Hierarchia potrzeb Maslowa to teoria psychologii wyjaśniająca motywację człowieka. Motywacja wewnętrzna Motywacja wewnętrzna odnosi się do stymulacji, która kieruje przyjęciem lub zmianą zachowania w celu osiągnięcia osobistej satysfakcji lub spełnienia. Taka motywacja skłania osobę do wykonywania czynności z powodów wewnętrznych, które są satysfakcjonujące osobiście, w przeciwieństwie do motywacji zewnętrznej, to znaczy perspektywy uzyskania jakiejś zewnętrznej nagrody w oparciu o dążenie do różnych poziomów potrzeb. Teoria głosi, że ludzie są zmotywowani do zaspokajania swoich potrzeb w hierarchicznej kolejności. Ta kolejność zaczyna się od najbardziej podstawowych potrzeb, zanim przejdzie do bardziej zaawansowanych. Ostatecznym celem, zgodnie z tą teorią, jest osiągnięcie piątego poziomu hierarchii: samorealizacji.
Hierarchia potrzeb Maslowa jest często przywoływana na zajęciach biznesowych w odniesieniu do zachowań organizacyjnych i zasobów ludzkich Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to zbiorcze określenie wszystkich formalnych systemów stworzonych w celu pomocy w zarządzaniu pracownikami i innymi interesariuszami w ramach a. Wspinaj się w hierarchii Maslowa i osiągaj samorealizację dzięki programowi certyfikacji Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ® Certyfikacja FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari!
Historia
Hierarchia potrzeb Maslowa została po raz pierwszy przedstawiona w artykule Abrahama Maslowa z 1943 r. „A Theory of Human Motivation”. Maslow później udoskonalił tę teorię w 1954 roku w swojej książce „Motywacja i osobowość”. Od tego czasu teoria ta pozostaje popularnym przedmiotem w socjologii, treningu zarządzania Umiejętności menedżerskie Umiejętności menedżerskie można zdefiniować jako pewne cechy lub umiejętności, które menedżer powinien posiadać, aby wykonywać określone zadania na zajęciach z psychologii.
Poziomy hierarchii
Istnieje pięć głównych poziomów hierarchii potrzeb Maslowa. Te poziomy zaczynają się od najbardziej podstawowych potrzeb do najbardziej zaawansowanych. Maslow początkowo uważał, że osoba musi całkowicie zaspokoić jeden poziom, aby rozpocząć realizację kolejnych poziomów.
Bardziej nowoczesna perspektywa polega na tym, że poziomy te nakładają się. Gdy osoba osiąga wyższe poziomy, jej motywacja jest bardziej skierowana na te poziomy. Jednakże, chociaż ich główny nacisk położony jest na wyższe poziomy, nadal będą dążyć do niższych poziomów w hierarchii, ale z mniejszą intensywnością.
Dowiedz się, jak psychologia odnosi się do analizy finansowej. Corporate Finance Institute oferuje behawioralny kurs finansów dla osób zainteresowanych tym, jak psychologia wpływa na decyzje inwestycyjne!
# 1: Potrzeby fizjologiczne
Potrzeby fizjologiczne to najniższy poziom hierarchii potrzeb Maslowa. Są to najważniejsze rzeczy, których człowiek potrzebuje, aby przeżyć. Obejmują potrzebę schronienia, wody, pożywienia, ciepła, odpoczynku i zdrowia. Motywacja osoby na tym poziomie wynika z jej instynktu przetrwania.
# 2: Potrzeby bezpieczeństwa
Drugi poziom hierarchii potrzeb Maslowa obejmuje potrzeby bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo lub potrzeby związane z ochroną odnoszą się do potrzeby osoby, aby czuć się bezpiecznie w swoim życiu i otoczeniu. Motywacja wynika z potrzeby prawa, porządku i ochrony przed nieprzewidywalnymi i niebezpiecznymi warunkami.
Istnieje wiele przykładów potrzeb w zakresie bezpieczeństwa we współczesnym społeczeństwie. Aby znaleźć stabilność i bezpieczeństwo, osoba musi wziąć pod uwagę swoje bezpieczeństwo fizyczne. Oznacza to poszukiwanie ochrony przed żywiołami, brutalnymi warunkami lub zagrożeniami dla zdrowia i chorobami. Ponadto jednostka potrzebuje bezpieczeństwa ekonomicznego, aby żyć i rozwijać się w nowoczesnych społeczeństwach. Odnosi się to do potrzeby bezpieczeństwa pracy, stabilnych dochodów i oszczędności. Jedną z metod osiągnięcia bezpieczeństwa ekonomicznego jest nauczenie się właściwych strategii inwestycyjnych Strategie inwestowania w akcje Strategie inwestowania w akcje odnoszą się do różnych typów inwestycji w akcje. Strategie te to mianowicie wartość, wzrost i inwestowanie w indeksy. Na strategię, którą wybiera inwestor, wpływa szereg czynników, takich jak sytuacja finansowa inwestora, cele inwestycyjne i tolerancja ryzyka. .
# 3: Miłość i potrzeby związane z przynależnością
Trzeci poziom hierarchii potrzeb Maslowa to miłość i potrzeby przynależności. Ludzie są istotami społecznymi, które pragną interakcji z innymi. Ten poziom hierarchii określa potrzebę przyjaźni, intymności, rodziny i miłości. Ludzie mają potrzebę dawania i przyjmowania miłości; czuć, że należą do grupy. Osoby pozbawione tych potrzeb mogą odczuwać samotność lub depresję.
# 4: Potrzeby związane z szacunkiem
Czwartym poziomem hierarchii potrzeb Maslowa są potrzeby związane z szacunkiem. Potrzeby związane z szacunkiem są związane z potrzebą osoby, aby zyskać uznanie, status i czuć się szanowanym. Gdy ktoś spełni swoje potrzeby związane z miłością i przynależnością, stara się zaspokoić potrzeby związane z szacunkiem.
Maslow podzielił potrzeby szacunku na dwie kategorie: potrzebę szacunku ze strony innych i potrzebę szacunku ze strony samego siebie. Szacunek ze strony innych wiąże się z osiągnięciem sławy, prestiżu i uznania. Szacunek wobec samego siebie odnosi się do godności, zaufania, kompetencji, niezależności i wolności.
# 5: Potrzeby samorealizacji
Piąty i ostatni poziom hierarchii potrzeb Maslowa to potrzeby samorealizacji. Samorealizacja odnosi się do realizacji pełnego potencjału jednostki. Na tym poziomie ludzie starają się być najlepszymi, jak tylko mogą.
Potrzeba samorealizacji może objawiać się na różne sposoby, na przykład:
- Zdobywanie umiejętności (np. Umiejętności modelowania finansowego)
- Kształcenie ustawiczne (np. Szkolenia online)
- Wykorzystanie umiejętności, wiedzy i talentów
- Realizacja marzeń życiowych
- Poszukiwanie szczęścia
Jedna osoba może starać się zostać najlepszym rodzicem i najlepszym przyjacielem każdego. Inna osoba może chcieć zostać milionerem i filantropem. Inni mogą starać się zostać sławnym sportowcem. Ogólnie rzecz biorąc, samorealizacja jest dążeniem do osobistego rozwoju.
W dziale Finance staramy się pomagać ludziom z ich potrzebami związanymi z samorealizacją w zostaniu światowej klasy analitykami finansowymi. Nasz program certyfikacji modelowania i wyceny finansowej (FMVA) ® Certyfikacja FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, który został zaprojektowany tak, aby zapewnić Ci wszystkie umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu jako analityk finansowy!
Potrzeby związane z rozwojem a niedoborami
Maslow podzielił swoją hierarchię na dwa różne nadrzędne typy potrzeb: potrzeby wzrostu i potrzeby związane z niedoborami.
Główną różnicą między potrzebami wzrostowymi i niedoborami jest zmiana motywacji w miarę zaspokajania potrzeb. Motywacja wzrasta, gdy potrzeby rozwojowe są zaspokajane. I odwrotnie, motywacja spada, gdy zaspokajane są potrzeby związane z niedoborami.
Jak wspomniano wcześniej, samorealizacja jest dążeniem do rozwoju osobistego, co czyni z niej potrzebę rozwoju. Potrzeby wzrostu wynikają z chęci bycia lepszym i rozwoju jako osoba. Kiedy osoba zaspokaja potrzeby rozwojowe, jej motywacja wzrasta, gdy wzrasta jej chęć stania się jeszcze lepszym.
I odwrotnie, potrzeby związane z niedoborem odnoszą się do czterech poziomów poniżej samorealizacji: fizjologicznego, bezpieczeństwa, miłości i przynależności oraz potrzeby szacunku. Potrzeby związane z niedoborami wynikają z chęci pozbycia się braków lub zdobycia rzeczy, których im brakuje. Gdy człowiek uzyskuje to, czego mu brakuje, jego motywacja do zdobycia tych rzeczy maleje.
Przykłady hierarchii potrzeb Maslowa
Ogólnie rzecz biorąc, motywacja osoby leży na poziomie hierarchii, do której aktualnie dąży. Oto kilka sytuacji, które są tego przykładami.
Na przykład, jeśli ktoś zgubił się w lesie, prawdopodobnie chce zaspokoić swoje fizjologiczne potrzeby. Mogą być głodne, spragnione, pozbawione schronienia lub zmarznięte. Ta osoba prawdopodobnie nie przejmowałaby się swoim bezpieczeństwem finansowym ani potrzebą przynależności do grupy. Chcą spełnić warunki ich natychmiastowego przetrwania.
I odwrotnie, możemy rozważyć starszego analityka finansowego Kariera analityka finansowego. To ktoś, kto ma bezpieczną, dobrze płatną pracę, współmałżonka, rodzinę i dom. Ta osoba zajmuje szanowane stanowisko w swojej firmie i wśród rówieśników. Jest mało prawdopodobne, aby motywacja tej osoby koncentrowała się na jej potrzebach fizjologicznych lub związanych z bezpieczeństwem, ponieważ są one wyraźnie spełnione. Zamiast tego chcieliby dążyć do osobistego rozwoju i szczęścia. Chcieliby spełnić swoje potrzeby samorealizacji i odkryć, co jeszcze świat ma do zaoferowania i co mają do zaoferowania światu.
Dodatkowe zasoby
Spełnij swoje potrzeby związane z samorealizacją i zostań światowej klasy analitykiem finansowym! Corporate Finance Institute oferuje szereg kursów i zasobów, które pomogą Ci się rozwijać i stać się najlepszym, jakim możesz być! Sprawdź je poniżej:
- Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ® Program certyfikacji Certyfikacja FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari
- Bezpłatne kursy szkoleniowe dla analityków finansowych
- Inwestowanie: przewodnik dla początkujących Inwestowanie: przewodnik dla początkujących Przewodnik dotyczący inwestowania w finansach dla początkujących nauczy Cię podstaw inwestowania i jak zacząć. Dowiedz się o różnych strategiach i technikach handlu oraz o różnych rynkach finansowych, na których możesz inwestować.
- Strategie inwestowania w akcje Strategie inwestowania w akcje Strategie inwestowania w akcje odnoszą się do różnych typów inwestycji w akcje. Strategie te to mianowicie wartość, wzrost i inwestowanie w indeksy. Na strategię, którą wybiera inwestor, wpływa szereg czynników, takich jak sytuacja finansowa inwestora, cele inwestycyjne i tolerancja ryzyka.
