Do niepełnego zatrudnienia dochodzi, gdy dana osoba nie pracuje w pełnym wymiarze godzin lub podejmuje pracę, która nie odzwierciedla jej faktycznych potrzeb szkoleniowych i finansowych. Oznacza to, że ich praca nie wykorzystuje wszystkich ich umiejętności i wykształcenia lub zapewnia mniej niż pełny etat. To nie to samo, co bezrobocie Bezrobocie Bezrobocie to termin odnoszący się do osób, które są zdolne do zatrudnienia i poszukują pracy, ale nie mogą jej znaleźć. Co więcej, są to osoby zatrudnione lub grupa osób, które są dostępne do pracy, która nie ma odpowiedniej pracy. , która dotyczy osób, które aktualnie nie są w ogóle zatrudnione.
Obliczanie niepełnego zatrudnienia
Wzór na obliczanie niepełnego zatrudnienia to:
Kto jest uważany za bezrobotnego?
Niepełne zatrudnienie dzieli się na trzy typowe kategorie, jak następuje:
- Wykwalifikowani pracownicy na stanowiskach o niskich dochodach
- Wykwalifikowani pracownicy wykonujący prace, które nie wykorzystują w pełni ich umiejętności
- Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy wolą pracować w pełnym wymiarze godzin
Rodzaje niepełnego zatrudnienia
Istnieją dwa rodzaje niepełnego zatrudnienia: widoczne i niewidoczne.
1. Widoczne
Widoczne niepełne zatrudnienie obejmuje pracowników, którzy pracują mniej godzin niż jest to uważane za normalne w ich dziedzinie lub branży. Posiadają umiejętności potrzebne do pracy w pełnym wymiarze godzin, ale nie mogą znaleźć stałego zatrudnienia. Zwykle pracują w niepełnym wymiarze godzin, aby związać koniec z końcem.
2. Niewidoczne
Niewidoczne niepełne zatrudnienie odnosi się do osób, które wykonują prace, które nie wykorzystują ich umiejętności - na przykład analityk finansowy pracujący jako kelner w restauracji. Ten rodzaj niepełnego zatrudnienia jest bardzo trudny do zmierzenia i wymaga obszernych badań i ankiet.
Ponadto istnieje trzeci rodzaj niepełnego zatrudnienia, nazywany „marginalnie związanym z siłą roboczą”. Obejmuje osoby, które szukały pracy w ciągu ostatniego roku, chciałyby pracować i są do niej dostępne, ale są „pracownikami zniechęconymi” lub całkowicie zrezygnowały z poszukiwania pracy z powodu długotrwałej niezdolności do znalezienia pracy.
Do niepełnego zatrudnienia zalicza się również osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy, ale żyjące poniżej granicy ubóstwa. Poziom ubóstwa Poziom ubóstwa jest również nazywany federalnym poziomem ubóstwa. Jest to miara ekonomiczna stosowana przez agencje rządowe w celu ustalenia, czy dochód osoby lub rodziny kwalifikuje się do niektórych federalnych dotacji i świadczeń. . Są znani jako „pracujący biedni”.
Przyczyny niepełnego zatrudnienia
Istnieje wiele czynników, które powodują niepełne zatrudnienie w gospodarce. Oto kilka z najczęstszych przyczyn:
1. Cykl koniunkturalny
Jedną z głównych przyczyn niepełnego zatrudnienia jest cykl koniunkturalny Cykl koniunkturalny Cykl koniunkturalny to cykl wahań produktu krajowego brutto (PKB) wokół jego długoterminowej stopy wzrostu naturalnego. Wyjaśnia ekspansję i kurczenie się działalności gospodarczej, które gospodarka doświadcza na przestrzeni czasu. gospodarka obecnie funkcjonuje. Jeśli gospodarka znajduje się obecnie w recesji lub depresji gospodarczej, jest mało prawdopodobne, że organizacje będą zatrudniać na wiele pełnoetatowych stanowisk.
2. Podaż i popyt
Do niepełnego zatrudnienia dochodzi również wtedy, gdy podaż pracowników jest większa niż popyt. Przyczyn może być kilka: wzrost liczby ludności lub spadek popytu na produkt. Kiedy niektóre branże nie potrzebują już pracowników, ludzie o umiejętnościach odpowiadających tej branży mogą być zmuszeni do podjęcia pracy o niskich dochodach, która nie w pełni wykorzystuje ich umiejętności. Na przykład upadek przemysłu węglowego zmusił wielu byłych pracowników górnictwa do poszukiwania pracy w innych branżach.
3. Zmiany technologiczne
Czasami technologia przyjmuje pracę pracownika, który wcześniej byłby zatrudniony na stanowisku, które zostało zautomatyzowane. Na przykład automaty przyjęły pracę niektórych pracowników kawiarni i kasjerów, a bankomaty zastąpiły niektórych kasjerów bankowych.
Skutki niepełnego zatrudnienia
Niepełne zatrudnienie to problem społeczny, który wpływa na wzrost zatrudnienia, rozwój biznesu, poziom ubóstwa oraz zdrowie emocjonalne i psychiczne osób niepełnoletnich.
1. Poziomy ubóstwa
Kiedy dana osoba jest zmuszona do podjęcia pracy, która nie odpowiada jej umiejętnościom, zazwyczaj uzyskuje dochód niższy od jej wynagrodzenia. Przy niewystarczających dochodach rodziny nie konsumują tak wielu dóbr i usług jak wcześniej. Zmniejszenie popytu prowadzi do spowolnienia wzrostu gospodarczego, popychając gospodarkę w kierunku recesji lub depresji z powodu niskiego produktu krajowego brutto (PKB) Produkt krajowy brutto (PKB) Produkt krajowy brutto (PKB) jest standardową miarą kondycji gospodarczej kraju i wskaźnik jego poziomu życia. Ponadto PKB można wykorzystać do porównania poziomów wydajności w różnych krajach. i niewielki lub żaden wzrost zatrudnienia. Wiele rodzin, które wcześniej cieszyły się wygodnym standardem życia, zaczyna mieć problemy finansowe.
2. Bezrobocie strukturalne
W przypadku niepełnego zatrudnienia pracownicy, którzy nie pracują już w wybranej przez siebie dziedzinie, nie mają możliwości aktualizowania swoich umiejętności poprzez szkolenie w miejscu pracy. Niektórzy ludzie zdobywają umiejętności w różnych branżach, podczas gdy inni całkowicie rezygnują z pracy. Zjawisko to jest powszechnie określane jako bezrobocie strukturalne Bezrobocie strukturalne Bezrobocie strukturalne to rodzaj bezrobocia spowodowany rozbieżnością między umiejętnościami posiadanymi przez bezrobotną a miejscami pracy dostępnymi na rynku. Bezrobocie strukturalne jest zjawiskiem długotrwałym, spowodowanym fundamentalnymi zmianami w gospodarce. .
3. Problemy psychologiczne
Niedostateczne zatrudnienie może powodować zły stan zdrowia psychicznego. Stres i niepokój są wynikiem niemożności związania końca z końcem, co stwarza poczucie nieadekwatności. Relacje z partnerem mogą również ucierpieć w wyniku niepełnego zatrudnienia. Niepełne zatrudnienie może poważnie wpłynąć na zdrowie psychiczne i emocjonalne jednostki.
Wniosek
Młodzi pracownicy na rynku pracy mają tendencję do doświadczania niepełnego zatrudnienia w wyniku zmiany pracy oraz wchodzenia i wychodzenia z rynku pracy. Wiele polityk publicznych może również zniechęcać do tworzenia miejsc pracy, takich jak wysokie płace minimalne, wysokie zasiłki dla bezrobotnych i niski koszt alternatywny związany z zwalnianiem pracowników.
Zatrudnienie jest dla człowieka podstawowym źródłem dochodu, a tym samym źródłem wzrostu gospodarczego. Jest uważany za opóźniony wskaźnik gospodarczy. Wysokie niepełne zatrudnienie sugeruje niski PKB i niski popyt na pracę.
Inne zasoby
Finance jest oficjalnym dostawcą programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, w ramach programu certyfikacji, którego celem jest przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.
Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, zdecydowanie zalecamy poniższe dodatkowe zasoby finansowe:
- Dochód roczny Dochód roczny Dochód roczny to całkowita wartość dochodu uzyskanego w ciągu roku podatkowego. Dochód roczny brutto odnosi się do wszystkich zarobków przed dokonaniem jakichkolwiek odliczeń, a dochód roczny netto odnosi się do kwoty pozostałej po dokonaniu wszystkich odliczeń. Koncepcja dotyczy zarówno osób fizycznych, jak i firm
- Bezrobocie cykliczne Bezrobocie cykliczne Bezrobocie cykliczne to rodzaj bezrobocia, w którym siła robocza jest redukowana w wyniku cykli koniunkturalnych lub wahań koniunktury w gospodarce, takich jak recesje (okresy spadku gospodarczego). Kiedy gospodarka jest w szczytowym momencie lub wykazuje ciągły wzrost, stopa cyklicznego bezrobocia jest niska
- Ekwiwalent pełnego czasu pracy (FTE) Ekwiwalent pełnego czasu pracy (FTE) Ekwiwalent pełnego czasu pracy (EPC) odnosi się do jednostki miary odpowiadającej osobie - pracownik lub student - jednej jednostce pracy lub dnia szkolnego,
- Płaca minimalna w Nowym Jorku Płaca minimalna w Nowym Jorku Płaca minimalna w Nowym Jorku została ustalona pod koniec lat sześćdziesiątych XX wieku, dwie dekady po ustanowieniu krajowej płacy minimalnej. Od tego czasu płaca minimalna rośnie stopniowo od lat 70. XX wieku, a ostatni wzrost w grudniu 2017 r. Płaca minimalna w Nowym Jorku jest zwykle wyższa niż federalna płaca minimalna
