Świadczenie nabyte odnosi się do składnika aktywów lub przywileju, który może zostać przyznany pracownikowi w ramach gwarantowanego pakietu finansowego oferowanego dowolnej osobie lub podmiotowi. Zwykle termin „świadczenie nabyte” jest używany do określenia oszczędności emerytalnych, do których dana osoba może uzyskać dostęp po osiągnięciu wieku emerytalnego Normalny wiek emerytalny (NRA) Normalny wiek emerytalny (NRA) odnosi się do wieku, w którym pracownicy są uprawnieni do odejść z pracy i zacznij otrzymywać pełne świadczenia emerytalne. .
Uprawnione świadczenia mogą obejmować kilka rodzajów nagród finansowych. Mogą składać się z gotówki, plany 401 (k) Plan 401 (k) Plan 401 (k) to program oszczędności emerytalnych, który umożliwia pracownikom zaoszczędzenie części wynagrodzenia przed opodatkowaniem poprzez składki na fundusz emerytalny, programy emerytalne, emerytury plany i opcje na akcje dla pracowników Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do programu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział własnościowy w firmie. Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział akcji może być oparty na siatce płac pracownika, warunkach. Przykładem korzyści, do której nabywa się stopniowo, mogą być udziały w spółce.
Podsumowanie
- Świadczenie nabyte odnosi się do składnika aktywów lub przywileju, który może zostać przyznany pracownikowi w ramach gwarantowanego pakietu finansowego oferowanego dowolnej osobie lub podmiotowi.
- W sytuacji, gdy nie ma prawa własności świadczeń lub gdy pracodawca nie wpłaca składek do programu, świadczenia oferowane pracownikom uznaje się za świadczenia bez nabycia uprawnień.
- W Stanach Zjednoczonych zasady ochrony aktywów emerytalnych Amerykanów określa ustawa o ochronie dochodów emerytalnych pracowników (ERISA).
Wyjaśnienie zasady świadczeń osobistych
Podstawową zasadą jest to, że świadczenie nabyte jest oferowane tylko pracownikowi, który już spełnił wszystkie warunki świadczenia pracy, które muszą być spełnione, aby kwalifikować się do otrzymania pełnej, a nie częściowej wypłaty. W miarę jak pracownicy gromadzą więcej czasu w firmie, stopniowo zdobywają pełną kwotę. Proces ten jest również znany jako Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting to proces, w ramach którego pracownicy są uprawnieni do pełnych świadczeń z kwalifikowanych programów emerytalnych ich firmy w danym dniu lub stopniowego nabywania uprawnień.
Po z góry określonej liczbie lat pracy w firmie pracownik zyskuje pełne prawa do świadczeń. Firmy często oferują takie świadczenia swoim pracownikom, aby zachęcić ich do pozostania w firmie.
Korzyści nabyte a korzyści niewykupione
W sytuacji, gdy nie ma prawa własności świadczeń lub gdy pracodawca nie wpłaca składek do programu, świadczenia oferowane pracownikom uznaje się za świadczenia bez nabycia uprawnień. Na przykład, jeśli firma oferuje swoim pracownikom plan 401 (k), który nie obejmuje żadnego wkładu ze strony firmy, uznaje się to za świadczenie, do którego nie można nabyć uprawnień. Zwykle ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne to zyski, do których nie można nabyć uprawnień.
Jak działają plany świadczeń osobistych
Dokładna struktura programu świadczeń nabytych jest zwykle przedmiotem negocjacji. Odbywa się to zwykle w momencie rekrutacji lub zatrudniania nowych pracowników lub w ramach procesu zbiorowego pracy związków zawodowych. Czas wymagany do pełnego nabycia uprawnień do zasiłku może się różnić w zależności od rodzaju świadczenia. Na przykład uprawnienia do planów 401 (k) zazwyczaj przysługują w momencie, gdy pracownik zaczyna w nich uczestniczyć.
Przykład planu świadczeń osobistych
Przyjmijmy sytuację, w której pracownik może kwalifikować się do otrzymania premii za wyniki po przepracowaniu jednego roku w firmie, a nagrodą będzie sto akcji. W ramach programu stopniowego nabywania uprawnień po zakończeniu drugiego roku pracownik może nabyć pełne posiadanie 20% przysługujących mu akcji.
Po 3 roku może wzrosnąć do 40%, po 4 roku do 60% i tak dalej. Tutaj pracownik może ubiegać się o 100% udziałów dopiero po ukończeniu szóstego roku. W związku z tym od 2. do 5. roku premia za akcje jest uznawana za częściowo nabytą korzyść. Zasiłek ten będzie w pełni przysługujący dopiero po ukończeniu roku 6.
Zasady i przepisy
W Stanach Zjednoczonych zasady ochrony aktywów emerytalnych Amerykanów określa ustawa o ochronie dochodów emerytalnych pracowników (ERISA). Oferowane zabezpieczenia obejmują ustalenie minimalnych standardów wymaganych do uczestnictwa, naliczania korzyści, finansowania i nabywania uprawnień. Jest to również organizacja, która zapewnia pracownikom dostęp do obiecanych świadczeń po zakończeniu wyznaczonego okresu w pracy.
W Szwajcarii Vested Benefits Foundation przechowuje oszczędności emerytalne wniesione przez firmy do kategorii oszczędności emerytalnych Filaru 2a. Pieniądze uważa się za przysługujące świadczenie. Zazwyczaj szwajcarskie firmy i ich pracownicy wspólnie odprowadzają składki do pracowniczych funduszy emerytalnych.
Powiązane odczyty
Finance jest oficjalnym dostawcą Certyfikatu Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Akredytacja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ to globalny standard dla analityków kredytowych obejmujący finanse, rachunkowość, analizę kredytową, analizę przepływów pieniężnych, modelowanie warunków umowy, spłaty pożyczek i nie tylko. program certyfikacji, mający na celu przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.
Aby pomóc Ci zostać światowej klasy analitykiem finansowym i rozwinąć swoją karierę w pełnym zakresie, te dodatkowe zasoby będą bardzo pomocne:
- Składka nieelektywna Składka nieelektywna Składka nieobieralna to w pełni przysługująca pracodawca wpłata na rzecz programu emerytalnego sponsorowanego przez pracownika, niezależnie od tego, czy pracownik
- Rachunkowość emerytur Rachunkowość emerytalna Przewodnik i przykład rachunkowości emerytalnej, Kroki obejmują rejestrację składek firmy, rejestrowanie wydatków emerytalnych i korygowanie zobowiązań emerytalnych do wartości godziwej. Fundusz emerytalny to podmiot prawny, który utrzymuje inwestycje emerytalne i wypłaca je później, gdy jest to konieczne. Fundusze emerytalne są zarządzane przez powierników
- Akcje Sweat Equity Sweat Equity to niepieniężny wkład, jaki osoby fizyczne lub założyciele wnoszą w przedsięwzięcie biznesowe. Startupy z brakiem gotówki
- Program zmiennych świadczeń Program zmiennych świadczeń Program zmiennych świadczeń to rodzaj programu emerytalnego, w którym wypłata, do której jest uprawniony beneficjent, podlega zmianom w zależności od wyników
