Bezrobocie frykcyjne to rodzaj bezrobocia, który pojawia się, gdy pracownicy szukają nowej pracy lub przechodzą z jednej pracy do drugiej. Jest częścią naturalnego cyklu koniunkturalnego bezrobocia Cykl koniunkturalny to cykl wahań produktu krajowego brutto (PKB) wokół jego długoterminowej stopy wzrostu naturalnego. Wyjaśnia ekspansję i kurczenie się działalności gospodarczej, które gospodarka doświadcza na przestrzeni czasu. i dlatego występuje nawet wtedy, gdy gospodarkę uważa się za w pełni zatrudnioną.
W przeciwieństwie do innych rodzajów bezrobocia, bezrobocie frykcyjne nie zwiększa się podczas recesji gospodarczej. Wręcz przeciwnie, w czasie recesji Deflacja Deflacja to spadek ogólnego poziomu cen towarów i usług. Innymi słowy, deflacja to ujemna inflacja. Kiedy to nastąpi, wartość waluty rośnie w czasie. W ten sposób więcej towarów i usług można kupić za tę samą kwotę. , ma tendencję spadkową, ponieważ pracownicy są bardziej zaniepokojeni bezpieczeństwem pracy, ponieważ na rynku jest mniej możliwości zatrudnienia.
Przyczyny bezrobocia frykcyjnego
# 1 Niezgodność między pracownikami a dostępnymi miejscami pracy
Jeśli istnieje rozbieżność między osobami poszukującymi pracy a dostępnymi na rynku ofertami pracy, uznaje się to za bezrobocie frykcyjne. Problem może szczególnie dotyczyć nowych lub powracających na rynek pracy. Wynika to zwykle z naturalnego rozwoju kariery pracownika i jego naturalnego przejścia do nowej pracy, branży lub roli.
# 2 Niezadowolenie pracowników z warunków pracy
Obawy pracowników o wynagrodzenia Wynagrodzenie Wynagrodzenie to każdy rodzaj wynagrodzenia lub płatności, jaką osoba fizyczna lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje to wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje, wraz z innymi rodzajami płatności, które powstają w trakcie jego pracy, które, świadczenia, miejsce pracy, obowiązki zawodowe itp. Mogą zmusić go do odejścia z obecnej pracy i poszukania czegoś, co lepiej spełnia ich zaktualizowane oczekiwania.
Skutki bezrobocia frykcyjnego
Wielu ekonomistów postrzega rozsądny poziom bezrobocia w warunkach frykcyjnych jako pozytywne wydarzenie dla gospodarki. Dostarcza listy firm firm głównych graczy w finansach przedsiębiorstw. Mamy listę najważniejszych firm świadczących usługi finansowe, banków, instytucji, firm księgowych i korporacji w branży. Przejrzyj te przewodniki, aby przygotować się do kariery w usługach finansowych i już dziś rozpocznij nawiązywanie kontaktów, aby przyspieszyć swoją karierę w gospodarce Gospodarka rynkowa Gospodarka rynkowa to system, w którym produkcja towarów i usług jest ustalana zgodnie ze zmieniającymi się pragnieniami i możliwościami rynku z większym wyborem pracowników wiedzy o kapitale ludzkim Termin „pracownik wiedzy” został po raz pierwszy ukuty przez Petera Druckera w jego książce „The Points of Tomorrow” (1959). Drucker zdefiniował pracowników wiedzy jako pracowników wysokiego poziomu.Ze względu na fikcyjne bezrobocie firmy mogą uzyskać dostęp do bardziej wykwalifikowanych pracowników.
Zjawisko to może mieć również negatywne skutki uboczne, jeśli poszukujący pracy długo szukają nowej pracy. W takim przypadku wśród osób poszukujących pracy będzie narastać frustracja, która może prowadzić do spadku produktywności. Ponadto dłuższe bezrobocie frykcyjne może skutkować spadkiem produkcji w gospodarce.
Jak pokonać frykcyjne bezrobocie?
Jak stwierdzono powyżej, jeśli bezrobocie frykcyjne przekroczy pewne rozsądne poziomy, może to negatywnie wpłynąć na gospodarkę. W związku z tym organy regulacyjne powinny monitorować poziomy bezrobocia i podejmować niezbędne działania w celu rozwiązania tego problemu. Można podjąć następujące działania, aby utrzymać to naturalnie występujące bezrobocie na akceptowalnych niższych poziomach:
# 1 Zwiększ przepływ informacji między osobami poszukującymi pracy a pracodawcami
Niski przepływ informacji jest głównym powodem rosnącego bezrobocia frykcyjnego. Zastosowanie mediów (takich jak portale społecznościowe, internetowe tablice ogłoszeń), które umożliwiają szybszą wymianę informacji, skróci czas dopasowywania się osób poszukujących pracy do pracodawców, a następnie obniży bezrobocie.
# 2 Opieraj się uprzedzeniom wobec pracowników, miejsc pracy lub lokalizacji
Organy regulacyjne powinny przeciwstawiać się istniejącym uprzedzeniom, zwiększając atrakcyjność niektórych pracowników, miejsc pracy lub lokalizacji.
# 3 Zwiększ elastyczność pracy
Organy regulacyjne mogą zachęcać pracodawców do zapewnienia potencjalnym pracownikom większej elastyczności, tak aby dostępne miejsca pracy były bardziej atrakcyjne dla osób poszukujących pracy.
Więcej zasobów
Finance jest oficjalnym dostawcą certyfikatu Financial Modeling & Valuation Analyst FMVA®. Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari dla analityków finansowych. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, te dodatkowe zasoby finansowe będą pomocne:
- Morale pracowników Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Innymi słowy, odnosi się do tego, jak zadowoleni pracownicy czują się w swoim środowisku pracy. Morale pracowników jest ważne dla wielu firm ze względu na bezpośredni wpływ na
- Kluczowe wskaźniki skuteczności siły roboczej Wskaźniki wydajności siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej
- Poczucie celu w pracy Poczucie celu w pracy Znajdź w pracy poczucie celu. To, czy lubisz swoją pracę, często sprowadza się do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. To, gdzie pracujesz, rola, którą pełnisz, i twoje szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, dlatego jeśli chcesz zachować równowagę między tymi trzema, musisz być otwarty na zmiany.
- Wirtualny zespół Wirtualny zespół Wirtualny zespół, zwany również zespołem rozproszonym geograficznie lub zespołem zdalnym, to grupa ludzi, którzy wchodzą w interakcje za pośrednictwem komunikacji elektronicznej.
