Wynagrodzenie to wszelkiego rodzaju wynagrodzenie lub płatność, którą osoba fizyczna lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę wykonywaną dla organizacji lub firmy Korporacja to osoba prawna utworzona przez osoby fizyczne, akcjonariuszy lub udziałowców w celu działa dla zysku. Korporacje mogą zawierać umowy, pozywać i być pozywanymi, posiadać aktywa, przekazywać federalne i stanowe podatki oraz pożyczać pieniądze od instytucji finansowych. . Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje, wraz z innymi formami płatności, które powstają w trakcie jego pracy, w tym środki na koncie wydatków, premie i opcje na akcje Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) odnosi się do programu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udział we własności w firmie.Pracodawca przydziela określony procent udziałów firmy każdemu uprawnionemu pracownikowi bez ponoszenia kosztów z góry. Podział akcji może być oparty na siatce płac pracownika, warunkach.
Kwoty i rodzaje wynagrodzeń
Wysokość wynagrodzenia, jakie otrzymuje osoba fizyczna - i jaką przybiera formę - zależy od kilku czynników. Po pierwsze, należy zauważyć, że wartości i rodzaje wynagrodzeń będą się różnić w zależności od wartości pracownika dla firmy. Biorąc pod uwagę takie kwestie, jak status zatrudnienia danej osoby (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin) oraz to, czy zajmują one stanowisko kierownicze, czy są członkami firmy na najniższym szczeblu, przy obliczaniu ostatecznej kwoty istotna jest różnica.
Wynagrodzenie może się również różnić w zależności od tego, jak zwykle płaci się dana osoba, co oznacza, czy jest pracownikiem najemnym Kalkulator wynagrodzenia Ten kalkulator wynagrodzenia może służyć do oszacowania rocznego ekwiwalentu wynagrodzenia w oparciu o wynagrodzenie lub stawkę, jaką otrzymujesz za godzinę. Postępuj zgodnie z poniższymi instrukcjami, aby przeliczyć dochód godzinowy na roczny i określić swoje wynagrodzenie w skali roku. Po prostu wprowadź swoje dane, a ten formularz zamieni się co godzinę w wynagrodzenie, jeśli otrzymają wynagrodzenie na podstawie prowizji i jeśli regularnie otrzymają napiwki w ramach wykonywanej pracy.
Należy również zauważyć, że wiele firm może próbować przyciągnąć lub zatrudnić pożądanych pracowników z innej firmy, oferując im lepsze wynagrodzenie, co oznacza wyższe wynagrodzenie, więcej świadczeń i lepsze korzyści. Ta taktyka biznesowa jest znana jako „złote cześć”.
Płaca minimalna
Płaca minimalna to jeden rodzaj wynagrodzenia. Jest to najniższa kwota, jaką można zgodnie z prawem zaoferować na określone stanowisko lub do wykonania określonej pracy. Jest ona utrzymywana przez rząd federalny i chociaż płaca minimalna może się różnić w zależności od stanu lub regionu, najniższa oferowana kwota nie może spaść poniżej płacy minimalnej ustalonej przez rząd federalny. Historycznie rzecz biorąc, płaca minimalna ma tendencję do wzrostu wraz z inflacją, choć nie zawsze tak jest.
Odroczone odszkodowanie
Innym rodzajem wynagrodzenia jest odroczona rekompensata. Oznacza to, że pracownik zatrzymał część swoich zarobków, aby móc je otrzymać w przyszłości. Najlepszym tego przykładem jest fundusz emerytalny. Kiedy pracownik zapisuje się do funduszu emerytalnego, część jego wynagrodzenia jest pobierana i przechowywana w celu umożliwienia mu posiadania środków, na których może polegać po przejściu na emeryturę.
Dodatkowe zasoby
Dziękujemy za przeczytanie podstawowego przewodnika dotyczącego wynagrodzeń w finansach. W celu uzyskania dalszych informacji na temat rachunkowości i finansów oferujemy następujące pomocne zasoby:
- Dochód naliczony Dochód roczny Dochód roczny to całkowita wartość dochodu uzyskanego w ciągu roku podatkowego. Dochód roczny brutto odnosi się do wszystkich zarobków przed dokonaniem jakichkolwiek odliczeń, a dochód roczny netto odnosi się do kwoty pozostałej po dokonaniu wszystkich odliczeń. Koncepcja dotyczy zarówno osób fizycznych, jak i firm
- Wielkie Czwórki Księgowe Wynagrodzenie Wielkie Cztery Księgowe Wynagrodzenie Studenci marzą o pracy w jednej z czołowych firm księgowych i otrzymywaniu pensji z Wielkiej Czwórki. Ogólnie rzecz biorąc, wartości wynagrodzeń w ramach Wielkiej Czwórki są prawie identyczne, z kilkoma niewielkimi różnicami. Poniżej przedstawiono niektóre średnie liczby dotyczące wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych (w USD).
- Rozwój korporacyjny Rozwój korporacyjny Rozwój korporacyjny to grupa w korporacji odpowiedzialna za strategiczne decyzje dotyczące rozwoju i restrukturyzacji jej działalności, nawiązywania partnerstw strategicznych, angażowania się w fuzje i przejęcia (M&A) i / lub osiąganie doskonałości organizacyjnej. Corp Dev wykorzystuje również możliwości, które wykorzystują wartość platformy biznesowej firmy.
- Przewodniki płacowe dla finansów i wynagrodzeń dla biznesu Wynagrodzenia i przewodniki płacowe dla stanowisk w finansach przedsiębiorstw, bankowości inwestycyjnej, badaniach kapitału, FP&A, rachunkowości, bankowości komercyjnej, absolwenci FMVA,
