Według American Psychological Association osobowość typu A odnosi się do „złożonego wzorca zachowań i emocji, który obejmuje nadmierny nacisk na współzawodnictwo, agresję, niecierpliwość i wrogość”.
W świecie psychologii jednym ze sposobów na rozróżnienie różnych osobowości ludzi jest klasyfikowanie ich wrodzonych cech jako typu A, B lub C - z których każda opisuje, jak ludzie myślą, działają i reagują na różne sytuacje.
Poniżej zagłębimy się w osobowość typu A - jak wpływa ona na ludzi, jak osoby typu A radzą sobie ze stresem i jak możesz sobie radzić z osobami typu A.
Charakterystyka osób o osobowości typu A.
Osoby typu A można opisać jako:
1. Konkurencyjne
Jedną z głównych cech osób z osobowością typu A jest konkurencyjność. Zawsze czują potrzebę wygrywania w każdej sytuacji.
2. Niecierpliwy
Osoby typu A zwykle się spieszą. Denerwują się, gdy muszą dostosować się do prawa Little'a Prawo Little'a to twierdzenie, które określa średnią liczbę elementów w systemach kolejkowych, na podstawie średniego czasu oczekiwania na przedmiot w systemie i ma tendencję do szybkiego tracenia cierpliwości, przemieszczania się szybko i często, myśląc, że nie mają dużo czasu do stracenia.
3. Dominacja
Zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym Head of Household Głowa rodziny ma status zeznania podatkowego dla osób mieszkających w Stanach Zjednoczonych. Aby podatnik kwalifikował się jako głowa gospodarstwa domowego, musi być stanu wolnego lub stanu wolnego na koniec roku i utrzymywać dom dla osoby uprawnionej, takiej jak rodzice, dziecko lub inni bliscy krewni. , ludzie z osobowością typu A są postrzegani jako dominujący w każdej interakcji. Potwierdzają siebie, nie myśląc o tym, co czują inni ludzie.
4. Zbyt ambitny
Sukces kojarzą im się ze swoimi osiągnięciami, pilnują terminów i zawsze chcą osiągnąć więcej i wspiąć się wyżej.
Negatywne skutki osobowości typu A.
Poniżej znajdują się niektóre z negatywnych skutków posiadania osobowości typu A:
1. Problemy zdrowotne związane ze stresem
Osoby z osobowością typu A zwykle podejmują wymagające prace lub pracują w wysoce konkurencyjnej branży. W niektórych przypadkach stresujące miejsca pracy powodują zachowanie typu A.
2. Nadciśnienie
Wiele czynników może powodować wysokie ciśnienie krwi, ale osobowość typu A jest związana z nadciśnieniem i większą szansą na rozwój choroby wieńcowej.
3. Izolacja społeczna
Ludzie, którzy są postrzegani jako niegrzeczni, agresywni i niecierpliwi, mają trudności z budowaniem relacji. Spędzają dużo czasu na pracy i mogą zrazić innych.
Jak postępować z ludźmi o osobowościach typu A.
Co zrobisz, jeśli niektórzy z twoich przyjaciół lub współpracowników mają cechy typu A? Oto kilka wskazówek do rozważenia:
1. Negatywne cechy są faktem
Wiedz i zrozum, że każdy ma swoje negatywne cechy. W przypadku osób z osobowością typu A pozornie negatywne zachowanie często nie jest celowe. Jeśli twój przyjaciel lub kolega jest zły, powinieneś zachować spokój i ciszę. Postaw się, aby zrozumieć, co się dzieje.
2. Utrzymuj otwarte linie komunikacyjne
Osoby z osobowością typu A mają dominującą postawę. Mają skłonność do myślenia, że pieniądze uszczęśliwią ich zamiast spędzać czas z rodziną i przyjaciółmi. Mogą mieć trudności z wyrażeniem siebie, więc porozmawiaj z nimi i daj im znać, że mogą się z tobą skontaktować.
Ważne jest, aby zrozumieli, że chociaż zarabianie pieniędzy jest konieczne, empatia, miłość i współczucie odgrywają ogromną rolę w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji Tworzenie sieci i budowanie relacji (część 2) Ten artykuł jest częścią serii przydatnych wskazówek, które pomogą sukces w karierze i całe doświadczenie życiowe. Podczas gdy umiejętności techniczne sprawiają, że jesteśmy zatrudniani na preferowane przez nas stanowisko, umiejętności miękkie pomagają nam skutecznie komunikować się i współpracować w miejscu pracy. Umiejętności miękkie, takie jak umiejętność radzenia sobie z innymi ludźmi.
3. Unikaj sytuacji, które wyzwalają ich negatywne cechy
Jeśli pracujesz ze współpracownikami lub menedżerami typu A, możesz zminimalizować sytuacje, które ich denerwują. Zawsze bądź świadomy swoich rezultatów Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) to metryki używane do okresowego śledzenia i oceny wyników organizacji w kierunku osiągnięcia określonych celów. Są również używane do oceny ogólnej wydajności firmy, więc nie będzie żadnych problemów, jeśli chodzi o wydajność w pracy.
Czy masz przyjaciół z typem A? Zachęcaj je do medytacji, uprawiania jogi lub angażowania się w czynności, które pomagają złagodzić stres.
Więcej zasobów
Dziękuję za przeczytanie wyjaśnień Finance na temat osobowości typu A. Finance jest oficjalnym dostawcą programu Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ Certyfikat FMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari, w ramach programu certyfikacji, którego celem jest przekształcenie każdego w światowej klasy analityka finansowego.
Aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, gorąco polecamy poniższe dodatkowe zasoby:
- Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna Inteligencja emocjonalna, znana również jako iloraz emocjonalny (EQ), to zdolność do zarządzania emocjami własnymi i innych. Dla liderów biznesu wysokie EQ jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Ten przewodnik obejmuje pięć elementów inteligencji emocjonalnej i ich znaczenie dla charakterystyki skutecznego lidera. EQ vs IQ
- Wiedza kontra mądrość Wiedza kontra mądrość Wiedza kontra mądrość mogą być traktowane jako dwie strony tego samego medalu, ale są to wyraźnie różne rzeczy. Nie wykluczają się wzajemnie ani
- Tworzenie sieci i budowanie relacji (część 1) Tworzenie sieci i budowanie relacji (część 1) Ten artykuł jest częścią serii przydatnych wskazówek, które pomogą Ci osiągnąć sukces w tworzeniu sieci w firmie. Networking odgrywa ważną rolę w naszym życiu zawodowym, począwszy od poszukiwania pracy, poprzez dołączenie do firmy i pracę w niej, aż po rozwój naszej kariery.
- Marka osobista Marka osobista Nasza marka osobista to to, co ludzie postrzegają jako naszą tożsamość, za kogo nas postrzegają oraz jakie cechy i rzeczy z nami kojarzą. Ujawnia, kim jesteśmy, co oferujemy i co cenimy. Kiedy pracujemy w firmie, nasi koledzy tworzą o nas percepcję na podstawie tego, jak im się przedstawiamy.
