pracę. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne składniki wynagrodzenia zwykle zmieniają się z roku na rok, ponieważ są oparte na kilku czynnikach, takich jak dochody przedsiębiorstw, wyniki oddziałów, indywidualna ocena pracowników Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) to: metryki używane do okresowego śledzenia i oceny wydajności organizacji pod kątem osiągnięcia określonych celów. Są również używane do oceny ogólnych wyników firmy itp. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku premii i specjalnych korzyści.
Łączne wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie podstawowe + wynagrodzenie za nadgodziny + premie + ubezpieczenie + świadczenia + inne
Przykład
Załóżmy, że pracownik otrzymuje stałą roczną pensję w wysokości 50 000 USD, premię w wysokości 25 000 USD oraz ubezpieczenie i inne świadczenia w wysokości 10 000 USD. W tym przypadku wynagrodzenie podstawowe pracownika wynosi 50 000 USD. Jest to minimalna stała kwota (przed opodatkowaniem), którą pracownik otrzyma zgodnie z umową. W przeciwieństwie do premii i korzyści kwota ta pozostanie stała. Jednak łączne wynagrodzenie brutto pracownika, po uwzględnieniu pozostałych pozycji, wynosi 85 000 USD .
Stojąc przed wyborem wyższego wynagrodzenia podstawowego i niższego procentu premii i świadczeń (wynagrodzenie zmienne) w porównaniu z niższym wynagrodzeniem podstawowym i wyższym procentowym premią i świadczeniami (wynagrodzenie zmienne), ważne jest, aby przyjrzeć się wartościom oczekiwanym.
Załóżmy, że istnieją dwie różne umowy kompensacyjne. Pierwsza umowa przewiduje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 50 000 USD bez premii i korzyści, podczas gdy druga umowa zapewnia podstawę w wysokości 30 000 USD z 50% prawdopodobieństwem otrzymania premii w wysokości 30 000 USD. W tym przypadku oczekiwane wartości kontraktów 1 i 2 to odpowiednio 50 000 USD i 45 000 USD.
Chociaż pierwsza umowa nie zapewnia premii, daje wyższą oczekiwaną wartość niż druga umowa, ponieważ premia w drugiej umowie nie jest gwarantowana. Jeśli jednak zwiększymy prawdopodobieństwo otrzymania premii do 70%, zobaczymy, że druga umowa przynosi oczekiwaną wartość 51000 USD, która przekracza oczekiwaną wartość kontraktu 1.
Dlatego ważne jest, aby myśleć w kategoriach oczekiwanych wartości, a także brać pod uwagę swój osobisty poziom awersji do ryzyka Definicja awersji do ryzyka Osoba, która ma awersję do ryzyka, ma tę cechę lub cechę, że przedkłada unikanie strat nad osiąganie zysków. Ta cecha jest zwykle przypisywana inwestorom lub uczestnikom rynku, którzy wolą inwestycje o niższych zwrotach i stosunkowo znanym ryzyku od inwestycji o potencjalnie wyższych zwrotach, ale także z większą niepewnością i większym ryzykiem. przy porównywaniu umów o stałej kwocie z umowami zawierającymi element zmienny.
Czynniki wpływające na wynagrodzenie podstawowe
1. Poziom wykształcenia i umiejętności
Stawki bazowe i wynagrodzenia różnią się drastycznie w zależności od branży i sytuacji rynkowej w danym momencie. Kariery / zawody wymagające specjalistycznej wiedzy i umiejętności zazwyczaj oferują wyższe wynagrodzenie podstawowe niż te oferowane na stanowiskach administracyjnych i fizycznych. Podobnie świadczenia i premie są zwykle wyższe w przypadku karier wymagających wyższego poziomu wykształcenia.
2. Lokalizacja a podaż i popyt na rynku pracy
Lokalizacja oraz dynamika podaży i popytu na rynku pracy Rynek pracy Rynek pracy to miejsce, gdzie spotyka się podaż i popyt na pracę, a pracownicy lub siła robocza świadczą usługi, których żądają pracodawcy. Pracownikiem może być każdy, kto chce oferować swoje usługi za wynagrodzeniem, podczas gdy pracodawcą może być pojedynczy podmiot lub organizacja to dwa kluczowe wyznaczniki wynagrodzenia podstawowego. Lokalizacje o wysokich kosztach utrzymania i wysokiej inflacji zwykle zgłaszają wyższe płace podstawowe niż lokalizacje o niższych kosztach utrzymania i niższej inflacji.
Kondycja na rynku pracy dla danego zawodu w danym momencie może również mieć istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia zasadniczego tej branży. W zawodach, które wymagają specjalistycznych umiejętności, na ogół podaż na rynku pracy jest niska, a tym samym wyższe stawki wynagrodzenia podstawowego. Wręcz przeciwnie, zawody niewymagające żadnych specjalistycznych umiejętności charakteryzują się niskimi barierami wejścia Bariery wejścia Bariery wejścia to przeszkody lub przeszkody, które utrudniają nowym firmom wejście na dany rynek. Mogą to być wyzwania technologiczne, przepisy rządowe, patenty, koszty początkowe lub wymagania dotyczące edukacji i licencji. oraz wysoka podaż na rynku pracy, prowadząca do niższych stóp bazowych.
3. Osobisty profil wnioskodawcy
Oprócz warunków rynkowych, cechy profilu personalnego kandydata są również kluczowymi wyznacznikami płacy zasadniczej. Obejmują lata doświadczenia, wykształcenie, zestaw umiejętności, przeglądy wyników, skierowania itp.
Lata nauki i doświadczenie zawodowe są zazwyczaj dodatnio skorelowane z wynagrodzeniem podstawowym. Podobnie, kandydat z dobrymi ocenami osiągnięć w przeszłości i skierowaniami prawdopodobnie otrzyma wyższe wynagrodzenie podstawowe niż kandydat ze słabymi ocenami.
Więcej zasobów
Finance jest oficjalnym dostawcą Certyfikatu Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Akredytacja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ to globalny standard dla analityków kredytowych obejmujący finanse, rachunkowość, analizę kredytową, analizę przepływów pieniężnych, modelowanie warunków umowy, spłaty pożyczek i nie tylko. program certyfikacji, mający na celu przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.
Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, gorąco polecamy poniższe dodatkowe zasoby:
- Dochód roczny Dochód roczny Dochód roczny to całkowita wartość dochodu uzyskanego w ciągu roku podatkowego. Dochód roczny brutto odnosi się do wszystkich zarobków przed dokonaniem jakichkolwiek odliczeń, a dochód roczny netto odnosi się do kwoty pozostałej po dokonaniu wszystkich odliczeń. Koncepcja dotyczy zarówno osób fizycznych, jak i firm
- Dochody osobiste Finanse osobiste Finanse osobiste to proces planowania i zarządzania osobistymi czynnościami finansowymi, takimi jak generowanie dochodów, wydatki, oszczędzanie, inwestowanie i ochrona. Proces zarządzania finansami osobistymi można podsumować w budżecie lub planie finansowym.
- Wynagrodzenie Wynagrodzenie Wynagrodzenie to wszelkiego rodzaju wynagrodzenie lub płatność, którą osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, jakie pracownik otrzymuje, a także inne rodzaje płatności narosłych w trakcie jego pracy, które
- Szablony biznesowe Marketplace NOWOŚĆ Szablon Marketplace Finance stworzył nową platformę niestandardowych szablonów biznesowych dla analityków finansowych na całym świecie. Zajrzyj na rynek finansowy i weź swój
