Wywiady mogą być niewygodne, szczególnie jeśli chodzi o część rozpoczynania wywiadu poza zadawaniem podstawowych pytań, które najprawdopodobniej zostały już zadane i na które udzielono odpowiedzi w formularzu wniosku (imię i nazwisko, wiek, miejsce zamieszkania). Znajomość pytań, które najlepiej zadawać podczas rozmowy o lodołamacz, pozwala rozmówcy poczuć się bardziej komfortowo, a zatem czuje się swobodniej w kreatywnym i skutecznym wyrażaniu siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomaga również ankieterowi swobodniej zadawać pytania, które należy zadać. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjna ma również lepsze pojęcie o tym, kim jest kandydat i jakim typem pracownika może być w przyszłości.
Pytania do wywiadu z lodołamaczem - zapytaj o ograniczenia czasowe
Wiele osób siadających na rozmowę kwalifikacyjną może już mieć inną pracę. Z tego powodu mogli znaleźć czas w swoim harmonogramie pracy na bieżący dzień, aby wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Zwyczajowo omawia się kwestię czasu z kandydatem, zanim przyjdzie on na rozmowę kwalifikacyjną, informując go o tym, jak długo zwykle trwa rozmowa kwalifikacyjna. Jednak mogą nadal martwić się kryzysem czasowym, który może pozostawić ich zestresowanych i bardziej niespokojnych przez cały wywiad, niż by to było w innym przypadku.
Warto na samym początku powtórzyć przybliżony czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to również dobre pytanie do wywiadu dla lodołamaczy, aby zapytać ich, czy jest to dla nich do zaakceptowania, a także zapytać, czy potrzebują „twardego stopu”. Zadając to pytanie, komunikujesz, że jest całkowicie dopuszczalne, aby wyznaczyli limit czasu rozmowy kwalifikacyjnej, który pozwoli im wrócić do pracy lub gdziekolwiek indziej, aby być na czas. Natychmiast zwalnia dodatkową presję, którą mogą odczuwać, i pomaga udzielić dokładniejszych i bardziej autentycznych odpowiedzi na pytania zadawane w dalszej części wywiadu.
Pytania do wywiadu z lodołamaczem - pytaj o pasje i zajęcia w czasie wolnym
W zależności od oferowanego stanowiska, szerokie pojęcie o tym, co dana osoba lubi robić i co robi w wolnym czasie, wiele mówi o tym, kim jest, co sprawia, że działa i jak działa, nawet w miejscu pracy. . Jest to szczególnie ważne, jeśli rola do obsadzenia wymaga jakiejkolwiek kreatywności, w tym elastyczności w planowaniu projektów i terminowej realizacji zadań.
Jednym z najlepszych pytań na rozmowę kwalifikacyjną o lodołamaczu, które można zadać potencjalnym kandydatom, które generalnie osiąga wszystkie oceny w tej dziedzinie, jest: „Czego potrzebujesz, abyś cieszył się codziennym przychodzeniem do pracy?” Odpowiedzi mogą być różne, od jednego kandydata do drugiego, i nakreślą jaśniejszy obraz tego, czego ta osoba chce i potrzebuje, a także tego, jak działają, czy jest to bardziej kreatywne, czy bardziej analityczne. Jest to szczególnie pomocne w upewnieniu się, że kandydat pasuje do stanowiska. Może być również pomocny w przypadku konieczności obsadzenia więcej niż jednego stanowiska. Jeśli kandydat nie jest odpowiedni na stanowisko, na które rozmawia, może być idealny w innym miejscu w firmie.
Pytania do wywiadu z lodołamaczem - pytanie opisowe
Większość ankieterów prosi kandydatów o opisanie siebie i, w pewnym sensie, na ogół dobrze jest zadać pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ umożliwia to kandydatowi zaprezentowanie się. Istnieje jednak lepszy sposób, aby uzyskać taką samą odpowiedź, a jednocześnie uzyskać więcej informacji zwrotnych. Zamiast prosić kandydata o opisanie siebie, zapytaj go, jak opisałby ich szef. Takie sformułowanie pytania pozwala ankieterowi dość szybko zebrać trzy informacje.
Po pierwsze, pytanie nadal pozwala kandydatowi na zaprezentowanie się i ujawnienie, z czego jest dumny i w co wierzą inni, w szczególności ich szef, zauważają w nich i doceniają.
Pytanie pokazuje również, jak uczciwy jest kandydat, zarówno wobec drugiej osoby, jak i wobec siebie. Pokazuje, jak bardzo są samoświadomi i jak chętni są do podjęcia działań w odniesieniu do wszystkich aspektów siebie, zarówno słabych, jak i mocnych stron. Jest to szczególnie ważna informacja dotycząca nowego pracownika.
Wreszcie pytanie ujawnia, z jakim typem menedżera lub nadzorcy najlepiej współpracują. Kandydat prawie nieuchronnie opisuje w jakiś sposób swojego szefa, odpowiadając na to pytanie i opierając się na tym, jak odpowie lub co powie, ujawni styl menedżera i jak kandydat reaguje na ten konkretny styl. Jeśli ten kandydat zostanie ostatecznie zatrudniony i istnieją opcje, pod którym może pracować nowy pracownik, odpowiedzi udzielone na to pytanie mogą ujawnić, gdzie nowy pracownik będzie najlepiej pasował.
Zabrany klucz
Istnieje wiele różnych podejść do udzielania wywiadów. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej Icebreaker są ważne, ponieważ pozwalają natychmiast wyjaśnić kwestie logistyczne, uspokoić kandydata i ujawnić aspekty dotyczące potencjalnego zatrudnienia, które warto poznać później podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w momencie zatrudnienia danej osoby.
Powiązane odczyty
Dziękujemy za przeczytanie przewodnika finansowego dotyczącego pytań do wywiadu na temat przełamania lodów. Finance oferuje program Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, z programem certyfikacji dla tych, którzy chcą przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby:
- Komunikacja Komunikacja Umiejętność skutecznego komunikowania się jest jedną z najważniejszych umiejętności życiowych, których należy się nauczyć. Komunikację definiuje się jako przekazywanie informacji w celu lepszego zrozumienia. Można to zrobić werbalnie (poprzez wymianę werbalną), za pośrednictwem mediów pisemnych (książki, strony internetowe i czasopisma), wizualnie (za pomocą wykresów, wykresów i map) lub niewerbalnie
- Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne Umiejętności interpersonalne to umiejętności wymagane do efektywnej komunikacji, interakcji i pracy z jednostkami i grupami. Osoby z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi są silnymi komunikatorami werbalnymi i niewerbalnymi i często są uważane za „dobre z ludźmi”.
- Marka osobista Marka osobista Nasza marka osobista to to, co ludzie postrzegają jako naszą tożsamość, za kogo nas postrzegają oraz jakie cechy i rzeczy z nami kojarzą. Ujawnia, kim jesteśmy, co oferujemy i co cenimy. Kiedy pracujemy w firmie, nasi koledzy tworzą o nas percepcję na podstawie tego, jak im się przedstawiamy.
- Wystąpienia publiczne Wystąpienia publiczne Wystąpienia publiczne, zwane także oratorium lub oracją, to proces przekazywania informacji żywej publiczności. Rodzaj przekazywanych informacji ma celową strukturę informowania, przekonywania i rozrywki. Wspaniałe wystąpienia publiczne składają się z trzech elementów: Styl: mistrzowsko skonstruowany przy użyciu słów do tworzenia
